本文目录
- 如何增强领导讲话的针对性
- 有一次主动和领导说话，差点儿被噎死领导的情商就一定会高吗
- 领导真的喜欢「会说话」的下属吗
- 领导让我注意跟他说话的态度，意味着什么
- 作为一个领导者应该怎样展示“领导艺术”
- 领导说我工作表现不错就是说话太直接，有几个意思
- 领导说话山路十八弯，该怎样应对
- 领导说一个人说话直，你是怎么理解的
- 领导给下属打电话，应该谁先说话
如何增强领导讲话的针对性
一切技巧都是狗屁！
想要有说服力，唯一一点就是立信，人无信不立，当领导做不到这一点，一切技巧都是花里胡哨，没有实际用处。
商鞅变法，为了提高说服力，便让人在城门口放一根大木头，有人能把木头从北门扛到南门就给他50两黄金，果然有个人做到了，当大家都以为不可能给他50两黄金的时候，商鞅直接给了他，于是大家都知道，商鞅说到做到，大家也就信服了。
为什么权威的人说服力会比较强呢？就是因为他通过自己专业的只是，在这个领域树立起来信誉，于是大家也更加信服他说的。
所以提高讲话说服力的本质就是立信，而立信则需要你说到做到，不然满嘴防空炮，以后谁还会相信你。
有一次主动和领导说话，差点儿被噎死领导的情商就一定会高吗
看好多人回答说领导的情商不一定高，其实他们都错了，因为他们只能看到现象，却看不到背后的本质。
领导说话噎人，那是因为对象是你，如果换成他的领导你再试试。如果领导对更高级别的领导说话也噎人，这才说明他情商低。可事实上往往此时领导说话可具有艺术性了，跟对你说话时判若两人。
能问出这种问题来，可能不是他情商低，是你情商低。
领导真的喜欢「会说话」的下属吗
谢邀！
我可以很明确告诉你，领导真的喜欢会说话的人。
一般人眼里，会说话是个贬义词，甚至将它与溜须拍马等同起来。这其实是天大的误会了。
所以，很多人都不喜欢说话，从而也不喜欢发表意见。我认为这是一个不正常的现象，尤其是在工作中。试想，如果大家都不说话，那么工作是好是坏如何知道？如果大家都不发表意见，工作如何能够有效改善？
工作要有成就，必须要大家一起参与，参与就要有沟通，沟通就要说，而且要知无不言， 言无不尽。
说话，是沟通交流信息的必要手段，工作中的人一定要会说话。所以，领导肯定喜欢会说话的人。
在这里，会说话，有两个层面的意思。第一，会说话，就是你愿意说话，愿意发表自己的意见，分享自己的知识。比如，在公司开工作会议，大家就应该积极发言。
第二，仅仅愿意说话，喜欢说话还不行。如果你说的不好，可能会让别人不开心，甚至是坏事，这样就不好。说话就是要有场合，要得体，要有分寸。这就是艺术了，这是会说话的另一个意思。如果你是这种人，不管在哪里都是受欢迎的，领导自然而然也会喜欢。
试想，有哪个领导会喜欢闷葫芦？更有哪个领导喜欢喜欢说话，可一说话就冒冒失失的人？
你觉得呢？
所以，我们应该摒弃对会说话的误解与偏见，争做一个会说话的人。
领导让我注意跟他说话的态度，意味着什么
跟认何人说话要理智温和包容。说话声音不要太响，该严肃时要严肃，该微笑时要微笑，该点头时要点头，总之要使人家让为自已是真诚的，说的是真心话值得信赖，说话时千万不要吹胡子瞪眼，使他人感到害怕。另外要畄意别人的眼神和动做，要向文明人学习。
作为一个领导者应该怎样展示“领导艺术”
分享一篇小说，抛砖引玉，希望引发思考
官场小说：无话可说
担任县委书记半年以后，县委书记秦寿生开始着手实施城市建设上档提升工程。在所有的工程项目当中，县一中的拆迁最让县委书记吃不准，估计有很多反对的声音。
县一中是大槐树县最早的高中，文化底蕴深厚，培养出了几十个清华学生。中学所处的位置也非常好，出门就是城中心大广场和绿地公园，不但是大槐树县亮丽的文化名片，也是县城市民休闲娱乐的核心地带。
