俗话说，金三银四为跳槽高峰期，但临近年底，一些求职者已经开始投入到新一轮的求职大潮中。但在跳槽面试时，大家一般都逃不开一个问题，那就是你离开你的上家的缘由。那么怎么样回答更容易赢得HR的青睐呢？
首先我们必须要明白HR为什么要提出这个问题。
在这里，可以将原因分为以下几个方面：
1、了解求职者个人的工作能力如何
简历只是HR选择人员的一个参考因素，具体能力如何，在双方沟通过程中，可以通过求职者对工作内容的细节描述加以判断。
2、了解求职者对工作的态度
通过和求职者的交流，可以对求职者工作的基本态度、要求等有初步的认知，比如一个翘着二郎腿，斜着玩手机的人，你很难相信他会做好财务。
3、了解入职后的稳定性
虽然很多人都会讲是诸多原因导致离职，但是有经验的HR 还是可以从你的言语逻辑间猜出实际原因，工作时比较在意的因素是什么。这时HR需要考量现在的公司是否也存在这种因素。
那么什么问题可以作为面试的理由呢？
1、薪资问题
因为待遇问题离职很正常，毕竟人总是要吃饭养家的，如果公司不舍得在人才方面花钱，那这个公司也没有停留的价值。
2、职业发展问题
这个问题可能是最安全稳妥的一个回答，但是你需要准备好一套说辞，如上家公司是具体哪方面存在不足，现在的公司又有哪些方面是你比较看好的！千万不要以为回答这个理由就可以万事皆安，要注意HR随后抛出的问题。
总之，无论离职过程是否有不愉快的地方，在面试时都不要带有太多的负面情绪。另外，在面试提前有所准备，这样的话在后续谈话中不至于出现前后不一致的现象，降低印象分。
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