公司领导的决策是错的你也要照做，事后承担责任的还是你，跟这样的领导有前途吗？父母的话你要听，但是不一定要照做，你认同这个观点吗为什么_领导_父母_自己的
本文目录
- 公司领导的决策是错的你也要照做，事后承担责任的还是你，跟这样的领导有前途吗
- 父母的话你要听，但是不一定要照做，你认同这个观点吗为什么
- “很多时候，父母、亲戚的建议，听听就好，不用照做”你怎么看
- 酒桌上，领导说“帮我挪一下菜”，我照做，事后却被责怪，为什么
- 领导说的不对，也要听话照做吗
公司领导的决策是错的你也要照做，事后承担责任的还是你，跟这样的领导有前途吗
有前途。
能摔锅的领导会在大企业中继续生存，小企业根本不要这种人。反而是提出问题的人，会很快被环境淘汰。
世界比你我想象中要复杂的多，过于简化地看问题只会让自己陷入尴尬和无助的境地，也许到最后除了抱怨就不会去做别的了。毕竟，每个公司其实都遵循差不多的逻辑。你看不上现在的领导，下一个领导未必能好到哪去。
有如下三点建议：
第一，看下你领导为什么能做到今天的位置。如果只是凭关系，那问下自己为什么没有关系；如果每次决策都错，还能把责任推给别人，公司还没倒，那学学人家是怎么做的。
第二，“决策是错的”到底是怎么定义的？结果不好就是错的吗？我觉得未必，用系统的视角看问题，或许能看的更清楚。
第三，领导有没有前途跟身为打工者的我们并没有太大关系，不要替别人操心。你又不是他爹。关注自己的成长，不成为自己不想成为的人才是关键。
祝好！
父母的话你要听，但是不一定要照做，你认同这个观点吗为什么
孩子小听父母的话是学会怎样去做事，父母地话应该听。成人了，有些事情就该自己掌握，父母毕竟和年青人有着不同的感受，所以，父母地话却与自己和社会有着不同感受，对于父母对自己有着指责和批评，可以理解，但也要分析父母对自己所做地事可能有着问题所在，听了不必要于父母争执，接受父母地话，他们有着丰富地经验，但要尊敬父母，因此必要时听父母地话还是有着一定道理，如果不对以笑而行之！
“很多时候，父母、亲戚的建议，听听就好，不用照做”你怎么看
我赞成这个观点。
父母长辈给我们建议，只是把他们过来人的经验告诉我们，让我们少走弯路，但是张爱玲说过：有一条路，每个人非走不可，那就是年轻时候走的弯路。
我们每个人都是独立的个体，十几年的教育让我们拥有了自己的思想，我们可以为自己的行为负责，也有能力去选择自己想走的道路，如果我们事事听从父母，也就是传说中的“妈宝”，长期以往，会丧失自己的主见。
对于好的建议，我们可以听从。比如报考志愿，对于人生大事，如果我们拿不定主意，可以参考父母的意见。
但是如果我们谈了一个对象，父母却反对，反对的理由无非是因为现实，我们也要随便放弃一段感情么？肯定不行，这是不负责任的，我们要理性的判断自己的对象是否是个合格的恋人，有没有上进心、责任心，如果一切都很美好，可以共同努力说服父母，让父母接受。
人和动物最大的区别就是会独立思考，我们不能因为长期听取别人意见而丧失主见，温室的花儿也要经历风雨才能茁壮成长，希望每个人都能在这社会作为一个独立有思想的人存在。
酒桌上，领导说“帮我挪一下菜”，我照做，事后却被责怪，为什么
低情商的按照领导要求做，却被骂！
高情商的直接回复：逼事真多，自己干去！
暖他一整天
领导说的不对，也要听话照做吗
我认为，应该视具体情况而定。
一、领导说的不对，如果照做后，会严重违反党的纪律、国家的法律法规，给党和国家的利益、人民的生命财产造成重大损失的，或者严重扰乱公共秩序，灭失中华民族优秀文化、优良传统和风俗，在社会上容易造成恶劣影响的，不但不照做，而且要坚决抵制，并依据相关组织程序和法律途径向有关部门进行反映和举报，抵制其违法乱纪等错误行为。
二、领导说的不对，如果照做后，会严重违反本单位的工作纪律和规章制度，给单位的工作和发展会造成重大损失及影响的，应该给予坚决抵制，并实时向上级领导机构或者主管部门报告。如果不会给单位的工作和事业造成损失和影响的，甚至有利于单位发展的，就要听话照做。
三、如果排除以上两种情况，只是自己认为领导说的不对，在条件许可的前提，可以很策略地将自己的担心，用建议的方式向领导提出，如果领导不采纳自己的建议，就应当坚决执行。如果条件不允许，就要认真执行（或者在执行中找机会给领导汇报自己的看法）。因为领导职责法定，权力上授，下级必须服从上级。如果你拒不执行，实践证明你错了（因为有些问题是公说公有理，婆说婆有理的问题，没有一个很标准的答案），而且给工作造成了严重的影响，甚至单位利益受到了严重损害，那就要追究你的责任了。只是有一点，如果在执行中被事实证明你是对的，就要停止执行，并实时向领导报告。（本文插图全部来源于《今日头条》）
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