不忘初心干好本职工作（在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用为什么）_工作_领导_提拔

本文目录

• 在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用为什么
• 人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢
• 45岁机关单位人员，今后没有发展，该如何过好剩余时间
• 我是名即将毕业的本科医学生，想工作了，想问问各位前辈有什么好的建议谢谢您的忠告
• 如何做真实的自己
• 如何评价红林悟道《韩非子·扬权》第二十四章的内容
• 体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行
• 面对一份新工作，随时想着大不了走人，正常吗
• 工作很努力能力很强，但是选优秀的时候总被抱团的亲友团包圆，还有必要好好干工作吗
• 有梦想的人和没有梦想的人，工作状态会有什么异同

在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用为什么

谢邀答！

在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用，为什么？你既然是个老实者，那我就老实说，在职场你想得到提拔，除了干得好，还得玩得好，会干，你会得到认可，会玩，你会赢得人脉，这叫合性，而在职场，人脉显然比能干重要，一个好汉三个帮，三个臭皮匠合成一个诸葛亮，你再能干，也不过是一个孤胆英雄，他有人脉，则可触一发而动全身。所以，在公司你踏实能干，可能会重用你，但若你再加上人脉广，就会提拔你。职场需要狼性，但反映更多的是需要狗性，狗性尽职尽责忠诚度高，狼性虽所向披靡但让人担心有反扑的可能。当然，如果是虎为王，狼也许会受宠，若是猴为王，狗性恐怕更受欢迎。

人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢

这世界上拼到最后的还是健康，健康的活着你就是人生赢家。

40岁的职场中年人该转变观念了，该提拔的话35岁之前就会实现，不能提拔的即使退休了还是普通员工一个，尤其在体制内，错过了提拔年龄，能力再突出，后期提拔也会疲软无力，能接受现实，学会华丽转身才有求变的机会。

在县一级单位，体制内的人提拔不易，40岁还是科员的非常普遍，没有提拔到副科正科领导岗位，最大的期待就是早点解决四级主任科员，梦想不高，但实现却有点难。刚进单位的年轻人40岁之前不一定能晋升到四级主任科员，要走的路还很长。这就像题主所说的一样，提拔没有希望，谈不上有多高的工作积极性。

普通干部员工如何在单位上过得更好？

1、不要消极，拒绝躺平。如果放纵堕落，不甘进步，随波逐流，那上帝也救不了你，最后成为单位上的一个“废人”。

2、继续学习，努力提高。多学一门技能，就多一条出路。继续学习就是自我提高的“光合作用”，你不学习，思想就落伍了，不学习的人视野窄，抱怨多，有空多学习，是自我进步最有效的途径。

3、敬业奉献，履职尽责。在单位上提拔无望，但生活还要继续，工作还要继续，如果没有单位这个平台，我们什么都不是。敬业奉献，履职尽责是为了更好体现自我价值。这个价值不一定要领导肯定，最主要的是领了一分薪酬，就要问心无愧。

4、尝试改变，争取机会。40岁了还是普通干部职工，自身肯定是有原因的。比如工作积极性本来就不高，大局意识就不强，人际关系不得人心，如果自身有这样那样的缺点，就应该试试去改变。不改变永远会维持现状，或许比现状更差。

总之，40岁的中年人了，要有所改变确实很难。但万事开头难，改变单位是不可能的，最好的方式就是改变自己，从现在开始改变自己的工作态度，改变自我的思想认识，把抱怨不满变成进步动力和踏板，不是不可以改变，关键看你是否有改变的决心和毅力。

45岁机关单位人员，今后没有发展，该如何过好剩余时间

45岁是机关人员的一个坎，没有提拔当领导，机会小了，你不要灰心丧气，现在实行职务和职级并行，从四级主任科员到一级主任科员，从四级调研员到一级调研员。

搞好本职工作，拿一份钱干一份活，凭良心做事，世间自有公道。保持良好的心态，锻炼身体，休养生息。培养个爱好，看书下棋，游山玩水等。把心思放在家庭，多陪陪家人，不想单位的尔虞我诈、勾心斗角、扯皮拽筋之事，过自己的生活。

