有才无德的素材和例子（为什么很多人的文化程度很高，却不如一些文化程度低的人道德高尚）_领导_的人_道德
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为什么很多人的文化程度很高，却不如一些文化程度低的人道德高尚
衣冠禽兽，道貌岸然就是描述这些人的。
具体原因很多。
但是不能以偏概全，大多数文化程度很高的人，道德很高尚，是我们学习的榜样。
不能管中窥豹，一叶障目。
道德高尚与文化程度高低没有必然联系。
社会风气需要大家团结一致，从自身做起，从小事做起，团结就是力量。
怎样理解古时候女子无才便是德
“女子无才便是德”句原出自张岱《公祭夫人文》:“丈夫有德便是才，女子无才便是德”。明末陈继儒有类似的说法。女子无才便是德句中的“无”字该是动词，本句真实含意是“有才德的女子，却以不显露才干，甚至自谦自己无才，这才是最大的德。”但后来被人们曲解为“女子不该有才华，甚至不该读书学文化，无才的女子才有德。”
在公司领导的岗位上，无才，无德，无能，哪一个更可怕
有句话：不怕流氓会打架 就怕流氓有文化。在领导岗位上，不怕领导（一般有文化）无才能，就怕领导是流氓，即无德最可怕。
一般称领导德才兼备。德在前，说明道德在领导岗位上的重要性。领导不同于一般人员。领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。因此，自古至今，提拔领导一般注重道德。
也许（基层）国人道德水平高的人太多，也许（基层）国人有道德水准高的缘故，基本保持了传统观念。如含蓄、本分、厚积薄发等特征。按照正常，提拔成领导，道德水平越高越会得到提拔。但道德水平比较高的人一般不会“安能弯眉折腰事权贵”。无形中，让无德的人趁机钻了空子。无德人，甚至不择手段，甚至抛弃人格，爬向领导的岗位。
先天性的无德，一般容易升为领导。无德将逐渐在领导岗位中率先发酵。一般表现为以自我为中心，权力最大化、利益最大化、人脉最大化，利用一切可能的力量，稳定权力、保住位子、持久发展。对内苛刻、对外怀柔。倒霉的是单位无望、职工无益。
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