公务员面试真题1000道详解（公务员考试，你有过笔试第一，面试被反超的经历吗）_面试_外因_内因

本文目录

• 公务员考试，你有过笔试第一，面试被反超的经历吗
• 国考公务员面试是否会存在舞弊
• 处变不惊，公务员面试应急应变题如何答出彩
• 国考面试分为几类有哪些技巧
• 对公务员面试一无所知，该怎么备考才能拿到高分
• 公务员面试环节不知道怎么准备，要报班吗
• 公务员面试时每道题大概讲多少内容面试资料的答案感觉好长，自己发挥组织不了那么多

公务员考试，你有过笔试第一，面试被反超的经历吗

笔者是笔试第四，面试反超前三名，跃居第一。其实公务员面试模式和题型比较固定，要学会“自我归因法”，以国家利益和大局为重，沉得住气，思维清晰、观点正确，拿高分还是挺容易的。

1.笔者考公务员，笔试成绩第四，比第一名差12分，但是面试却反超

笔者考公务员的时候报报考的是一个二线城市的机关。

笔试成绩出来以后，两门平均分是72，当时觉得挺高，后来出了面试名单才发现，我前面还有三个人，一个76，一个77，一个84，第一名比我足足高出12分。

我们是要四个人，面试是12选四。但是面试中我的成绩却非常高，一跃成为第一名，笔试成绩72，面试成绩89。而原来笔试第一名笔试84，面试却只有70分。

2.公务员面试多为套路题

面试的时候我抽到两道题：

第一道题：小张是一名大学毕业生，毕业后小张去基层当了一名村官，收入不高，在女朋友的不满下，最终选择了下海经商，请问你如何评价小张的选择？

第二道题：你工作后上司经常为难你，经常针对你，挑你的毛病，你如何处理？

两道题其实都不难，我当时是这样回答的：

第一道题：每个人都有自由选择的权利，我们要尊重小张的选择。但是，在选择自己的职业时，我们要考虑多方面的因素，除了经济因素和家庭因素之外，还要考虑到社会价值。大学生作为我国经济发展的受益者和知识较多者，更加应该积极投身祖国建设，投身偏远地区和基层地区的经济社会发展，彰显自己的社会价值。

第二道题：上司经常为难我，我应该多找找原因。一方面，上司可能是对工作严格，你看来的没事找事应该是对你工作的严格要求；第二方面，要反思一下自己是否正确理解了上司的意思，是否自己有什么做得不对的地；第三方面，在人际交往中，不能一味肯定别人否定自己。要先从提升自己的能力做起，踏实完成工作，找到自己的不足并改正，与同事和领导之间沟通也要注意方法，增强大局意识，与大家保持和谐的关系，一起把工作做好。

3.公务员面试，提前练习非常重要，虽然不建议报辅导班，但是去辅导机构听几节免费的试听课就很有用

很多人进了面试就会收到很多辅导机构的电话，大概是我们的信心早就被卖了。

我考公务员时进了面试，有四五家辅导机构给我打电话，让我去参加面试班，价格在1000到一万不等。我当时拿不定主意，机构那边就说可以去试听几节感受一下，我就去听了一个上午，讲课的老师把公务员面试出现的各种题型都讲了一下大概的套路，非常有效。

所以，我不推荐大家去报辅导班，但是那种试听课或者免费课完全可以听一下，的确很有用。把辅导机构交给你的套路学会，再加一些自己的体会和表达，就会非常好。

4.多练习，具备良好心理素质，随机应变，给大家提供几个小窍门

公务员面试其实题目比较固定，比如人际交往题、人生选择题、工作难题等等，跟大家分享几个小窍门：

一是“自我归因法”。也就是说，遇到问题都先从自己身上找原因，不管题目中是谁错，最后错的肯定是你自己。如果上司为难你，是你自己能力不行，是你理解有问题。

二是要多考虑社会价值和国家利益。在做选择时，一定要以国家利益为上，社会利益次之，个人利益最后。

三是要有政治意识和大局意识。在遇到是非题时，一定要考虑政治正确，比如会考到一些国家安全、舆论引导和舆情处置等题目，要以工作大局为重。

5.穿着利索，思维清晰、观点正确就会拿高分

一是举止仪表得体，要给考官留下良好的第一印象。稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦诚的眼神交流，可以给考官留下良好的第一印象。

