单位来了新人如果新人要发言，他应该怎么说？当顾客说：我不需要这样的产品，销售应该怎么说_领导_我是_发言

本文目录

• 单位来了新人如果新人要发言，他应该怎么说
• 当顾客说：我不需要这样的产品，销售应该怎么说
• 新领导上任找你谈话你该怎么说
• 真话应该怎么说
• 跟自己的女神表白，第一句话应该怎么说该怎么开头
• 面试时，面对HR和部门领导分别应该怎么说
• 当领导让你坦诚相待、畅所欲言的时候，到底说还是不说该怎么说
• 遇到各种情况报警应该怎么说
• 作为游戏up主，视频的开场应该怎么说第一次发视频太紧张咋办
• 新婚祝词应该怎么说，有哪些好的建议吗

单位来了新人如果新人要发言，他应该怎么说

二话不说，直接来干货：

先来明确的新人发言的目标。

没有目标的演讲，都是耍流氓，尤其是新人第一印象，如何脱颖而出，发言是第一通道。

那新人在自我介绍中有什么目标呢？

给三点干货：

1，有好感：

感觉这个东西很奇妙，如果第一时间建立了，就很难改——我就是感谢他不好，也说不清为什么（是不是经常有人这么说）。

好感这东西，来源于：是不是落落大方、是不是思维缜密，是个整体印象。

2，记忆点：

人的记忆是有限的，能越清晰的让别人记得，越能对你有帮助。

普遍的记忆点：来自哪里、毕业学校、相关资质；

价值的记忆点：就是你能给同事、公司带来什么价值点，别人可以用得到。用得到，就有用。

3，情商高：

这里的情商，主要指同事、公司对于新员工的一些基本隐性需求，列举几点：

新人意识：是新人，就要谦虚，就是要知道长幼有序；

成长意识：都喜欢学习成长的人；

承担意识：就是要为自己的成长、工作成果有担当。

有了这三点，方能更好地设计好自己的发言。

为什么一定要这么复杂呢？鹏哥是想帮你用一个事件，理清一个思维、设计的过程，希望对所有的人都有所帮助。

新人发言结构：

如果很多新人发言，可能给每位新人的发言也就1分钟。一分钟，整体的字数在多少呢？约在200~250个字。在这些字数中，想要表达全面的特点，时间太短，可以进行一些做一些组织，如：

各位伙伴，大家好，我是***，毕业于******，****人。
我用三个关键词来介绍下自己：
第一，
第二，
第三，一句自己格言+结束语

按这个结构，调整每一部分的长短即可。

如果不太熟练，可以在之前，写稿，进行多次演练。

当顾客说：我不需要这样的产品，销售应该怎么说

做销售的都遇到过这样的问题，对客户的问题要分析出真问题和假问题，一般客户说不需要这样的产品大部分都是没有了解产品，一种推脱的借口，也是销售人员没有讲出产品的亮点，没有切合客户本身的需求。

这个时候我们需要根据自己对客户的了解大致分析出客户的需求，用产品去满足客户的需求。同时，要强调服务，市面的同类产品那么多，为什么在你这里买？所以用服务去吸引客户也是一种方法。

新领导上任找你谈话你该怎么说

山西1哥的建议是，新领导上任找你谈话，你只要把握好他最想听什么来说就好。具体来讲，需要注意以下几个方面。

第一，一定要明确表达你对他支持和配合的态度

新领导上任，他最关心的是什么？我觉得首先关心的是属下对他的态度。现实中，我们有许多人可能对领导有一种不屑的情绪，或者是你凭什么能够上位领导我？或者是你是个空降干部“外来户”，或者是你的年龄和资历比我差，再或者，无论你是谁，和我有什么关系？这些，都在领导面前不能表露，即使你是真的这么想，也要千万注意，除非自己破罐破摔不想好了。积极主动向他示好，表明自己准备和他站在一起，共进共退，这种态度是争取领导信任和关注的第一步。。

