无领导小组面试技巧（2021广东省考无领导小组讨论面试操作技巧）_面试_领导小组_讨论

本文目录

• 2021广东省考无领导小组讨论面试操作技巧
• 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗
• 无领导小组面试的流程有哪些
• 无领导小组讨论面试如何取得高分
• 如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试
• 什么是无领导小组面试形式
• 无领导小组讨论面试如何当好“领导”
• 2020年国考面试备考技巧：无领导小组面试技巧
• 在无领导小组面试时，大家有什么好的经历或者经验，可以分享一下
• 2020广东选调生面试，无领导小组讨论面试怎么考

2021广东省考无领导小组讨论面试操作技巧

在无领导小组讨论面试中，大概涉及七个流程，每个流程考生都要运用到一些操作技巧，从而保证在众多竞争对手中脱颖而出，中公教育在此进行指导。

一、无领导小组讨论面试流程介绍

二、各流程涉及的操作技巧

(一)入场阶段

1.入场前，组织排队。注意组织过程中的礼貌用语，以免引起其他考生的反感。

2.就坐。①自然大方，和考官有眼神交流。②不要有小动作，不要随意翻看题本。

3.考官读引导语。认真倾听，不要左顾右盼。

(二)提纲准备阶段

1.准备自己的内容：观点明确，逻辑清晰。

2.准备备选方案：避免严重重复。

3.准备反驳理由，便于自由讨论阶段进行有效发言。

(三)个人陈述阶段

1.表述完整，逻辑清晰。

2.认真审题，针对问题作答。

3.发言顺序灵活多变。

4.认真倾听，做好记录。

(四)自由讨论阶段

1.破冰的方法。

①计时员身份。②讨论标准的制定者。③照顾对个人陈述有误的组员。

2.体现大局意识。

①调动一言不发者。②关注发言积极者。③协调争执。

3.突发情况应对。

①“撞车”时，绅士处理。②讨论偏题时，及时提醒组员，并强调题干话题。

③被人针对、质疑时，冷静应对，控制情绪。

(五)总结陈词阶段

1.毛遂自荐：鼓励有能力者，毛遂自荐。

2.推选他人：可推选能力稍弱于自己的组员。

银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗

无领导小组讨论

无领导小组讨论：指一定5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

前2分钟的个人陈述其实是热身，对于容易紧张和慢热的人来说不求一鸣惊人，稳住就行；讨论没啥好说的，重点不是你的建议有没有被他人采纳，而是要看条理性和逻辑性，以及团队意识（必要时学会礼让，切忌争论）；即兴出题的难度不会很大，但发言的位次要注意把控；点名回答问题，据观察都是考官看好的人选，大概4-5个。

无领导小组讨论。一组10-11人，进到一个房间，3个面试官。一个主考官，其他两个负责观察记录。然后再给几分钟阅读材料，之后讨论。小组讨论的时候一定要说话，当然也不能胡说。不过需要提醒的是不要以为自己懂得特多就一直说，这样会让同组的其他人很不爽，也是不具备团队精神的表现。

无领导小组面试的流程有哪些

无领导小组讨论是针对应届生招聘时最常见的一种面试方式，常常用于第一轮的大规模筛选。总体来讲，流程包括小组成员自我介绍、公布讨论问题及要求、小组问题讨论（一般30分钟）、小组汇报、面试官总结这几个部分。这里面有几点内容需要大家注意，

1、自我介绍表现得好坏并不能决定结果，所以千万不要影响心情

自我介绍常常是无领导小组讨论的第一个环节，有时是中文，有时是英文，一般每个人不会超过一分钟，经常有同学因为刚开始比较紧张或者英语没那么熟练而在这个环节表现一般。不过，根据楠哥的经验，不会有人因为自我介绍不够好而被淘汰，所以大家完全不用太介意自我介绍的表现，后面的讨论才是重头戏

2、根据自身特点选择在讨论中要扮演的角色

无领导小组讨论最常见的角色包括意见领袖、提炼总结人、事件记录官、方向纠偏人，大家要根据自己的特点和优势选择适合自己的角色。在无领导小组讨论中，没有哪种角色是更好的，每个角色都有机会通过面试

