在职场上如何少走弯路，少得罪人
缠斗想说，这个问题千人千种答案，一两下是说不清楚的，也要看各人性格，“江山易改本性难移”，有些人的性格生来会得罪人，比如你是急性子，快人快语等，那么如果你不想得罪人，这就要有一个过程。
有些人生来情商高，也不要别人交。有些人你就是天天告诉他要少说话，可就是他就改不了。职场中，要想少得罪人，关键在于总结经验教训，时间久了，你就知道了。
——缠斗为你解答，希望你能喜欢。
遇到实力强但爱发脾气的领导，有没有什么应对之法
遇到实力强但爱发脾气的领导，其实是好事，尤其是你有实力的话，不打不成交。作为老HR，我都推荐新入职员工去看《穿普拉达的女王》。时尚杂志的女主编，是一个女魔头，狂虐职场傻白甜，逼迫其逐步成长成熟，快速成为一位独当一面的职场精英。
其实，我也当过这种“小领导”吧，年轻时当部门主任，受前任的影响，脾气很大，但没有坏心，都是就事论事，最多就是恨铁不成钢而已。我所在的老单位，野外作业性质，作风都很霸道彪悍。我的前任个子很矮，脾气超大，下属做错了小事，都被罚站的。我也是这么过来的，等我也走上管理岗位后，其实还是很感谢他的。
遇到有实力脾气大的领导，如何应对呢？要因人而异、对症下药。
第一，实力大脾气大的领导，仅仅是工作作风的问题，就事论事，不坑害下属。比如，要求严格，标准苛刻，雷厉风行。其实，这是一个“好事”，你可以在“摧残”之下，快速成长成熟，锻炼的能力和抗压能力都会双双提升。尤其是抗打击能力，这也是职场之宝。遇到这样的领导，你也就事论事，堂堂正正做人，大大方方做事，他骂几句就骂几句呗，别介意就行，只要你能干，这种领导也会提拔重用你。
第二，实力大脾气大的领导，是人品问题，瞧不起下属，高高在上，遇到了就要“烧香”。这种领导并不是“就事论事”，往往是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，以训斥下属为乐趣，体现优越感，也不培养下属，只把下属当工具利用。遇到这样的领导，要么忍，要么走人。你得不到帮助，还天天窝一肚子气，没有太大的必要。
第三，实力大脾气大的领导，对你脾气大，对其他员工脾气不大，这样的领导实际上是控制自己的情绪。对身边人员，对得力干将，对培养的助手，往往脾气特别大，恨铁不成钢，比如，某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的，这是一种特殊的“待遇”，遇到了要珍惜。用我的前任的话说，我骂你，说明你还有改正提升的潜力，如果我不骂你，证明你无可救药，我也懒得理你了。
第四，遇到实力大脾气大的领导，怎么应对呢？我作为过来人是这样体会的：一是不要委屈掉眼泪，这让领导觉得你没有承压能力，不堪重用。二是不要顶嘴，跟领导吵架的结局都是被赶出办公室。三是要善于据理力争，如果你认为你是对的，也要敢于“对抗”，扭转形势之后，会让领导对你刮目相看，你也是他那类人，他就会更加欣赏你。
在公司上班，感觉自己很迷茫，和领导见到了就打个招呼，不见就没联系，该怎么办
这种事情正常啊，不知道你在单位处于什么位置，怎么会为这种事情感到迷茫呢？
职场就是职场，把工作干好就行了，没必要看老板脸色行事。我在单位碰到老板时，只要他不先开口，我是不会主动和他打招呼的。
各人都有自已的事，说不定打招呼就打断了他的思路了。
更何况你这是不见面不联系，就更正常了，根本就不必纠结这事。
最后祝您工作愉快！
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