二是言语表达条理。要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑。

三是言语内容要精炼。要抓住命题人意图、符合考点，讲重点。

公务员备考不易，选择正确的备考方向，加之不懈的训练改进，上岸“成公”定能水到渠成。

国考公务员面试是否会存在舞弊

理论上说会存在舞弊的可能，但实际上的可能性很小。

通常来说，面试成绩的发布大致有两种方式，一是省以下面试成绩的公开发布，是在整个考场的所有面试全部结束后，在现场张榜发布。一个职位的面试结束后，只是把成绩汇总后封存，不会单独发布。二是国考面试是由招考部委自行组织，发布的时间要延后，不是在面试结束后即时发布的。

在考场内，考官所给出的分数不仅是独立打分，而且要实名签字。这就意味着，如果同一考生的分数出现异常时，监督组织会进行复核。因此考场内不会存在考官之间的内幕交易，仅从考官表情就看出问题的可能性极小。从面上看，考官在现场的表情一般都是比较严肃的，而且很少会有明显变化。

另外，考官的素质，总体上是可以信赖的，出现整体性联手作弊的可能性没有。

还有一个问题是，在面试中，即使会出现作弊嫌疑，考生表现极差的，分数不可能超越表现很好的，这一点是肯定的，因为即使有人务必，不可能是多数考官，更不可能是所有考官。问题是，在大家水平差不多的情况下，谁上谁下就很难说了，因为考官是主观评价，这个时候可能就有运气的成分，但这不存在不公平的问题。

说理论上可能存在的原因是，在整个面试考官的产生和程序中，能够舞弊的机会很小，而且还要很多人很多环节同时起作用，难度是非常大的。在难度大的同时，由于监督和违纪查处的力度非常大，违纪违法的成本非常高，在这种情况下，敢于顶风而上的人极少。因此，总体上看，面试的公正性是可以信赖的。

处变不惊，公务员面试应急应变题如何答出彩

公务员面试中怎样才能答好题？应急类题目怎么答？

文/白峻马

谢谢邀请。

作为有35年公务员经历的本人，从本人认知的角度回答这一问题。

公务员面试中怎样才能答好题？

一要充分准备。俗话说：“肚内有粮，心中不慌”，作为刚刚走出校园的学生，往往对公务员职位特点陌生，因此要多学习公务员面试有关知识，多做有关习题，脑子中存储东西多了，自然会在回答问题时有的放矢，不会蒙圈。

二要拜机关单位有写材料经验的公务员为师，这类人的思维是立体思维，有一套分析思考问题方法，因此最为实用。机关里混日子的人也大有人在，拜错了师危害不小。

三是面试时要穿着大方得体，女士着淡妆，发型简约，不穿奇装异服。

四要准备自己的简单介绍，先问各位面试老师好，然后自我介绍姓名，毕业学校专业在校是否是学生干部，是否是党员（很重要），拟考取岗位。自我介绍一定要短小精悍，切莫说得太多大细。

五是回答问题时，做好简单记录，听好题目，略理下思路后再答，在公务员岗位，学会听也极为重要。回答问题时，分分层次，首先，其次，第三，第四……，每一方面要回答简练均衡，要点清晰，切莫说得大多太细。

应急类题目怎么答？

• 做好应急工作是各级公务员必修课

做政府公务员，除按部就班根据职能职责的日常工作外，各种应急工作是重要内容之一。做好应急工作是政府公务员基本功，因此，公务员面试中常有各类应急题目，以考察应考者分析问题和解决问题的能力和潜力。应急工作指导思想是：“党政同责，一岗双责，齐抓共管、失职追责”，责任生于泰山，处理危机一定要稳、准、狠，快速反应，积极应对，措施到位，上下同心，协调配合，控制事态风险，保障损失降至最低。

