本文目录
- 打工者在工厂上班，犯一点错厂领导有权罚打工者的款吗劳动法对这方面有规定吗
- 在工厂上班，是不是技能优秀就不用遵守公司的规章制度了
- 员工多次违反厂纪厂规，谩骂、威胁其他员工，其本人也承认事实，工厂可以开除该员工吗
打工者在工厂上班，犯一点错厂领导有权罚打工者的款吗劳动法对这方面有规定吗
我是一名打工仔，对与厂里罚款是没有权力，劳动法也没有什么实质性规定，但是每一个厂都有厂纪厂规开约束工人，如果没有相应的惩奖制度工厂也法运作，厂里滥用规规章制度进行高额罚款已经是长态，政府也不会管这些小事。
在工厂上班，是不是技能优秀就不用遵守公司的规章制度了
肯定不能走这样的思想。
虽然你在公司的位置可能非常重要，领导很器重你，但是如果长期不遵守公司的规章制度，领导会看在眼里的。总有一天，会用一个能力和你相同，但更遵守制度的人来替换掉你。
领导是管理所有员工的，如果一个人因为能力出众就不遵守基本的规章制度，那么领导的管理很难进行。
员工多次违反厂纪厂规，谩骂、威胁其他员工，其本人也承认事实，工厂可以开除该员工吗
当然可以开除：
一般在公司的规章制度、员工手册、员工日常行为规范中都有明确的规定，何种行为警告、罚款、通报批评、开除等。一般企业会公示通过员工代表大会审议。
且行为恶劣，严重违反规章制度开除解除合同公司无须赔偿。
我曾经处理过几例在公司打架的，原因就是看对方不顺眼，先期小范围打闹，后来全厂皆知，告到我处，当时处罚各打50大拍，按规定通报批评并罚款。后来两人经常骂架，在企业里影响相当不好，成为员工业余谈资。直到把两人开除。
做人要有道德，说话讲文明，退一步海阔天空天空，但也不能得寸进尺。
人有时就这样钻牛角尖，想不开，和同事处不来就行于世，止于礼。点到为止。
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