公务员面试真题1000道详解(公务员考试,你有过笔试第一,面试被反超的经历吗)_面试_外因_内因
本文目录
- 公务员考试,你有过笔试第一,面试被反超的经历吗
- 国考公务员面试是否会存在舞弊
- 处变不惊,公务员面试应急应变题如何答出彩
- 国考面试分为几类有哪些技巧
- 对公务员面试一无所知,该怎么备考才能拿到高分
- 公务员面试环节不知道怎么准备,要报班吗
- 公务员面试时每道题大概讲多少内容面试资料的答案感觉好长,自己发挥组织不了那么多
公务员考试,你有过笔试第一,面试被反超的经历吗
笔者是笔试第四,面试反超前三名,跃居第一。其实公务员面试模式和题型比较固定,要学会“自我归因法”,以国家利益和大局为重,沉得住气,思维清晰、观点正确,拿高分还是挺容易的。
1.笔者考公务员,笔试成绩第四,比第一名差12分,但是面试却反超
笔者考公务员的时候报报考的是一个二线城市的机关。
笔试成绩出来以后,两门平均分是72,当时觉得挺高,后来出了面试名单才发现,我前面还有三个人,一个76,一个77,一个84,第一名比我足足高出12分。
我们是要四个人,面试是12选四。但是面试中我的成绩却非常高,一跃成为第一名,笔试成绩72,面试成绩89。而原来笔试第一名笔试84,面试却只有70分。
2.公务员面试多为套路题
面试的时候我抽到两道题:
第一道题:小张是一名大学毕业生,毕业后小张去基层当了一名村官,收入不高,在女朋友的不满下,最终选择了下海经商,请问你如何评价小张的选择?
第二道题:你工作后上司经常为难你,经常针对你,挑你的毛病,你如何处理?
两道题其实都不难,我当时是这样回答的:
第一道题:每个人都有自由选择的权利,我们要尊重小张的选择。但是,在选择自己的职业时,我们要考虑多方面的因素,除了经济因素和家庭因素之外,还要考虑到社会价值。大学生作为我国经济发展的受益者和知识较多者,更加应该积极投身祖国建设,投身偏远地区和基层地区的经济社会发展,彰显自己的社会价值。
第二道题:上司经常为难我,我应该多找找原因。一方面,上司可能是对工作严格,你看来的没事找事应该是对你工作的严格要求;第二方面,要反思一下自己是否正确理解了上司的意思,是否自己有什么做得不对的地;第三方面,在人际交往中,不能一味肯定别人否定自己。要先从提升自己的能力做起,踏实完成工作,找到自己的不足并改正,与同事和领导之间沟通也要注意方法,增强大局意识,与大家保持和谐的关系,一起把工作做好。
3.公务员面试,提前练习非常重要,虽然不建议报辅导班,但是去辅导机构听几节免费的试听课就很有用
很多人进了面试就会收到很多辅导机构的电话,大概是我们的信心早就被卖了。
我考公务员时进了面试,有四五家辅导机构给我打电话,让我去参加面试班,价格在1000到一万不等。我当时拿不定主意,机构那边就说可以去试听几节感受一下,我就去听了一个上午,讲课的老师把公务员面试出现的各种题型都讲了一下大概的套路,非常有效。
所以,我不推荐大家去报辅导班,但是那种试听课或者免费课完全可以听一下,的确很有用。把辅导机构交给你的套路学会,再加一些自己的体会和表达,就会非常好。
4.多练习,具备良好心理素质,随机应变,给大家提供几个小窍门
公务员面试其实题目比较固定,比如人际交往题、人生选择题、工作难题等等,跟大家分享几个小窍门:
一是“自我归因法”。也就是说,遇到问题都先从自己身上找原因,不管题目中是谁错,最后错的肯定是你自己。如果上司为难你,是你自己能力不行,是你理解有问题。
二是要多考虑社会价值和国家利益。在做选择时,一定要以国家利益为上,社会利益次之,个人利益最后。
三是要有政治意识和大局意识。在遇到是非题时,一定要考虑政治正确,比如会考到一些国家安全、舆论引导和舆情处置等题目,要以工作大局为重。
5.穿着利索,思维清晰、观点正确就会拿高分
一是举止仪表得体,要给考官留下良好的第一印象。稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好,尤其坦诚的眼神交流,可以给考官留下良好的第一印象。
