本文目录
- 同事离职聚餐，饭局上说我情商低，还直指老板不喜欢我，甚至说将来我会被开除，我该如何应对这种情况
- 怎样才算高情商辞职方式敢说说你的辞职历史吗
- 离职了，如何退出公司群，最显高情商
- 在外面“混”，你遇过哪些高情商的言行举止
- 公司8年的骨干突然提出辞职，要去创业，高情商的老板如何应对
- 离职的那一天，还需要做哪些高情商的事
- 老板想劝退你，该自动离职还是等开除
- 如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导
同事离职聚餐，饭局上说我情商低，还直指老板不喜欢我，甚至说将来我会被开除，我该如何应对这种情况
这事你应该知道啊！老板喜欢什么样的就不用说了，只要不会来事工作没能力那个老板都不会喜欢，如果有能力会来事谁都想留用的。做好心理准备是常事，免得被解雇时没有着落！
怎样才算高情商辞职方式敢说说你的辞职历史吗
我非常喜欢你这个问题，因为很多人并不注重辞职的方式与方法在他们看来“既然我都要走了，何必还管怎么走呢。”
事实上从我个人的经验来看，辞职这件事情做漂亮了，对于你未来的工作会有很大的帮助。
简单说一下我个人的几次经历，有一次我从一家公司离职离职的原因其实跟大家都一样，钱给的少了，工作做得不太开心。
当时我提前了大概一个月的时间去跟老板申请离职，离职的时候谈了不少内容，当然跟大家遇到的情况也都差不多，先是问问为什么要离职，后来又说给调整薪资让再考虑考虑，然后又问了将来打算去哪。
这中间自然是拒绝了老板挽留的“好意”，但是在未来规划上并没有向老板隐瞒。实话实说，我当时的情况是属于“裸辞”，不过我并没有告诉他“还没想好”，而是把我辞职后打算学习和尝试的一些规划告诉了老板。最终老板看我已经做好了规划，于是也就不再做过多的挽留。
中间的交接工作也都按部就班的进行，但是在我离职之前发生了一点意外，原本招聘来接替我工作的那个新人，在我离职前夕率先辞职了……
这的确让人感到措手不及，我确实不想继续在公司工作下去了，但是又总觉得这么走了不太合适，于是就去跟老板说：“不行我在家兼职帮公司弄一个月的微信号，等公司招上人来再说，反正这活我也熟，也不用公司给我发工资（其实我是想要兼职工资的……但不好意思这么说……只好假装大方……）。”
我话是放这了，不过最后公司倒是没有接受我的“好意”，找了另外一个同事先担着这份活，只是跟我说如果有需要的话，希望我能多给一些帮助。对我来说反正也没有什么损失，于是很愉快的就答应了。
最后的几天里，我把要弄得东西简单整理了一下系统的跟他说了一声，然后告诉他之后有什么问题直接跟我联系就行。
辞职之后的一段时间，那个接手的同事确实遇到了不少问题，然后也都尽我所能的帮助了他。
结果过了一个多月，我回公司去领回我的押金，顺路看看以前的同事们，办公室那边给我押金的时候还多给了我一个信封，里面装着老板签字，公司盖章的一封推荐信……
在家休息了一段时间后，我又去找了新的工作，条件自然比以前的工作更加优厚，我不知道这封推荐信在我求职过程中是不是有什么帮助，但是后来工作中也与原来的老板有过一些交集，很多资源也是通过原来老板的介绍得到的。
对于来说，最大的感受就是：工作过的每一个地方都会留下痕迹与资源，而离职时的方法往往就决定了你能留下多少资源。
至于反面的例子，那些栽在背景调查上的故事相信你们一定听过很多了……
关于如何高情商的离职，我觉得有以下几个要点：
1、提前通知，无论如何，离职决定作出后，一定要提前通知公司，哪怕是已经找好了下家，也不应该立刻离职，而是告诉下家，我要有几周的时间替上一家的工作进行收尾。我相信对方在得知你是个负责任的员工后，也不会因为这几周的交接时间而为难你。
