被辞退还傻乎乎填了离职申请（员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗）_离职_辞退_公司

本文目录

• 员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗
• 试用期间被辞退，被要求填写离职申请合理吗
• 员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办
• 公司无故辞退我，让我写离职申请，当天下班就让我走我没有签，可以要求公司赔偿吗
• 被辞退的补偿有哪些坑要注意
• 违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁

员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗

这恐怕是很多公司都会采用的套路了，因为对于公司来说，辞退人肯定要将风险降到最低。因此，很多时候明明是公司主动辞退员工，却非要让员工自己写离职申请书，那么公司的这种做法，到底合不合法？能否申请劳动仲裁，并且要求赔偿呢？

我们都知道，如果是员工自己主动辞职，肯定是没有任何补偿的。

那如何公司辞退员工，却要求员工写呢？

答案是肯定不能写。为什么呢？我们从以下几个方面来说明。

一、只要公司辞退你，你才可以通过申请劳动仲裁要求补偿。

你说公司辞退你，那得有证据，口头说的肯定不行。那么必须要有公司辞退你的书面通知，邮件或其他信息，再不济也得有录音（但录音很难单独作为证据）。

或者公司已经停发你工资、停缴你社保，也是一个证据。

如果什么证据都没有，但你去劳动仲裁说公司辞退你，是站不住脚的，也不会被采信，毕竟劳动仲裁只看证据。

因为公司要你主动些离职申请书，就是不想让你公司辞退你的证据，所以这里取证基本行不通。

二、你是否有些离职申请书，这非常关键，即便是公司强迫你写的！

千万不要觉得看了法律条文上说通过强迫的方式签订的协议是无效的，就认为公司强迫你写离职申请书也是无效的。

还是这句话：证据！证据！你怎么能证明公司是强迫你写的呢？有录音还是有视频？

员工要想证明公司强迫你写离职申请书，取证难度非常大，比如录音，最好是视频，这些员工基本没机会。

如果没这些证据，凭口头说，劳动仲裁也不会相信的，只会认为你作为完全民事行为能力人，对自己的签字要负责，进而认为是你主动申请离职，没有补偿。

三、遇到这种情况怎么办？

其实真没什么好办法，就是坚决不主动写离职申请单，公司要辞退你，必须让公司开具书面的辞退通知，如果公司不开，就继续在公司出勤上班。不让你上班，就去劳动部门投诉，要求继续让你上班。这个时候公司对你都这样了，你也别不好意思。

以上回答，希望可以帮到你！

试用期间被辞退，被要求填写离职申请合理吗

感谢邀请

公司的这种做法是不合理的。

首先，《劳动合同法》规定试用期是包括在劳动合同内的，虽只工作了两天但已形成了事实劳动关系。这时告知不适合新工作而终止试用期不是不可以，但一定要有不符合录用条件的理由。一方面既然已经入职并签订了劳动合同，则证明面试阶段公司认为你是合格的人选，但只工作了两天就认为不合适，未免太过轻率。你可要求公司指明不符合录用条件的理由，如果确实存在你也可以接受，那就办理离职手续即可，如果不认可就需要公司提供辞退的真实理由。

一名劳动者到新的工作岗位，可能之前没有在职，也没有其他的选择机会，那么这时辞退，对劳动者的影响不大，但如果劳动者是因为有了这份工作而辞掉原来的工作，或者之前有其他的选择机会，那么对劳动者所造成的损失是无法弥补的，因此企业录用员工应慎重，要对劳动者负责。

其次，既然是公司提出终止试用期，解除劳动合同，那么就需要公司提供相应的通知，而转让劳动者填写辞职申请，本就说明公司的辞退可能无正当理由。如果你觉得不公，可以通过劳动仲裁申请补偿，按照规定至少给予一个月工资的补偿。

虽然这种情况是符合逻辑和法律的处理途径，但也要考虑自己的情况，因为仲裁阶段需要时间，需要一定的精力投入，因为一个这样的公司和经历，是否值得去采取仲裁的办法，是你自己需要考虑的。

