想离职应该找个什么样的理由呢？保安辞职理由是“很难找到女朋友”，为什么_离职_理由_公司

本文目录

• 想离职应该找个什么样的理由呢
• 保安辞职理由是“很难找到女朋友”，为什么
• 见到过最精典的辞职理由是什么
• 什么样的离职理由让人无法拒绝
• 怎么提离职比较好刚过试用期，怎么样的理由会比较好一些，在线等
• 有哪些让领导无法拒绝的辞职理由
• 什么辞职理由老板批得最快
• 工作即将满两年，准备离职，过年后就不回公司了，用啥理由说服力比较强，不想被谈话不想被挽留
• 如果你选择辞职，你会写出哪种让主管看后无法拒绝的辞职理由
• 到底是什么原因决定一个人要离职

想离职应该找个什么样的理由呢

辞职这是每个职场的人都要面对的问题，公司有进就有出也也很正常，首先问自己为何选择辞职的充分理由，理由不充分态度不坚决，可能大家最后闹得都不愉快，如何不要让领导难做，又能让自己走得体面呢？列举几点理由仅供参考：

一.以家庭原因辞职的理由：

1.工作单位离家太远，需要兼顾家庭，上有老，下游小都需要照顾。

2.夫妻或情侣之间工作城市距离太远，影响两个人之间的感情和家庭。

3.家里准备盖房子，打算以后就在家乡城市发展，不再打算出来工作。

二. 以自身原因辞职的理由：

1.工作岗位不适合自己，身体吃不消，需要回家修养。

2.专业能力不够，不能胜任该工作岗位，想继续进修深造完成学业。

3.想换一个环境，一个亲友在国外开公司，想扩大规模邀请我过去帮她打理公司。

最后，可以是公司确实存在的实际问题，主要是自己的个人薪资待遇与自己个人能力不成正比，无法满足自己的个人经济支出，工作时间长、经常加班，甚至长期失眠，不得不重新规划自己，当然我们也要理解很多公司确实客观存在的问题，当然公司也不会为了你一个人去做出妥协和调整，自然这也是给自己一个最好的台阶下。

辞职，交接好工作流程，不给公司造成任何影响，既不能让人感觉到人走茶凉后的冷漠，更不能有言语上的任何过激行为，和消极情绪影响到其他同事，一切按公司程序走，轻身细语地说，默默无闻地走。

感谢收看，感谢关注！

保安辞职理由是“很难找到女朋友”，为什么

谢谢邀请.

保安也是一个职业，平时可能多数圈子比较窄有关，但现在网上交友软件这么多，微信，QQ，淘宝等，都是比较热门的交友工具，应该不影响他结识女性朋友。也可能与他本人的性格兴趣爱好有关。

另外可以多多留意居住小区的年纪相仿的住宿用户，多些参与小区的活动，自然就会有人介绍女朋友给他认识的。

见到过最精典的辞职理由是什么

辞职有理由，理由要真实，精典传佳话，还属顾少强。天下世间的辞职报告，五花八门，各抒事由，年龄大了、身体不适、离家太远、两地分居、另求高就等等。而河南省实验中学的女教师顾少强，她的辞职申请则用十个字“世界那么大，我想去看看”，简单、简洁、明了、霸气。是最具情怀的辞职信，学校领导欣然接受。此申请的内容，迅速传遍大江南北，成为2015年的十大网红用语，并被人们时常引用，一些旅行社甚至改名为“我想去看看”，可见此语之精妙。带动了人们看袓国大好河山、世界万千景象的一个绝好广告。妙笔生花，中国文字！

什么样的离职理由让人无法拒绝

根据自己的情况提出辞职申请，理由很多主要是看你的决心，例如，最新理由世界很大我想去看看等等，虽说有点噱头但不是不可以试试，左右是你不想继续在这个公司工作了，但一定要熟知并遵守公司相关规定，这样你个人在经济上才不会受到损失，个人意见不喜勿喷。

怎么提离职比较好刚过试用期，怎么样的理由会比较好一些，在线等

您好，

您应该是刚刚转正希望离职，对吧。

其实这时候直说是最好的，因为你刚刚转正，公司也算是认可你了，如果你离职的原因，现在的公司能帮您搞定，那就皆大欢喜。如果你离职的原因，现在的公司不能帮你搞定，那公司也不会强留你，大家好说好散。

