为什么别人这么优秀，有什么办法让自己优秀？一个优秀的员工是如何一点点“被”离职的_的人_优秀_员工

本文目录

• 为什么别人这么优秀，有什么办法让自己优秀
• 一个优秀的员工是如何一点点“被”离职的
• 你觉得优秀有标准吗
• 你身边优秀的人有哪些特质
• 学习奖一个发第一，我女儿第二班长，另一个给别人；优秀班干奖给不是干部的人合理吗
• 优秀的人因为什么原因而优秀
• 怎么才能让自己变优秀
• 怎样才能算是一个优秀的人
• 怎样成为一个优秀的人，而优秀又该如何定义呢
• 你见过最优秀的人有多优秀

为什么别人这么优秀，有什么办法让自己优秀

谢邀请！

办法是向优秀的人学习领教，刻苦专研，决不忪手，直至以恒的决心，来攀登目标，世上无难事，只怕有心人，只要你垦求上进，虚心厚道做人，成功的火花向你靠近，助你辉煌！

一个优秀的员工是如何一点点“被”离职的

谢谢邀请。

公司的发展除了决策层的正确领导外，更重要的是依靠人才来创造价值，公司最大的损失是一位优秀员工的离职。

任何一名优秀员工都未公司的发展做出了不可磨灭的贡献，然而在发展到一定程度后，就慢慢会出现优秀员工离职现象，有主动离职的，也有一部分属于被动离职，原因是什么，听我细细分析：

01 公司制度无人性化

公司要有制度，大家都能理解，依靠制度约束员工，管理员工，是很正常的。但很多时候，有些制度类似于只许州官放火不许百姓点灯，领导层无视制度，员工层因为违反鸡毛蒜皮小事就处罚，那些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走员工的理由。

02 领导抢功劳，员工只是卖命的

职场上有超过半数的员工离职与直接领导有关，而且这就是事实。为了一个项目，员工连续好几天加班，无论几点下班，第二天都必须准点到公司，而领导只会说所做的一切没有任何作用，一句话否定员工。虽然职场只看功劳，但谁又愿意每天将8个小时奉献给只会发号施令、只关心业绩，永远都是指责员工的公司和领导呢？

03 努力工作后没应有的回报

职场讲究价值的创造与回报。从公司的角度来说，公司给了员工多少钱，就要求员工干多少活儿，创造多少价值，如果员工实现不了，那很可能就会换人。但很多时候，员工抱着一颗对公司负责的心态，主动创造了更多价值的时候，却没有得到一个应有的反馈，这就形成了矛盾。工资不多，却是每天都在加班，365天全年无休；辛辛苦苦干了一年，也做出了成绩，但公司没有奖励，仿佛一切都是理所应当。更甚的是，这些员工还发现，公司又招来了一个能力不如自己，工资比自己还要高的新员工。

04 劳累过度，无形中增加劳动强度。

说实话，每一份工作都有自己的压力，有的时候压力很大，又需要加班，甚至整个生活都被工作占据。对于大多数人而言，这些也是可以接受的。但过度的加班和劳累，会让有的员工心生退意。说好的朝九晚六，结果当天的工作完成了，公司要求每天必须工作到七八点才能走，不然会直接影响绩效；公司人手不够，员工出于对工作的负责，自告奋勇承担了其他岗位的工作，时间一长，公司安排更多的任务，不仅要加班加点，一旦没做好还会被指责和抱怨。

05 钱途有限，与职业规划不符合

钱和未来，一直都是影响员工离职的最主要原因。现在有许多老板喜欢讲情怀画大饼，不愿意给员工足够的工资，只想用一些空头支票去留住员工；公司也没有顺畅的上升通道，员工一直卡在同一个地方，每天做同样的事情，看不到的未来会让许多人放弃当前的工作去寻找新的工作。努力工作，想要换来的是更高的工资，更好的生活，更好的发展。每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。钱给的少，也没有晋升渠道，员工自然会选择其他的地方。毕竟谁的青春都浪费不起。

你觉得优秀有标准吗

优秀是有标准的。而优秀的标准是从个性、涵养凝炼出来的，包括“学习能力”和”处事能力”体现出来的。独特的思维方式及与众不同的见解，所呈现的个人风格总会让人为之侧目，从而留下了良好印象。

一个人的优秀并非与生俱来，很有可能他在不同领域里，不断学习，一路成长，经历无数艰难与磨砺、最终练成一把刃剑。

优秀的标准一定与“勤”字有关，就因为“勤”，而比别人付出多倍努力去争取，能人所不能，展现其个人魅力，呈现出价值观与他人不同之差异。

那么，如何何衡量优秀标准呢？一个优秀的人，一切不自我为中心，在处理难题上，哪怕受到一些委屈，皆以大局为重，更懂得以沟通、包容和妥协去善待他人，从而赢得尊重和认可。

你身边优秀的人有哪些特质

谢邀请，

从我的对你提问之答，来说说我的认识和总结。

一，不管干哪种职业的优秀人才，他们第一是人品好，能谦虚礼让，尊师敬道，在家对老人十分孝顺，对妻子丈夫互尊相爱，对子女的成长及培养十分认真重视监督。

二，在岗位上的优秀人们，他们都有一棵爱国的心，不怕吃苦，从不计较个人利益的多少，始终以身体作择，爱岗敬业，勤于奉献，尊重谦和，团结同志，在夲行业技能上精益求精，热于事业而没有半途而废的表现和事实的人。

