本文目录
- 在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做直接给钱吗
- 古代县令升到省长有多难
- 祁同伟与李达康同样是草根出身，为何结局不同
- 在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办
在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做直接给钱吗
在职场要想有好的发展离不了领导的扶持，对帮助过自己的领导怀有感恩之心是好的，但这种报达的方式欠妥。排除某些“钱权交易”，直接给钱的方式还可能引起领导的反感，对今后大家工作合作产生不必要的隔阂。
主要原因如下：
一、作为领导本身就有发掘人才培养人才的职责
领导的工作除了日常的管理职能外，还有一个重要的职责就是为公司发掘人才培养人才。当领导在工作时发现好的苗子，会对其观察和考量一段时间，期间会布置一系列的工作考察，等基本符合或超额符合要求的时候，就会全面重点培养。
题主这里所说的升职时“扶”了自己一把只是整个培养计划中的一环，如果此时直接给钱，就会败光之前你留给领导的一切好印象，直接对你的人品和职业操守表示怀疑。那样的话，你在这个公司的前途也就到底了。
二、真正合格的领导是不会接受你直接给钱的
如果你这样做的话，不仅害了自己也害了你的领导。有个名词叫“职务受贿”，如果贿赂的数额较大完全可以入刑。
三、如果你送钱是否可以解读为领导是为了事成之后收钱才提拔的你
直接送钱，这种容易被人误读的行为是极其愚蠢的，甚至领导本身都会误解你轻看了他而后悔自己看错人。
职场上对自己有知遇之恩的人怎样表示感谢才妥当
1、 在任命下达的第一时间，带着真诚当场感谢领导对自己的提携之情，决心今后用加倍地努力不辜负公司和领导的栽培之恩。
2、 适当的时候以领导为主宾宴请同部门相关同事，以此联络大家的感情，方便今后新工作的开展。
3、 可以送一些领导比较喜欢的，价格适中的礼物，表示一点心意。
4、 最重要的是要在今后的工作做出更好的成绩来回报领导，这样让领导也能在老板面前有知人善任的贤名，为领导的业绩添上浓墨重彩的一笔。
最后奉送大家一个职场升职后的小锦囊
在职场新人被提升后，还没从晋升的喜悦中出来，往往会被新岗位的很多工作羁绊，尤其是部门间协调的不畅困扰。这个时候切忌一定要向你的“伯乐”救助，请他帮忙为你指点迷津和铺平部门间的沟通之路。千万不要不好意思地报喜不报忧，你的领导既然有意“扶”了你一把，他也一定会安全送你一程。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！古代县令升到省长有多难
踏入官场仅是漫漫仕途的开始，想从县令升到省长级别的官员，还有很长的路要走。县官和省级官员，这中间相差了好几个层次，每升一个台阶都很困难。想升上去，不光要花钱打点，天时、地利、人和的诸多条件也不可缺少。
早期选拔官员主要是察举制(举荐）制和征辟制，如汉代时朝廷就开始用了这些方法。
一，察举是由下向上的推选制度，以“乡举里选” 为依据，注重基层乡里舆论对德才的评判。这样被选的人只能担任基层官员，在仕途上算是刚刚起步。
如刘备，孔融举荐他当过平原令。接下来他打来打去，到过沛县和下邳，他的级别始终提不上去，一直是县级官员。在打斗中显示出自己的才能、个人的声望提升后，被徐州牧陶谦赏识，陶谦三让徐州，刘备的级别才上升到省级。
可以肯定地说，一个普通的县官，没有背景是很难被推举上去的，累世公卿的世家已形成了对高层官位的垄断，普通官员上升通道被堵，有才能的普通官员想升到省级，需要漫长的等待，才会有机遇。
二，征辟是一种自上而下官员选拔的制度，形式主要有皇帝征聘，或公府、州郡对下的直聘。这也是普通官员获得提升的途径。
皇帝征聘，有名望品学兼优的人士才有机会，通过这条途径，普通官员直接超过省级也不是梦。但这需要被征的人，确实要有一定要有真本事才行。
如宋代的包公，在基层时干得名声很好，为人正直，敢于和有背景的贪腐官员作斗。职位逐渐提升，后被提为龙图阁大学士。但是，像包公这样的官员必竟很少。其中太后对他的赏识，对他也起到了很好的保护。