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办

看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！

以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！

为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！

一、离职证明究竟有什么用处？

可以这么说，离职证明有两大用处：

第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。

不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。

第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。

相关规定如下：

《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。

二、企业的HR为什么这么做？

一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

这种离职证明，没有写明离职的方式。

这种离职证明，已经写明离职的方式。

如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？

笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。

最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？

结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。

三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？

大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。

公司无故辞退我，让我写离职申请，当天下班就让我走我没有签，可以要求公司赔偿吗

公司无故辞退你，你肯定是不能写离职申请的，像这种情况，公司至少违反两条规定，一是没有提前三十日通知，二是不是书面通知，那么种情况就需要额外支付一个月的工资。

至于公司让你离职，而且是要求当天下班就要离开，这种情况目前在职场中的确比较常见 ，但是很多企业，都会主动找员工进行协商，就是以前的个体老板，很多人离开时老板都要包过红包。我们经常看见很多电视剧，过去的很多大户人家，在遣散下人时，都会给予一定的遣散费用，好让其回家找到生活出路。但是像你们这种企业，当天通知，要求当天就要离开，这不但与国家劳动法规的精神格格不入的，同时也和中华民族与人为善的传统、道德观念相悖的，对于这样的公司，这样的老板，只有拿起法律武器才能维持我们自身的合法权益。

按照劳动合同法第四十六条的规定，公司辞退你必须给予经济补偿，但像你这种情况，用人单位是当天通知，当天要求走人，而且还要你写离职申请书，既干了坏事，还要将恶人的名声嫁祸到劳动者身上，不但情节恶劣，而且手段也比较卑劣，是属于违法劳动合同法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第八十七条的规定，要求给予经济赔偿，而不是经济补偿。根据这种情况你可以主张以下事项；

一是公司没有提前一个月书面通知员工，要求员工当天下班就要离开，应当额外支付一个月的工资；二是公司解除劳动合同的程序不合法，不但没有提前一个月书面通知，而且还要威胁劳动者写离职申请，也不和员工协商一致，属于违反劳动动合同法解除劳动合同的所有条款和精神，应当按照劳动合同法第八十七条的规定，根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付经济赔偿金；三是如果公司没有为你缴纳社会保险的，还可以要求公司为你补缴在公司工作期间的社会保险。

按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准为在公司工作一年，支付一个月的标准工资，标准工资为离职前本人12个月工资的平均工资。比如你在公司工作了三年，就要按照三个月标准工资的进行补偿，同时还要额外支付一个月的工资，也就是四个月的标准工资。但是如果经济赔偿就是六个月的经济赔偿金，加上额外支付的一个月，就是7个月的标准工资。

当然像你所说的这种小公司，由于管理极不规范，老板的法律意识和公司相关部门，特别是人力资源部门在老板不懂法的基础上，也是唯老板命令是从，不按照有关劳动法规的精神对老板进行提示，其实也是对老板的不负责任，所以只能进行维权。维权的方式简单一点的就是向当地劳动监察部门举报，复杂一点的就是提起劳动仲裁，当然必要的证据材料还是要尽可能收集，比如劳动合同，公司让你辞职的结算清单，平时的考勤记录，工作牌、工资流水等。

综上所述，公司无故辞退你，还要让你写离职申请。当然你拒绝签字这是非常正确的做法。由于公司的操作程序完全违反了劳动合同法规定的辞退条款和程序，除了可以要求公司给予经济赔偿以外，还要额外支付一个月的工资。

