高情商辞职理由（辞职的时候怎么跟上司说比较好）_离职_辞职_自己的

本文目录

• 辞职的时候怎么跟上司说比较好
• 刚进公司就想离职了，我应该怎么说
• 如何在辞职报告上写出高逼格的辞职理由
• 如果离职，你会把离职原因说出来吗
• 面试时，该怎么回答离职原因才合适

辞职的时候怎么跟上司说比较好

辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下，回答得方式也不同。

一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。

二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。

三、入职时间短，还没融入公司团队。新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。

四、确实不想干了，提出辞职。这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。

辞职前，建议你再好好考虑考虑，因为今年的工作最难找，你可以仔细想想，辞职后，你能干什么？有更好的去处吗？

刚进公司就想离职了，我应该怎么说

老冬观点：

离职的理由多种多样，具体情况具体分析。如果考虑清楚了，真想离职的话，那就找到人事部门，态度坚决一点，能不要的补偿或者一些福利，尽量都不要了，我想人事部门包括领导应该不会对你挽留。对此老冬有几点看法，希望对你有用。

1、是否真想离职，考虑清楚再做决定。

人是善变的，包括自己说过的话，做过的事，经常会感到后悔。

建议你静心来，当初入职时，自己是因为什么才选择了这份工作，又是因为什么原因现在想离职？考虑清楚自己的利弊得失，以及自己想要什么，未来怎么发展，再做离职决定也不晚。毕竟，得来一份工作不容易，生活上的支出也许不容许你放纵。

2、如果不喜欢，对现在的工作不感兴趣，那就离职吧。

兴趣是我们坚持走下去的动力所在。如果入职后的工作和自己入职前的想象差别很大，自己提不起多大兴趣，不喜欢工作的内容和模式，那就离职吧。

如果自己没有兴趣，就算现在不离职，未来也是坚持不了多久的，总有一天也会选择离职，晚不如早，坚决一点。

3、如何向人事部门或者老板说？

第一步直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾，选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。

第二步，写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。

第三步，离职原因怎么写。我们不能骗人，有什么原因就写什么原因，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。

综上，讲明原因，只要你不是稀缺人才，你的公司是不会对你挽留的。你也不要有心理负担，这是你职业生涯中的一次正常选择，是你对未来有计划有思考后的一次抉择，大大方方的选择，开开心心的开始下一段职业路。

如何在辞职报告上写出高逼格的辞职理由

辞职，我认为一个正常的人至少有一次吧？辞职也就是几句话，我不想干了，我有了自己人生新的目标，我想为自己而活，想为自己而奋斗，从今天踏出此门后我就是老板，我要开拓自己的天地，我要自己的事情自己说了算，以后不存在你指挥我，再见。每个人辞职的原因可能是①觉的自己的上司和自己有过节，总是到处寻找自己的麻烦，总是把一些苦累的活布置给自己，而不给那些看起来似乎吃闲饭的人。②觉的在一个地方待久了，业务都熟悉了，做什么事情总觉得千篇一律提不起精神，想要出去开阔自己的视野，想开始一个崭新的生活③家人老了需要人照顾，不同意自己目前的工作，可能是异地而且不稳定长期的不着家，为了将来为了家庭而辞职④有了更优异的公司高薪聘请，而且处处优于目前。

如果离职，你会把离职原因说出来吗

【原创首发】我的回答是：没必要。离职的原因大概只有以下几种：1.钱没给到位；2.心受委屈了；3.人际关系复杂；4.领导无方。具体分析如下：

1.钱没给到位

马云就说过：员工离职最重要的两条，就是钱不到位，心受委屈了。钱是第一位的。

我们上班，一天8小时，一周就是工作5天，甚至在实际工作中，有的是996制的工作模式，可谓是百般辛苦。

可是到了发薪之日，我们总会有这样的感受：付出得太多，得到太少。投入与产出完全不成正比。

于是，钱没给到位就成了我们必须跳槽的重要理由与根本事实。

2.心受委屈了

这一条也是马云说到的。

精神、思想、悟性、心态等等，这些看不见、摸不着的东西，甚至直接决定了一个人的命运或整个人生走向。

而心理的反应，也直接决定了一个人接下来的行为。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。说的就是这个道理，即使你钱给到位了，但在你这工作，我的心受委屈了，我一样会坚定地离开。

因为我们毕竟只是来工作的，不是来找气受的、找罪受的。

天下之大，何处不可以工作，我为何要在你这棵树上吊死呢？

3.人际关系复杂

如上所说，我们只是来为公司服务的，其它的都是辅助性的。

如果我到了你这家公司，既要面对上级和下级，又要承受来自老板的压力，还有你七大姑八大姨的亲戚，甚至还有什么老板、领导一些暗地里的关系人物，或是性骚扰等，这样的工作氛围如何能够让人做到全力以赴？

精力严重受到多方面的透支，能真正花到公司的的精力还能有多少？

复杂的人际关系，也是一个企业难以发展的绊脚石。

4.领导无方

领导无方，累死三军；兵熊熊一个，将熊熊一窝。

老板越是熊，越会把这种责任推卸到员工身上。有很多老板，根本不懂经营与管理，但你还必须按着他的方式来工作，出了问题，他问罪于你，而不会说这是他要求这样做的，这是最累的。

管理，只是老板的一句话，他想怎么弄就怎么弄，完全不按规章制度办事，有的甚至朝令夕改、出尔反尔，根本没有一点诚信，在这样的老板手下，你永远干不出成绩来，顶多只能混下去。

综上所述，我们想要辞职的理由大概就是：钱不到位、心受委屈了、人际关系复杂、领导无方。这样的辞职理由你当然不能告诉给老板，还不如奉承一下，离开这里走自己的理想大道。

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面试时，该怎么回答离职原因才合适

对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。

希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论@大地飞虹