为什么有的人会离职，什么原因？一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗_离职_工作_自己的

本文目录

• 为什么有的人会离职，什么原因
• 一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗
• 什么原因促使你离职
• 你为什么离开了上一个工作岗位
• 你从单位离职的真正原因是什么主动还是被动
• 敢于辞职的原因有哪些
• 你认为什么原因必须要辞职
• 你会因为什么原因离职
• 兹因个人原因辞职是什么意思
• 用什么理由辞职比较好

为什么有的人会离职，什么原因

我结合自身实际，以及我这么多年所了解的情况，说说为什么有的人会离职。

下面我举例具体说说常见的离职原因。

第一，因为收入

（一）收入没有增加

如本以为年终奖会比上年多得多，但是实际上并不是这样，因失望而离职。

（二）收入被降低

如因业绩不佳，被降薪而离职。

（三）为了增加收入

如因有了新的高收入的去处而离职。

（四）收入与付出不匹配

如因觉得相对于收入，自己付出太多，心里不平衡而离职。

第二，因为工作环境

（一）和老板或领导处不来

如因不适应老板的领导风格而离职。

（二）和同事处不来

如因与同事之间的不适应而离职。

（三）职场风气不好

如因不屑于拉帮结派搞小团体而离职。

（四）职场软硬件设施包括卫生、安全措施跟不上

如因工作场所劳动保护不到位，损害健康而离职。

第三，因为个人发展

（一）没有得到晋升

如因被压制，得不到提拔而离职。

（二）被降职

如因职场改革，被调整到较低职位而离职。

（三）专业不对口

如因不能发挥专业特长，工作不顺手而离职。

（四）改行

如因从生产型企业转到服务型企业或从技术岗位转到行政管理岗位而离职。

（五）进入心仪的职场

如因从小企业进入大企业或从企业考进机关而离职。

（六）职业自由

如为了不受拘束，自我管理，自主创业而离职。

（七）为了晋升

如因得到新的提拔机会而离职。

第四，因为规避风险

（一）岗位风险

如因预见所在部门将在改革中被裁撤而提前离职。

（二）职场风险

如因预见所在职场前景不好而提前离职。

（三）行业风险

如因预见所在行业将被淘汰而提前离职。

第五，因为迫不得已

（一）大环境变化

如因疫情影响无法正常就业而离职。

（二）职场变化

1、职场歇业

如因所在企业破产清算而离职。

2、职场裁员

如因被职场辞退而离职。

3、上级指令

如因接到上级调令而离职。

（三）个人因素

1、身体原因

如因健康原因而离职。

2、恋爱结婚

如因改变异地恋的状况而离职。

3、家庭原因

如因方便接送孩子上下学或陪读而离职。

4、能力不足

如因不能胜任工作而离职。

第六、特别原因

（一）离职休整

如较长时间满负荷工作，身心俱疲，为调适身心，而离职休息一段时间。

（二）财务自由

如因没有经济上的工作紧迫性和必要性，而离职赋闲。

（三）个人理念

这是小众群体，但是也是一种类型。这类人或许工作能力很强，赚钱本事不小，但心思不在工作上，不认为工作有多重要，只把工作当着为其他如爱好获取资金的工具，不追求工作成就，而是更在乎个性的释放。有了一定的资金积累，就离职，把精力转向其他方面。

1、更在乎工作和生活的平衡，甚至更偏重于生活。

如工作一段时间，有了一些钱就停下来去享受，等没钱了再接着工作。

2，更在乎工作和爱好的平衡。

如工作有点资金积累，就停止工作，专心自己的爱好（此爱好不是业余的而是玩出名堂，如参加航模组织，包括搞发明创造）。

3、更在乎工作和娱乐的平衡。

如工作一段时间，就去娱乐，没有专业性的爱好，就是纯娱乐。

【总结】从大的方面来说，离职有主观原因，有客观原因；有主动离职，有被动离职；有经济原因、工作环境原因，也有事业发展原因等等。

提倡干一行，爱一行，专一行。不赞成频繁离职。对于为了更好发展而离职表示支持。对于因为外界因素不得不离职表示理解和同情。建议慎重离职，谋定而后动，努力避免裸辞；提高职业素养，努力减少离职对职场的影响，搞好必要的离职交接，把良好的职业形象留给职场，留给业界，累积良好职业声誉，提升自我职业价值。