二是言语表达条理。要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总,各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑。
三是言语内容要精炼。要抓住命题人意图、符合考点,讲重点。
公务员备考不易,选择正确的备考方向,加之不懈的训练改进,上岸“成公”定能水到渠成。
国考公务员面试是否会存在舞弊
理论上说会存在舞弊的可能,但实际上的可能性很小。
通常来说,面试成绩的发布大致有两种方式,一是省以下面试成绩的公开发布,是在整个考场的所有面试全部结束后,在现场张榜发布。一个职位的面试结束后,只是把成绩汇总后封存,不会单独发布。二是国考面试是由招考部委自行组织,发布的时间要延后,不是在面试结束后即时发布的。
在考场内,考官所给出的分数不仅是独立打分,而且要实名签字。这就意味着,如果同一考生的分数出现异常时,监督组织会进行复核。因此考场内不会存在考官之间的内幕交易,仅从考官表情就看出问题的可能性极小。从面上看,考官在现场的表情一般都是比较严肃的,而且很少会有明显变化。
另外,考官的素质,总体上是可以信赖的,出现整体性联手作弊的可能性没有。
还有一个问题是,在面试中,即使会出现作弊嫌疑,考生表现极差的,分数不可能超越表现很好的,这一点是肯定的,因为即使有人务必,不可能是多数考官,更不可能是所有考官。问题是,在大家水平差不多的情况下,谁上谁下就很难说了,因为考官是主观评价,这个时候可能就有运气的成分,但这不存在不公平的问题。
说理论上可能存在的原因是,在整个面试考官的产生和程序中,能够舞弊的机会很小,而且还要很多人很多环节同时起作用,难度是非常大的。在难度大的同时,由于监督和违纪查处的力度非常大,违纪违法的成本非常高,在这种情况下,敢于顶风而上的人极少。因此,总体上看,面试的公正性是可以信赖的。
处变不惊,公务员面试应急应变题如何答出彩
公务员面试中怎样才能答好题?应急类题目怎么答?
文/白峻马
谢谢邀请。
作为有35年公务员经历的本人,从本人认知的角度回答这一问题。
公务员面试中怎样才能答好题?
一要充分准备。俗话说:“肚内有粮,心中不慌”,作为刚刚走出校园的学生,往往对公务员职位特点陌生,因此要多学习公务员面试有关知识,多做有关习题,脑子中存储东西多了,自然会在回答问题时有的放矢,不会蒙圈。
二要拜机关单位有写材料经验的公务员为师,这类人的思维是立体思维,有一套分析思考问题方法,因此最为实用。机关里混日子的人也大有人在,拜错了师危害不小。
三是面试时要穿着大方得体,女士着淡妆,发型简约,不穿奇装异服。
四要准备自己的简单介绍,先问各位面试老师好,然后自我介绍姓名,毕业学校专业在校是否是学生干部,是否是党员(很重要),拟考取岗位。自我介绍一定要短小精悍,切莫说得太多大细。
五是回答问题时,做好简单记录,听好题目,略理下思路后再答,在公务员岗位,学会听也极为重要。回答问题时,分分层次,首先,其次,第三,第四……,每一方面要回答简练均衡,要点清晰,切莫说得大多太细。
应急类题目怎么答?
做好应急工作是各级公务员必修课
做政府公务员,除按部就班根据职能职责的日常工作外,各种应急工作是重要内容之一。做好应急工作是政府公务员基本功,因此,公务员面试中常有各类应急题目,以考察应考者分析问题和解决问题的能力和潜力。应急工作指导思想是:“党政同责,一岗双责,齐抓共管、失职追责”,责任生于泰山,处理危机一定要稳、准、狠,快速反应,积极应对,措施到位,上下同心,协调配合,控制事态风险,保障损失降至最低。
政府公务员面临的应急任务分类
一是重大自然灾害应急。地震、山体滑坡、水灾、森林火灾等非人为因素灾害的应急;二是重大安全生产事故应急,包括矿难、火灾、交通、电力、危险物品爆炸等可预防性安全应急事故应急;三是食品安全事故应急;四是环境污染、公共环境卫生类应急;其他类型应急。
遇到此类题目如何办?即采取什么措施应对?
