大学生参加求职面试，怎样才能迅速打动面试官，建立好感？大学生找工作面试要注意哪些事项要做哪些准备_面试_自己的_面试官

本文目录

• 大学生参加求职面试，怎样才能迅速打动面试官，建立好感
• 大学生找工作面试要注意哪些事项要做哪些准备
• 大学生被通知去公司面试，应该带什么该注意什么
• 大学生面试要不要急着答应就职
• 大学生如何在大学期间培养面试能力
• 如何提高大学生面试成功率
• 刚毕业的大学生，应该如何应对面试官
• 如何写简历才能博人眼球大学生面试时有什么注意事项
• 大学生面试没有工作经验怎么办
• 对于设计类毕业大学生，有什么面试技巧

大学生参加求职面试，怎样才能迅速打动面试官，建立好感

妙笔生花，缪论教育。这个问题太大了，打动面试官最好的方式，就是你身上有他最喜欢的特点，而这又谈何容易，毕竟你们非亲非故。这里我只说三点，适用于一般的大学生，第三点你尤其要注意，因为它有时代特色。

一、思考能力

人跟人从外表上看上去没有多大的差距，但是在工作当中如何面对工作、如何对待同事，差距可就大了。现在的面试招聘当中，出现了越来越多的开放性问题，也就是说问题本身没有固定的正确答案，应聘者要靠自己解决问题的能力和迅速的反应来提供自己认为正确的答案。

你是有新意、有特色，还是老古板、没想法，在这种问题上面几乎可以一览无余。所以在参加面试前，多方面考察企业的经营方向、特色和周边的一切信息，尝试多角度思考问题是你可以提前进行准备的。

二、超高情商

面试中，你的一举一动是否能够充分考虑面试官的感受？你是否为人处世以自我为中心？这都是面试中的无声语言。一个情商高的人，在日常工作中能够友好与同事相处，协同处理困难问题，自然受到用人单位的欢迎。

如果你本身就是个情商颇高的人，那你没必要多多准备，只要做好自己就行。但如果你平常就表现的比较木讷或者凡事慢半拍，建议你找个同学或者朋友做一下模拟面试，让对方扮演面试官，模拟面试过后，从面试官的角度出发，给你提供一些建议。

多一句嘴：幽默是一种高级技能，语言当中时不时的小幽默可以拉近距离，也能给你提分。

三、值得玩味的朋友圈

面试官加你微信干嘛？当然是看你的朋友圈。你的朋友圈从客观上反映了在生活当中真实的你是个什么样子？有很多具备心理学背景的面试官，会通过对你的朋友圈进行观察和分析，对你进行性格侧写，结合你面试当中的表现，来判断你是否最终有机会入职。

一切的一切，归根结底还是离不开两点基础：你的专业能力和背景，缪老师刚才说过的三点都只是技术层面的东西，如果你两点基础不过关，还是得对面试官和工作say goodbye。

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大学生找工作面试要注意哪些事项要做哪些准备

第一，你要清楚了解你要面试的工作，需要有什么样的特质，并且准备好自己拿得出手的东西，在面试的时候首先让人家感受到你的诚意，然后对你的匹配岗位的能力有一定了解。

第二，对薪资有个预判，当对方提出过低薪酬时，要随时能有一套争取的措辞。毕竟大家出来工作为的都是挣钱。

第三，不懂得不要乱说，不要瞎说，扬长避短，不要让人家看出你初出茅庐的格外稚嫩。

技巧多的是，但掌握住几个大方向基本就没啥问题，诚恳、稳重、细心观察。

大学生被通知去公司面试，应该带什么该注意什么

面试一定要带着准备去做，没有准备好面试，就是准备好面试失败。做一名大学生，没有职场经验去面试的时候，首先要做一下事情。

第一.了解公司，公司究竟是做什么？他目前在行业里面排名怎么样，未来的发展是怎么样子的？求职是一个双向选择的过程，面试是公司选你，同时也是你在选择公司，所以提前了解公司的现状，有助于你面试成功，同时在未来的工作当中更加的顺利。

第二.为面试做一些相应的能力准备。任何一家公司都是希望入职的员工能够在公司长远的发展，同时也可以尽快的上岗，发挥它该发挥的作用为公司增值。当你确定去面试或者接到面试通知过后，如果你喜欢这份工作，不妨思考一下，你可以在这个岗位上发挥什么样的作用。需要掌握哪些技能，在面试前做一下充足的准备，证明自己有能力胜任岗位，这也是一种不错的方式。