被辞退的补偿有哪些坑要注意

遇到不良企业，没良心的老板，或者是用下三滥的手段对付员工的HR，员工在被辞退时，要避免踩坑。

一，如果你不幸被公司辞退，一定要公司出具书面的文件，如辞退通知书，解除劳动合同通知书，解雇通告等，千万不要听口头的说辞，如，你被开除了，你被解雇了，你被炒鱿鱼了，你明天不用来了，你给我滚蛋，你结工资立马走人，等等。当然，如果你能拍到以上视频，也是可以的，但有难度。你只有充分掌握了公司辞退你的事实证据，才能便于后面的索赔，如果只是说说，你就结工资走人了，后面再说公司辞退你，要补偿，公司会有一万个理由没有辞退你，你要拿的出证据，打官司讲究的就是证据。

二，既然公司辞退你，你不要轻易写辞职书。有的员工，经不起诱骗，告诉你，自己申请辞职，公司补偿你多少，你傻乎乎的填写了辞职书交给公司，公司把手续办完后，再也不给你谈补偿的事了，辞职书上的白纸黑字，是你亲笔写的，如果你没有证据，就认为是你真实意思的表达，让你吃个哑巴亏。

三，补偿金标准的算法。有的员工，对于劳动法知之甚少，有的以为就是合同上写的工资，甚至还有的认为就是当地最低工资标准，都是不对的，要以你离职前十二个月的平均工资为标准，工资包含加班工资，奖金，绩效奖等，也就是你拿到手的收入。千万不要被套路了。

四，工龄的算法。不满半年的按半年算，补偿半个月，满半年不足一年的按一年算，补偿一个月。是从你入职之日起，算到你被解雇的那天，哪怕超过一天，也要算半个月。我就碰到过这样的案例，裁员时，有个员工满年超过7天，算补偿金时，按一年算的，他不服，去劳动部门投诉，劳动部门给我打电话来说，哪怕超过一天也要算，公司既然辞退员工，就要把握好时间节点，既然超过了一年，就得多补偿半个月，我只好照做。

五，一定要先签协议，后办手续。前面已讲了，不要被耍了。签协议之前，肯定是达成了共识，才签协议，拿到协议，不要潇洒的提笔就签，要逐字逐句去看，是不是谈好的意思表达，谨防被挖坑，如补偿金额，支付时间，是一次性付清，还是分期付款，都要看清楚。协议一式两份，公司一定要盖公章，员工签名按指印，自己一定要拿一份。协议书搞定了再办离职手续，不论公司如何对你，要有职业操守，一定要把工作交接清楚再走。

六，记得要公司开离职证明，证明也要睁大眼看清楚，如果离职证明上写有对你不利的语句，如该员工在职期间经常偷懒，无故旷工，等等，对你的表现进行评价，坚决不接受，离职证明一般只需要写明你姓名，身份证号码，入职时间，工作岗位，离职时间即可，被辞退的，会写公司与其解除劳动关系，也不用担心，如果你要领失业金的话，还必须要这样写。最后记得让公司盖公章。

以上是我总结的，关于员工被辞退时，避免踩的坑，希望对你有所帮助。关注我，点个赞，是我前进最大的动力。如有这方面的烦恼，欢迎留言，我们共同探讨。

违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁

如果没有解除劳动合同通知书，但已经拿到离职证明，那重点就看离职证明上是否有公章，如果有公章，也是具有效力的。这点是基本前提，否则你还要继续去上班。

一、无论是辞退通知还是离职证明，公司肯定是写对自己有利的。

这点完全不用担心，解除劳动合同的原因是公司单方面写的，作为员工来说，只要没有签字认可，那就有权去申请劳动仲裁，并说明公司是违法解除劳动合同。

二、公司以不符合录用条件辞退你，那只能是在试用期。

这个理由只适用于试用期，过了试用期，公司就不能用这个理由了，否则有违法解除劳动合同的嫌疑。

三、针对这个情况，劳动仲裁请求可以这样写。

1、请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。

2、请求裁决公司按照相关法律法规开具解除劳动关系证明。

3、其他比如社保、或者有克扣工资之类的也可以一并要求。

接下来就是带上劳动合同、离职证明等证据去申请劳动仲裁了，以上回答希望可以帮到您。