合同期间，公司要求在霸王条款的员工手册上签字，如何应对？新的有限公司刚开始运作，公司内部需要做哪些文档资料和表格呢员工手册岗位职责_员工_手册_公司

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员工手册的“霸王条款”未必有效。

1、如果这些条款本身就属于明显违反法律规定的，那么是无效的。

2、如果这些员工手册没有经过讨论、公示、决议等法定程序，员工手册本身就不合法。

3、员工手册里那些明显属于加重劳动者的义务、排除用人单位的义务条款，有可能认定为格式条款而无效。

合同法第40条规定：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

希望以上回答对您有所帮助～

姑且不提运作方向和公司规模。

新公司设立时的工商资料找一家靠谱的代理公司一切都能搞的定。

最主要的是内部的财务机制，如果有股东的话公司章程和股东协议内容最好咨询下专业人士。

有限公司，股东按照股权比例承担有限责任。

财务方面公司发起人可以不会，但你要了解几个重要的账务点（账期、开票、营收、毛利、增长）

还有就是根据公司的具体运作内容和方式做好战略规划，小公司重点在经营好内容，大公司重点在资源。公司发起人要做好内部团结、有信息、战略贴合市场。

当然有效！为什么？

1、员工手册中可以讲解每个岗位的岗位职责，配合人资培训，让员工更加了解自己的岗位属性；

2、员工手册中可以有公司所有的规章制度，用来结合每个岗位来规范员工行为准则，使得管理有据可依；

3、员工手册是企业必备，是企业运营管理的主线脉，是企业在不断更新进步的过程中需要添加或者修改的岗位准则，有利于企业管理在不断总结中进步。

简单回答，通常新的员工手册出台意味着旧版失效。

为了合规化，通常作为公司会要求员工签署一份接收函，以示员工清楚了解了新版员工手册已经生效并认同。

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