面试的时候具体带些什么，我个人认为带上一套职业装，还有轻松的心情就已经足够。面试的时候要注意以下几点。

第一.不要夸大自己的工作能力。很多面试者为了获得工作会把自己的能力放大10倍，但是入职过后却发现自己不能胜任，这样就很想开溜，所以我们在面试的时候，不要夸大自己的工作能力，自己是大学生，没有实操经验，那么你只要摆正好自己的态度，你学习我相信企业一定会给你多的机会。

第二.不要不懂装懂。曾经作为面试官的我，最讨厌听到的一个词语叫做我知道很多的，这个面试官一提问，面试者就直接说，我知道我知道，这也知道，那也知道，最后结果问一些专业的问题又答不上来，所以我们很多的时候面试不需要不懂装懂。勇于承认自己的不足，也是一种真诚的态度，其实面试官也不会刻意为难你，只要你表现出足够的真诚以及对这个岗位的迫切需要，一般都会给你机会。

以上是一个培训师，对于这个问题的理解，说说看，你面试都遭遇了些什么？欢迎在文mall下方留言。

大学生面试要不要急着答应就职

回答您的问题，首先应明确两点：一是，读大学大多为就业，并力求毕业后有一个理想的职业和合式的工作岗位；

二是，大学生参加面试，动机明确，就是企盼得到招聘方的认可，予以安排理想的工作和有较满意的薪酬等。

据上述两点，若您参加了面试，成绩合格，对履职后的工作岗位、薪酬待遇、发展环境等认可，应及时答应就职；若您对招聘方提供的薪酬等待遇不满意，并有争取优待的空间时，可暂缓就职，以等待招聘方的回应；若您通过面试，加深了对招聘方的进一步了解，认为所报考的岗位并不适合您，可适时表明态度，不应贻误招聘方的工作开展。

祝您早日就职，天天开心！

大学生如何在大学期间培养面试能力

商业上有一句话叫：不要用战术上的忙碌掩盖战略上的懒惰。用这句话来对照题主提出的问题，可以说成：不要用面试能力的强大掩盖实质能力的虚弱。

也就是说，面试本身并不存在什么能力不能力。题主提出“面试能力”的目的无非是想提高面试的成功率。对于大学生来讲，没有什么工作经验，所以，提高面试的成功率，就是要在平时掌握好自己的表达能力、专业知识，带着一个诚挚、热情、抱负之心将自己有效地展示出来。

能力，是能给别人带来价值的心里特征的现实反映。面试能力能够别人带来什么价值？

能证明自己的是自己的本质和本事。

关注面试能力，就等于在害自己。

自己好好琢磨琢磨。

如何提高大学生面试成功率

提高面试成功率的三项法则

面试官问应聘者：如何让我在三分钟内记住你？应聘者犹豫了一会，抡圆了胳膊，上去就给面试官一个大耳光，然后转身就走。刚出了大门，缓过劲来的面试官打来电话，给说应聘者说被录取，让马上回来上班。应聘者思考了很久，没敢回来。

这个段子在郭德纲和于谦说的相声里出现过，现实中有可能发生，但是几率比较少，除非是那种故意要去报仇雪恨的。对于大学生来说，要想提高面试成功率，得注意以下三点：

1、提前了解企业的情况

知己知彼，百战不殆。去哪个企业面试，一定要提前搜集该企业的相关信息。官网、头条号、公众号、天眼查等等，掌握的信息越多越有利。当你坐在面试官面前聊企业的情况就像唠家常一样，无形之红会增加很多印象分。

2、充分展示自己的实力

岗位不同，分工不同，对能力的要求也不同。比如你应聘的是销售岗位，那么在回答问题时充分展示自己的语言表达能力和沟通感染能力。如果你应聘的是技术岗位，就要充分展示你的技术实力和坐的板凳十年冷的定力。

3、适当的反守为攻

大学生和社会接触的相对较少，面对面试官的时候，难免有点紧张，几乎全部处于被动挨打的状况。假如你突然能够针对面试官的问题，回答之后来个恰到好处的反问，能够增加和面试官的互动。

