公司效益不好提前放年假,逼着员工写请假单,请假时间与放假时间一致,这样违法吗?员工当天填写请假单,人事签名但是领导不知情,那请假有用吗,为什么_请假_领导_的人

本文目录

  • 公司效益不好提前放年假,逼着员工写请假单,请假时间与放假时间一致,这样违法吗
  • 员工当天填写请假单,人事签名但是领导不知情,那请假有用吗,为什么
  • 员工请假,一定要跟领导说明原因吗,具体我请假干什么去

公司效益不好提前放年假,逼着员工写请假单,请假时间与放假时间一致,这样违法吗

从劳动关系来说,你很难确定这个违法不违法,不要仅凭脑子一热,认为这种企业是垃圾,这种老板是垃圾。

为什么这么说呢?因为你很难界定“逼”着请假这个问题,简单地说,如何证明“逼迫”是真实存在的,所以说界定是否违法,首先要确定“逼迫”是事实。

假如老板只是委婉或者严肃的说了一下放假变请假的话,或者是由人资部门出面沟通了一下这个问题,那么这种情况顶多算是“软暴力”,还达不到“逼迫“的程度。

如果老板用了一些极端的手法“逼迫“员工请假,比如不请假就停职,或者不请假就待岗。那么这个性质就相对容易去认定。

如果,情况真实发生,并且想维护个人权益,那么最好的方式是让劳动监察部门介入。当然,这种企业也没有留恋的价值,完全可以考虑另谋高就!

员工当天填写请假单,人事签名但是领导不知情,那请假有用吗,为什么

我的答案是:

人事如果有批准权,则请假有效

如果人事有批准权,那么只要人事签名同意即可,不管领导是否知情。

人事如果只是一道手续,最终需要领导批准,那么:

A.目前只有人事签名,也就是说请假手续程序还没有走完,请假是否被批准还没有定论,那么,这个请假暂时是无效的。

B.如果人事签名后,领导不在现场,签名一时办不了,而请假又比较急,可以电话联系领导,说明情况,只要领导同意了,那么领导签名可以事后补签,请假是有效的。

C.如果实在联系不上领导,而又必须请假,那就先休假办事,然后尽快联系领导,只要领导事后确认同意请假,则该请假也是有效的。

D.如果领导不同意,则该请假无效。

职场请假,不可轻视

除非情况十分紧急,否则,应该把请假手续履行完毕,得到有权人的批准。

未经批准,不到岗工作,给领导留下目无组织,目无领导的不好印象,有损自身形象,影响与领导的关系,不利于自身发展。

请假不仅仅是表面看上去的那么简单。请假,是对制度的尊重,是对所有把关人的尊重。

有事请假,请假按流程履行手续,得到批准再休假,休假结束及时到岗销假,体现守纪律,重程序的良好素质。窥一斑而知全豹。一个对请假都这么重视的人,必定是一个严谨的人,自律的人,懂规矩的人,尊重人的人,值得信赖的人。

员工请假,一定要跟领导说明原因吗,具体我请假干什么去

这个取决于领导的风格和自己的信誉!如果你是下属,绝大多数情况下,最好说明一下原因,假如涉及自己隐私或有不好说出来的理由,最好也要简单解释说明一下,这是对你领导的基本尊重!哪怕是好说话的领导,他也能感受到你的尊重,对于你会留下个较好的印象!再者说你的领导大多比你阅历丰富,很多事情说不定能够给你一些好的参考建议,而且一旦事情较大,领导可以判断你大概需要请假的时间,好安排工作!

我原来部门员工请假我的处理原则是,假如这个人一年难得请次假,我不会问任何原因!当然他自己说出来我也会感觉比较舒服!假如这个人工作能力很强,工作总是完成的很好,手头也没有什么紧急的事情,即使请假较多,也基本以同意为主!有些工作较差,又经常请假的,就要问清楚原因,非必须的不批准,因为这种员工你不控制的严格些,他会不断钻空子,找各种理由请假,心思根本不在工作上,从而影响部门整体绩效!另外,我的要求就是你可以小事请假,但不准编造理由,一旦发现编造理由请假,一季度甚至更长时间内不在批假!不要抱怨,因为这是你自己造成的!

特别声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场,本站仅提供信息存储服务。

分享:

扫一扫在手机阅读、分享本文