喜欢一个人需要哪些理由呢？一个人活着需要理由吗为什么_理由_请假_职场

本文目录

• 喜欢一个人需要哪些理由呢
• 一个人活着需要理由吗为什么
• 以什么理由请假，领导一定会批
• 可以告诉我一个活下去的理由吗
• 异地恋，女朋友陪我的时间极少，理由都是工作忙，这是什么情况
• 中国战胜新冠肺炎疫情了吗如果战胜，胜利的理由有那些
• 如果想立刻离职，最好的理由是什么
• 有什么好用的、可以快速辞职的理由吗
• 当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体
• 你认为想换工作时最好的辞职理由是什么

喜欢一个人需要哪些理由呢

喜欢一个人不需要任何理由的，就是那么一种感觉，就算你喜欢的人对你不怎么样，对你也不好，但是心里是什么都明白，跟他在一起不会幸福，但是自己会一直安慰自己只想想他好的时候，他的不好就忘掉了

就是舍不得和他分开就是很喜欢很喜欢，生气的时候会不理他，他不来哄你了又会怕他不要你，所以又想主动去找他，这就是喜欢一个人没有理由

一个人活着需要理由吗为什么

谢谢系统邀请。

“一个人活着需要理由吗？”这个问题提得挺好。这是一个关于人生观的问题，如何看待人生就决定了人活着的理由。

人们都很熟悉那首歌曲唱的“你是谁？为了谁？”这两个疑问句恰好提出了一个人活着，应持有何种人生态度。有的人只是为了自己活着，自私自利，毫无正义感和同情心，对于这样的人来说，为自己活着就是一种理由，只知道父母生下来就得让自己在人世间活着。而对于胸怀大志之人，坚持“为人民而生，也愿意为人民服务”的理念，这也是一个人活着的理由，不贪图享乐，不为谋私利，活出了人生精彩。

我觉得：一个人活着不论是为了谁都是有理由的，不过不同的理由体现出不同的价值。只有用心去品味人生酸甜苦辣咸，才活得有意义。

以什么理由请假，领导一定会批

前不久，有一位女下属请假一周，我问她“为什么要请这么长时间？”她说“要缝合侧切口。”我不知道这是什么理由？她扭捏几下说，就是生孩子之后的伤口要缝合。说实话，我还是不懂，但不好意思多问，直接批准。回家问老婆，被打一顿。如果要评先最佳假社死现场，我估计能得个奖，而且社死的那个人是我。

有个段子说，70后请假是为父母看病，80后请假是为孩子看病，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是看上司不舒服。其实，这是非常有道理的，从请假的理由，可以看出，有明显的四个趋势：

第一，职场的去中心化趋势越来越明显。

第二，职场人的自我意识越来越增强且越来越显性。

第三，职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化，主观感受越来越强。

第四，职场社交的强关系文化越来越被排斥，弱关系文化受到越来越多的重视。

分析以上四个趋势变化，每一个年代都有不同的职场文化，都有时代的印记，都有时代的外因，都有个性释放的内因。

第一，职场的去中心化趋势是逐年加快的，70后的职场是100%的中心化的，你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的，80后的职场是60%的中心化，企业办社会职能被分解，上级不再决定分房、福利、社保等情况，到了90后的职场，上级只能就事论事，只管你的KPI了，到了00后的职场，上级能管住我的地方已经不多了。去中心化的趋势开始逐步加快，上级并不能决定我的命运，我命由我不由你。

第二，职场人的自我意识越来越强。比如，我请假就是打一场游戏，我请假就是为了陪女友看一场电影，等等。连撒谎都免了，我请假就是为我自己，不需要找借口。我就是我，我不需要刷别人的存在感。

第三，职场人对幸福和成功的定义，已经开始多元化。不像70后甚至80后那一代人，成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅。现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化，我觉得我舒服就可以了，我开心就是幸福，我的心灵自由就是成功。请假也是如此，我不会为了满足工作需要而不请假，我不会因为上司不高兴而不请假。你不批准，我就辞职好了，反正这点工资我也不稀罕，到哪里也是这点破工资。

第四，职场人的社交走向弱关系时代。请假导致社死？不存在的。铁打的营盘流水的兵，比流水流动更快的不是兵，而是上司，公司更不是铁打的。所以，我担心社死？那是不存在的，明天上司不知道去哪里了，过了一年，同事换了一个遍。所以，请假的理由也是奇葩盛开，毫不避讳，毫不掩饰，因为我不在乎上司和同事的感受。

最后，教你一个屡试不爽的请假绝招。如果你找请假的理由，不愿意编亲戚生病了，也不愿意编自己哪里不舒服了，那就编你要去做痔疮手术。这个理由的特点有三个：一是难以证明，上司总不能让你脱裤子或拍照吧？二是这个病也不是大病，不会影响找对象和升职，而且做这个手术是无法上班的。三是这个病可以复发，随时随地复发，让你可以随时随地请假。