一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗

要说一般原因，其实要分不同年龄段来讲的。年轻人，万事都处在上升期，如果企业工资不高，发展空间有限，年轻人一定会辞职，因为他们也不愁再找更好的工作。

至于中年人，我们辞职就要慎重，上有老下有小，我们就有很多的牵绊，于是即使有怨气恐怕也会忍着，除非到了忍无可忍的境地。

今年我刚辞了一个工作，那是一个小企业，每个月工资没有按时发过，一到发工资的日期前后，老板就愁眉苦脸，让你觉得谁欠她二百吊似的，有时候我真想说，老大，是你欠我们二百吊好吗？

久而久之，员工积极性受到极大挫伤，本来就是干一个月以后才发上个月的薪水，有一次居然拖了三个月。面对这种情况，我也不再考虑能否再找到工作，果断辞职了。

所以建议老板不要去挑战员工的承受能力，要面对现实，你如果持续这样做下去，最终结果就是你再也请不到员工吧。

什么原因促使你离职

谢谢邀请。辞职的原因很多，主要有这么四点。第一、工作年限很长了但始终没有得到重用，职位与同来的人相差悬殊；第二、老板总要求加班，却不给加班费，对老板这种巧使唤人的做法深恶痛疾；第三、与上司的关系紧张，怎么干也得不到褒奖，干错一件事就抓住不放，使其在众人面前没有面子；第四、与老板的观念背道而驰，从而看不到希望，还是分道扬镳吧。从以上这四点原因来看，其中有老板的因素，但是本人认为还是自己处理人际关系和驾驭本职工作的能力出了问题，不论做哪项工作都应该脚踏实地，同时还应该经常换位思考，想一想这件事如果放在自己身上会是什么结果。只有这样才能驾轻就熟地干好每一份工作。

你为什么离开了上一个工作岗位

我是因为肚子里那块肉辞职的。

相比你们因为职业生涯规划不符而辞职的，我只有羡慕的份儿，想必很多职场女性都曾碰到或将要面临这个问题。

辞职之前，我在深圳一家外企上班，跟私企动不动就加班扣钱的做法比起来，公司算是很良心了，严格执行劳动法规定，产假也有五个月，可对于小孩子的成长来说，五个月真的远远不够。

断母乳丢老家吧，这么小实在不舍；带去深圳上班吧，老人家嫌远不愿去，再说生活成本不低，居住环境不好，我们没有三五万的月薪，买房是更加遥遥无期。种种因素叠加起来，最后只能辞职。

辞职的原因并不复杂，重要的是对后期职业生涯的影响。当时太天真，想着随便找份工作就行，没注重自己职业道路的发展，所以后来回归职场，发现自己只能做个边缘人物，没有核心竞争力，升职加薪更无从谈起。

这也是我一直在跟职场女性强调，前期一定要注重职业规划，一定要注重职业规划，一定要注重职业规划！重要的事情说三遍，不然，到了三十多岁还来做初级工作的感觉真的不好，而且因为家里鸡飞狗跳的事情晋升会更难。希望大家的职场之路都能顺顺利利，多多升职加薪！

你从单位离职的真正原因是什么主动还是被动

我大学的专业是土木工程，就读的还是在这个专业方面全国最好的学校。

但是毕业时碰到行业低谷，加上工作后发现自己并不太喜欢这方面的工作，于是先后转行于互联网，金融等行业。

在近20年的职业生涯中，曾经跳槽过6次，离职过7次。每次的离职基本上都是个人主动的行为。

第一阶段：以“行业转换为目的”的离职

这个阶段，每一次的跳槽/离职，都是因为不满意当下的行业，想找到一个更适合自己的行业。

第一份工作，是亲戚介绍到一个国企建筑公司，在工地上做技术员。其实是个特别轻松的活，虽然工资不高，但是往后看，基本上就是朝项目经理的角色去发展。

但是我不喜欢这份工作。一方面内容很枯燥，另一方面工地现场一些现象我也挺厌恶的。

于是靠着自己的自学能力，面试到了一家小型互联网公司。

这个阶段之后的几次跳槽，也是在不断调整自己的行业方向。为了寻找方向，还读了很多书报了很多考试，包括：中级口译，物流证书，专利代理考试等等，不过后续都没用上...