第二，要适时而又有分寸地表达对新任领导的崇拜和欣赏

顺情说好话，溜沟不挨骂。是人都喜欢别人对自己的赞美。但这一点一定要把握好分寸，寻找对路子，讲究一个客观和顺其自然，避免拍马拍到马蹄子上。事先，要对新任领导做好了解，做到有的放矢。《侯卫东XX笔记》中的侯卫东，喜欢通过研读领导讲话来了解领导的思想，既拍了领导的“马屁”，领导还毫无察觉，不露丝毫痕迹，属于最高境界。

第三，精心介绍你的工作情况，尤其是客观介绍一下你的优势和劣势

这一点很重要，优势是自我能力展示，劣势可以表达你的坦诚。既然是谈话，双方之间的坦诚相待非常重要。现实中，许多朋友会做不会说，或者能做不敢说，这是要吃亏的。做好这一步，首先就是需要做好准备，准备充分也可以消除紧张。其次注意成绩不能夸大，缺点不能放大，一定要客观又客观。

第四，是要准备好有关工作方面的建议

这一点要注意面的放宽，可能是本部门本条线工作的一些看法和思考，也可能是单位管理和发展的一些看法和思考。其实，这些东西只要平时有所积累，都不难。只要有自己独到的认识和见解，这就是展示自己勤于思考善于思考展示自己真正水平的机会。需要注意的是，一是如果领导不问，或者没有向这方面引导，这一部分不宜主动谈及，应根据现场谈话情况具体判断该不该讲。一般来说，新领导很有可能会问及这方面的问题。二是谈工作就是谈工作，尽量避免涉及到人。如果实在绕不开，也要对人多肯定多褒扬，千万不可涉及到对前任领导和同事之间的非议。

总之，和新任领导的谈话只要事先有所准备，就不至于临场失控。其实，我们在做任何事情的时候，都应该坚持做到这一点。另外，山西1哥还有几个关键词送给大家，尊重、坦诚、平等、客观，现场气氛就会很好，谈话效果就会不错。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

真话应该怎么说

在我们生活中有一种现象让人哭笑不得：当你把假话重复说一万遍，就会有人相信它是真话；当你把真话说一万遍，而还是有人会相信这是假话。

那么，为什么会有这种现象出现？

利益。无论事情的真实性如何，假如你说的话伤害到了Ta的利益，那么他宁可相信你说的是假话；假如你说的话对Ta有利，那么即使是假话、甚至是弥天大谎，Ta都会选择相信。这就是人性，贪婪且自私的人性。

那么我们还需要去讲真话吗，怎么讲？

现代社会，诚信是为人处世的根本，这里的诚信，通俗点也可以理解为“讲真话”。从内心出发，根据事情的真相及能预知的后果，讲出利害关系，不管他人相不相信，至少你已经讲出了真话。有句话说得好“时间会证明一切”，剩下的就交给时间吧。

坚持自我，坚持诚信，从讲真话开始。

（感谢阅读，谢谢大家关注支持）

跟自己的女神表白，第一句话应该怎么说该怎么开头

不敢表白，因为怕掉面子。我觉得努力做好自己。让她敬佩你。比如，在某一方面要比她强，认为你值得女神佩服。女神只能放在心里。相互帮助，相互学习，相互进步。到达一定的程度才表白。心中彼此有对方皆可。

面试时，面对HR和部门领导分别应该怎么说

在大公司一般都是HR进行初试，业务部门经理进行复试。因为业务部门经理对于业务比较熟悉，对于候选人的考察也多只是在业务能力和工作态度层面，但对于候选人价值观，性格等方面的考察，还是很不够的。

而且业务部门经理比较忙，如果由业务部门经理来面试，花费了不少时间，但发现候选人价值观或是性格方面存在一些问题，再PASS掉，那花费的时间就全部白费了。所以说，初试由专业的招聘人员来进行，对于候选人价值观、性格等各方面进行全方面的考察，通过后再由业务部门经理对于业务能力进行最终判断，是比较合理的流程模式。

