曾国藩所说:“家业之兴与败，全在勤、敬二字上”勤、如何理解？部门奖惩机制怎么制定比较合理，把处罚的钱奖给优秀的员工可以吗_员工_天道酬勤_公司

本文目录

• 曾国藩所说:“家业之兴与败，全在勤、敬二字上”勤、如何理解
• 部门奖惩机制怎么制定比较合理，把处罚的钱奖给优秀的员工可以吗
• 天道酬勤，地道酬什么人道酬什么
• 真的是天道酬勤一切都会变好吗你怎么看
• 甘肃省张掖市怎么样
• 你是如何理解“天道酬勤”这个词的
• 如何评价张掖市算旅游城市还是种植城市
• 你相信天道酬勤还是上天注定或者你觉得天道酬勤是伪命题
• 花卉租摆公司考勤制度谁有
• 员工考勤表是由项目部邮箱发给公司邮箱，这个考勤表能作为仲裁证据么

曾国藩所说:“家业之兴与败，全在勤、敬二字上”勤、如何理解

小学生在上课听老师讲字、词和句的时候，有经验的老师为了扩大学生的知识面，往往会涉及到近义词、反意词。

“勤”字的反义词就是懒。而勤字的释义有两个大的方面:即做事尽力，不偷懒:勤劳，勤快，勤学等等。还可以引申为:经常，次数多:如房子要勤打扫。人要勤洗澡。夏天雨勤等。第二个方面就是按规定的时间上班的工作:内勤，外勤。出勤，缺勤。军事组织在后方担任兵工、军需供给、医疗、运输等任务的叫后勤。

曾国藩是满清后期的一代名人重臣，靠镇压太平天国运动被清政府委以重任，其所著《曾国藩家书》影响甚广。题目上有关勤字该如何理解？本博认为，根据勤字的释义，可以理解为:人无论做什么事情，都要脚踏实地，勤勤恳恳。做事尽力不偷懒。做工务农要勤劳;为人提供服务要勤快;就是一个学生，也勤学苦练。

人只要将勤所要求的作用发挥得淋漓尽致，才能使人在复杂的社会中立于不败之地。靠偷机取巧的人有可能兴时一阵，弄不好还有中途翻船的危险。现实社会生活中，有的人就是勤劳，虽然没有大富大贵，但过着幸福美满的小康生活。而有的人生性懒惰，与勤无缘。整日怨天尤人，不思进取，当然同样是一天，别人可以挣到三两百元，而Te却一无所得还在继续骂娘呢。

在农耕文明的社会里，过去农民常说:人勤地生宝，人懒地长草。就是放在今天，勤劳的人只要客观条件允许，在Te们眼里可以说一年三百六十五天，天天都有活干。而那些懒家伙只知道得过且过，今日有酒今天醉，明日无酒再拼兑。

所以说，“曾国藩所说‘家业之兴与败，全在勤、敬二字上”，其中的勤字点中了要害。尤其是在三农领域，勤与懒到地里看庄稼的长势就能很容易的判断这块地的主人真实面目来。就是今天居住在城市高楼大厦的人们，不要看大街小巷的人们穿得如何光鲜亮丽，只要到了Te们的家中，一个厨房，一个卫生间就能判断出这家主人的勤与懒。(2020/06/15)

部门奖惩机制怎么制定比较合理，把处罚的钱奖给优秀的员工可以吗

谢题主！如题所述，是完全应该这样做的。企业制定的各种制度（考勤制度，绩效考核等），其本身意义就是本着公平，公正的原则‘奖勤罚懒’。只是企业在管理中，基本上己忽略了‘奖’的部分，只是一味的‘罚’了。因此，从严格的意义上讲，制度的定立，己失去了它的严肃性。比如简单的考勤制度，员工请病、事假，所扣工资由企业所得，而因请假缺员工的工作，又必须要其它员工来分担。解决的办法不是没有，关键是企业是否‘认同’！举简单的考勤制度吧，员工迟到或者是早退，扣点钱。请病、事假。最多不拿当日工资。可否采用一种‘二次分配’的办法来保证出勤率呢。即：每位在册员工抽取一定比例的工资（百分之五或者是百分之十不等），企业再投入部分资金，这两项相加，设为‘二次分配’奖金总额。具体考核为，员工（含管理层）当月缺勤一次，扣发奖金总额的百分之二十，缺勤五次，当月奖金全免。这免除的部分，将不再是归企业，而是‘返回’到出满勤的员工手中。而工作中的绩效考核，奖罚机制相对复杂。在此无法细述。只想说，管理者千万别‘低估’了员工的‘潜能’！最好的办法（越简单越好），把管理的‘重担’交给员工！让他们去自己‘管’自己！

