本文目录
- 如果你的另一半对你总是不闻不问，你会跟他结婚吗
- 一个对儿子儿媳孙子不闻不问漠不关心的老人算合格长辈吗
- 一个丈夫对妻子和孩子不闻不问长期冷战，有必要继续吗
- 在公司，老板天天不安排工作，重要事情不让你参与，对你不闻不问，还有做下去的必要吗
- 如果你的丈夫对你不闻不问，只给你生活费，这样的丈夫还能要吗
- 假如遇见了不讲理的，对儿子一家不闻不问的公公婆婆会怎么处理呢
- 人到中年，怎样才可以做到不管不想，不闻不问呢
- 不闻不问，真的就会放下吗
- 在工作中，领导对你不闻不问是什么意思
如果你的另一半对你总是不闻不问，你会跟他结婚吗
一定不能跟他结婚，别说什么性格内向之类，性格再内向的人也有关心的人。即使他嘴上不说，行动上也会表现出来。
我叔很内向，一天也不说一句话，但是我婶子一旦有事，立即急的跟什么似的。还记得小时候晚上11点打麦子，就是用脱粒机脱去麦子的皮，那时候的脱粒机是老式的，皮带带动，结果皮带松了，飞了出去打了婶子的手，叔立即发火了，把管事的人好一个训，马上开拖拉机拉着去了卫生所，眼泪汪汪的。
有情的人是一定会关心你的，不闻不问的根本就是无情，千万不能结。
一个对儿子儿媳孙子不闻不问漠不关心的老人算合格长辈吗
她怎么不合格了？难道你的丈夫不是她养大的？难道她没有给儿子娶妻？她的责任和义务就是把孩子养大，奉养父母晚年。如果这两件事她都没有做好，那是不合格，她都在尽力做，说明她是一个合格的社会人。
你的老公、你的孩子、和你，你们三个人的生活，那是你们夫妻两个人需要承担的责任和义务，不是婆婆的。另外，你的父母，还有你的婆婆和公公还需要你和老公奉养晚年。如果你老公没有好好的奉养他的父母，你也没有好好的奉养你的父母，不合格的人是你们夫妻俩，不是别人。
你既然说她不合格，那就拿出证据，那证据是，你的老公挨饿受冻长大，作为母亲，她没有好好的抚养孩子。还有婆婆的父母，婆婆没有好好的孝顺，让她的父母缺吃少穿，没有床前给父母尽孝，父母病了，没有给父母看病。你把你婆婆没有做好这些事情的证据呈上来，让大家看看，她哪里没做好？
还有，她合不合格与你有关系吗？她没有孝顺父母自然她的父母会来找她计较。她如果没有好好的抚养你老公，你老公是喝西北风长大的？你老公没有上学？那是谁供养他上的学？就算你老公不是婆婆养大的，与你有关系吗？婆婆合不合格是你一个做媳妇的该指责的吗？
你嫁入这家之前有说过这个条件吗：需要婆婆在儿子结了婚以后，还得管儿子媳妇孙子吃喝拉撒。你提过这个要求吗？如果你提过，虽然是很没有教养的说法，但是如果婆婆答应了你，结果又没有做到，那她是有点过错。但是我觉得无论是你、还是你父母，都不会明目张胆的那么无耻吧？如果结婚前你提出来这样的要求，恐怕没有一个家庭敢娶你这样的女人做媳妇吧？
你还真敢理直气壮的跑到大街上来让大家评理，真是笑话，不知道你的父母是怎么教育你的？
一个丈夫对妻子和孩子不闻不问长期冷战，有必要继续吗
个人感觉没有必要继续，分析两点：
1.对妻子不理睬，可以理解为，夫妻之间出现了问题，缺乏沟通，但是即便妻子在有些方面做的欠佳，为了家庭的和睦，丈夫也应该讲出来，及时的把问题解决了，而不是采取不理踩。
2.虎毒不食子，作为一个父亲，对自己的孩子也如此冷漠，缺乏担当，没有责任心。
一个男人为夫为父，都不合格，要他干嘛，勉强维持婚姻，在这样的家庭氛围中，对孩子的成长也不好，为自己，也为了孩子趁早结束这种丧偶式婚姻！
在公司，老板天天不安排工作，重要事情不让你参与，对你不闻不问，还有做下去的必要吗
对于这个问题，雷哥认为，辞职并不是你当下最需要去做的事，为什么这样说呢？且听雷哥帮你分析。
如果工资不扣不减，有什么必要要辞职呢？
任何事情，其实都是有两面性的。从题主的叙述来看，你其实就是典型的被边缘化的例子，你成为了领导和同事身边的透明人，毫无存在感。从这个角度来说，你难受的心情确实可以理解。
不过，如果你现在的工资没有被扣减，没有被降低，也没有任何人指责你犯错，那实际上这对于你来说，也没有什么不好的，乐得清闲自如。
当然，雷哥说这些，不是让你陷于这种消极的安乐之中，而是想告诉你，因势利导，转危为机，那才是我们最希望看到的结果。
只要你的工资收入没有被减少，那你就要利用好这种空闲的时间，该学习的学习，该提升的提升，打好自己的基础，做强自己的能力，那才是走到哪都用得着的本领。
所以，辞职没有必要，自怨自艾更没有必要。但是，这种消极的工作和生活节奏，必须要改变，你要让自己充实起来，找点事情给自己做，无论是读书、学习还是去考证，终究这些举动会给你带来好处。
有必要搞清楚为什么自己会被边缘化。
常言道： 没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场上也没有无缘无故的被边缘化，你现在的结果，一定是有原因的。
作为职场人，离职只是换一个环境和地方，但是你的行为模式和社交方法，终究还是受限于你的习惯而会一直存在，所以，哪怕你辞职跳槽到一个新单位，如果你在上一家单位的缺点和问题，你一直没有意识到或者你根本不觉得这是问题，那你到了一个新单位，这些缺点和问题，依旧会让你再一次被边缘化。
因此，找到原因很重要。雷哥建议你在现单位中找一个性格比较温和的同事，跟他沟通沟通，客客气气地请他帮你指点指点，搞清楚究竟是什么原因让领导不待见你。
如果可能的话，不妨再找另外的同事也咨询一下，多渠道了解信息，就可以大致理出一个脉络，帮助你重新认识你的行为模式。