我是名即将毕业的本科医学生，想工作了，想问问各位前辈有什么好的建议谢谢您的忠告

首先要想清楚自己想要什么，是真的把未来想了一遍决定好好工作还是就这样被时间推着走，觉得没考上研就找工作，完了工作着工作着又觉得没意思，又想考研或者搞点别的东西。目标明确了，未来怎么走都不会太迷茫。

我觉得我走了很多弯路，考研考了两次都没考成功，第一次是大五那年，第二次是边工作边考，最后因为实在不想在小城市过一辈子辞职去了深圳规培，走到今天，还是有很多感悟的。

本科毕业现在是一定要规培的，这是蒙混不过去的，除非你愿意一辈子当个住院医师。规培可以是考研读专硕四证合一，也可以以社会人的身份规培，或者先找工作，定岗之后再让医院送你去规培。规培是连接你本科所学知识和未来职业生涯的桥梁，虽然过程挺艰辛的，碰到不少恶心人的事，有时候也会被瞧不起，但终归还是有收获的，有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚；苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴!人生没有只享受甜的事情。

个人觉得选择哪种形式的规培各有优势，再考一年研四证合一固然是最好，但不是想考就能考上的，需要花好多的精力，甚至需要关系，不是成绩就能说明一切。我两次笔试都不错但都是面试被刷了，虽然我自己没有考上第一怪我不够优秀，但确实如果不是因为关系户，至少不是今天这样，所以能有关系自如最好。

社会人规培毕业找工作的优势明显强于应届生，但三年规培过去，可能找工作的形势就没那么好，当初本科就能进的医院或许就要研究生了。而单位送去规培在规培毕业后就不用担心这些问题，但应届生能找到这么好的工作也是很难的，找到一份满意的工作又愿意送你去规培的单位不多，而且规培完后你可能会看不上原来的单位。

至于规培选择，建议上海和广州，那里工资高，而且医疗水平也高，深圳虽然工资高，但医疗水平确实跟别人有差别。

如果你想平平淡淡度日，那就坚持到底，不要在某一天突然惊醒想要有一番作为，坐进观天的青蛙有属于她自己的幸福，无论什么选择，自己无悔就好。

如何做真实的自己

时刻提醒自己：

仔细地倾听，

认真地阅读，

诚挚地欣赏，

冷静地品味，

周密地思考，

委婉地表达，

贴近真善美，

远离假丑恶，

宁静致远，

平淡本真，

健康生活，

追求幸福。

这也许就是每个人内心期许的～

真实的自已！

感谢提问。

如何评价红林悟道《韩非子·扬权》第二十四章的内容

这一章其实主要讲了两个方面：

一是关于下属或者说是臣子结成党派同盟的问题。

二是上级或者说是君王、老板如何处理下级关系的问题。

书中观点很明显，讲的也很透彻，对于在职人员，尤其是对于政府、企业等在职人员很有参考价值。

对于观点一，如何处理“党派”问题。作为老板或负责人，若想治理好单位，首先要铲除朋党，否则危机四伏，人心动荡，人心不齐，想要做成一件事是难上加难。而如何处理，可以参考一下鳌拜被打倒的例子。作恶的毕竟是少数，对于多数员工依旧要赏罚分明、公私分明。而作为一般员工如何看待这个问题呢，那就是：要有成功的信心，但不能有野心，结党营私就是野心。所以有党派的时候，不要想着站哪一队，要不忘初心，不断提高，干好本职工作就是最佳选择。

对于观点二，制度是处理好上下级关系的法宝，要建立明确的管理制度。上下级出现问题，要就事论事，不掺杂个人情感问题。依法治国是君主管控国家，管理臣民的法宝，是法宝就要好好掌握，不能一时兴用一时废止，要始终如一的坚持。而对于臣子来说，结成朋党形成势力是与君主对抗的唯一方法，但在制度约束下独木不成林，再厉害的臣子也只是一个人，不可能形成势。