总之，随着大学的扩招，每年毕业的大学生越来越多，工作越来越难找。有人说三千块钱一个月根本找不到农民工，找个大学生还差不多。这还真不是笑谈，就业不易，且行且珍惜。

刚毕业的大学生，应该如何应对面试官

笔者考研复试是就遇到了不会的问题，但是在满分150的面试中拿到了138的高分，下面就讲讲我自己的亲身经历，希望有所借鉴。要想面试拿到高分，提前准备+灵活应答+诚实应对，三条诀窍。对于应届大学生来说，面试紧张是正常的，不妨多参加一些面试，积累经验和教训，也多积累自己的知识、提升能力。

1.刚毕业的大学生参加面试紧张，是正常的，参加多一些就会慢慢好起来

上学时，大学生们参加的面试相对较少，所以面试紧张是正常的。

这种紧张感也可以让你更加重视面试，在面试中不容易懈怠，正常应对就好。

但是，在面试时不可过分表露自己的紧张感，可以通过提前做好准备、回答问题前列好简要提纲、放慢语速等方式来减轻自己的压力，也让自己的面试发挥得更好更稳定。

2.对于面试官来说，他们是想发现自己的才能，出发点并非是为难你，所以不要太害怕

在招聘时，企业HR的目的是为企业招到合适的人才，并非是为了为难求职者，所以你就想着恰当地展现自己的能力就可以了，不必过分表现和过分强求。面对Hr，展现自己的真才实学即可。

每个人都有自己的擅长项目和短板，在面试过程中可以适当多强调一下你的长处，适当回避自己的短处。

比如你本科期间参加学生社团或者担任学生干部经验丰富，那么你就可以强调一下这个方面，你也可以突出自己的丰富实习经历，向面试官展示你参加学科竞赛的成绩和作品……

如果你不太擅长一些套话，那么就在专业问题回答方面多下功夫，如果你的逻辑思维能力比较强，那么就可以展现你分析和解决问题的好点子……所以求职的时候，取长避短，找自己擅长的地方来展开说，会有效提升你的自信，也可以让面试官更多看到你的长处和优点。

3.展现你的真才实学，对于自己不会的问题，可以坦诚面对，但也不可以因为自己不会就放弃，要展现自己诚实的品格+扎实的知识和能力

对于企业来说，诚实的品质和灵活应对的能力都很重要。

A.看到面试题目后一定要有个预判

这个预判是你看到题目后，看看自己会不会，打算怎样回答。比如我研究生复试抽到两道题，第一道题是谈一类新闻报道，评价它，第二道是一个概念题，谈谈你对这个概念的认识。我看到题目以后迅速反应，因为发现第二道题明显不会，就只能在第一道题上下功夫，把第一题好好回答，第二道题就运用自己已知的知识回答一下。

第一道题我回答完以后，老师是有质疑的，问我，你确定你说的这篇文章是深度报道吗？给我一下子问懵了，三秒钟以后我立马反应过来。因为我第二道题不会，只能第一道题答得完美，才能通过面试，所以我一定要很坚定，我很肯定地对老师说，是的，这篇新闻就是深度报道，我在复习时看到过关于深度报道的定义，这类新闻有以下几个要素，而这篇新闻就具备这几个要素。而且我在实习时参与了这篇报道，从立意到采访成稿再到后期的调查和跟进，让这篇稿子从一个简单的通讯变成了一篇具有广大影响力的深度报道，老师听后点头表示赞许。

B.遇到实在不会的题，坦白从宽+表明自己的学习态度

我研究生复试时，抽签抽到两道题，第二道题完全没见过，是一个概念题——两个舆论场。我就跟老师说，我复习时接触到很多跟舆论相关的知识，但是确实没有见到过这个概念，说明我的知识层面的确有待拓宽，面试结束后我也会好好弥补。老师们听了以后，刚开始特别特别严肃的她们一下子笑了，说这个学生也太实在了，然后说你既然说自己看过很多相关的知识，那不妨猜一下吧。我对老师给予这个机会表示感谢以后，说我看过的舆论相关文章中，有提到过传统媒体承载的舆论和新媒体承载的舆论存在很大差别，而且新媒体承载的舆论更加体现民意，却也相应地很难控制，后面还说了很多。后来，面试结束后走之前，我跟老师说自己认识到了不足，回去一定好好学习，补足短板，老师们给了我一个微笑。