实在不行，直接找领导，放低姿态，虚心请教领导，究竟自己哪些方面做得还不到位，请领导批评指正。有了这个态度，估计领导也会适度给你指出问题所在，帮助你改善工作的方式方法。这样的结果，才是最好的结果。
总体上，职场人面对被边缘化，一定要有一个好心态，不能消沉，更不能愤怒，只有抱着解决问题的态度，虚心去求证问题的根源，你才能找到症结所在并加以改善解决。如果只想到辞职，那对于解决问题，基本上于事无补。一句话：辞职不是万能的。你说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
如果你的丈夫对你不闻不问，只给你生活费，这样的丈夫还能要吗
夫妻双方是一个利益共同体，组成家庭后，有福同享，有难同当，互相搀扶，互相帮助，这才是一对夫妻应该有的生活。
而你的丈夫却不是这样。对你的生活不闻不问，就好像路人一样。只是每个月给你生活费，让你能够活得下去。这样的男人，还能要吗？我看还是不要的好。
他对你不理不睬，肯定就没有了那种夫妻生活。作为一个女人，如果没有男人的爱抚，没有男人的体贴，没有男人给你生理上的需要，那这样的男人其实已经是名不符实了。他每个月给你生活费，也只是从道德层面给你一些帮助，让你能够活下去。那你们的夫妻关系，实际也就是名存实亡了。
象你这种情况，实际早就该离婚了。与其这样的衣食无忧，还不如找一个穷困的男人，和他一起打拼，一起享受生活，就是苦点累点，精神上却是有着满满的收获。要比把自己闷在家里，孤独苦闷要强的多。
假如遇见了不讲理的，对儿子一家不闻不问的公公婆婆会怎么处理呢
谢谢邀请，那你就想尽一切办法，集中注意力处理好你夫妻之间的感情就好，婆婆公公不管就不指望他们，自己处理，我和丈夫就是这样，生气吵架的时候婆婆公公根本没问没管过，也过来了，夫妻之间只要是平时感情还算可以，你就想着夫妻本就是一个整体，
互相忍让忍让，多为对方身体着想，想着对方是陪伴自己一辈子的人，照顾好对方，对方就能陪伴自己，想想能修个原配老伴比什么都强，多想着暂时忍让忍让对方，照顾好对方，对自己有很大好处，忍让对方就是善待自己，对对方好就是对自己好，什么事情就都想通了，我丈夫也孝顺，我比她更主动孝顺，这有什么，孩子们会跟自己学得，等自己老了也老有所依，自己对老人孝顺了起码自己心安，我觉得是好事，要说因为孝顺老人跟对方生气，个人觉得站在你这边的人会很少，
因为中国人讲孝道，我是这么想的，仅供参考
人到中年，怎样才可以做到不管不想，不闻不问呢
有句谚语，三十不发，四十不富。过去生活交差，人六十岁，体质就衰弱了，所以，四十岁的时候，老人就帮不了忙了。而且还有一群孩子，上有老下有小。就很难发展了，而今中年之时，孩子少，老人六十岁体质还很不错，还能帮忙，中年正是为国家，为家庭拼搏奋斗的时候，为何要不管不想，不问不闻。我觉得家庭责任，社会责任还没完成。
不闻不问，真的就会放下吗
不闻不问并不代表心里完全放下，特别在家庭和婚姻中，一些事情往往始料未及，让性情男女不光无言以对，常常令人束手无策。
俗话说人无千日好，花无百日红，现今社会的所有家庭成员中，特别作为夫妻双方常常为某件事情意见相左，甚至怒目相向，偶尔拳头示范的案例也有，不是女人回了娘家，就是爷们去爹妈那儿蹭饭，发誓不再理睬对方。其实不闻不问只是一时的赌气，心里还是有些放不下。呆在娘家的人在曹营心在汉，老担心那“死鬼”吃饭没有，胃病是不是又犯了，进门老是忘记换拖鞋，戒了多年的酒说不定又向狐朋狗友讨杯羹去了……不行，我得回去，顺便进药店买盒三九胃泰。
而爷们趴在爹妈的饭桌上，听老人絮叨，表面上风平浪静，内心却在翻江倒海:娘们是个倔性子，受不得委屈，这一气是不是伤了身子，手头的银子够不够。爷们大男子主义，悔不该与她论长短……得，我得去丈人家负荆请罪，求得二老谅解，主要是换娘们笑靥，夫妻双双把家还。
真的，退一步峰回路转，两口子在街心遇见，女人提着三九胃泰瞭了男人一眼，只顾往前走。男人提着孝敬岳丈的大礼，蔫蔫地回过头，跟在女人的后面，装着漫不经心，实则心里早就乐开了花。
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思
职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：
下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；
下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。
所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。
对于这种局面，我有以下建议：
主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。
从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导），那就继续勤恳做好自己的事情就好。
假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。
总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。
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