矫枉过正和过犹不及的区别（亏损百亿，经济倒退12年，曾被全球争抢的奥运会，为何越来越凉）_领导_打压_自己的

本文目录

• 亏损百亿，经济倒退12年，曾被全球争抢的奥运会，为何越来越凉
• 中层领导打压下属，到底是精明还是愚蠢的行为
• 有些人没看过《新喜剧之王》就开始“喷”它是烂片，这是什么心态
• 女人说男人渣，男人说女人渣，当今社会你是怎么看待这个问题的

亏损百亿，经济倒退12年，曾被全球争抢的奥运会，为何越来越凉

用几个成语，就能说明：矫枉过正，过犹不及，量入为出，适可而止。好大喜功，功亏一篑。奋发图强，永不止步。

中层领导打压下属，到底是精明还是愚蠢的行为

“打压”分为两种：一种是领导素质低下、嫉贤妒能等等造成的员工真的被打压了。还有一种：某些员工站在个人出发点认为领导“打压”，其实是员工认知的错误！

会有部分浏览者不服气，认为自己被打压纯粹就是领导不是玩意儿导致的！

这个.....老鬼没办法也不愿意解释。只是将老鬼说的两种情况分别阐述就好......

一、领导素质低下、嫉贤妒能等等原因导致的员工被打压

这种打压，非常明确的说是一种愚蠢行为。

重点是：遇到这样的领导，自己该怎么办？！单单去思考领导是不是愚蠢，没啥意义哦！

遇到这种领导，可以选择的几个出路老鬼聊一聊：

1、有更好的“东家”，待遇比这里还好，直接走人！爷不伺候了！

2、塑造有利于自己的环境，给自己拓展生存发展空间！

领导不是玩意儿，很常见！很多企业里这种领导都是存在的。抱怨没有任何意义！既然这个企业待遇不错、企业发展势头挺好，在这里自己感觉如果找到了方法，可以有很大的发展空间，那就要想办法！

例如：

想办法和领导的领导、老板打通关系！职场人际关系处理是一门学问，研究、学习、行动就好了。当你的领导知道你和他的上司、老板关系不错的时候，你的处境会发生变化的。

玩命提升自己本职工作的能力、业绩。这是不变的根基。我想，正在浏览本文的朋友，都是有责任心的人，都不愿意做只知道巴结领导的“小人”。那我们先不断的提升自己本职工作的实力！这一点永远不能动摇。因为，这是立身之本。

或许你所在的企业，对于业绩、能力不看重，这也没什么关系。实力是自己的！即使将来离开都其他地方另谋高就，这也是自己的一个资本嘛！

另外可以尝试着隐忍、低头，看看能不能和这位领导也搞好关系。

千万别认为和领导走得近就是巴结讨好。这种想法要不得的哦！

不知道、不关心本职工作，只知道围着领导转的，那叫巴结领导，那叫小人。我们业务工作能力很好，再与领导搞好关系，这叫“职场人际关系提升”！

职场，搞好与自己领导的关系，本身是对的，也是必须的。只是别学小人那一套就好了。

如果整天躲领导远远的，这就麻烦了！

韩信还能忍胯下之辱呢，越王勾践的典故，也是可以想一想的！

二、员工错误理解的“打压”

无论是否愿意承认，有时候员工自己认为领导在打压自己，其实是有失偏颇的！

例如：

1、自己工作能力、业绩很好，日常总是躲着领导，很少和领导沟通。

这类员工，升职几率一般不会高。

世上没那么多伯乐。没有多少领导在不和你沟通之前，就能准确的判断你的心理状态、各种能力、潜质。

而很多此类员工，因为总是得不到领导的重视、赏识、升职机会而认为领导在打压自己。

其实呢，站在管理的角度，领导任用、提拔管理干部，必须要对此人进行全面了解。日常和领导走的太远，领导不好评估的！凭什么让领导像三孙子一样的主动找你交流？难道当了领导就成罪人了？就得围着下属转？

因此，这是一种自认为被打压的情况。

2、自认为能力水平不错，却得不到相应的升职或者委以重任的机会。

有一部分人，自认为自己能力、业绩不错，认为自己应该被提拔。其实呢，这种想法不见得是客观的！

基层员工定义的“能力、人缘”等等，往往与领导的定义不同。

领导内心里对于“能力”的理解，不单单是员工本职工作的能力，而还包含了诸如沟通能力、协调能力、管理能力。或者这些方面的潜质如何。

领导内心中对于“人缘”的理解，也与很多员工是不同的。

很多员工将自己的“人缘”定义为与同事之间的和睦相处。而领导心里的“人缘”，还包含了你与他本人之间的关系、你是否能够与相关部门协调、沟通。或者有没有这方面“人缘”的潜质！