在面试中，面试官问你问题的目的是考察你的能力，题目本身不重要，重要的是你是否从题目中表现出自己的能力，得到了面试官的青睐。

如何写简历才能博人眼球大学生面试时有什么注意事项

要想搏人眼球，关键是看自己的核心竞争力是什么。如果长的好看的，那优势就明显了，直接上照片，收到面试邀请的可能性也会高很多。不过我们大部分人的颜值毕竟都是普通水平，所以真正想提高获得offer的几率还是从以下几个方面入手比较靠谱。

一、面试时自备“个性化”简历

投递简历的过程中我们通常都是在招聘网站上完成的，呈现给用人单位的仅仅只是招聘网站上框架内的基本信息。如果在面试时我们依然用这样的简历，那可很难说让人眼前一亮了。

所以在前往公司面试时，建议自己准备一份简历。这份简历不一定华美无比，但是至少要把自己想呈现的内容全部呈现出来。通过口头表达+书面表达的方式让面试官进一步认可你。

二、主动沟通

通常来说面试的主要氛围是面试官提问，求职者回答。这样的沟通模式比较留于表面，由面试官把握节奏，应聘者比较难让面试官眼前一亮。

其实我们作为应聘者，可以在简历中安排几个容易引起他人疑问的地方，引导面试官主动提问。这样就可以根据这个话题进一步发挥，表达自己想呈现给面试官的一些内容。

三、点到为止

虽然我们作为一名求职者，想要表现自己那是必然的，但是也要注意点到为止，不能太过。

比如把自己美美哒照片放在简历上，这个是加分项。但是有的小伙伴直接简历后面附上写真照，这可能就有点不合适了，毕竟你不是去面试模特呀。

还有就是关于主动沟通这点，适当的表达自己的想法即可，不要想着控制整个面试的节奏，不然面试官一旦不爽了，后面就没有然后了……

在还没收到面试通知时简历为我们铺就通往未来的道路，而在面试过程中，简历则为我们提高面试成功的概率。但简历在整个面试过程中仅仅只是一个影响因素，如果想获得更好的面试效果，需要全方位的呈现自己的核心竞争力哟。

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大学生面试没有工作经验怎么办

这个问题都被网上的段子妖魔化了。

确实有企业招工需要有经验的，但他们也不会去参与校招，或者找学生上门面试。

能让你以应届生的身份去面试的，就是默认接受了你没工作经验这件事。

这时候的面试，一是看你对所聘岗位技能的掌握程序（仅限于你所学的知识和实习经验），另一个是看你在面试过程中表现出的沟通能力。

如果真遇到那种知道你没经验，让你去面试又挑你没经验的，礼貌的笑笑然后离开就好，这样的企业，没脑子也不会有啥正经业务，不然也不会闲的净逗人玩儿。

对于设计类毕业大学生，有什么面试技巧

作为世界传达设计的毕业生，曾工作于一些大型的设计公司，如今也是一名独立的设计师。对于这个问题，我觉得我有一定的独到见解，分享给大家。

首先，对于面试设计公司设计类的大学生，我觉得应该首先准备好自己的作品集，包括自己在学生时期的一些优秀作品，还有一些自己在社会实践过程中所积累的一些材料作品。把这些作品中选出自己最近为满意的一小部分，做成作品集。注意排版和设计，毕竟设计类的公司，肯定对办事，设计也会有一定的看重性，通常一个细节就会决定你面试的成败。在作品集的选用上尽量少且精。

其次，关于面试礼仪的部分一定要稳重大方，提前给自己做好心里建设，一定要从容不迫。如果心理素质比较差的同学。可以假定想象一下你是在和一群自己认为很可爱的小朋友交流，把他们想成弱者，这样有了这样一个性的建设你在面为考官的时候可能就会轻松很多。一个良好的心理素质，是你在面试取得成功的几大因素。

再次，关于面试的内容上首先我觉得你要让考官觉得你有属于自己的特长。要向别人，展示出你与其他面试者不同的地方，或者说优势的地方。考官可能更加看重于一个人的综合能力和特殊能力。而且在面试的过程中，切记说大话，说空话这种易给人产生一种很浮躁，很低迷的感觉，通常这类人在公司的面试过程中也会得到失败的惨痛教训。

最后，就是一定要在面试的过程中注意自己的个人利益问题和安全问题。如果有必要的话，觉得面试成功有把握可以向公司提问一下自己的一些福利和待遇。在面试公司的时候一定要注意提前审核好公司的资质性质是否安全，是否备案为自己面试，创造一个良好，安全的环境，防止被特殊的工资给骗走。