其实很多时候去编太多的理由，不如说实话来得直接，只是实话也需要婉转地说，毕竟职场也是人情世故。

希望对您有帮助，谢谢。

有哪些让领导无法拒绝的辞职理由

一个员工下决心要辞职，但是辞职也是一项技术活。当辞职信或者辞职的申请到了领导那里的时候，一方面要面子，不能让大家下不来台，另一方面还要能够达到目的，不然解决不了问题。

这个时候，辞职的理由就变得非常重要了。但是如果想要知道什么样的理由领导无法拒绝，单凭主观猜测还是不行的，需要从另一方面进行思考-领导能够拒绝哪些理由，把能够拒绝的理由考虑清楚了，剩下的就是无法拒绝的了。

领导拒绝下属辞职一般遵循什么样的逻辑

领导与普通员工不同，除了自己的私人感情和事务以外，必须站在公司的立场考虑问题和处理问题。对于一个要辞职的员工来说，领导会从哪些方面进行思考呢？

1.对公司和团队的影响

一个员工要提出离职，不管离职的理由如何，领导首先要考虑这个员工一旦离职，会对团队和公司带来什么样的影响。

所谓影响，分成两大类，一类是工作影响，另一类是舆论影响。

如果拟离职的员工一旦离职会使得当前的工作无法进行，因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响，或者导致任务的完成比较困难，这个时候，领导绝对是不痛快的；

如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷，这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的，领导很有可能会拒绝你的离职要求。这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。

2.对他人或者领导个人的不利

如果一个员工离职之前与领导或者他人发生过冲突或者矛盾，或者在整体舆论对领导与他人不利的情况下，某员工提出离职。他不会轻易放手的。

因为对于自己或者其他相关人员的不利因素还没有消除，如果再同意某员工离职，无疑是雪上加霜。这种费力不讨好的事，领导是不会干的。因为一旦同意你的离职，领导很可能会戴上挟私报复、以权谋私等帽子，摘都摘不掉。

3.利益冲突

因为拟离职员工本人工作的原因或者岗位所掌握资源的原因，一旦离职会给公司利益带来损失，而公司暂时没有好的办法避免。这个时候，领导也不会答应员工的离职请求的。

因为一旦答应了，意味着公司要付出高昂的代价。比如一些保密岗位、一些掌握技术、信息资源的岗位或者一些暂时没有员工替代的重要岗位。

4.赏识拟离职的员工

公司的领导也不都是无情无义，有些领导还不错。对于他赏识信赖的员工，一般情况下，是不愿意他们离职的。即使员工因为某种原因不得不离职，他还是再三挽留，甚至以提升岗位级别和工资标准为条件希望员工不要走。

总之，领导考虑的角度与一般员工是不同的。不要以自己的角度来揣测领导的意见，那样很难预测正确。

领导无法拒绝的痛点

尽管领导站在公司角度，对于是否同意员工离职有多种维度的判断。但是他也有自己的短板，有的时候面对实际情况，即使不愿意也要同意。

1.领导的职权短板

一般情况下，每个领导都有自己对应的职责和权限。即使在自己的职责和权限范围内处理事情，也必须听从他的上级的安排或者指示。如果，员工的离职批示是更高一级的领导的决定，现任领导就很难拒绝了。

因为他的级别低，权力小，而且作为他人的下属，他也有执行的义务。

2.领导的利益短板

领导不仅是领导，还是有利益追逐的人。他在行使自己的权力，完成工作任务，服务公司的同时，最终还要顾及个人的利益。领导的个人利益来自于两方面，一方面是自己的工资所得，另一方面是工作表现的奖罚。一个员工的离职如果是对领导有利的，我想领导一般是会同意的。因为不离职对他是不利的。

领导的利益短板决定着他的判断方向和最终选择。

3.领导的情感短板

人非草木孰能无情，作为领导也是一样。他有自己的爱好、兴趣和真善美的判断与选择。很多时候，他的观点和意见也都是包含了自己个人的情感的。

如果某员工的离职让他觉得同情或者感情上能够产生共鸣，能够得到批准的可能性极大。

领导是岗位，人又不是铁做的，总是有自己的感性倾向的。

无法拒绝的离职理由

在对领导的思维维度和痛点进行了分析之后，离职者就可以向一个能够让领导无法拒绝的离职理由了。

1.以上示下，先争取领导的上级同意后，再按照自己的理由离职

这种离职的理由，不管领导喜不喜欢、愿不愿意、高不高兴都要接受和执行的。因为他要执行上级的指示。当然，不是所有人都能够老老实实执行上级命令，但是所有人都执行老板的指令，实在不行取得老板的许可。一切就都万事大吉了。