被提拔，不单单是看一个人本职工作业绩、人缘等等要素哦！

因此，这也是很多人自认为被打压，其实有失偏颇的原因。

3、沟通不足，造成领导错误判断，从而失去一些荣誉、奖励等等

领导不是“神人”，不是事无巨细未卜先知的大仙儿。很多工作，往往是部门内众多人协作完成的。完成工作后，功劳谁最大、谁较小，往往不好判断。

如果在工作中，与领导互动、汇报缺失，这是麻烦的事情！

再倒霉一点：如果小人再添油加醋的说上一些不利于你的坏话，你的功劳可就全被抢走了！

因此，我们缺乏与领导的沟通，造成了很多本来应该属于自己的利益被他人占有。不能全怪领导，不能盲目的定义为领导打压。也要多从自己身上找找毛病为好。

有些人只顾着委屈了，潜意识中认为领导就应该明察秋毫、就应该什么事情都一清二楚。怎么可能呢！

4、小人作祟，自己毫无反击、澄清的方法、力道，造成的被打压

职场中，是存在小人的。小人往往爱钻空子。截取本来应该属于我们的荣誉、利益等等。占用本来应该属于我们的资源。

一部分职场人，太老好人了、太老实了。只是顾着自己委屈、牢骚、郁闷、抱怨。

无论自己承认与否，太多人自己都不知道，自己的行为客观上表现出来的就是希望别人帮自己！

我们缺乏职场应对小人，让小人不敢得罪我们、不敢招惹我们的方法！

别总是怪领导眼瞎！

举例：如果一些人日常与领导关系疏远，很少和领导走的比较远。这个时候，小人别后告黑状，说你日常喜欢私底下发牢骚、挑动基层不稳定情绪、喜欢说领导的坏话.......

你麻烦大了！领导不是神！领导即使知道这个家伙是小人，喜欢添油加醋，但难保领导不会相信其中有百分之二三十的真实性！你不就惨了嘛......

还有很多，老鬼先谈这些吧。希望给朋友们一些其实。

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有些人没看过《新喜剧之王》就开始“喷”它是烂片，这是什么心态

谢谢！新喜剧之王

看了一遍不敢说什么！但可以保证是一部优秀的作品！…再看了一遍…！不管是剧情、节奏、拍摄、表演、剪辑！绝对是顶级的！人物特点表现得极其鲜明、富有个性，不愧为顶级导演对演员表演时的精益求精！一开场的车祸戏就是经典…五味杂陈的围观…笑得无知…讽刺…转而惊愕…难为…表露愧意……！注定了这部电影是要带有一定深度思维走戏的！有的剧情使人乐笑，有的使人傻笑，有的使人苦笑，讽刺…无知…欺骗…无奈…放任自流…但身后仍有一些人点燃希望的真情善良流露！

事业一路挫折，闺蜜的虚情假意展现了人有时候在大名利面前的虚伪和可笑！追求者的善意帮助，又从爱意转为友情的纯情会笑！展现了人真性情的可贵！情爱查理卑微粗拙的欺骗令己可悲！一度使如梦感知人生卑微无望到生命之可有可无！难能的是纯真的如梦点燃谷底狂躁的马可，反之马可的反悟点燃了如梦的希望之门！最核心到顶的是，整部剧亲情挚爱贯穿全剧，无不展示了亲人才是最温暖的港湾！表现了世上总有亲情的无私大爱。剧情结尾抚慰人心，平静悟透之后，展现的是阳光心怀！

剧情最感人高点，因人而异…“马可离开如梦家时说:只要不投降，就是成功！”。

不得不说，“新喜剧之王”剧本优秀，剧情、台词、节奏把控精确，拍摄手法高明！有人说插广告，但从剧情发展结合近年现实生活，这种拍摄镜头场景，技巧非常贴切，体现的无不是当下的社会现状！我整剧看完后，完全没有什么他人所谓的违和感、不流畅！

新喜剧之王！绝对是一部非常优秀的电影作品！可以堪称经典！

女人说男人渣，男人说女人渣，当今社会你是怎么看待这个问题的

抢得走的东西，就不是东西。

如果你大大方方承认你是一个人渣，我都敬你三分坦诚，可惜你呀！不说实话，不识抬举，还他妈的给我装深情 ，一毛不值。