天道酬勤，地道酬什么人道酬什么

谢谢邀请！

天道酬勤，地道酬什么，人道酬什么，回答这个问题，首先就要理解“天道酬勤”的意思。由此得出，地道酬什么，人道酬什么正确回答。

天道酬勤，意思是“上天”按照每个人付出的勤劳，给予相应的报酬，体现了一分耕耘一分收获，也有着人们经常所说的多劳多得的分配原则。

并且对勤劳者有着展望实现的意义，只要你付出了足够的努力，将来也一定会得到相应的报酬。

天道酬勤是古代社会就有的成语句，“天道”就是宇宙天地的运行规律。根据《周易》中的卦象言辞，“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”。

为此，天行健“天道酬勤”给自强不息的劳动者相应报酬，地势坤，“地道酬善”为付出的勤劳者载物，那人就要明天地，以“人道酬诚”顺应天地之理。

综上所述

自古以来形成的“天道酬勤”天理，给勤劳而自强不息的人们带来了丰厚的物质财富。

地道，又有着大地气势厚实和顺，能容养万物，为勤劳人们容纳所拥有的财富载物而“地道酬善”。

人道，人生之道要明天地之理以推人和事，明人道以厚德适应天地而“人道酬诚”。

天道酬勤，地道酬善，人道酬诚形成一条龙的传人而人生非常有意义的一生。

总而言之

天道，地道，人道三道共存互相紧密联在一起，构成了人类社会获取物质财富的哲理，也自觉地规范人们在社会活动中的行为准则。否则，诚不到位，遭受一无所获而难以生存。

真的是天道酬勤一切都会变好吗你怎么看

真的是天道酬勤，我的亲身经历告诉我：一切都会因为自己坚持不懈的努力，很勤快地锻炼身体而变得很好，甚至会越来越好。

每天领赏一百元

下山的时候，兄弟跟我说：“姐啊，我很高兴！每天都能很喜欢地来领赏一百元。”起初，我很迷惘，一百元？白花花的银子在哪里啊？旋即，就明白了，他是说每天坚持花一个小时上山背山泉水，锻炼好自己的身体，不用花钱打针吃药，就等于领到了因为身体健康而应该得到的至少一百元的奖赏。

那我应该更开心啰！每天零零碎碎地拼凑至少三小时与高血糖作斗争，岂不是每天都收到了至少三百元的犒赏？暂时不管健康不健康、血糖降没降，首先就获得了不辞劳苦应该得到的褒扬，心里别提有多么的爽。

这样想真的很好，如此思的确太妙！每个人都急功近利，都乐意直接与金钱挂钩，经济刺激也是一种极难得的激进自己的力量。

显形的、隐性的，看得见的、看不见的，事物真的有两种存在的形态。母亲在世的时候经常爱说一句话：“做任何事情之前，都要仔仔细细地想好，千万不要在前面捉得一只喳嚁鹂，于后面丢失一只大母鸡！”现在仔细想想，真的很有道理。

我现在不幸患上了被称为万疾之宗、万病之源的糖尿病，如果不理不采、不管不顾，任病魔肆虐横行，终至瘫床卧席或者缺胳膊少腿，到那时纵是有上亿元人民币都白可惜。我自己的疼痛即使天地日月都难帮忙抚慰、我独个的哀伤纵然江河湖海都难助力抹平，何况我倾尽一生的心血，除去吃喝拉撒，万不可能当上百万富翁，自然、当然哪能有什么回天之力？