一般上述类的应急工作,各级政府及部门都制定过相应《应急预案》,因此步骤一般是,一要根据上级指示,迅速启动不同级别的应急预案。二要进一步明确各级各部门职责。三要迅速反应,组织抢险控制灾害进一步漫延。四要建立信息收集调度沟通反馈机制,向上级汇报应急进展情况。五要控制民情舆情稳定民心。六要控制危机后,恢复生产生活,七要适时中止应急状态。八要总结经验教训,追责相关责任,处理好善后工作。
一般性应急事件的处理方法
当然,机关工作并非天天的重大危机需要处理,而是应对一般性事务危机,观看各类应试题,似乎此类题居多,难度都极小。如开会时人未到啦,领导来得早与会者来得晚啦,迎接上级检查工作部署啦,上级来本地考察怎么迎接啦,遇到送来指导专家出现车不能及时到啦,等等鸡毛蒜皮的小事。回答这类问题一般是必须做好以下步骤:
一要确定有关方案(时间、地点、人物、事件、目标);二要,细化过程,控制起程,保障按预定方案实施;三要遇到特殊情况,向当事人做好沟通和解释工作,争取理解;四要迅速采取补救措施,保障达到最好预期结果。
国考面试分为几类有哪些技巧
常见的是四个题型,人际关系,计划组织,应急应变,综合分析。
1.答案要内容实在,语言要简洁明了。回答得有内容,能切实的去解决题目存在的问题,那么答在点子上,哪怕你只答一分半,也比扯了半天没重点,答满三分钟的分数要高。而且换做平时我们聊天,问问自己是不是也比较讨厌那种说了半天绕不到重点的人,有事就说事啊,铺那么多前奏干嘛,直接说重点。
2.语言表述要有停顿,语音语速要练习。面试很重要的一部分就是说!有时紧张了容易说的很快,那么在加上要是普通话不标准,那么听得人会很吃力。如果你说的慢一些,不仅让考官听清你说的内容,也可以给人营造你很淡定很从容的印象,这样的印象有时会比内容更加让人亮眼,进去了会紧张,但是脑子里一定要强调让自己慢下来慢下来慢下来,而且从平时开始注重这方面的表述,到时考试哪怕紧张,可是平时练多了就自然是这样的状态了。
3.自信。我说的自信除开进门昂首挺胸,说话大声之外,我想说的是答题自信。你们在练习的时候,是不是都会怕自己答题答偏或者答错?所以自己练时往往答不下去,可是实际上除开有一些细节你可能想不周全以外,我认为都不会答偏,除非综合分析读不懂题目,所以答题的时候要有底气,面试真的是没有标准答案可说的。
4.答题逻辑很重要。就是每一步你做什么你要很清楚,第一第二第三是我推崇的方式,比首先和然后好,考官也是会开小差的,别你说了半天,他回过神,发现你说再次啊,那刚才那个然后是什么啊,与其如此,不如第一第二第三,给他听到一点是一点,而且一步一步来,很有逻辑。
5.不要就事论事。如果仅限于回答题目本身,那么就是就事论事,没有拓展,你能这么答,别人也能这么答,就无所谓的脱颖而出了。所以对于题目在完成答题本身的同时,看看怎么进行完善,而不是只对题答题,这是亮点。
6.审题要清。题目问什么一定要看清,题目的矛盾点在哪里、有几个也要看清,也要记得把题目的矛盾点都找出来,解决掉,这道题才会圆满,这也是我们所说的答题的亮点之一,回答全面,你能解决掉别人没审到的点,自然就会有突出,有提升,有升华。
对公务员面试一无所知,该怎么备考才能拿到高分
关于公务员的备考,小编这里推荐一个阶段复习法,以最好的面试状态为目标,在实现目标的前提下,将前置过程科学进行分解,从初始到结果,层层进阶。一般来说,会有以下几个阶段:
第一是导学阶段,该阶段是认知阶段,通过深入的了解面试形式、考情考务等信息来使自己对面试有一定的认知,是“了解题”的过程。
第二阶段是基础阶段,该阶段是对面试真题有一定认知的情况下,实现对各种题型的答题思路有一定的基本逻辑,并能实现答题,属于“敢答题”的阶段。