• 政府公务员面临的应急任务分类

一是重大自然灾害应急。地震、山体滑坡、水灾、森林火灾等非人为因素灾害的应急；二是重大安全生产事故应急，包括矿难、火灾、交通、电力、危险物品爆炸等可预防性安全应急事故应急；三是食品安全事故应急；四是环境污染、公共环境卫生类应急；其他类型应急。

• 遇到此类题目如何办？即采取什么措施应对？

一般上述类的应急工作，各级政府及部门都制定过相应《应急预案》，因此步骤一般是，一要根据上级指示，迅速启动不同级别的应急预案。二要进一步明确各级各部门职责。三要迅速反应，组织抢险控制灾害进一步漫延。四要建立信息收集调度沟通反馈机制，向上级汇报应急进展情况。五要控制民情舆情稳定民心。六要控制危机后，恢复生产生活，七要适时中止应急状态。八要总结经验教训，追责相关责任，处理好善后工作。

• 一般性应急事件的处理方法

当然，机关工作并非天天的重大危机需要处理，而是应对一般性事务危机，观看各类应试题，似乎此类题居多，难度都极小。如开会时人未到啦，领导来得早与会者来得晚啦，迎接上级检查工作部署啦，上级来本地考察怎么迎接啦，遇到送来指导专家出现车不能及时到啦，等等鸡毛蒜皮的小事。回答这类问题一般是必须做好以下步骤：

一要确定有关方案（时间、地点、人物、事件、目标）；二要，细化过程，控制起程，保障按预定方案实施；三要遇到特殊情况，向当事人做好沟通和解释工作，争取理解；四要迅速采取补救措施，保障达到最好预期结果。

国考面试分为几类有哪些技巧

常见的是四个题型，人际关系，计划组织，应急应变，综合分析。

1.答案要内容实在，语言要简洁明了。回答得有内容，能切实的去解决题目存在的问题，那么答在点子上，哪怕你只答一分半，也比扯了半天没重点，答满三分钟的分数要高。而且换做平时我们聊天，问问自己是不是也比较讨厌那种说了半天绕不到重点的人，有事就说事啊，铺那么多前奏干嘛，直接说重点。

2.语言表述要有停顿，语音语速要练习。面试很重要的一部分就是说！有时紧张了容易说的很快，那么在加上要是普通话不标准，那么听得人会很吃力。如果你说的慢一些，不仅让考官听清你说的内容，也可以给人营造你很淡定很从容的印象，这样的印象有时会比内容更加让人亮眼，进去了会紧张，但是脑子里一定要强调让自己慢下来慢下来慢下来，而且从平时开始注重这方面的表述，到时考试哪怕紧张，可是平时练多了就自然是这样的状态了。

3.自信。我说的自信除开进门昂首挺胸，说话大声之外，我想说的是答题自信。你们在练习的时候，是不是都会怕自己答题答偏或者答错？所以自己练时往往答不下去，可是实际上除开有一些细节你可能想不周全以外，我认为都不会答偏，除非综合分析读不懂题目，所以答题的时候要有底气，面试真的是没有标准答案可说的。

4.答题逻辑很重要。就是每一步你做什么你要很清楚，第一第二第三是我推崇的方式，比首先和然后好，考官也是会开小差的，别你说了半天，他回过神，发现你说再次啊，那刚才那个然后是什么啊，与其如此，不如第一第二第三，给他听到一点是一点，而且一步一步来，很有逻辑。

5.不要就事论事。如果仅限于回答题目本身，那么就是就事论事，没有拓展，你能这么答，别人也能这么答，就无所谓的脱颖而出了。所以对于题目在完成答题本身的同时，看看怎么进行完善，而不是只对题答题，这是亮点。

6.审题要清。题目问什么一定要看清，题目的矛盾点在哪里、有几个也要看清，也要记得把题目的矛盾点都找出来，解决掉，这道题才会圆满，这也是我们所说的答题的亮点之一，回答全面，你能解决掉别人没审到的点，自然就会有突出，有提升，有升华。

对公务员面试一无所知，该怎么备考才能拿到高分

关于公务员的备考，小编这里推荐一个阶段复习法，以最好的面试状态为目标，在实现目标的前提下，将前置过程科学进行分解，从初始到结果，层层进阶。一般来说，会有以下几个阶段：