面对人力初试，最重要的就是告诉面试官，你能做什么，做过什么，想做什么，以便于面试官判断你的求职动机和你与岗位要求的匹配性。判断匹配性之后，面试官还要重点考察你的稳定性，这也是每个面试官都会详细了解你各份工作经历的离职原因的主要目的。此外，对于你的表达，逻辑，条理等，面试官也会进行综合的判定，所以无论是做自我介绍，还是做以往工作的介绍都要重点突出，逻辑清晰。

面对业务部门经理，除了业务层面的经验和知识外，业务部门经理也会关注你的稳定性，因为HR已经有了判断，他可能不会问太多，还有就是你的工作态度，领导都喜欢能主动工作的，讨厌那些讨价还价，讲条件的。所以你可以介绍一些以往勤奋努力工作的例子，来打消他的顾虑就好了。

当领导让你坦诚相待、畅所欲言的时候，到底说还是不说该怎么说

感谢邀请回答。茉莉看完描述，想和题主说，你觉得呢？

换个角度讲，你是领导，刺耳和扎心的时候，你会觉得怎么样？

特别是你的下属天天给你刺耳和扎心又怎么样？

所以茉莉这里和你分享一些感受，希望能一起成长。

第一，说，但是不说心里的话。

就算你和家人畅所欲言，指出对方不是，我想家人都比较难接受。不要说是以后能决定你薪酬，或者发展方向的领导了。但是这种情况必须要说，特别是座谈会，其实领导会让你们一个个发言的，所以谁都少不了。

所以要想好发言的内容，大概讲些不痛不痒的话题，但是表情认真严肃就可以了。

第二，浅浅的说就行。

不需要说的很深刻，现在又不是要写议论文，要剖析什么热点问题。茉莉之前有次参加座谈会，有个同事提到的问题就是文具申请流程有点慢，希望领导考虑一下加快文具申请时间的控制。

第三，早点说。

为了避免和别人的重复，到时领导又要你重新说，尽量安排自己在前三名发言。早点说了，早点进入休息的状态，等到别人把话题都说了，你就很难搜刮到不痛不痒的话题了。

遇到各种情况报警应该怎么说

在回答问题之前应先了解哪些是需要可以报警的:一是刑事案件，二是危及人身、财产安全或社会治安秩序的群体事件，三是交通事故、火灾，爆炸，等治安灾害事故，及其他自然灾害事故，四是其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的警事和事件。

110指挥中心职责范围包括报警，求助、投诉三个方面，总体来讲大题包括一下注意事项:

报警时要说清事故的具体位置，事故的严重程度，有没有人员伤亡，什么车辆发生了事故等情况。如果有急救的伤亡人员，可以在报警时要求警察拨打120电话！

作为游戏up主，视频的开场应该怎么说第一次发视频太紧张咋办

作为一名UP，想一个很好的开场白是非常重要的，可以让观众更加熟悉你，认识你，还可以让你的视频更加有活跃度，那么怎么做一个很好的介绍呢，以下是一些方法

一般

• （HELLO）大家好，欢迎关注xxx，我是xxx
• （HELLO）大家好，我是xxx
• （HELLO）大家好，我是xxxxxx的xxx
• xxxxxx，（HELLO）大家好，我是xxx

特殊

先把视频中的一个精彩片段放在最开始，然后再插入一个屏蔽视频（毕～～～～）

如果你紧张的话，对着镜子多说几遍，要敢于面对观众，怎样才能成为一名优秀的游戏UP，加油?！！！

感谢收看此回答，欢迎点赞，谢谢

新婚祝词应该怎么说，有哪些好的建议吗

尊敬的各位来宾，先生们，女士们大家上午好！在这阳光明媚，春暖花开的美好季节我们又迎来了一对新人的美满结合。新郎xxx新娘xxx他们从相识、相恋直至走进这婚姻的殿堂，他们经历过风雨，也见到过彩虹。你们的婚姻是合法的，真实有效的。我代表众来宾对你们的婚姻表示衷心的祝贺！希望你们在以后的日子里，遵纪守法，尊老爱幼，孝敬父母，互敬互爱，携手并肩走好美丽的人生！最后祝愿你们恩恩爱爱，白头到老，永结同心，早生贵子！