2、坦诚沟通，告诉你的领导你要离职的真实原因与未来规划，让对方感受到你的真诚，并认识到你已经做好了充分的规划。
3、做好交接工作，这是最重要的。既然都要离开了，那么交接工作一定要做到细致认真，不要给人带来“甩摊子”的印象。
4、表达感谢， 并保持联系，你的上一份工作结束了，在工作期间开心也好，不开心也好，终究是得到了成长，所以要对前一份工作接触到的人表示感谢。同时不要离开了就“老死不再往来”，虽然你已经退出了各种工作群，但是私人关系依旧存在，平时不妨跟以前的领导与同事多一些问候，既有利于稳固自己的人际关系，也没准他们就是你下一步的“客户”呢？
以上就是我关于您这个问题的看法。
如果对您有所帮助，还望点赞支持，在此先行谢过拉！
离职了，如何退出公司群，最显高情商
先说说低智商的退群。
第一种：自己不主动退，最后被管理踢。
办完了离职手续，自己就应该知趣地退群，毕竟，不管是微信群还是qq群，都会发布和讨论公司的事情，你离职了，已经不是公司的员工了，还趴在里面，几个意思啊，你是卧底啊？尤其，你可能去的新公司和老东家还是竞争关系，这不合适。
第二种：高调退群：高山流水，江湖再见！
人过留名，雁过留声，我就不安静地走开，群里和大家伙儿告个别，说一声兄弟们保重，祝公司蓬勃发展，感谢天感谢地感谢命运让我们相遇……自己觉得这事儿办的嗷嗷明白特讲究，殊不知老板想掐死你的心都有了。不管你什么原因离开，但凡离职，别人都会揣测，都会带着负面，不应该如此高调，这是给老板上眼药。
高智商一点，最好和相熟的领导和同事，走之前私下打个招呼，不要有走的想法或提完了离职申请就到处宣扬，快走前，道声别，感个谢，没准儿以后还抬头不见低头见，这应该的。不用一一告知，毕竟有的同事可能你交往很少也并不熟悉。办完离职手续，就马上默默的把群退了就好，等人家来问，就有点尴尬了，咱自觉一点，HR也不难做。
在外面“混”，你遇过哪些高情商的言行举止
1、年不年轻都喊 “姐” “哥”，不要喊“阿姨”“叔叔”。
2、不和虚伪的人争个输赢对错，你争不过，及时止损，远离。
3、懂得换位思考和感恩，懂得别人的言外之意和意有所指。
4、没钱最好不要去参加饭局，偶遇的饭局不要瞎掺和。
5、饭局上不要第一个动手夹菜，也不要在别人夹菜的时候转桌子。
6、说话客气礼貌，委婉含蓄，点到为止。
7、和领导关系好的同事一定不要得罪。不和同事谈家事以及个人隐私，否则一顿饭的时间你就火了。
8、不要借车给别人，可以说去维修了。
9、不要背后议论别人，带话带长，懂得闭口。
10、不决定买就不要问价格和讨价还价。当然也要找对适合自己的消费地点。
11、不轻信于人，和任何人在一起都不要说全部的实话，有所保留才能更好地保护自己。
12、不要得罪领导，如果长期工作那就有得受，适当的缓和氛围。
13、给人台阶下，以和为贵，化敌为友。
14、聊天就说别人优点。
15、看什么人说什么话，学会圆滑，如果不会，就学会谨言慎行。
16、时常保持微笑，多夸赞别人的随身物品，能够引起共鸣和认可。
17、改变不了别人就完善自我，何必局限琐碎。
18、对于问东问西的人，保持沉默，问东答西也行。
19、不要轻易给人承诺，除非你能够做到，否则失信于人，无人可信。
20、别人为难自己的事，就要说出为难之处，把问题抛给他。
21、别人一直没有回答你的问题，就不要追问，换个话题。
22、不查看别人的隐私，不了解别人的隐私。
23、钱是一个人的底气，合理规划，拒绝无用社交。
24、去饭店不要催菜，老板比谁都希望快点炒好菜。
25、服务行业快下班的时候，尽量不要去消费。
26、没有表态和行动的感情，毫无意义，不堪一击。