第三阶段是提高阶段,在该阶段能够更好地实现答题的精准性和丰富性,真正实现 “会答题”。
第四阶段是实战阶段,面试是实战的考核形式,只有通过不断地实战演练,才能更好地完善自己,让我们达到“答好题”的效果。
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公务员面试环节不知道怎么准备,要报班吗
公务员面试环节不知道怎么准备的,一定要报个面试班。面试班会对理论知识进行详细讲解,实战过程中,增强模拟效果,重点点评,会对考生面试成绩起到事半功倍的效果。
公务员面试时每道题大概讲多少内容面试资料的答案感觉好长,自己发挥组织不了那么多
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明确面试意图,理直气壮论理,遵循三步作答
公职人员面试考题的主要意图均与公职人员素质、报考岗位职责以及政府职能密切相关,重点考查应聘者的思想素质是否与报考岗位相匹配。当你看到题目后,千万不要就事论事,而要就事论理,这个“理”与公职人员素质、报考岗位职责以及政府职能密切相关,这个“理”就是马克思主义哲学原理。绝不是单纯讲故事、说笑话、摆龙门阵。否则就会“跑题”,所问非所答。
【海林公考面试综合分析题六框架三步骤范例5】
有人说,“在工作中能力更重要”;也有人说“工作中机会更重要”。你认为能力和机会哪个更重要?
【题目类型】态度观点,双观点。
【思维方式】辩证思维。
【逻辑框架】第一、二、三步属于思维步骤;第四、五、六步属于作答步骤。
第一步,明白题型/考题意图。考查考生的辩证思维。
第二步,找出题目关键词/句。能力更重要、机会更重要。
第三步,寓意(名言警句)/现实/哲理对应。能力=内因;机会=外因;更重要=决定作用。
第四步,揭示哲理/问题本质。该题包含了内因与外因的辩证关系原理。
第五步,赞成/反对/辩证/分析。
第六步,谈启示,对己/岗位/政府,推出合理化建议。
【作答步骤】严格遵循作答态度观点题的三个步骤。
第一步,第一句话“在工作中能力更重要”是正确的,它强调内因是事物发展的根据,是根本动力;第二句话“工作中机会更重要”也是有道理的,它强调外因是事物发展的重要条件。该题包含了内因与外因的辩证关系原理。
第二步,唯物辩证法认为,事物的发展是内外因共同起作用的结果。内因是事物发展的根据,外因是事物发展的条件,外因通过内因起作用。要求我们在观察事物、分析问题时,既要看到内因,又要看到外因,把内外因结合起来。既要反对忽视外因对事物变化发展的影响,又要反对否认内因对事物变化发展的决定作用。
能力是内因,机会是外因。“更重要”指的是内因的“决定作用”。内因和外因两者都是事物发展不可或缺的因素。
能力和机会在一个人的成长过程中是不可或缺的两个重要因素,相比而言,内因在事物的发展中起着决定作用。如果一个人的能力比较强,它不但胜任工作,还可以改变环境,创造条件,寻找机会。所以说,能力比机会更重要。
外因是事物发展必不可少的条件,但是外因必须通过内因才能起作用,机会必须通过能力才能得到充分利用。如果一个人的能力太差,即使机会再好,外部条件再优越,也是无济于事的。
第三步,对我的启示是,应该牢记内因和外因都是事物发展不可或缺的因素这个道理。能力和机会在一个人的成长过程中也是不可或缺的两个重要因素。
关键是要不断学习,积极进取,练就扎扎实实的内功,同时,要抓住机遇,提升自己,进一步拓展工作空间,尽可能发挥自己的才能,为社会做出更大的贡献。
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