体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行

我在体制内干了30多年，什么酸甜苦辣都经历过，自身的和周围的事情，看得一清二楚，对体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行的问题有着发言权。我从部队八五年转业连职干部安排上就是普通人。一辈子没有请过领导吃饭，没有给领导送过一分钱的礼，因为当初的想法就是做好本职工作，没有考虑到提拔的问题，到地方上睁开眼睛一看，该提拔的都提拔了，自己一起跑就比别人落后了8到10年，在部队唯一的收获就是提干了，因为提干的缘故到地方才被安排到机关干部岗位。现在的名称也就是公务员岗位。

一个单位当中领导下面全都是溜须拍马，光耍嘴不会干工作的行吗？肯定是不行的，光会干工作不会为领导抬轿子，肯定也是不行的，领导要政绩，领导也要提拔，没有下层为他打好基础，也是不行的。地方的机关不像部队几年就走换一茬，无论好孬都离开这个单位，地方的机关里有的人一干就干了半辈子，一辈子。在机关当中没有能力，但是有后台混日子过的人也不在少数。

所以分类来看，有溜须拍马阿姨奉承领导的一类人；有扎实干工作的一类人；有靠山能够站住脚的一类人。在现实生活当中这三类人都是不可缺少的，也不排除这三类人当中有复合类型但是比较少，我们不能说溜须拍马的人就绝对不会干工作，也不能说扎实干工作的人就不去溜须拍马，还不能说有靠山的人就不干工作不会干工作，这些都不是绝对的，是纷繁复杂交织在一起的，但是实际当中存在这三类人是客观的，是每一个在公务员队伍里工作的人要了解和掌握的。

那么扎扎实实工作，不去溜须拍马的人怎么样在队伍里生存呢，我的生存法则就是这样的：首先对提拔进步不抱有幻想，能赶上机会更好。没有机会，自己也不怨天怨地，干好自己的工作，让别人嫉妒死，不让别人贬疵死！二是对自己的业务要在最短的时间内进行掌握。自己负责的工作做得最好的是什么程度？做得一般的是什么程度？做得差的是什么程度，有什么好的经验可以借鉴，由于我30年换岗位有十几个，所以在不同的条件下想掌握这些东西也是不容易的。我刚从部队转业到地方是1985年的时候，网络才刚刚兴起，一般人是不能用网络查到资料的，需要想各种办法才能了解到情况，学习一个外地经验要和人家联系几次，以最诚恳的态度才能得到人家的支持，有时是用各种资料和人家交换才能获得一些信息，不过在做一项工作的时候有了这些信息，就会使自己的工作做得主动和顺利，无论做什么工作都是在几个月之内就把自己有外行变成内行。公务员的工作有不同的地方也有相同的地方，所以在换七个八个工作岗位之后，再重新上一个陌生的岗位也不会感到陌生，只要你勤奋好学。把别人打麻将、钓鱼的时间都变成你自学，或者向别人学习的时间，有很多问题都会迎刃而解。

你的工作做好了就能提拔吗？答案是否定的，但是不是绝对否定的，不要以为自己工作干好了，就有资本向领导伸手要职位，要提拔，要进步，要先进，要出人头地！这些东西不是要的，来了更好，不来也心平气和。自己对得起自己，有了这些本领自己工作起来得心应手，就会提高工作效率，提高工作质量。说官腔也能更好地为人民服务，别人不敢小瞧，只能说你没有靠山，你没有关系，不搞溜须拍马好事儿没有滩上，你这样活得心安理得。但也不是不溜须拍马就永远不能进步，比你差的人都提拔了，提拔了一批又一批，领导和同事们心里都知道你比他们强，比他们干的工作多，也有过意不去的时候，这时候好机会就来了，你也应当把握住，有时可能是转瞬即逝的机会，千万不能谦虚，这时候谦虚就不能进步了，会的东西自己就应当实事求是，在关键的时候应当站出来展现出自己的才能，特别是这时候领导可能要找你谈话，千万不要谦虚，这时候谦虚就是害了自己。