拥有良好的心态固然很好，具体到怎样思想、如何行动更其重要，顶顶关键的还是作为指南的思想是否真正有效敦促能获得实效的行动。

坚持就是胜利！我将继续义无反顾坚定不移、坚持不懈地跟自己作战，永远打理好心境、锻炼好身体，争取不给家人增烦、不给自己添恼。既可以每天领赏三百多元看不见的钱，又可以东南西北到七八处肆意奔跑，那是多么的好！

甘肃省张掖市怎么样

张掖房价低是因为人口少。看看张掖的美景和古诗词吧！

“胡马，胡马，远放燕支山下。

跑沙跑雪独嘶，东望西望路迷。

迷路，迷路，边草无穷日暮。

——韦应物的《调笑令》

虽居燕支山，不道朔雪寒。

妇女马上笑，颜如赪玉盘，

翻飞射鸟兽，花月醉雕鞍”。

——李白的《幽州胡马客歌》

“甘州城北水云乡，每至秋深一望黄。

穗老连畴多秀色，实繁隔陇有余香。

——明朝诗人郭绅的《观刈稻》：

将军北伐辞前殿，恩诏催排苑中宴。

紫陌惊尘中使来，青门立马群公饯。

绣旗杂沓三十里，画鼓敲铿五千面。

行营暮宿咸阳原，满朝太息倾都羡。

天声一震胡已亡，捷书奕奕如飞电。

高秋不闭玉关城，中夜罢传青海箭。

可汗垂泣小王号，不敢跳奔那敢战。

山川图籍上有司，张掖酒泉开郡县。

还朝策勋兼将相，诏假黄钺调金铉。

丈夫未遇谁得知，昔日新丰笑贫贱。

——大将出师歌(陆游)

绿荫丛处麦毵毵，竟见芦花水一湾。

不望祁连山顶雪，错将张掖认江南。

——罗家伦 《五云楼远眺》

云半结庐夜授经，流泉细细晓来听。

天空但立千群竹，月落犹余数点星。

雁阵南飞悲故国，螺川西望恨街亭。

三岩一出秋容老，惭愧闲身泛水萍。

——忆丹霞山居 （明）李永茂

你是如何理解“天道酬勤”这个词的

世间好多事只要肯努力，肯下功夫，积蓄力量，假以时日大部分都可以成功，得以实现，但有些人力不能达到的事情，无论如何努力都是做不到的，天道酬勤，有些时候，还是有一些鼓励安慰的意思在的。

如何评价张掖市算旅游城市还是种植城市

感谢邀请。

张掖是全国历史文化名城，也是中国优秀旅游城市，更是甘肃省商品粮基地。张掖市资源丰富，有极大的发展潜力，地势平坦，有黑河水的灌溉，土壤肥沃，物产丰饶，种植了多种农作物，为全国重点建设的12个商品粮基地之一。所以张掖是旅游城市，更是种植城市。

