本文目录一览:
- 1、员工偷盗公司财物被开除有工资吗
- 2、偷窃公司物品的规定
- 3、员工偷盗公司财物可以开除么
员工偷盗公司财物被开除有工资吗
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。
有工资。员工因偷窃而被辞退的,用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。
只要被开除的员工在工作期间正常上班,就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失,企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。
公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
法律分析:有,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。
偷盗被开除是否有补偿金 依据我国相关法律的规定,如果职工盗窃公司财物后被发现的,用人单位开除当事人的,是不能要求支付经济补偿金的。
偷窃公司物品的规定
1、员工偷拿公司东西达到一定数额的,涉嫌盗窃罪。盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的,具体量刑标准如下:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
2、偷公司物品达到法定数额构成盗窃罪的,依法可以判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,可以判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。
3、因是多次偷拿公司物品,属于故意行为,如果涉及金额较大,则构成盗窃罪。
4、报案:首先,被盗窃的公司或个人需要向警方报案,提供相关证据和资料,包括监控录像、财务报表等。侦查阶段:警方将进行现场勘查和调查取证等工作,搜集相关证据材料。
5、盗取公司一千元就能立案了,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
6、员工偷窃公司物品,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。
员工偷盗公司财物可以开除么
员工盗窃公司财物可以辞退,如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。
员工偷窃公司物品,公司在事实证据充分的情况下可以开除,并且应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
法律分析:如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。
企业员工偷盗可以辞退,但是需要注意与之相关的方式与方法,不能因为自己企业的员工的非法行为自己就采取非法的处罚,一切都需要自己按照既定的标准进行操作,自己可以进行合同的解除,并将其有关当事人移交有关的部门进行处置。
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