第一是导学阶段，该阶段是认知阶段，通过深入的了解面试形式、考情考务等信息来使自己对面试有一定的认知，是“了解题”的过程。

第二阶段是基础阶段，该阶段是对面试真题有一定认知的情况下，实现对各种题型的答题思路有一定的基本逻辑，并能实现答题，属于“敢答题”的阶段。

第三阶段是提高阶段，在该阶段能够更好地实现答题的精准性和丰富性，真正实现 “会答题”。

第四阶段是实战阶段，面试是实战的考核形式，只有通过不断地实战演练，才能更好地完善自己，让我们达到“答好题”的效果。

以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。

公务员面试环节不知道怎么准备，要报班吗

公务员面试环节不知道怎么准备的，一定要报个面试班。面试班会对理论知识进行详细讲解，实战过程中，增强模拟效果，重点点评，会对考生面试成绩起到事半功倍的效果。

公务员面试时每道题大概讲多少内容面试资料的答案感觉好长，自己发挥组织不了那么多

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明确面试意图，理直气壮论理，遵循三步作答

公职人员面试考题的主要意图均与公职人员素质、报考岗位职责以及政府职能密切相关，重点考查应聘者的思想素质是否与报考岗位相匹配。当你看到题目后，千万不要就事论事，而要就事论理，这个“理”与公职人员素质、报考岗位职责以及政府职能密切相关，这个“理”就是马克思主义哲学原理。绝不是单纯讲故事、说笑话、摆龙门阵。否则就会“跑题”，所问非所答。

【海林公考面试综合分析题六框架三步骤范例5】

有人说，“在工作中能力更重要”；也有人说“工作中机会更重要”。你认为能力和机会哪个更重要？

【题目类型】态度观点，双观点。

【思维方式】辩证思维。

【逻辑框架】第一、二、三步属于思维步骤；第四、五、六步属于作答步骤。

第一步，明白题型/考题意图。考查考生的辩证思维。

第二步，找出题目关键词/句。能力更重要、机会更重要。

第三步，寓意（名言警句）/现实/哲理对应。能力=内因；机会=外因；更重要=决定作用。

第四步，揭示哲理/问题本质。该题包含了内因与外因的辩证关系原理。

第五步，赞成/反对/辩证/分析。

第六步，谈启示，对己/岗位/政府，推出合理化建议。

【作答步骤】严格遵循作答态度观点题的三个步骤。

第一步，第一句话“在工作中能力更重要”是正确的，它强调内因是事物发展的根据，是根本动力；第二句话“工作中机会更重要”也是有道理的，它强调外因是事物发展的重要条件。该题包含了内因与外因的辩证关系原理。

第二步，唯物辩证法认为，事物的发展是内外因共同起作用的结果。内因是事物发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。要求我们在观察事物、分析问题时，既要看到内因，又要看到外因，把内外因结合起来。既要反对忽视外因对事物变化发展的影响，又要反对否认内因对事物变化发展的决定作用。

能力是内因，机会是外因。“更重要”指的是内因的“决定作用”。内因和外因两者都是事物发展不可或缺的因素。

能力和机会在一个人的成长过程中是不可或缺的两个重要因素，相比而言，内因在事物的发展中起着决定作用。如果一个人的能力比较强，它不但胜任工作，还可以改变环境，创造条件，寻找机会。所以说，能力比机会更重要。

外因是事物发展必不可少的条件，但是外因必须通过内因才能起作用，机会必须通过能力才能得到充分利用。如果一个人的能力太差，即使机会再好，外部条件再优越，也是无济于事的。

第三步，对我的启示是，应该牢记内因和外因都是事物发展不可或缺的因素这个道理。能力和机会在一个人的成长过程中也是不可或缺的两个重要因素。

关键是要不断学习，积极进取，练就扎扎实实的内功，同时，要抓住机遇，提升自己，进一步拓展工作空间，尽可能发挥自己的才能，为社会做出更大的贡献。

详见《腾讯课堂海林公考攻坚克难面试综合分析题直播课程》

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