我就是这样在科员的岗位上一干就是干了九年，然后是副科长，科长，也就是有的县现在的股长，副股长，县级市叫起来好听，就叫科长，国家系列没有这样的安排，但是大小也是个头了就要有头的样子，还要继续钻研，干什么学习什么，把什么研究透，把岗位上的难题处理好，把历史的欠账清理好，这样每一个岗位上你就会让本职工作清清楚楚，明明白白，在同行当中排在前面，后来就是副局长一干十几年？五十多岁时才任命局长，就是国家序列的正科，也算是一个不大不小的头头了。不溜须拍马，不阿谀奉承，不搞那些不正之风，做一个堂堂正正的人也是可以生存的，但是需要你付出更多的努力，真正把自己的本职工作做好，做细致做出名堂来。

确实像有些网友说的那样，想走自己的路是何等的不容易，但是要做一个堂堂正正的人就要走自己的路，不管自己的路是崎岖还是曲折，只要自己没有那些野心，没有那些奢望，也是未尝不可的。做一个正直的人就要做一些正直的事情，做一些正直事情可能也会受到有水平有能力领导的认可和赞扬，我可以说几个我的体会供大家参考。

敢于在领导面前说不。也是一种有胆量，有见识的会得到承认的做法。在体制内来说，很少有人在上级领导面前说不，大多数人都是说赞扬的话，同意的话，对领导做错的事情和在实践当中行不通的事情都采取回避的态度，不直接说出来。其实，有能力有水平的领导，他们恰恰相反，不愿意听到这些溜须拍马的声音，而是需要听到一些不同的意见和不同的做法，想听到有没有其他的意见？有没有其他更好的办法？这对踏踏实实干工作，对工作心中有数，对工作有办法的老实人就提供了展现自己的机会。我无论是在科员还是在其他岗位上，都曾经多次当领导的面或者在会议上提出自己的意见，当时的场景就是说对领导说不，大多数都得到了领导的采纳，时间长了领导在决策当中也愿意听取你有什么样的意见？无形当中就肯定了你的见识和工作方法，为将来使用你做了一些铺垫，那些对工作心里没有底，没有详细研究的人是不会有胆量在领导面前说不的，所以他们也提出不了什么可行的意见，只能当领导的传声筒和鼓掌的人。有的领导在心底里看不起这样的人。

敢于改进工作的方法和方式。在体制内工作无形当中都有一些传统的做法和规矩，多数的做法和规矩都是科学的合理的，但是随着时间的推移和改革的步伐。有些老旧的东西就应当抛弃了，只有抛弃了这些东西，研究出更加适应工作的新的方法和方式，才能使工作上一个新的台阶，但是这样做是有风险的，只有在对工作有深入的研究基础上。才能提出合理的可行的新的办法和措施，有的领导可能认为这样是标新立异，有的领导可能会怕有些工作会耽误，这就需要你把握住时机，恰当地把你所要改进的方式方法在合适的时间内进行实施，以促进工作节约工作量的实际效果，让领导满意。如果一个人遵规守矩的按老办法进行工作，我认为出成绩的可能性很小，也不会推进工作更好地开展。

敢于向领导汇报工作和请示工作。在体制内接触领导会引起别人的猜疑，但是不能因为有人猜疑就不去向领导请示汇报工作，那会影响工作的正常进行。心中没有鬼，怕什么？不溜须拍马领导不等于不接触领导！因为工作的事情该向领导汇报就及时汇报，该向领导提出问题就大胆提出问题。心底无私天地宽，在一个单位不要过多的计较同事们怎样看待你，如果前怕狼后怕虎，唯唯诺诺，自己又不会溜须拍马。工作上又得不到领导的支持，将会一事无成。在领导面前就是谈工作谈问题谈解决办法，向来不讲其他同事的高低长短，不阿谀奉承领导，对领导的安排也提出合乎实际的意见，在领导面前表现出一个真实的你，让领导知道他指到哪里你就会打仗哪里，他工作想到哪你就会做到哪。有了领导的支持，你才能更好地做好本职工作，即使你要做一个普普通通的人，也要认清正确的处理领导关系和溜须拍马的区别，不然在体制内一辈子你也要糊里糊涂，找不到自己生存的前进方向。

普普通通的人，在体制内严格要求自己，积极要求上进，付出比别人几倍的努力，不失时机地抓住机遇也会使自己成长进步，当前的反腐败斗争中给那些实在人提供了更好的舞台和进步基础。普普通通的人才是应当受到欢迎的人，受到赞扬的人，这样的人能够在更好的环境下更快成长进步。

