本文目录一览：
- 1、教练领导力
- 2、业绩不达标罚跑步违法吗
- 3、公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?
- 4、个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?
教练领导力
1、“人为本，心若镜，破陈思，修贤德，立明志，创家业。”在人本领导力的学习实践过程中，真正引导企业家及社会精英人士认清自我，打破传统的思维模式，获得积极正向的心态能量，厘清目标，创造成果。
2、泰勒的科学管理理论认为教练型领导力侧重于从管理职能、组织方式等方面效率问题，对人的心理因素考虑很少，或根本不去考虑。行为科学理论重视研究人的心理、行为等高效率地实现组织目标的影响作用。
3、主要分醒觉（一阶段）、蜕变（二阶段）、知行合一（三阶段），最终让被培训者拿到生命里最大的成果，包括家庭，事业，健康，人际关系，财富等等，从而拥有一个卓越而精彩的人生。
4、教练技术三阶段恶心 也称教练型领导力，就是所谓的LP，喜欢自称培训，自称教育，自称学习。然而，事实上 教练技术 和这些都没有半点关系。甚至 教练技术 和教练，和技术也没有关系。他们只是和大家玩文字游戏。
5、概述：教练是一面镜子，让你发现你的缺点。教练不是保姆，不是教你怎么做，而是让你学会怎么做。
6、我们经常会说忠诚度，怎样才能让你的下属对你有足够的忠诚度呢？也许最简单的办法，就是对他进行培养。培养最有效的方式，就是教练。因此，我们说，教练型领导力会比较容易获得下属的忠诚度。因此在企业中也比较受欢迎。
业绩不达标罚跑步违法吗
1、法律分析：业绩不达标罚跑步，用人单位没有任何条件进行体罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、公司要求员工下班后跑步，不达标就扣钱，违法。
3、业绩不达标而被惩罚算是违法么涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。
4、做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?
事发原由是：部分员工业绩不达标； 处罚项目是：被要求吃蚯蚓、泥鳅； 置换条件是：不吃蚯蚓可以通过罚款500元，并请全公司的职工吃早餐的方式来代替，但是，即使员工同意罚款，也不能直接交钱，而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。
员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。或奖励认可的很少。但也有明眼的领导，他们奖罚分明，亲善人，远小人。
(一)被威胁写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。(二)与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被威胁的；(三)与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到威胁时可及时拍录取证。
如果公司内部规章制度明确禁止员工以非法手段牟取个人利益并规定了相关处罚，那么公司对你采取处罚是合法的。但是公司扣除全部工资和罚款500元，这种惩罚显然过于严厉，不符合劳动法的规定。
个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?
1、算体罚，公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同的规定。体罚的行为侵害了劳动者健康权甚至是生命权，员工可以通过劳动仲裁主张自己的权益。
2、蛙跳次数不多的话，也就当时小小的教训吧，如果让人受不了，那就是体罚。
3、当然，如果未完成业绩的业务经理愿意接受这种惩罚方式，只要对身心健康没有负面影响，也未尝不可，但如果公司强制要求业务经理接受惩罚，则违反相关法律规定，涉嫌对员工进行体罚。
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
5、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
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