27、说话要漂亮，但是做事还是有原则分寸。
28、财不外露，树大招风。不谈存款、工资、副业，最好谈谈欠款。
29、善待家人和朋友，因为有一天你会明白凉薄的世界，他们才是温馨的爱。
30、你借钱，他不够，但是一分钱也没有借给你，可以绝交。
31、不要当老好人，不要答应别人的任何要求，懂得拒绝。
32、良言一句三冬暖，对人不对事还是对事不对人，都要口下留德。
33、让你做选择表态的时候，不要轻易表态。可以给他分析事情的具体情况。
公司8年的骨干突然提出辞职，要去创业，高情商的老板如何应对
作为一个在公司干了八年的骨干，应该平时的待遇还是不错的，要不也不会这么长时间，想出去创业应该是心中有自己的梦想，想闯一闯去实现上班无法实现的！
作为老板这个时候我觉得应该怎样做比较好：
首先，应该祝福吧，八年的朝夕相处，不是寡情的人的话感情应该很深厚！
第二，高情商的老板应该去用自己的资源去帮助他，相信八年的风雨同舟他一定会感恩，市场很大不是多他一个竞争你就干不下去，结下善缘你会得到回报的！
第三，如果是一个跟了我八年的兄弟，我会告诉他，去闯吧，这里是你永远的家！
个人的一点想法，我的总体思路是你不放他出去你就不知道他到底有多优秀，在这个市场瞬息万变的时代里，多一个盟友你就多一份保障多一条路！
离职的那一天，还需要做哪些高情商的事
1，存下财 务的电话，不然会后悔。
2，不怂 恿同事一起离开。
3，不要再和异 性同事纠缠不清。
4，离职时，记得要静悄悄的走。你会发现没多少人舍不得，却也有一些人在八卦、笑 话。
5，你要走的那几天，不要和领导发生矛盾。他们的圈子广，很容易打听到你在哪里，也有可能会过去说什么。
6，你不要觉得不好意思，去把借出去的钱找同事要回来，走了也就散了。那个时候也很难要钱，或许别人根本就不还。
7，除了要回钱，还记得要把欠的钱还给同事，留个好名声，不要被人传出去“不还钱”的事。
8，不要对任何人说自己新公司名字，说不定别人还有熟人在里面，反而会去说三道四，对你没好处。
9，公司的制 服洗干净再还回去，这不单单是基本的事，也关于一个人的工作态度。
10，就算要离开，也不要做事随便又乱说话，总有一天要为这些行为负责的。
11，你自己要提前算好工资多少，再和做考勤的人对一下，或者发工资那个时候再来看对不对，而不是发多少就多少，真的很吃亏。
12，离开时，还是和玩得好的同事说一下，不单单是礼貌，而且以后也会有联系，说不定还会合作。
13，你应该把办公桌打扫干净，那也是日夜奋斗的地方。再或是把东西还回去，有始有终，才会给人留下好印象。
14，你离开公司后的那天晚上，可以请玩得好的同事吃一顿饭。因为曾经都相互帮助与鼓励过，也算是对这段记忆一个交代，说不定也会有联系。
15，就算只剩一天，还是要好好做完自己的本职工作，那天依旧是有给工资，这也是应该的事与工作态度。
16，少说话，言多必失，不要最后一天还因为说错话而得 罪别人，对自己也没多少好处。
17，释怀工作上的不满与人，离开了也就不会有联系。既然如此，那就大度地放下，也算是放过自己。
18，就算是最后一天，你也不要对任何同事说起自己的工资，这样会引起他们和领导的不满，更像是故意的行为，留下很差的印象。
19，那天还没走的时候，你就应该退出工作群，而不是走了后再退出去。说不定还没走，你就会被人请出去，让自己很尴尬。
20，你记得交代好自己的工作，别人不懂就要耐心教会，好聚好散才是最好的行为。
21，你不清理掉自己在公司的劳动成果，就算再怎么不满也要大度点，毕竟那也是公司拿钱换来的东西。
22，你可以把同事分类一下，那些不想和没必要联系的人就可以删除了，以后也就不会有来往。
