乐视裁员员工排队离职（乐视网员工）_员工_裁员_离职

本文目录一览：

• 1、裁员后有人离职后又不裁员了
• 2、乐视裁员,人力资源规划出了什么错
• 3、400多名乐视员工被曝过着“没有老板的神仙日子”,真实情况是怎样的...
• 4、为什么乐视员工主动要求被裁?
• 5、乐视员工为什么不离职
• 6、曝乐视400多名员工过着没有“老板”的神仙日子,这是真的吗?

裁员后有人离职后又不裁员了

1、在公司对某些职位进行过度裁员后发现出现了业务瓶颈或人员短缺的情况。在这种情况下，公司可能会尝试通过诱使员工离职或提供更优惠的离职条件以减少裁员压力。

2、公司辞退，应当按办理书面辞退手续为准。公司主管人员前几天口头告知劳动者辞退，并未办理书面辞退手续，辞退并未生效，现通不再辞退，应当继续履行劳动合同。

3、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。

4、那么协商失败，你应该继续上班。 如果你能证明公司已提出解除劳动合同，是解除后协商赔偿没谈成，那你就可以申请劳动仲裁了。根据解除的原因，要求支付经济补偿金、经济补偿金+代通知金或者要求赔偿金。

乐视裁员,人力资源规划出了什么错

1、人力资源规划是根据公司的战略需要进行制定的。乐视裁员的情况属于公司的管理和人员问题，这也是不得已的裁员。企业需要节省大部门的人力财力和物力来满足企业自身的发展。

2、然后呢，人力资源学，是其中的一个分支，也是人类已经证实的没有错的科学的学问。所以呢，如果是说人力资源，完全正确实践的话，是不会有失败的。

3、我认为乐视公司目前的境况还是非常不错的，要不然也不会给员工涨薪。

4、其次是人力资源规划，裁员以后的人员优化补充，岗位调整，未来公司的人才需求等。如果公司是优胜劣汰的裁员，那么还应涉及到后期人员的补充招聘、留下的员工或者新进的员工，还需要涉及到培训方面的工作。

400多名乐视员工被曝过着“没有老板的神仙日子”,真实情况是怎样的...

很快，乐视的工作人员对于这个热搜进行了回应。原来，乐视虽然很多其他业务倒闭了，但是还保留部分的业务。这些业务都是乐视集团一直以来的核心业务，并且员工基本上都是五年以上的老员工了。

也不想要内部的竞争压力太大，而过着没有老板的日子，应该想想也是非常的开心的。这样的工作基本上每天不会感觉到太过于心累，所以成为乐视的员工应该是比幸福的，因为乐视也从来没有拖欠过员工的工资。

公司现在员工仅仅有400多人，据乐视内部人员透露，公司现在的经营状况是一个萝卜一个坑，大家各司其职，相互协调。乐视视频前几年的影响力还是非常大的，但是这几年几乎没有踪影。

众所周知，之前这家公司发生了一些不愉快的事情，大家还以为这家公司倒闭了，想不到现在传出来消息，这家公司仍然有400多名员工，而且他们没有996没有内卷，过着没有老板的神仙日子。

这两天有关“乐视”的新闻上了热搜，网传乐视的400多名员工过上了没有“老板”的神仙日子。没有内卷，没有加班，公司更不会拖欠工资和社保，这种996的工作方式引起了小伙伴们的极度羡慕。

为什么乐视员工主动要求被裁?

1、乐视体育内部正在准备新一轮裁员。分析：有分析认为，乐视体育近期的裁员和放弃版权的自救举动，都是在未成熟的体育市场中，放缓节奏的表现，以此获得喘息机会。

2、主动要求被裁员是心理压力大。有这种想法是对企业不抱任何希望的绝望心理，在上班期间深受企业内部文化影响，这种影响可能负面多于正面，说明企业内部文化有待改善。

3、为了挽回不利局面，传闻乐视方面只好拖欠员工福利，停发一切不是火烧眉毛的支出。

4、不少乐视的员工这几天在朋友圈里晒出了自己的员工卡，原因就是他们即将离职，这其中不少员工的编号都是三位数的。按照乐视的员工编号规则，所有员工都是按照入职顺序进行编号，即便有员工离职，他的编号也不会再用。

乐视员工为什么不离职

乐视员工不离职是因为不拖欠员工工资。之所以没有离职，是因为在乐视没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保”。在财务方面，乐视跟其他公司不太一样。乐视控股和乐视汽车的钱都来自老贾。

他们的工作被评价为神仙也是因为乐视在自己的官方社交平台上表示公司是没有996的工作制度，也没有内卷，而且乐视这个公司也完全不存在着拖欠员工工资与社保的情况。

……但是，工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化，让老员工无法适应……这时候，他们就可能产生辞职的想法，并因此而离开。……很多公司就是因为这个原因而失去了经验丰富的老员工。

员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。

曝乐视400多名员工过着没有“老板”的神仙日子,这是真的吗?

1、网传4百多名员工过着没有老板的神仙日子，是乐视公司。

2、乐视官方微博回应，情况基本属实。并且乐视表示虽然没有老板，但是却没有内卷，依靠着之前的版权收入来养活员工，过得很幸福。并且事实的真相是虽然没有老板，但是我们的日子也不至于是神仙日子，只是一种普通的工作而已。

3、网传乐视员工过神仙日子这是真的，相比于其它互联网公司动辄要求绩效考核、末位淘汰或者996的日子，在乐视的这400名员工的确过着神仙般的日子，朝九晚五，而且没有繁重的绩效跟KPI。

4、曝乐视400多名员工过着没有老板的日子，小编觉得这种日子好过。现在很多大厂的员工过的都是996的日子，但是乐视的员工可以每天只上8个小时这样的班，所以这种生活一定是值得大家羡慕的。

5、乐视员工没有过度的竞争状态，通常情况下，每位员工承担着一个萝卜坑。竞争人员相对较少，400多名员工共同维持着乐视原有的运营状态。与此同时，乐视秉持着工作永远做不完的原则，并且员工不用担心996和加班的状态。

6、不过，如今因为员工没有996工作制，也没有老板督促，过着神仙一般日子的工作状态，让众多网友羡慕了，一时间这个新闻冲上了热搜榜。在之前的报告中，乐视退市后，由于优化员工，只剩下了二百多人。