面对一份新工作，随时想着大不了走人，正常吗

我是#山楂又红了#很高兴回答你所提出问题。面对一份新工作，随时想着大不了走人，有这个心理也很正常，人是感知动物，适合不适合自已，自已喜欢与否，对与错都能做出自已的判断。所以有这种心里也是对方造成的，原因有以下几种。

工作环境。

在入职之前，对方讲的非常好，但入职后情况与所述不同。造成想象与实际的差距。比如原来说有五险一金，可入职后只有一险。有单身宿舍，可入职后，五六个人住一间，而且卫生条件还很差。有职工食堂，可食堂饭菜质量很差还很贵，等等因素，造成自已去哪也不愁找一份这样工作的想法。

工资待遇。

工资是留住一个员工的主要因素。员工是以赚钱为目的，因为他要生活，没结婚的他要存钱买房，买车，买嫁妆，结了婚的上有老下有小都需花钱，没有优越的工资待遇，一般性的待遇也很难稳定住员工。你有这个想法也有可能受工资的影响。试想普通工资六千元而这个厂七千元，多干点也不想走。除非无牵无挂之人。

领导的能力。

人都是有个性，有情绪，不管员工也好领导也好，都受文化知识，素质修养，生活阅历所影响。小鸡肚肠者有之，斤斤计较者有之，碎嘴婆子有之，小聪明，小报告，东家长西家短大有人在，而对这些情况，没有个好的领导，会造成一片混乱。也造成工作气氛的不和谐，这样也会导致好多员工的流失。

总之没有好的工资待遇，没有好的工作环境，没有好的一位领导，很难留住员工，这也许是你所想的大不了走人的因素吧。

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工作很努力能力很强，但是选优秀的时候总被抱团的亲友团包圆，还有必要好好干工作吗

靠自己才能一辈子混的好

评优秀与好好工作，有关联吗？评上优秀是为了更加好好工作，有点联系。好好工作，是为了评优秀，有点说不通。在单位和企业上班，你是按劳取酬，拿工资的。给你应有的待遇，你好好工作是应该的。至于评个优秀，其实是个虚拟称号，带有安慰性的，没有实质性的内容。你不应看得太重。胸怀要宽广一点，眼光要远一点。评上和评不上优秀都应该好好工作。

一个单位和企业几百名或几千名员工，大家一起工作，只要经过半年多时间的工作接触，领导对谁工作努力？谁的能力强？心知肚明，清清楚楚。所以一个人在单位和企业工作，不要把关系看的太重，更不要靠拉亲友等关系，评个优秀获个奖，总归是一时的。要想一辈子在单位里混得好，终究要靠自己的能力和实干。只有凭自己的能力和实干，干出实绩，得到领导和员工认可，才能得到组织提拔，受员工尊敬。

有梦想的人和没有梦想的人，工作状态会有什么异同

有梦想的人才能有作为，无梦想的人会迷茫，工作状态肯定有叉意，有实质上的不同。为什么？梦想就是理想，理想就是目标，有方向才有干劲。无理想无追求，思想停止不前，无为无动力，对个人而言结果会不是有益的，无疑是幸福一生的大忌。

日无想，夜无梦，己失去作人的意义。想不到为什么活着，活着需要怎么生话，生话质量是什么？幸福生活怎么营造？是对生活，事业理想的背叛。长此久之，人生的警钟应该能将其惊醒，让理想成灵魂，实干为现实，幸福为目标，作一个家廷，社会有前景的奋斗者。

有理想，有抱负才是作人的要求，清楚的认识，不进者退的危机，按照国家发展规化，个人要走的路，需要付出一定是毫无保留，为实现理想而拼博，为家廷幸福，强国更强去奋斗！这就是有梦想与无梦想的鲜明对比，是实的对照，只要有理想，有目标，作一个有用人才还是理当然。

工作状态好，认真负责，求进步出力不让人，个人面貌幸喜|向容，乐观其程，传帮带，团结共荣，不忘初心，砥厉奋进！