3、平时多注意一些热点事件，并进行相应练习

无领导小组讨论的问题一般来讲分成价值观类和问题解决类。而有一部分题目来源于社会上的热点事件，因此在面试前多关注一下时下的热点事件，并锻炼自己对事件成形观点，同时能够自圆其说，对于无领导小组讨论会有很大的帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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无领导小组讨论面试如何取得高分

一、什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。

二、无领导小组讨论考察能力。

无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。

三、哪些单位用此方法面试？

一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。

好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。

四、面试怎么样得高分？

1、端正面试态度，平时多了解这方面知识

2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。

3、切记小组讨论时不发言，或夸夸其谈，恰当好处，抓住机会合理分工合作，在规定时间内作出答案。

4、抓住自我介绍机会，平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面，深刻，有针对性。

5、加强团队合作，语言表上清晰，如不同意对方观点，要有足够的说服力。引导大家全力合作，达成目标。

资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注点评。

如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试

下午好，广东图图君为您解答。

真的有人在无领导面试中一句话都没说，过了面的，那就是作为纪录员，他的认真纪录得到了面试官的认可，但是，这种情况只能说是万分之一的几率。

要刚好遇到类似的岗位，且单位里有这样的需求才行。

所以正确的做法，如果非要另辟蹊径，不建议走偏峰，下面图图君来给你支几个招，你看是否合适：

一、发言尽可能保证不完美，但是无瑕疵

简单点说，就是多使用“正确的废话”，当然，不是叫你喊口号打鸡血，这是不允许的，情绪过于激烈会扣分，但是当你答题的时候，如果实在因为水平不到家、口才不到位，那你就昼量多说点好听的话吧，把材料中提出的疑问往好的方面引。

二、简单谈谈，点到即止

说多了，你的水平不足就会暴露，所以发言的时候，尽量言简意赅，点到即止。

三、淡定，要淡定，还是淡定

为什么呢？

有个不太恰当的比喻，叫语言姿势不到位，但好歹气场要到位，你从头到尾都能保持自信和丛容，也是一种无声的力量，说不定有面试官会很欣赏你。

四、好风借力

当进入小组讨论的时候，观察考生中的侨侨者，发言最动听的、最有力的、最积极的，确定了，就多附和他的观点，支持他的建议，最好是能稍微添加一下自己的见解，因为你只会嗯嗯嗯、对对对，人家会觉得纯粹是个傻子。不具说服力。所以，你应该要勇于发表一下见解，只要是紧跟他支持他的，那么你的面试分应该也会相应增加。

希望以上四点，对你有用吧。

什么是无领导小组面试形式

无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。顾名思义：参加讨论的小组成员，面试官不会在其中指定组长，而是让所有小组成员在平等的基础上，对目标问题进行讨论，通过讨论中，小组成员的现场表现，选择出所需的人员。

通常7-10人一组，所讨论的题目由面试官设定，题目具有一定的复杂性，能够在小组成员中产生分歧，需要通过讨论才能形成一致的答案或者无法达成一致意见。

题目可以与工作相关，也可以不相关。题目中不要涉及宗教、违背法律、人性、歧视等方面的内容。

时间通常为40分钟-1小时。

面试官担任讨论的观察员，不能参与、引导讨论。整个讨论的全部环节由小组成员自行完成，面试官不得干涉。

小组成员的讨论中的表现为重点观察内容。

重点观察小组成员的领导能力、口头表达能力、肢体语言的运用能力、解决矛盾冲突的能力、引导能力、情绪控制、谈判能力、影响力、性格特质、抗压能力、组织协调等，属于较全面的面试方法。

通常无领导小组讨论法，用于对人要求比较全面的岗位人员挑选。优点是能够非常快速、准确的找到候选人，缺点是对面试官要求较高，题目设计难度较大。

无领导小组讨论面试如何当好“领导”

有幸参加过无领导小组面试，恰巧也抢到了领导者的位置，所以结合自己的经历来谈谈几点感想吧。

无领导小组讨论有几个重要的角色，一个是领导者的角色，一个是计时员的角色，一个是记录员的角色。当然，最最重要的就属扮演领导者的角色了。我曾参加某省考试的遴选考，我曾拿到了领导者的角色且发挥得也不错。我谈谈在考试中的几点经验与做法吧！