秦寿生担任县长的几年里，大槐树县先后新建起县二中、三中，位置都在城郊偏僻地带。按照县委书记秦寿生的考虑，把县一中搬走，可以腾出价格高昂的地皮，可以为县里增加一大笔财政，也可以新建设县城的地标性建筑——西虹市交易大厦。
为了试探市民的反应，县委书记秦寿生让教育局放出消息，计划撤销县一中，把县一中合并到县三中，实行一体化管理。 消息放出的第二天，县城果然议论纷纷，引起了市民强烈的反对，教育局长别墅门上的对联，都被人摸黑了。
县委书记秦寿生顶住压力召开听证会，在反复听证答复以后，人们感觉到县委书记秦寿生的决心，便开始到市里上访。 县委书记秦寿生亲自到市委门口接回上访人员，亲自承诺不再撤销县一中，而是将县三中合并到县一中。
市民欢呼雀跃，纷纷给县委书记送锦旗，锦旗上书写：热爱教育好书记。
县委书记秦寿生也乐成一朵花。
可是，没过几天，县三中的牌子换成了县一中的牌子，县一中原来的校区开始建设西虹市交易中心。
有好事者互相联络，准备找县委书记把锦旗要回来，可是绝大数人都说：怎么要？无话可说！
领导说我工作表现不错就是说话太直接，有几个意思
朋友让我来回答你的问题吧。
领导说你工作表现不错就是说话太直接，有几个意思？我觉得就是一个意思：你不会说话。个人理解如下：
- 你的领导是个情商、智商都比较高的人，在批评你“不会说话”之前，先夸奖你“工作表现不错”。这样批评人，往往更能被你接受，并促使你作出改变。这就是职场中的老手经常玩的“先给你一颗糖含在嘴里，再抽你一耳刮子”。这样你虽然疼，但嘴里是甜的，所以你更记得住领导的批评，也更愿意去改进。
- 领导对你的工作是基本认可的，建议你提高说话水平。在职场中，会不会说话很重要。因为作为个体的个人，必须要融入职场这个圈子中，与更多的人协作，共同工作，才能更好的发挥出自己的能力，创造出更高的价值。而“会说话”是我们能否和别人合作的最基本的要求。
- 在职场中说话太直白，容易得罪人，从而得不到别人的认可与协助。在职场中，要像你的领导批评你一样，善于用委婉的，更容易被人接受的方式与人交流。对人多赞扬，少批评，多讲善言，拒绝恶语。这样我们才能结善缘，才能得到别人的帮助，从而使自己更好的完成工作任务，促进自己能力提升。
上述是自己的拙见，欢迎大家留言讨论，关注我，一起学习职场经验。
领导说话山路十八弯，该怎样应对
有的领导是有这个习惯，上台讲演或作报告，洋洋洒洒，弯来拐去，台下听众听了半天，不知所云，如堕雾中，听得睡意阵阵袭来。
应对的办法就是建议这位领导认真
学习毛主席所写的《反对党八股》这篇文章，在这篇文章里，毛主席批评有的同志“空话连篇，言之无物；“懒婆娘的裏脚，又长又臭”；有时还“装腔作势，借以吓人”；“无的放矢，不看对象”；“语言无味，象个瘪三”。……
相信这位领导学了这篇文章，定会反省自己，改掉毛病，提高领导艺术，做一个称职的领导。
领导说一个人说话直，你是怎么理解的
领导可能是在讲述人际关系之中的说话艺术，理解可以是多方面的，一般来说它涉及到许多人际关系的相互影响，说话太直接，容易得罪人，而且不给人家留下回旋的空间，也会伤害到别人面子，如果用艺术的语言、旁敲侧击的方式，去装饰某些尴尬的场合，或者用轻柔的语言和态度去缓解紧张的形态，这样既放松了大家的情绪，也可以使问题得到柔和而文雅的解决。
从个人立场来看：你可以全部照单接收，只听不要反驳，也不要插话，把你的思维装在心里面。这样既不得罪（那个被领导说话太直的）人，领导也觉得你是一个比较沉稳的人。
领导给下属打电话，应该谁先说话
我认为如果领导给下腐的打电话，肯定是下属接电话了，如果我是下属，我就回答:某某领导早上好！请问领导有什么重要的事呀？不管是谁打电来都要向对方问个好！这是礼节，而说话的态度要好！要有素质修养，说些感动人心的话。
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