古语云，朝中有人好做官。从贾雨村的经历也可看出这点，借助贾府他才蚀得以很快地提升。
总之，在和平时期，普通官员如果没有能在皇上面前说上话的靠山，想升到省级很难。战争时期，做出业绩的机会多，相应的官员获得提升的机会也很多。
祁同伟与李达康同样是草根出身，为何结局不同
祁同伟与李达康的结局不同，最根本的原因是他们站的队伍不同，和他们的能力，努力都没有任何关系。
如果赵立春没走，沙瑞金没来，那么他们的结局就又是另外一番景象
先说李达康，在赵立春时期，本来是要让高育良做省长，祁同伟又是高育良的得意门生，高育良也有意培养祁同伟接他的班。
那么按照原始剧情，那就是高育良做省长，祁同伟提副省，汉东依然是“汉大帮”的天下。
但沙瑞金来了，他是带着“任务”来的，任务就是摧毁赵立春在汉东的影响力，因此沙瑞金来了之后，赵立春的“党羽”都被一一剪除。
而作为赵立春最得力，也是赵立春在汉东职位最高的手下，高育良和祁同伟，就是下一个被剪除的目标。
祁同伟的工作能力不强吗？我认为他的能力并不比李达康差。只不过他笨就笨在自己充当“保护伞”，而李达康是让手下人充当“保护伞”，因此沙瑞金来调查汉东省，祁同伟没了，李达康却顺利做了省长。
我说李达康让手下充当“保护伞”有人不信，其实在我看来，李达康也不是什么好人
就说光明峰项目，丁义珍东窗事发之后逃到美国，李达康大发雷霆，还让赵东来和检察院配合，一同到美国劝返丁义珍。
看起来一副正义凛然、刚直不阿的样子，但丁义珍在光明峰项目上贪污李达康不知道吗？他肯定知道，我们来看看他和易学习的一段对话。
李达康和易学习喝酒，因为他得到消息，易学习要调到京州纪委。
他拍着易学习说：“我并不希望你来京州，当年就是因为开发商知道你要来XX（名字我忘了）结果全跑光了。”
易学习是一个非常正派的人，一辈子在各个县份里面当村官，也的确做出了非常好的成绩（这个桥段沙瑞金在某次会议的时候，拿出十几张地图，问有没有人知道）。
就是因为太正直，油米不进，所以开发商非常怕他，他去哪里任职，哪里就不会出现贪污腐败的事情。
也因为太正直，所以一直得不到重用，一直没有受到提拔。
但做现实中，不可能没有黑色交易，竟然你不允许，那开发商就到允许的地方去。
李达康曾经就是因为管得太严，开发商跑路，导致他GDP没达标，因此他一直对这件事耿耿于怀。
所以丁义珍贪污，他肯定是知道的，只不过他睁一只眼闭一只眼，光明峰项目做成了，GDP肯定是有了，他作为京州市市长，政绩肯定是他的。
他不贪污，但丁义珍贪，所以他让丁义珍负责这个项目，项目做好了政绩是他的，出了问题丁义珍被抓，他撇得干干净净，因为他的确没收任何一分钱。
李达康“贪功”，祁同伟“贪权又贪财”，其实他们两个并没有谁比谁更高尚，因为光明峰项目出现那么大问题，李达康肯定有责任，如果他对丁义珍不是放任的状态，那么也就不会有后来大风厂的事情。
“选择比努力更重要。”这句话一点没有错，李达康知道贪污是大罪，早晚要出事，所以他虽然是赵立春的秘书，但他一直不站在赵立春的队伍里。
而祁同伟选择赵立春，因为赵立春当时就是汉东省的书记，站在书记这一边也没有任何错误。
至于赵立春为什么会倒台，这件事就不敢讨论了，只能说赵立春的倒台，导致了他那个队伍的人被沙瑞金队伍“连根拔起”。
这是生死存亡的斗争，但祁同伟仅仅把他当成“政治平衡”，认为只是正常的权力变更。
最后导致东窗事发的时候，还说一堆“胜天半子”的话，虽然励志，但却非常悲凉。
李达康胜在懂得审时度势，祁同伟输在站错了队伍，如果他选择沙瑞金，他一样能上副省，当然选择站队只能选择一次，祁同伟也没有后悔药可吃。
在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办
老鬼告诉您一个现实：“领导看重你”和“获得晋升”之间不是必然的因果关系！所以提升别人很正常！当然，其中的原因有很多种，请职场的朋友们一定要有较为全面的理解、分析、认知。只有如此，才能让自己在职场上更加游刃有余，更快获得晋升的机会！