可以告诉我一个活下去的理由吗

这红尘世界和平安祥，舍得告别？

芸芸众生，父母双亲，兄弟姐妹，丈夫妻子，儿女晩辈…太多的亲情牵挂，都是我们活下去的理由。

好死不及赖活，更何况除了不可抗力的因素，正常的人都能通过自己的努力亲人的关怀社会的扶持而好好地活着。

所以，请用你的热忱来迎接每个全新的黎明，好好地活着。

请用你的思想你的智慧你的爱心你的勇气认真对待生命的每一天，好好地活着。

异地恋，女朋友陪我的时间极少，理由都是工作忙，这是什么情况

异地恋很辛苦，即使辛苦也不见得能有结果，除了电话极少的陪伴，看到别人成双成对更受刺激，开始在一起的感情冲动，回归理智后双方会静下心来，认真衡量这份感情，最后的结果要么一方妥协付出，要么没了结果，联系双方静下心来，见面好好谈谈彼此对现状的感受，和对未来的期望。

中国战胜新冠肺炎疫情了吗如果战胜，胜利的理由有那些

目前看中国取得了阻击疫情战役的阶段性胜利，虽说部分省市有外境输入和内地扩散的现象，但是，无论感染者和接触者都在治疗和隔离之中。

今年的新冠病毒疫情，我们国家用全国人民众志成城的凝聚力，爱国奉献的精神，打了一场漂亮的没有硝烟的战役。从医疗科学专家，到全国的医护人员，不惧病毒侵袭，逆行前线参加治病救人，与病毒作斗争，阻击疫情，彰显了中国人民的民族精神，展现了中国人民，遇到困难，勇往无前，不惜代价，永不退缩，不怕牺牲的爱国精神，在中国的现代史上书写了浓浓的众彩！

要说我国取得阶段性胜利得理由有哪些，主要表现在一下几方面：

一、面对疫情，从中央到地方，有序有安排阻击疫情的战役的方案和指令。

二、全国医疗科学专家，医护人员，舍小家、为大家，甘于奉献，勇于担当，积极参与，展现了当代中国医疗将士们的精神和风采。

三、全国人民听从指挥，服从领导，遵守纪律，按照预防疫情的要求去做，自我防范，居家隔离，不外出、不聚集，出门戴口罩，经过全国人民的团结一致，彰显了中国人民的智慧和伟大。

四、阻击疫情就要常抓不懈，不能放松警惕，一切遵照严防死守的原则，做到外来人员隔离检测，出入公众场合扫码测温，不漏一人，没有死角，没有遗漏。

由于最近，国外疫情突发导致境外输入病例，国内部分省市有反弹迹象，但是，这些都不会影响我们国家阻击疫情战役，我们相信有中国人的聪明和智慧一定能将疫情控制住，消灭病毒，拔掉毒瘤，取得阻击疫情的全面胜利！

如果想立刻离职，最好的理由是什么

书面写辞职通知书！交公司负责人！

签字后另留底一份。

(注意，不是写辞职申请书！)

然后呢，做好交接工作，一个月后即可离职。

做到好聚好散！

有什么好用的、可以快速辞职的理由吗

别的我不知道，我只知道，只要你想走，就一定会走，走不了无非就是公司会提出什么条件挽留你，舍不得走的

我身边离职有怀孕了回家生孩子的

回家结婚的

有家里拆迁回去量地不想奋斗了的

今年有个东北的朋友家里养1000多头猪，回家帮忙卖猪继承家业去了……

当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体

面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。

这个问题同理。

1. 首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？

一般来说， 面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：

• 你的职业价值观是怎样的？

• 你的职业生涯规划是怎样的？
  
• 你是不是一个习惯性跳槽的人？
  
• 你的能力够不够？
  
• 你的人际关系如何？

2. 面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？

1.主动离职

• 生活与工作之间的矛盾。比如个人健康原因; 或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
  
• 个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。等等。
  

2. 被动离职

• 自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等

• 不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。

3. 针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？

1. 要注意以下要点：

• 在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的

• 不能说领导或上一家公司的坏话。不能存在负面的信息。包括：“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”等等。
  
• 也不能涉及自己负面的信息，如迟到早退、与同事合作不愉快、人际关系处理不好等
• 不能说对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。
• 不能谈对收入不满意。

2. 比较好的回答有哪些？

• 过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...

• 公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；
  
• 十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：

“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的无形资产就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。”

综上所述，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。人品和能力永远是最好的职场通行证。

我是媛来思语，职场高管/生涯规划师，欢迎关注我！

你认为想换工作时最好的辞职理由是什么

我换工作的次数比较多，就先说说工厂吧，因为工厂招普工相对比较难所以辞职是比较难的而且一般都是要提前一个月，如果在工厂的话就写自己身体不适，体质越来越差不能继续上班，拿辞职单去交的时候还要表现出憔悴的样子，说话好像要晕倒一样，这样准行。

如果相当比较容易辞职的工厂就可以实话实说，比如父母年纪大了回家发展兼顾父母生活啊，总之辞职的初衷是什么就写什么。