一是声音要宏亮、气场要足。声音宏亮能让你更多自信，自信了气场会有明显提升，这一点作为考生一定要注意。

二是要适时岔话题与引导话题。岔话题能适时地把别人想成为领导者的企图给消磨掉，引导话题是为了自己争取了领导者的主动权。

三是要借弱打强，争取主动。整个面试场并不只有领导角色、计时员角色和记录员角色，还有更多弱势的参与话题者，你需要的是打压强势对手说话的机会、适时把说话的机会让给弱者，这样更容易取得弱势角色的支持。

四是提前演示，学好套路。要想临场不乱，事前的排练必不可少，排练越多越好，越按真实模拟越好，套路技巧也一定要提前熟知并掌握好。

......

这是笔者个人的看法，也不知道是否适合大家，仅供各位参考！

2020年国考面试备考技巧：无领导小组面试技巧

无领导小组讨论面试形式主要是农业农村部、共青团中央、国家安监总局等部门采取的考试形式。财政部会对考生采取结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式并用的方式。故报考这些单位的考生应该提前认真准备，从而才能自如应答。

无领导小组讨论面试是指一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。题型通常分为开放型、两难型、多选型、资源争夺型等，其中两难型和多选排序型题目出的比较频繁。

相对于结构化面试，无领导小组讨论面试通过考生之间的相互作用，依据考生的行为特征来判定考生是否具备职位所需要的能力和素质。由于在讨论过程中考生容易暴露自己各方面的特点，因此虽然仅仅是情景模拟的形式，却能了解考生在真正团队中的品格，故更能考察考生的真实能力水平。当然，也由于无领导小组讨论对于考官的评分技术和识人能力较高，所以并未全面推广。要想提高无领导小组讨论面试的分数，不但要了解相关知识和技巧，更要多多练习，才能事半功倍。

好老师、好课程、好服务。

在无领导小组面试时，大家有什么好的经历或者经验，可以分享一下

能不能过面，不看你有多努力，贵在能否找到答题的核心并坚持练下去！

首先先恭喜你们成功进面，但进面并不意味着你们就能稳赢。

只有面试在前三名，才有上岸的机会！

革命尚未成功，同志仍需努力！

我当年经历了三次无领导面试，才在最后被幸运女神拉了上来！

作为一个面试经验还算比较丰富的过来人，看着很多人还不知道怎么学无领导。所以，我就趁着这个机会来给大家念叨几句，给大家详细的分享一下我的备考经验以及建议，希望能够帮助到即将要考无领导面试的朋友们。

一、无领导面试的错误认知，大家一定要熟知！

1.自己的答案被确定为最终答案就会拿高分。

不是这样的，无领导小组讨论关键在于讨论与交流，最后谁的答案被确定为小组意见其实并不是特别重要，无领导的真题大多都是开放型题型，主要观点合乎三观，符合常理，都是可以作为最终答案。

因此，考官更关心的是小组成员的讨论过程的表现，以及最终确定答案的思维逻辑。但很多人因为这种错误认知，导致在考场上就会化身成一名“杠精”，在讨论的过程中，只要跟自己意见不一致就开始杠，其实这样的做法不但非常耽误时间，而且还会给考官留下不好的印象。

2.发言次数越多，我的分数就会越高。

千万不要这样认为！用脚趾头想想都知道，话说得多不如话说的准确、有力且有理。在无领导小组讨论发言次数并不是越多越好，小组成员的发言时间都是有规定时间的。如果一个人一直霸屏式发言，不给其他人说话的机会，对于整个小组讨论的整体进程非常不利，最后有可能会导致整个小组都得不了高分。

3.最受考官青睐的是领导者角色。

无领导小组面试，顾名思义也就是一场无领导，人人都平等的交流与讨论，如果一个人在考场上颐指气使、高高在上，安排其他人发言、否定他人意见、随意打断他人讲话，这是考官最为反感的。

当然，并不是劝大家不做领导者的角色，而是要去学会做一个合格的领导者，引导小组成员朝着一个积极的目的走下去，让面试顺利的进行下去，最后的成绩就就一定不会太差。但大家一定要根据自己的情况来选是否当领导者，领导者虽然拿高分容易，但要是处理不好也很容易拿到最低分。