笼统的“领导看重自己”往往会让我们出现重大的认知偏差！老鬼帮大家做系统的梳理，便于大家作为参考，从而找到问题的根源，进而能够在之后发展过程中，针对性的进行相应的工作、行动。一、你必须清晰的知道“领导看重你”，是看重你的“什么”！
很多人由于某些原因，特别是领导与我们互动、交流过程中发生的现象，错误的理解了领导。
请一定要清楚：
1、领导看重你，有可能是领导只是对你“本职工作能力”版块的认同而已。
而大家清楚，单单的“本职工作能力”并不是获得提升的绝对因素！而很多职场朋友，将领导认可自己的本职工作能力，延伸到了领导认可自己的全部、认可自己这个人的所有方面！
这就要了命喽！
2、领导看重你，可能是看中了你的忠诚、对领导的态度、你的为人、你的人性本质
有时候，领导很可能对于你这个“人”很认可。你是个做人很好、人性善良、尊重领导、对领导的指示/指令等等能够大力支持、配合、认同的员工。
不要把领导对于自己这方面的“看重”做无限延伸哦！
3、领导看重你，可能是看重了你的发展潜力而已！
领导看重并且认可你的发展潜力，并不代表你现在已经到了被提拔的标准、时机！
4、领导看重你，可能是看重你的忠诚、你对于企业发展、团队发展的责任心！
当领导认可、看重你这些时，领导在日常与你沟通、交流时，很可能给与认可、鼓励甚至赞美、夸奖。但这些，不能成为提拔你、让你晋升的主要因素！
所以，“领导看重你”，很可能是看重你的某个、某几个优秀品质、特点、有点。但是，领导提拔某个人，是要综合考量下属的各种素质条件、能力、品格等等的！很多时候，往往因为我们错误的理解、延伸、放大了“领导的看重”，造成自己的迷茫、郁闷、不解。二、领导看重你却没有提拔你，还可能有一些其他外部因素哦！！！
1、很可能有比你更强的角色获得了领导的提拔！
领导看重你，并不意味着领导没有同时看重别人！
当然，或许你认为被提拔的那个人很多方面还不如自己。
这其中有两种原因：一种是我们的评价标准和领导的评价标准是不同的！你认为另一个被提拔的人不如你，可按照领导的综合评价要素而言，而为另一个人比你更合适！
另一种原因是：领导偏心或者看走眼。这也是有可能的！
2、还有可能领导是为了平衡他本人在公司中的某些利益，或者获取自己的其他利益。
请记住！领导也是人。有时候他也需要平衡、协调很多关系、人脉、资源。
在这种情况下，提拔下属，不单单是要评价、评估下属的综合能力。还要考虑很多的“其他因素”。
有可能某个下属，和领导某某大领导、老板有裙带关系。（这个说出不好，但这种情况是有 的！）
有时候，可能领导本身也没办法，是大老板、高层领导授意的必须提拔谁。做下层管理者，你忤逆上司甚至老板的意见、指挥，那不是找死嘛！
有时候，很可能领导是为了平衡企业中的拉帮结派现象。这个大家心里有数的。
有时候，领导提拔某下属，很可能某个下属在社会上、家庭里有某种资源、人脉等等可以成为领导甚至老板的跳板、资源平台等等。这些情况，老鬼也见到过。
3、也有可能你比较倒霉，领导虽然看重你，但是领导也更偏爱巴结领导的那个人......
很多企业里，是有小人滴。小人上位、得志的情况也是有滴！如果恰巧这个领导更倾向于小人一点。你可能就没机会喽！
当然，还有可能你被某人暗地里使坏扒拉下来了！只是你不知道而已。
三、身在职场，需要职场智慧，更需要理性、冷静的观察、判断与分析能力。要通过综合发力，来获得职场的升迁。
上面老鬼列举了各种可能的情况，让大家清楚职场的升迁过程中各种可能的原因、阻力、障碍。目的是让大家能够理性、客观看待职场。而不能有任何的懈怠哦！
职场生存、发展，是一个系统的学问、本领。一方面要有过硬的本职工作能力与业绩作为基础（老鬼不屑于做只知道巴结领导的小人），另一方面，要通过综合发力来获得自己的发展空间、时间与机遇。
职场本身就是一个大的学问、体系。而老鬼在今日头条中分享的一个重要版块便是【职场】。所以朋友们可以经常来逛逛。老鬼不可能在这里用这一篇文章让您成为获得晋升机会的高手。这是长年累月各种职场理念、思路、方法、技能、人情世故、规则、法则、潜规则的研究、学习、实践过程哦！
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