2.打情感牌

在自己的离职理由上打情感的牌，以某种事由取得领导的同情和认可。觉得你的理由无可推卸。

我以前见过一个做的比较极端的，在离职理由上填写“老板出车祸住院需要人照顾”，找到我的时候还哭哭啼啼的。我不清楚他老妈是否真的除了车祸，也无法在这方面多说什么，只能当作真实的表达予以同意。

后来才知道，那个理由是假的。

3.在自己的离职理由上表现出强大的决心。

一个人真的要离职，而且没有商量的余地的时候，从离职的理由和个人陈述的口气上是能够看的出来、听的出来的。当领导发现你心意已决，即使考虑到公司利益，即使考虑到离职影响，但是如果你的不离不休的态度足够坚决，他就会动摇同意。因为一个已经没有工作意向的员工离职要比在职对公司更有好处。

总之，个人情感、上级批示和坚决离职的表达都会使领导同意。

关于离职理由的几点说明

1.现在员工的离职，理由基本是个幌子

当前大部分员工的离职，基本没有靠什么理由离开的。

当员工的离职申请提交到领导的时候，领导只考虑利益得失和员工离职的决心。同意或者不同意是以公司的利益导向和员工个人留用的可能性来进行判断的。

所以，你可能费尽心思编写的理由，在已经有多年工作阅历的领导眼里，根本就只是个遮羞布而已。

2.离职要体面

不管编写什么样的理由，不要损害公司的利益和形象，更不能丢了自己的人格和面子。大家都是明白人，谁都知道到底怎么回事。写一个大家都觉得有面子的理由，然后高高兴兴的离职才是最重要的。

那些让人无法拒绝的理由一般都是比较极端的，很容易让人产生不好的联想，更不一定给自己留下面子。

3.真的想离职，不需要在理由上下功夫。

员工离职，是一件和 正常的事情。如果实在不想继续下去，那就大胆提出离职吧。在理由上思来想去可能还犹豫不决。如果真的想离职，谁都挡不住你，何谈理由与拒绝的问题。

路是自己走的，理由只是一个心理安慰，找一个领导无法拒绝的离职理由，最好的办法就是自己决心已定。如果左右徘徊、犹豫不定，甚至还想留下继续工作，什么样的理由都没有用。因为你连自己都说服不了，如何说服别人呢？

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

什么辞职理由老板批得最快

辞职基本上是每个职场的人都经历过的事，那么辞职理由怎么写老板才批的最快呢？

因为我上班已经有好几年了，也算是传说中的职场老油条呢，那么辞职理由如何写老板才批的最快呢？

首先我们得看下，辞职时间期限，根据劳动法规定，员工辞职如果没有特殊约定正常情况下最多一个月就能走了，这也就是说你交了辞职书，不管怎么样一个月就能走了。

但是如果你连一个月都不想等，想马上走，那么可以这样：

• 1：直接跟老板说明，说自己马上想走，因为你有其他什么事情要做，但是虽然从小不管老师还是长辈都教我们要做个诚实的孩子，但是在辞职上实话实说，大多还是行不通的，但是不排除有个别老板就喜欢诚实的人，但是如果你的能力公司看不上眼，或者公司本身就在进行人行调减计划，你这样说也会马上批准的。
• 2：如果觉得诚实行不通，那么只好编造个理由了，职场上能同意马上离职的理由其实并不多，如果是女生那么可以说自己怀孕了，然后想辞职养胎或者打胎，遇到这种情况公司会马上同意，公司不求之不得，因为你怀孕了不辞职的话，将来你还要享受产假呢！
• 3：也可以说自己生病了，需要辞职治疗病情或者请病假遇到这种情况公司也会马上同意，因为你不同意你辞职，那么你就要享受病假，病假期待公司还徜给你支付基本工资呢，所以这个理由公司也会马上同意的。
• 4：百善孝为先，你也可以打感情牌，比如说自己爸妈老了，身体不舒服了，或者生病了，所以辞职回家照顾他们，虽然这个理由有点损，但是这个理由比起上面二个理由要更容易些，因为万一公司问你要医院证明，那么就麻烦了，而这个理由却不那么好证明，而且也能更打动公司。

不过，说一千道一万，最后还得看公司的规章制度，那公司的人员调配，因为如果公司人员够了，以及你的工作能力是否强，那么你一辞职，公司就马上批了，因为他不想留一个已经辞职的人还留在公司领工资，以前我上班的那公司有个人，公司早就想开除了但是碍于劳动法所以一直在等，有一天他忽然交了辞职书，领导象征性的挽留一下，马上同意了。

