我有个哥们儿，是一个公司的副总，平时是不去车间的，只是偶尔有空了才去车间逛一逛，
他去车间有个习惯，原本在公司严肃的脸，到了车间看见基层员工人后，立马变得笑容可掬，
每次去，都会和熟悉的老员工开玩笑，打招呼，嘘寒问暖，
让老员工介绍新员工给自己认识，并且和新员工握手，
有时候看到基层员工人，违纪，偷偷跑去车间外抽烟，偷懒，他也装作没看见，
所以我这个哥们儿，在基层员工的口碑非常好，大家都评价他是好领导
但是，我这个哥们儿，在公司里面可不是这样的，
尤其是面对管理层，只要是管理层工作做得不好，他立马就开始开口大骂，搞得管理层一个个对他又敬又怕。
厚黑啊，大领导和蔼可亲，小领导牛气冲天，一个故事告诉你原因
我就特别好奇，有一次我就问他，为什么你对管理层这么凶，对普通员工却和蔼可亲呢？
他告诉我，这里面其实是利益和组织架构牵扯着，
因为大领导的职责不是管理基层员工，那个不是他的活，
他去基层考察，只是为了检查管理层他们的成绩怎么样，有没有把上层领导的指示贯彻落实到位。没必要在基层员工面前耀武扬威，
如果检查有问题了，或者是发现基层员工不守公司的规章制度，把管理层叫到办公室，批评管理层就行了，管理层就会自己去管理自己的属下
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我又问他，那管理层为什么在员工面前趾高气昂，厉害的不行呢?
他的眼睛突然闪了一下光，声音压低了许多，缓缓的开口对我说，
这是因为高层领导和中层领导手中的资源问题，高层领导手里掌握了很多的权限，
举几个例子吧，薪资待遇，岗位调配，奖金分配，选拔干部等等，高层领导掌握的是公司的整个资源调配权利，
而公司的小管理员，他们手里啥都没有，没有任何东西可以威逼利诱员工，那怎么办呢，咆哮在这个时候就显得非常管用的
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看见我听得入迷，他又说，大领导对基层员工态度好，还有一个原因，我赶忙问，是什么？
他微微一笑对我说，如果碰见一个，不知道尊重领导的玩意儿，当场和你拌嘴怎么办？那你这个大领导的面子往哪里放呢？哈哈
总结：兄弟们，你们看到的大多数和蔼可亲只是伪装的，不牵扯利益，谁都不会往自己身上揽麻烦，你以为的平易近人，其实只是因为你们彼此间等级差别太大导致的
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