直到毕业四年后，我进入金融行业开始从事培训工作，才算稳定下来，找到了适合自己的行业。

第二阶段：以“寻求职业更高发展为目的”的离职

进入金融行业后，还是要从基层做起，学习各种新知识新技能。

那个时候自己还年轻，公司里要求做什么，就好好做，倒也中规中矩。在金融行业的第一家公司，曾负责了很多比较杂乱的工作和项目，但工作上的成长速度感觉不是很快。

很快又一个四年过去了，突然感觉自己老了（已经到30岁了），而且在职场上的发展并没有想象中那么好，心中有些焦虑，就开始到外面去投简历找工作。

这个时候，第一次有猎头打电话给我，问我要不要看一个机会。很幸运的是，我抓住了这个机会，成功跳槽到另一家金融公司，负责整体培训的管理工作。

之后在这家公司呆了2年多，我又抓住了一个机会，顺利进入外资银行负责培训和人才发展的管理工作。

这个阶段中的两次跳槽/离职，对我的职场发展意义重大，也让我在职场发展方面走上了一个“快车道”

第三阶段：以“追求人生梦想为目的”的离职

在外资银行工作了近6年多，一切还挺顺利，但是我的内心开始不安起来。

一方面自己年龄也接近40岁了，再往下就慢慢变成职场上招人比较讨厌的“35岁以上人群”；

更重要的是，我的内心始终有颗“创业的心”，不一定要做多大的公司和项目，但是总想出来闯闯，做做自己喜欢的事情。

我很怕在外资银行再呆下去，就会一直呆到退休。

所以2015年，即便在有很大家庭压力的情况下，我还是选择主动离职（也应该算是我的最后一次离职），离开这个给了我很多成长的地方，开始我新的人生旅程。

到现在，时间又过去了6年多，我的培训师和演讲教练的事业开展地还算不错，我也有更多时间做我自己想做的事情。

很多朋友会问我，如果现在有公司招人，你还会考虑回去吗？我会很坚定地告诉他们：不会。

所以，作为这个问题的回答，我想说：我的每一次离职，都是自己主动的选择。这种选择，第一是建立在你自己有能力有本事的基础上；第二是建立在你自己知道自己想过什么样的人生的基础上！

敢于辞职的原因有哪些

题主的问题是敢于辞职的原因有哪些，而非哪些原因会导致员工离职。所以我想就此说三点：

第一，足够殷实的家底。

经济基础决定上层建筑。一个人敢于向公司提交离职报告，且不在乎后果，他至少需要一个殷实的家底保障。当一个人仍然在为柴米油盐所犯愁的时候，他对工作的珍惜程度肯定是很高的。如果不是公司有大的变动，或者确实这份岗位自己确实胜任不了，他会选择继续留下去，因为他需要工资去支付他生活的开支。而如果他本身就没有经济上的后顾之忧，那这个时候他选择一份工作，更多的会在乎他的职位和平台。当他发现这些条件都已经满足不了他的时候，他既然没有经济上的压力，自然可以敢于离职。

第二，足够丰富的人脉。

敢于离职，不仅要不愁经济上的负担，同时也要能够相信自己，在短时间内找到自己的工作。如果说当一个人的人脉资源非常丰富，走到哪儿都有他的朋友或者赏识他的人，那对于他来讲，找一份能够谋生的工作自然不成问题，所以也敢于离职。

第三，足够优秀的经历。

如果一个人没有殷实的家底给他做支撑，而他却也敢于离职，那最有可能的就是他自己本身的工作经历就非常的出彩。当他悬挂出自己的简历的时候，他能够很自信的知道自己是一个抢手品，不愁没有合适工作机会找他。而这样的人一般集中在一些教育背景名牌大学，企业背景知名企业的优秀中高层领导。

自然，离职的原因有很多，但我想能够让一名员工潇洒地裸辞，至少他需要满足以上三点之一，否则很容易离职的时候潇潇洒洒，找工作的时候却如履薄冰。

你认为什么原因必须要辞职

我今天在同学群发了一条消息“每次星期一都不想写稿子怎么办”，而下面跟了一大波队形，比如“每天早上都不想起床怎么办”、“每天都不想上班怎么办”、“不想去新公司报道怎么办”等。

