本文目录
- 离职时，怎么说原因比较好
- 离职原因怎么说HR才会满意
- 个人原因想离职怎么和领导说
- 工作半年怎么说离职原因比较好
- 辞职理由怎么说最好
- 如果你要离职，是什么原因
- 工作刚做了一个月就辞职了，后面面试中如何说辞职原因比较好
离职时，怎么说原因比较好
看你的段位了！不同段位的辞职原因当然是不一样的。大体有以下几种：
1、陪伴家庭
举个例子，百度原总裁陆奇辞职，理由是“百度宣布集团总裁兼首席运营官陆奇由于个人陪伴家庭原因，无法继续全职在北京工作”。看到了吧，是为了陪伴家庭。
2、追逐梦想
比如马云，为了阿里巴巴拼搏多年，突然发现他更适合去当老师，最怀念也是那段当英语老师的教课的生活，所以，为了追逐梦想，果断辞职。
3、个人原因
至于具体是啥原因，不知道，总之就是个人原因，但是写“个人原因”是有风险的，因为这是自己主动辞职的，没有任何补偿。
4、薪资原因
工资不够花呀，或者工资多年不涨，或者新来的比自己都高，心里不平衡，总之就是钱没有达到自己的心理预期，这是辞职的最主要原因。
5、职位原因
没有任何升职机会，干了多年还是低级职位，或者职位之间有不正当竞争，总之工作干起来很枯燥，疲沓了，想换个环境了。
6、被动原因
比如领导要搞走你，还有啥原因。比如公司要裁员，你就在名单里。比如公司拖欠工资，都没米下锅了等等。
7、发泄原因
主要是想发泄，一怒之下就辞职了，原因就可以随便写了，比如“世界这么大，我想去看看”“我想像风一样自由”等等。
总之，高段位的辞职原因不是“追逐梦想”就是“陪伴家庭”。而低段位的一般都是因为“薪资”和“职位”达不到预期，只不过写辞职原因的时候，装一下，就写个发泄的原因或者中段位的“个人原因”。注意，想要公司补偿金的话，千万不要写个人原因。
欢迎【关注】职场再出发头条号！助你开启职场新征程！离职原因怎么说HR才会满意
本文由前程无忧原创，欢迎关注收获职场干货。
把“离职原因”讲好，其实是给自己面试贴金的好机会！
要知道，在你面前的面试官，也是个正常人，也会一周有7天想辞职。
那么，大家心知肚明的离职原因有哪些：
活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩……
这些理由都很合理，但是你更需要帮面试官建立信心，你是胜任工作的！
面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高
问你离职原因，其实就是想根据你上家的经验了解：
你对已有工作的理解和贡献度（你的个人能力）
你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样，是不是加加班就想跑）
你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）
所以，离职原因正确的回答是结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了！
举个栗子：
你的理由是希望寻求更好的发展，这是句好话，但说了等于没说，你可以这样说：
上家是一个小公司，罗列你在这家小公司做的成绩，比如做销售，1年拓展了XX客户，创造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感觉工作力不从心，因为受限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等等……
证明，你很努力很能干，但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心，不匹配！
所以，你希望在新的平台获得更大的发展机会。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？
举一反三，如果你希望的是涨薪，那么把前面的工作经历重复说一遍，只在最后说，你希望努力创造的价值获得应有的回报，而老东家薪酬过低不给加薪，那么你因为钱少离职就非常合理了。
同理其他理由，想晋升，想要合理福利，想要优秀的团队合作…
祝大家找到好工作，前程无忧！
个人原因想离职怎么和领导说
个人原因想离职怎么和领导说？
这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。
既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。
你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。
简单讲如下：
一、先感谢公司对你工作期间的栽培。
这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。
自己的核心价值也得到了提升。
所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！
二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。
这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。
只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。
还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！
三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大。
不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。
公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。
记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！
总结。
既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了。
当然离开公司，以后你记得以下几点就更好了？
1、不要随意评判原公司的人事关系。
2、不要去贬低原公司的规章制度。
3、任何时刻都说原公司给你提升了很多。
4、有空时，跟原公司的领导打打电话，叙叙旧情。
5、离开后，每一年度，抽时间去一次原公司看看同事。