在行政及政法部门的优秀人员的特质是，

敬职敬业，心中常想的人民群众，为大众利益而挺身负责工作的本色，在处理矛盾时，不论高官贫民，依法为据，公平急时着办，达到正义的归宿。这样优秀的公干，以前多的盛不胜数，而当今真君子少之又少。

三在经商行业的优秀人员的特质是，以和为贵，礼让尊重顾客的利益为宗旨，以小赚多，以质量为桥粱，吸引消费者，以主动热情，关心售后反馈和用户的要求。长期注重本身荣誉的经营者，他们的事业兴旺发达，到处都有扩展市场的，在顾客的心中而常有赞扬可信不凝的影响传流。

我只能说到此为止了。对于否，望广大友友点评，供大家交流学习。请关注，有关必互。决无失言！

学习奖一个发第一，我女儿第二班长，另一个给别人；优秀班干奖给不是干部的人合理吗

可以把问题说得清楚点吗？你怎么知道老师发的优秀干部奖不是班干部？难道班干部只有班长？组长，纪律委员等就不是班干部了？不有，一学期来的各方面表现综合好的才有资格评上。老师这样评当然有他的评价标准。你要知道，孩子的在校表现老师永远比你清楚！

优秀的人因为什么原因而优秀

所谓优秀的人，他们的目标性很强，自律性很強。而且很善良，气魄大，勇于奉献，不拘小节。在普通的人群总是有前瞻性，而且往往一语中的。

怎么才能让自己变优秀

答：要让自己变得更优秀，那就是 —— 禅心修行，誠信磊落，温文儒雅，睿智深邃，柔弱善感，剑气凝息，心如止水，对内不欺心，对外不欺世——始终懐?️一颗谦卑的心，从一颗樹學会三种美德：勇于承受風雨，樂于播洒绿荫，淡然面对風雲变幻 ！ ? ?

怎样才能算是一个优秀的人

什么才算优秀？从大的方面讲，对国家，对民族做出贡献，让世上永远铭记，载入史册，他们的精神，他们的灵魂永远激励后人奋发图强，让社会更文明，让人民更幸福，让国家更强盛，这样的人就是最优秀的人。比如毛泽东老一辈无产阶级革命家，还有为祖国强盛努力在科研领域奋斗的科技工作者，如袁隆平，邓稼先等等科学家，还有默默守卫国家疆土的一代军人，因为有他们，我们才得以在和平稳定的国土上，做自己喜爱做的事，守望家庭，收获幸福，正听谓有国才有家，他们也是优秀人的一份。

从小处说，只要要信仰，有人生奋斗的目标，懂得感恩，严格自律，积极上进，不危害社会，为国家，为社会做大众认可，社会肯定的事，这些人也是优秀人中的组成部分。

世界之大，芸芸众生，每个人都有心目中的优秀人，每个人都有他认为优秀人的标准，但千条万条，一条是永远不变的，那就是：大众认可，社会公认肯定。

以上是某人的粗浅见解，还望大家多多评论，多多指教！

怎样成为一个优秀的人，而优秀又该如何定义呢

回复诚邀：怎样成为一个优秀的人，而优秀又该如何定义呢？

恕我直言要如何定位最佳的优秀状态，又辟如让别人，或者自己都认同所有信息都属于是否优秀。一切还有待探讨深究！

其实我还是觉得，仿佛感觉优秀不仅仅是让人来认可你，是否达到优秀的标准，换言之更谈不上如何来定义！

不妨我说个最简单的理由先，是否属于优秀的人，那当下应该只有对你产生好感的人，才会有所感悟！

对于要想成为人見人爱且优秀的人，对此我倒可以粗略谈点看法及建议，反之：要谈定义就免了吧！

做个优秀的人，要有自我控制情绪的能力，要有自我约束，凡事多为别人着想！

以下这五种人，请深交一辈子。l，吵架后先道歉的人，不是因为错，而是懂得珍惜。

2，合作时愿意让利的人，不是因为笨，而是知道分享。

3，工作时愿意主动多干的人，不是因为傻，而是懂得责仼。

4，喜欢主动买单的人，不是因为钱太多，而是把友情看的比金钱重要。

5，現实告诉你，听啥也别听闲话，生活告许你有什么别有病！

给自己一个迂回的空间，学会思索，学会等待，学会调整。

人生天地间，忽如远行客。虽只是红尘中匆匆过客，虽只是如草芥一般的卑微存在。

但人活一世却承裁了太多的喜怒哀乐！所以享受当下刻不容缓。抛开压力，轻装上阵才是重中之重！

你见过最优秀的人有多优秀

最有秀的人吗，要讲公正，讲道德，讲人情，报恩情，上有老人，下有少，不坑人，不骗人，不行恶事，多行善事，不管做任何事情讲良心。对坏人要很，绝不能留情，你要对他留情，他还是会害人，恶性难改，这基本上是人类的本性吧。说的不好，大家别见笑，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，