业绩差员工遭体罚（业绩不达标体罚员工裸奔）_员工_业绩_违法

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法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

即体罚员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。

业绩未完成罚款是否合法业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

业绩差员工遭体罚（业绩不达标体罚员工裸奔）

1、公司惩罚员工深蹲不合法。公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法和刑法。单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2、所以老板不签合同，劳动局可以监督老板向劳动者支付二倍的工资。

3、业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

4、法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

5、公司这样对员工进行身体上体罚肯定是违反的，对员工起到一定侮辱作用的，这个是不允许的。

1、如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。

2、公司要求员工下班后跑步，不达标就扣钱，违法。

3、比如完不成罚跑步10000米，应该不违法，如果罚员工只穿着内裤大街上跑，就违法。

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