4.最后总结很重要，我一定要抢到。

最后的总结是考官最后的一个评分项目，但总结只能由一个人来进行，因此，就会有很多人想去抢这个机会，能不能去总结，有两方面的因素影响。首先是外在影响，最后总结者是小组内一致推选出来的，被推举出来做总结的代表可能不是你，如果这时候强行争取，显得不太礼貌。

内在因素就要看你有没有这个实力了，想要最后发言，需要你做好充足的准备，在讨论的过程当中需要时刻要为最后的总结陈词做准备，认真聆听，做好记录，这样才能完美的呈现小组的观点和意见，否则就会成为你减分的机会。

二、无领导面试高分核心要素，现在共享给你。

1.掌握面试答题核心，想要在短期内提升答题水平，直接看孟歌无领导实战课就可以了，孟歌老师对于答题内容这方面绝对是经验最为丰富的，他在讲课的时候会举一些体制内的工作实例，来教我如何拔高自己的思考能力，让我站在政府工作人员的角度去客观、实际的去分析与思考问题。

除此之外，老师还会结合真题来手把手的教我，在无领导面试考试时应该怎么思考、怎么列提纲、怎么组织答案、怎么在自由讨论中反驳他人，给自己拉战友，如何让自己脱颖而出等等，讲的都特别的细致。之后在考场上，就能用到老师教的方法，来灵活的表现自己，这也是我最后一次能够上岸的最大原因所在。

2.增加知识储备，积累素材可以让我们的讲话内容更加厚实，不会只是浅显的、干巴巴的分析材料，而是讲出来更加有血有肉的答案，这样在考场上更有利于彰显出来我们的知识涉猎面，从而吸引住考官的注意力。

无领导面试是一种应试考试，只要我们在备考时每天用一段的时间积累一些，在考场上回答的时候就够用了。当然，并不是所有的素材都对我们最后的面试有帮助，积累素材的时候可以主要从以下三个方面进行积累。

第一个方面，社会热点类。无领导面试的很多材料会与社会热点有联系，因此，大家在平时要养成阅读新闻的习惯，尤其是民生、政府工作等话题。

这些都可以通过人民日报等官方渠道来获取信息，具有很强的新闻权威，里面的很多内容都很真实而且官媒的观点和评论可以借鉴用以规范表述，让自己答题更有深度。

另外，在广东无领导面试会有材料需要应试者阅读，所以建议大家在了解社会热点新闻的时候把这些素材都读一读，一方面能够提高我们讲话的流畅性，另一方面也能加强我们对这些知识的记忆效果。

第二个方面，积累人物案例，无论是基层干部，还是青年群体，其实很多人身上都具备优秀的精神品质，积累名人案例用在答题中也可以增加我们的知识深度，而且在无领导小组讨论中，如何去说服别人，让自己的发言更有亮点，就可以通过例子论证。如脱贫攻坚黄文秀、十一连冠女排等，这些都可以通过观看感动中国、学习qiang国人物专栏等方式来积累。

第三个方面，增强政治素养，政治能力是干部需要具备的七种能力之首，其重要性不言而喻，作为政府工作人员也需要坚定道路自信、制度自信、理论自信、文化自信四个自信，答题要从国家政府的角度来考虑问题，具备政府思维。因此，在备考期间可以多看看政府的工作报告学习政府解决问题的思维。

3.提高开口练题机会，前面的两点都是为了这一步做准备的，只有看到真题之后有思路，脑子里面有知识储备，才能保证我们在回答问题的时候能够有东西可讲。但无领导面试是一种集体式交流形式进行的，在面试的过程中有很多突发的情况发生。因此，建议大家在备考期间多找几个考友，来进行全真模拟考试。

我当时在看完孟歌老师的课程之后，就开始在网上同城考试群里找考友一起进行练习，每天和不同的陌生考友一起模拟，不仅可以有效的提升自己跟陌生人的交流沟通能力，而且还可以有效的提升自己的答题水平以及灵活应对的能力。

