本文目录一览：
- 1、请问公司对于当天业绩没有达成的员工采取做俯卧撑五下是不是很过分...
- 2、完不成业绩体罚员工违法吗
- 3、个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?
- 4、公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为?
- 5、员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板违法吗?
请问公司对于当天业绩没有达成的员工采取做俯卧撑五下是不是很过分...
如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。
职场霸凌的本质都是攻击性行为，但表现形式却大不相同：比如无礼、骚扰、冷暴力，排斥、滥用监管权等不一而足。
劳动法肯定没有这样的规定，你可以把要求你深蹲或体罚的录音，视频保留下来向劳动监察部门投诉，或提出被迫辞职要求单位支付经济补偿金。
销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
不能说违法。也算是一种娱乐活动，但规定指标叫每位员工做俯卧撑，这种做法有点不妥。除非你请假逃避。
宝鸡一网友在微博发文称，位于宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的懒家婆家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。
完不成业绩体罚员工违法吗
1、业绩未完成罚款是否合法业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。
2、法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。
3、即体罚员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。
4、做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?
算体罚，公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同的规定。体罚的行为侵害了劳动者健康权甚至是生命权，员工可以通过劳动仲裁主张自己的权益。
蛙跳次数不多的话，也就当时小小的教训吧，如果让人受不了，那就是体罚。
当然，如果未完成业绩的业务经理愿意接受这种惩罚方式，只要对身心健康没有负面影响，也未尝不可，但如果公司强制要求业务经理接受惩罚，则违反相关法律规定，涉嫌对员工进行体罚。
公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为?
业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。
法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。
员工没有完成业绩罚款，罚深蹲，老板构成违法行为。法律分析根据相关法律条例规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的或被体罚的，这种做法是违法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。
员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板违法吗?
1、公司惩罚员工深蹲不合法。公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法和刑法。单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、所以老板不签合同，劳动局可以监督老板向劳动者支付二倍的工资。
3、体罚和侮辱员工属于违法行为。用人单位有体罚员工的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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