好了，今天就简单分析到这！
我是@正心正己 希望我的回答，对你有所启迪和帮助！
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工作半年怎么说离职原因比较好
首先您离职也是经过深思熟虑的，具体什么原因各有不同。至于怎么说比较好，我认为不管什么原因让您离职，对于工作的公司都是有感情的，都要有感恩的心态。即使走也要留个好口碑。那么您可以从自己找原因，为了家庭，多打感情牌。比如我会说为了更好的照顾孩子，照顾老人等等，这样的理由更让人接受，也让人觉得您有责任感和孝心，会对您下一份工作留下好的铺垫。
其实，每个人离职原因各有不同，总结起来无所谓就是付出和收获不成正比，或是相差悬殊！公司的领导也会明白您为什么离职，彼此给对方一个体面的理由，让各自安好！
辞职理由怎么说最好
1
在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由
错误理由1：我无法胜任这份工作
乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。
其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。
2
错误理由2：我不想干了
简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。
3
下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由
正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
4
正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
5
正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
6
结语
雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。
辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。
如果你要离职，是什么原因
身为一名职场人，一个人很难从毕业干到退休，好多人都会有离职的经历。每个人离职的原因也不尽相同，有的人是为了事业有一个更好地发展平台，有的人是因为家庭不得不离开所在的城市，还有的人……
其实马云总结的非常精辟，也非常有道理，离职不外乎两个原因，一是心受委屈了，二是钱没给到位。却是我们很多离职的原因，追本求源都能划拨到这两个点上。对于我们大多数人，工作不仅仅是一份事业，更是我们养家糊口之所在。每个人都不是神仙，衣食住行这些东西都是必须的，即使自己不是很在乎，可是我们的家人呢？你也相让她们跟着你一起受苦，我想每一个做父母的人，都想给孩子最好的条件，这是天性使然。
心受委屈了，也是多方面的，也是会叠加的。也许职场上领导的一句不近人情的话，都会成为压垮“骆驼”的最后一个稻草。工作上的委屈很正常，工作就像江湖，有江湖就有争斗。害人之心不可有，防人之心不可无。职场人的老好人，一样会被人欺负，一样做不到面面俱全。心受委屈了，工作只是其中一个主要方面，还有来自家庭的委屈。工作时间的不定期延长，是不是的加班，现在已经成了比较普遍的现象。又有多少人因为下班后赶不上接孩子，夫妻之间闹过矛盾。当一人在职场中加班久而久之成为一种惯例，可想而知，每天回到家都是一场“腥风血雨”。
钱没给到位，这句话不难理解。在这个每时每刻都在消费的社会里，钱虽然不是万能的，但是钱多的工作没有人会嫌弃。钱虽然不能带给我们快乐，但是没有钱的日子，一个人也很难去找寻到快乐！钱，代表这不仅仅是你获取的报酬，也代表着你的能力，和公司对你能力的认可。视金钱如粪土，那只存在骗孩子的童话里。孩子上学用钱，买房子需要钱，坐公交车需要钱，还有……。正所谓一分钱难倒英雄汉，更何况现在好多人都活成了“狗熊”。
在很多人的心眼里，还是存在着“本分”，所有的离职都是长期积累怨气的爆发。没有一个人想跳来跳去，更多人喜欢安逸的生活，也习惯每天生活不变得节奏。这所有的一切，一切，都是在你能让他安逸，你能让他“活下去”的这个前提下。如果保证不了这些，离职不是偶然，只会成为必然！
工作刚做了一个月就辞职了，后面面试中如何说辞职原因比较好
在回答这个问题之前，我们必须知道一件事，公司为什么要问这个问题。很明显，这不是随便提出来的问题，我分析大概有以下几种原因。
一、公司为什么要问这个？
公司问这个问题，无非是想知道，你到底是什么样的人。既然你在上一家公司会因为这样的事情辞职，那么你来到我们的公司，遇到类似的情况是否也会辞职。比如，我一个朋友在回答该问题时就说：“因为距离太远”。结果面试被涮了，因为在面试官司的理解中，“嫌距离太远”等于“不能吃苦”。
另一个原因，面试官想知道你是否能沉下来，跟公司一起发展。目前90后成为职场主力军，而这支军队有一个很大的特点——喜欢跳槽。对于公司来说，培养一个员工需要花费不少时间、精力，如果把你培养好，你又走了，对公司的损失可不小。
二、是否要隐藏这段经历？
不得不承认，一个月就跳槽，在面试官看来，这不是一个好的工作经历。于是，很多人就想，要不要隐藏这段经历。如果你已经在跳槽的这家公司交了社保，签了劳动合同，我建议你实话实说，因为入职新公司时，一查社保信息，这些资料便全部出来了。到时候，公司就会考虑你的人品是否有问题。
如果你跳槽的公司还没有交社保，那么在简历中隐藏这段经历是可行的。对方一般也无法追踪，只是要自己守口如瓶，避免以后说漏嘴。当然，如果你觉得隐瞒太累，想直接告诉面试官，自己有过这段经历，应该怎么说呢？
三、该如何说原因？
马云说：“员工辞职无非两种情况：一是受委屈了，二是钱没给够。”可惜的是，这两个原因，都不能在面试时直接说，否则就有被涮掉的危险。
通常情况下，我们有以下几种理由可以选择：
1. 公司倒闭了。这个属于不可抗力因素，目前公司倒闭比较觉，相信面试官也会理解的。当然，连续几份工作都说公司倒闭，那就不妥了！
2. 职业发展与前公司定位不符。这个理由是比较常用的，每个人都有自己的发展规划，面试官司比较容易相信。
3. 寻求更大的发展。这样的回答，会让面试官觉得，你是一个喜欢挑战、有信心的人。
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