你相信天道酬勤还是上天注定或者你觉得天道酬勤是伪命题

（原创答问）

再好的天赋，你不勤奋努力也等于零。

天赋，是有的，人和人之间，在天赋异禀问题上，不应有争议。

有些孩子，确实是达小就聪明过人，一说就会，能举一反三，往往事半功倍。

有些孩子，或许是有些迟钝，但是他们热爱学习，虽然反映稍慢，但从不掉队。

天赋，解决不了后天成材。

不骄不躁，勤奋好学才是正常学习进步的事情。好脑子得有好的学习态度，聪明往往反被聪明误。

我是相信天道酬勤的。

只要有毅力，快点慢点的学习态度，决定不了以后谁是真正的人才。天资聪颖是好的条件，好的条件加以发挥才能成为好学生。

天道酬勤，这是一条颠扑不破的真理。

没有付出，莫问收获。

往往是功夫不负有心人，只要有恒心，铁杵磨成针。

一切都在人的勤奋努力中发生变化。

学习态度决定了学习进步。学业的好坏，是可以相互转化的。

不思进取，再好的天赋，也会名落孙山。不是说“后来者居上”嘛。

天下一勤无懒事，成材还需磨励出。

爹妈给你一付好脑子，一定要好好加以利用，不能沾沾自喜，好大喜功，夸夸其谈，扎扎实实的学好每一课，方不负父母亲对儿女们的期望。

笨小孩也好，聪颖智慧也罢，她们之间的差别不是很大，只在毫厘之间。

勤学苦练，勤奋好学，苍天不负有心人。

只要努力学习，肯定会与时俱进，步步高升。

请你坚信：

勤奋出才子，天道酬勤。

图片来自网络

花卉租摆公司考勤制度谁有

公司管理制度大纲 西安市新城区嘉禾苗圃

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司相关制度

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻。

5、员工在洽谈业务、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、人事及培训制度

（1）入职

1、新入职员工的试用期（无薪资）为三天，实习期为一个月，实习期后填写【员工转正审批表】，经部门主管批准后，方可转为正式员工。

2、新员工试用期后，经双方认同后，需到公司办理入职手续，向行政部送交以下物品：（带*号为必交项）

* ①个人简历表

* ②身份证复印件一张（A4纸，正、反面复印）

* ③招生银行卡号

④毕业证书

⑤其它必要证件

3、行政部向新入职人员发放相关养护用品（喷壶、抹布、剪刀、水桶、等），完成入职手续。

4、发放电话卡（试用期合格后养护员工必须使用公司配发的电话卡）如有未使用电话卡致欠费停机，空号的，此期间产生的费用由养护员工自行承担。

5、未办理入职人员，薪资一律不予发放。

（2）离职

1、正式员工辞职须提前一个月书面申请通知主管，经经理审批后方可生效。

2、辞职员工将工作交接清楚，待主管或经理认可后，方可到办公室领取工作交接单及员工离职表，并交回电话卡，且费用清零，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部，以待结算薪资。

3、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何薪资。

4、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，不予结算任何薪资。 5、未办理离职手续员工，薪资一律不予发放。

（3）员工培训

公司建立起独立的一套员工培训系统，从入职起经行政部统一培训员工章程，定岗后主管级领导单对单独立指导岗位工作内容。季度考核前全体员工集中培训，年度考核前经理及后备干部参与相关企业管理培训课程。

三、 考勤及请（休）假

（1）考勤制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、本公司实行每天8小时工作、单休制，上班时间规定：8：00 —12：00 14：00——18：00（因季节变化需调整作息时间时，由公司另行通知）。

（2）请假（休假）制度

1、本着人性化原则，员工遇突发状况必须请假者，当天向主管经理申请，如果自身有重要工作待处理还需及时向相关同事交接相关工作事项，待主管经理及交接同事确认后方可请假，事后补交相关证明。主管经理需及时向行政说明情况，由行政在管理群中发布请假信息（请假人、职务、请假时间、事由、主管经理批准）。

2、短期休假（2天含两天以内），可直接向主管经理申请审批，3天以上（含3天）需向公司总经理审批，经批准后，填写【请假申请单】，方可休息。

3、节假日根据法定要求及公司实际情况，协调休假安排，保证休假期间留有值班人员。

员工考勤表是由项目部邮箱发给公司邮箱，这个考勤表能作为仲裁证据么

我不知道你想仲裁什么官司，是不是劳动争议？

我曾经亲身经历过一起劳动争议的仲裁，就是依靠考勤表来作为依据的。

我处在一个4线小县城，很多公司并不给职工签订劳动合同。当时一起劳动争议就是员工提供了他们的考勤表，签到表以及有公司高管签字的日常报销凭证，证明了他在公司正常出勤是公司正式员工。最后胜诉了。

如果你也是劳动争议的仲裁。最需要证明的是你是公司的正式员工，并且日常工作中没有严重违反公司规定的行为。题主所说的考勤表由项目部门发到总公司，如果考勤表上有一定的水印或电子公章那最好了。如果没有的话，最好能找一个人证明这份考勤表是真实有效的，而且适合工资核算息息相关的。这样人证和物证相互佐证，就能作为一条证据来使用。

最后希望你在仲裁中能得到自己想要的结果，获得公正的对待。