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- 向领导提加薪，领导邮件回复说业务量下降利润薄没法加，劳动合同2月25号到期，我该如何回复领导
- 下属给领导发邮件，领导回复“谢谢，辛苦了！”，我们还要继续回复吗
向领导提加薪，领导邮件回复说业务量下降利润薄没法加，劳动合同2月25号到期，我该如何回复领导
你好，你的劳动合同2月25号到期，那还有20来天了，你自己什么打算呢，是到时候跟公司续签合同，还是因为领导不给加薪打算不干了？你后面的打算不同，那么回复领导的内容就很不一样。
其实看你的意思，只要你们领导能够给你加薪，你肯定想继续在公司干的。所以你给领导发邮件，请求加薪，但没想到领导回复你说公司业务量下降利润微薄没法给你加薪，这让你感到有些为难了。不在这干吧，又觉得公司还不错，走了还舍不得；还在这里继续干吧，又觉得工资有些低，挣不到啥钱。总之就是左右为难，不知是不是这个意思？
现在已经确定了，加工资是不可能的，所以你只有两种选择，要么就当之前给领导提加薪的事没发生，继续留在这工作，合同到期后继续跟公司续签合同，继续拿一成不变的工资；要么就是到期后不在这干了，重新找工作。舍此无他。
现在领导已经邮件回复你了，那么你该如何跟领导回复呢？我觉得可以这样回复，具体如下。
如果你选择继续在公司工作，那么你可以跟领导回复说，”既然公司业务量下降，利润也很薄，作为员工也应该体谅公司的难处，那就暂时不加薪了，等到后面公司的业务量上去了，利润多了，到时候还请公司考虑一下我的加薪问题。“看到没，我个人认为这样回复领导比较好，一来就着领导的意思表达理解和认同，二来给自己留有一定的余地和机会。如果我是领导，面对你这样的回复，我也无话可说，起码不会再直接的拒绝你。
如果你选择不在这里干了，那么你可以直接给领导回复说，”因为家庭经济压力大，入不敷出，所以才不得已跟领导提加工资的事。既然公司现在也很困难，那我也不好再要求什么。我的劳动合同是2月25号到期，我想现在向您提出辞职，到时候就不续签了，请领导知悉。“瞧，如果你不想干了，就可以跟领导这样回复，一是告诉领导你加薪是因为家庭经济原因，不得已而为之；二是借机向领导提出辞职，表达不再续签合同的事宜。你这样回复领导，合情合理合法，领导也许会挽留你，也许会答应你的辞职请求。
以上，就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。
下属给领导发邮件，领导回复“谢谢，辛苦了！”，我们还要继续回复吗
首先要恭喜题主，您遇到了一位不错的领导。
既知道给下属及时回复，又能够不忘记礼貌的说声谢谢。虽然我们认为这是“小朋友都应该懂得的礼仪”，但是现实中真的有太多颐指气使的领导了。
回到您的这个问题，是否回复呢？根据我的经验来看是——无所谓，都可以。
先说为什么可以不回复：
这与你们两个人互相发送给对方信息内容有关，你给领导发送的往往是一件事情的反馈，一件工作的成果等内容，这类内容具有时效性，也有不得不传达到位的需求。因此，当你发送信息时，天然附带了需要收到反馈的需求。所以收到信息的一方，出于让发送方放心的目的，有必要进行一次回复，已告知对方“好的，我已经妥善收到信息。”
而领导发送给你的“谢谢，辛苦了！”其实就是一个收条。领导发出的意图很明确，我只是告诉你信息收到了。这条信息发出时，只是单项的传递需求，并没有获取任何回复的需求。因此您即使不回复，也不会有什么不妥之处。
那么，如果处于礼貌考虑，想要继续回复的话，哪些应该说？哪些不该说？
如果您个人更愿意与领导多说两句的话，也可以进行回复，只是要注意回复的内容不要再次包含期望对方回复的需求。
比如，最典型的的例子，很多人发送完方案后，又突然想起来方案中有几处地方不太拿得准主意，这时候又赶紧发邮件进行补充说明，甚至询问某些地方是否可行。
但事实上，这些问题应该是在提交方案之前就向领导询问完毕的。现在方案已经提交上去了，你的领导正在看，或还没看，你不断的提出新的问题，难免会打扰到对方，而对方出于礼貌又不得不一次次的回复你。原本可以放到明天会议上大家一起讨论的事情，让你俩一封一封的邮件中搞到凌晨几点，这样合适么？
所以，补充说明的事项，请一次性写在邮件正文中。提交工作后，除非发生巨大变数，否则等领导阅后反馈提问即可。
至于领导的“谢谢，辛苦了！”怎么回复，直接同样以“告知对方我已收到信息”为目的简单回复一条即可。
比如：“好的领导，一些说明我写在邮件正文中了，如果您有任何需要给我发邮件即可，我23点前都在线。”
像这样，不带任何反馈需求的信息发过去，提醒了一些容易忽视的小细节，顺路表现了自己志愿加班，还不会给领导带来“必须回复”的困扰，何乐而不为呢？
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