我想如果可以不上班的话，几乎所有的人的梦想就是不上班。但这是不可能的，我们要靠工作赚钱过活，要靠工作满足自己的安全需要、爱的需要以及自我实现的需要。

其实很多人都惧怕未知的道路，所以希望最好留在原岗位、原公司工作一辈子。如果你有了辞职的想法，就说明你现在遇到了对于自己的承受能力来说比较大的问题的了。一般会引起辞职的原因有哪些呢？

1、个人没有发展空间

你努力工作，每天加班，但是已经很久没有升职加薪了。最重要的是你的上司已经很久没有升职加薪了，你的上司不升职，那你自然也不会有升职空间啊。

2、公司没有发展前景

公司的产业已经是夕阳产业了，而且公司内部动荡，派系纷争严重，收益却持续降低。

3、工作与自己的职业规划背道而驰

你本来想当个设计师，但是你的工作却和设计没有半点关系。

4、没有从工作中获得价值感

如果你做一份工作没有成就感，没有从中学到什么，而且这份工作也不能长久做，那么可以考虑辞职了。要不然你工作几个月之后啥也没学会，被辞退了，怎么找下一份工作呢？

综上所述，当这个公司没有发展前景，你在这个公司没有发展空间，工作的内容与自己的职业规划背道而驰，也没有从工作中获得价值感，那么这时候，或许该考虑辞职了。

但是在辞职之前最好先找好下一份工作，如果选择裸辞的话最好先看看自己的银行卡余额是否够自己生活半年的。

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你认为什么原因下必须辞职呢？欢迎在下方留言讨论哦。

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你会因为什么原因离职

谢邀回答!

没钱、没时间、没对象、工作让我一无义所有?

A.首先我们先分析一下没钱的理由:

1)缺少拼博精神，懒惰。

2)贪图享受，坐吃山空。

3)因疾病丧失劳动能力。

前两种原因在个人在主观，后一种原因在客观。

B.没时间。那时间都去哪里了呢?

C.没对象。也许机遇未到。

由于三没，所以人们必须要工作。要工作必须用时间。用时间工作才能挣到钱，挣到钱有了经济基础，才能找对象成家。

有些人由于不满足自己的金钱利益，感觉自己的付出，没有得到理想的回报。所以提出辞职。想通过辞职找到更理想，更挣钱的行业。有这种野心的人应该值得赞赏。

如果怕吃苦，想找一份轻松挣钱的工作，我想哪只是天上掉馅饼，异想天开。

一个问法比较混乱、逻辑关系很差且相互矛盾的问题，我真的回答不好!也只能回答到此。道歉!

兹因个人原因辞职是什么意思

谢邀！我来尝试为你解答。

题主提这个问题想必是想知道“兹”这个字在这句话里的意思，因为这句话除了第一个字，都很好理解，个人原因那就是自身的因素，与公司无关，可能是身体，也可能是有更好的前程，不想干了。

那么这个“兹”是什么意思呢？

这个字是一个多音字，文言词，在这里念“zī”，有多种解释，比如:这个，此，现在等。

结合这句话的意思，“兹”可以解释为现在，这句话用大白话说就是:现在因为个人原因辞职。

这个“兹”字像这样的用法，比较常见于公文中，这是因为公文有比较固定的格式和行文规范，这样写显得正式庄重。

不过在辞职书中这样用貌似有点欠妥，我觉得没必要这样庄重。想想啊，你都要走了，炒公司鱿鱼了，写个辞职申请还这么庄重，这是要干嘛呢？把这个字用在辞职申请中多半是这人长期从事公文写作，习惯了。

用什么理由辞职比较好

感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。

跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：

※ 对上份工作不感兴趣

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？

※ 说老板/公司的坏话

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

※ 人际关系复杂

公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。

※ 怀才不遇

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些 “才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

※ 工作压力太大

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？

首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。

其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：

❤ 人岗吻合率较低

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。

❤ 没有成就感

当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

❤ 企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

❤ 用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。