真题都是直接在粉笔APP上面找的，里面有很多广东省无领导面试考过的真题每道真题下面都有相应的答案与解析，用起来比纸质版的真题会方便很多。除此之外，里面也有很多其他地区考过的面试真题，自己在私下练题的时候可以看一看，了解一下不同题型的答题策略。

练完一道题之后，我就会结合粉笔软件上面的答案来对自己的答案进行补充，有自己没有想到的层面或者答题角度，都会总结在一块，每种题型都进行分类总结，总结完了之后就可以时不时的看一看，这样就能再下次练题的时候想到更加深层次的东西。最后在考场上自然也就会更加容易得高分了。

三、无领导面试高分技巧，以及相关解题思路。

无领导面试题型有很多种，每种题型都有着不同的答题思路与策略，但大致可以分为选择排序类和开放型两类。所以，我们在备考时一定要牢记无领导各种提醒的高分答题技巧，这些是我在学完孟歌老师的课程之后才总结出来的，大家可以参考借鉴一下。

第一类，选择排序类，主要是通过社会上发生的某个事件或者某一类事件来进行考察，考题一般会设置6-10个选项，通过针对于某个热点问题，让应试者从6-10个对策中选出最能够解决或亟需解决的三个对策并进行排序。

面对此类题目，我们可以先表达自己对选项的看法、制定选择标准，例如可以迫切性、全面性、重要性、根本性等，展示出逻辑思维能力。

第二类，开放型，体制类的考试非常重视应试者政治能力的考察，和思维能力的考察。因此，在出题形式上看，不管是热点事件的理解还是领导人讲话的频率都在增加，这种题目问法多是：你怎么看？

当我们遇见这种题型，首先要知道热点事件是什么或者领导人这句话告诉我们什么道理，其次就是要详细分析此类事件，类似于结构化的综合分析题，或是论证道理的重要性，此类型题目，自由讨论环节，争议性往往不大，但是讨论起来容易混乱，不易聚焦讨论的目标。

好啦，这篇文章分享到这里就要结束啦，如果大家在备考期间还有什么疑问的话，可以直接私信或者留言告诉我~

最后，祝各位点赞的朋友都能顺利上岸！

2020广东选调生面试，无领导小组讨论面试怎么考

无领导小组面试技巧

无领导小组面试是最为常见对一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

其实，面试成功与否关键在端正心态，克服自卑，战胜自我，充分的自信和勇气是决定成功与否的关键。

面试时要注意以下几点：

第一，发言时要用沉稳的语调提出见解

面试开始后，许多考生急于表现自己，抢先亮出自己的观点，这样做不一定给主考官留下深刻的印象，反而锋芒毕露，陷于被动，找机会和突破口，抓住好时机很关键。

第二，注意沟通方式，要有团队精神

考生的想法都差不多，影响个人是否接受别人观点的首要因素就是沟通技巧，即他会先考虑与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，越容易接受你的观点。

如果他认为彼此存在的是敌对关系，那么对你的观点多半会拒绝。所以我们在充分展现自己才华的时候，不要对队友恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击，这样的人往往只会导致自己最早出局。试图说服对方时要看好时机，不要在对方情绪激动的时候改变他的观点。

特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。因为如今的竞争日趋激烈，单凭一个人的智慧很难在竞争中取胜，成功需要大家的共同努力，所以每个单位都很重视合作，都不会聘用没有团队意识的人。

第三，观点要鲜明，注意交谈技巧

考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：某某已经说过了，我与他的看法基本一致。这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。

当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。

对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

第四，言谈有气度、举止讲礼仪

如果当你选择的话题过于专业，或者自己发起的话题不被众人感兴趣，或者对自己的个人私事介绍得过多了的时候，可能会导致听者疲惫，有时候听者面露厌倦之意的时候，自己就应当立即止住，最不宜在这个时候还要我行我素。当有人突然出来反驳自己的时候，要应心平气和地与之讨论。

第五，面试基本技巧

1、发言要积极、主动

抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2、面试过程处理好人际关系

我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

3、把握住说服对方的机会

试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4、发言注意技巧，言词要真诚可信

发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5、阐述问题抓住实质，言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

6、善于驾驭过程，充当小组的领导者

最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

7、采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

8、在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力

道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。

9、切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象

外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

10、谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利

这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。