23，既然要走，那就不要有再回来的心理。现在走得那么干脆，以后也就有多尴尬了，还是不要回来了。
24，你应该提前找好工作，不要想着裸 辞，外面的世界没你想的那么简单，说不定还会失业在家很长一段时间，想好再出去。
25，不和同事说新公司的工资，说不定别人会跑过去说，反而让自己尴尬。
26，能力真的很重要，你要想好自己的能力，出去才有强大的竞争力。
27，住公司宿舍时，记得打扫干净，并且拍个照放着，别人也不会说没打扫。
28，走之前，你可以和领导聊下天，别人也不会那样严厉，更是会指出不足之处和建议，对你很有帮助。
29，你不要和家里人说起这个事，他们会担心，而且你也会忍不住心 烦。
30，离开公司的那一天，可以去多看看公司的经验，对你出去也有一定的帮助。
31，不要带走公司的东西，虽然没有多少钱，但也会让别人不满，更是留下不好的印象。
32，多和同事聊聊天，他们也会说出一些建议或工作经验，毕竟大家也有走了，多少会有一些真实样子。
33，就算是最后一天，还是要控制好脾气，避免不必要的麻烦。
34，你离开就有人接替你的工作位置，还是看淡点，别人也是因为你要走才会来。
35，不要想着把公司秘密带走，这是非常不好的行为。
36，不要在工作群里告别，会引来领导的不满，也有可能会失落。
37，提前明白人走茶 凉的道理，做好舍不得或同事会冷漠的心理准备。
38，公司有一些不能说的事，就算是要走了，也要记得保密。一旦说出去，别人就会知道是你，对自己没好处。
39，你离开公司的那一天，如果刚好要加班的话，还是考虑留下来吧。有始有终也会让别人认可，有着不错的名声。
40，远离这个时候还要借钱的同事，根本就要不回来。
41，这个时候都对任何同事都客气点，别人也会很好配合，也不会为难你。
42，不要提前下班，做到下班再走。
43，同事会问你很多事，自己不知怎么回答的时候，那就笑笑不说话，没必要解释那么多。
44，不要想着离开后，还能和同事做朋友，只是合作关系罢了。
45，你要去人事部问问，自己离职需要做什么，比如交还公司衣服、退宿舍等等，这样才能走得快一点。
46，不要说新公司的好，让同事觉得不舒服，还没离开就这样子了。
47，不要提起公司竞争对手任何事，不知道的人还以为你是跳槽过去那里，让人误会。
48，不要和同事一起下班。
49，对做考勤的人嘴巴甜一点，买瓶水再走。
50，存下领导的电话。
老板想劝退你，该自动离职还是等开除
劳动合同期未满老板想减人，就得按劳动法对被减人员给予补偿。
公司劝人自动提出辞职，就是为了改变性质：不是公司辞退你的，是你自己辞职的！
公司因此得以逃避对被辞者的依法补偿！
公司对拟退人员，会以方便和不伤被退者面子为理由进行和平劝导，被劝者可回复要求实事求实不怕伤面子，要求公司出具辞退通知书便是，然后以通知为依据，向公司依法索要正常补偿。
资本主义及资本家对待工人是残酷无情的，进入职场的所有工人至少得了解与自已切身有关的最基本的劳动法，以维护自己最基本的劳动权益。
如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导
如果离开前应该把所有的不满告诉领导！
如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！
作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！
致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做
到仁至义尽
谢谢！
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