管理就是要狠一点:对平庸员工的容忍,就是对优秀员工的犯罪_员工_管理_团队

做管理,有时候确实需要心狠一点。对团队好,对公司也好,对个人也好,对员工也好。为什么这么说呢?

一、管理越严,员工越自律

人都是有惰性的,如果你指望员工可以自动自发,团队可能真没什么希望,因为大多数人不会

自动自发,积极的员工在糟糕的环境下也会沉沦。所以,管理严一些,大家在一个相对紧张的环境中,更容易养成好的习惯,员工也会变得优秀。

二、管理越严,混日的员工越少

还是那句话,别指望所有人能够高度自律,太过宽容的工作环境只能让员工走向堕落,混日子的人会越来越多。管理越严,平庸的员工混不下去了,团队氛围立马就变得不一样了。

三、管理越严,团队业绩越好,员工收入越高

没有严格的管理,就没有高绩效,不逼着点,员工不会给你出好成绩。要想超额完成任务,除了靠钱来引诱员工,还得在后面举着鞭子。等他们拿到高额的回报之后,也许依然会恨你,但总比他们被辞退时恨你强。

很多互联网公司996考勤制度、各种高难度考核,大家也就是嘴里抱怨一下,又有多少人辞职了?舒服点、赚大钱,有这么好的工作吗?

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