个人觉得，在一个公司上班，如果不是公司做的太过分了，还是做到有始有终吧，因为这样会让自己更强大，也对以后找工作帮助很大，因为换个公司，新公司觉得你是个忠诚的人这样会更好，因为五险一金记录能推算到你是何时辞职何时走的。

工作即将满两年，准备离职，过年后就不回公司了，用啥理由说服力比较强，不想被谈话不想被挽留

辞职不干，绝大多数原因不外乎就是工资收入没有达到自己的预期，升职也没什么指望。

在这家公司即将干满两年，说明刚开始你进这家公司时是有所期待的，然而快干满两年了，所预期的跟实际情况存在巨大落差，你觉得继续待在这里已经没什么意义了……我不知道这是不是你选择离职的原因？

既然如此，写一封辞职信不就完了。信中直接说出你自己的想法，和没有达到预期的失望。简单明了，这样的说服力还不够强吗？

如果你选择辞职，你会写出哪种让主管看后无法拒绝的辞职理由

我上个月11号提交的，到现在都没招到人。主管跟我说没招到人你不能走。说我不能撇下工作说走就走。我的工作得交接。真的有毛病，我来的时候压根上任就没跟我交接，是我自己跟前跟后自己问的。我说我只能等到17号，满一个月我走公司不敢不发工资吧？

到底是什么原因决定一个人要离职

离职的原因千千万，离职的理由如牛毛。为此，我曾经对员工离职申请单中的离职原因进行过统计。从离职申请单中直接给出的离职原因来看，60％是“个人原因“，20％是“回家“，剩余的原因五花八门。显然，这与马云总结的员工离职原因大相径庭。我明白，这些离职原因都是员工给公司、给管理者面子，没有直接按照马云的总结实话实说。不过，我和离职的一部分员工长期保持着联系，在一起时曾经探讨过离职的原因。他们当中有中高层的管理者，也有基层的员工。今天答题，算是与大家一起做个回顾和归纳。

第一，普工离职。

普工就是生产一线工作的员工。他们离职最多的原因是与班组长、中层管理者或同事不合。他们看不惯那些指手画脚的中层管理者，看不起有些班组长的管理能力，动辄就被罚款，或者与一起工作的工友有些这样或那样的矛盾。很多情况下，他们更不喜欢制度的约束和被人指使。普工相对来说比较直率，也不喜欢、不习惯在自己认为难受的环境中继续生存下去，于是提出离职或不打任何招呼直接就离开了。这或许是对不合的人一种无声的抗议或蔑视。还有一大部分普工是因为工作太累，加班时间太长，觉得与到手的工资不匹配。当然，也有不部分是找到了工资更高一些的工作机会。

第二，基层员工。

基层员工的离职原因和普工尽管类似，但有些基层员工的工资比普工还要低，这也是基层员工普遍的离职原因。另外，与团队不合，与上级不合，与同事不合而离职的也占据了其中的一部分。另外一个占比比较大的离职原因是不喜欢公司的工作氛围，压抑、严肃、沉重。他们更加偏重于工作氛围轻松，员工关系相对和谐的公司，哪怕工资稍微低一些都能接受。

第三，中层管理者。

中层管理者离职更多的是工作压力大而与所拿的工资不匹配造成的。不同公司中层管理者的工资差异是比较大的，不像普工和基层员工，公司与公司之间的差异不大。随着工作经验的增多，而公司又没有按照他们能力的增长匹配工资的增长，一旦他们找到比现在的工资高出一大截的工作，自然会选择离职。中层的工资增长，多数与离职跳槽到另外一家公司有关。当然，也有一些是因为与上级的关系不好或受到某种排挤而离职的。

第四，高层管理者。

高层管理者离职最多的原因就是与老板不合，或自己的价值观与公司的价值观越来越背离。这种情况我遇到的居多。还有一些高层管理者离职是由于自己已经有了相当的实力去开办自己的公司。他们已经羽翼丰满，有了足够的资金，有了足够的市场经验和商业思维，不愿意再继续寄人篱下。离职也就成了他们的选择。离职永远和薪酬有瓜葛，所以也不排除一些高层是被猎头高薪挖走去另一个公司任职。

现在的离职，确实已经成了家常便饭。公司对于离职已经开始漠然。似乎想尽了办法、绞尽了脑汁，依然没有明显的改观。不过，公司也好，个人也好，都应该有所反思。公司离职率高，隐性成本会增加，员工跳槽频繁，对自己的成长也会有无法明显察觉到的影响。

一切都要想好，不仅对今天要想好，还要对未来也想好。毕竟，慎重离职没有坏处。