本文目录
- 很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班是自己不够优秀还是招聘方凑人数如何改变
- 打电话应聘该怎么说呢因为害怕都不敢打电话咨询怎么办
- 作为HR会如何看待主动打电话希望公司给机会面试的应聘者
- 打电话求职有哪些技巧呢
- 电话预约求职者有哪些技巧呢如何才能提高邀约面试到场率
- 打招聘邀约电话有哪些技巧
- 如何给HR打电话争取复试机会
很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班是自己不够优秀还是招聘方凑人数如何改变
很多HR打电话通知去面试。面试完了也没有通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方为了凑人数？如何改变？每个公司的HR基本上都是这样处理，面试完以后让你回去等通知或者电话邮件告知你。为什么会这样处理呢。我们可以从以下几点分析原因。
第一每个公司在招聘信息中都会注明招某某职员两到三人，其实企业真正就只要一个人。所以在面试完以后。公司的HR就会把你的资料和面试的情况记录下来。等所有的面试结束以后在进行比较和谈论在决定录取某一个人。
第二每个公司在招聘中都会先让HR先面试再把优秀的人员名单上呈给HR经理。让经理来决定录用的名单。如果是招聘高层人员还要董事会集体面试一次才能决定谁能够拿到OFFER.
第三有些大型企业它是长期招聘各种人员的，什么呢？因为它在进行人才储备。有合适的人员它会建立人才库。需要的时候随时可以调取人才资料和对方取的联系。从而进行人员的录取工作的。
所以HR让你等通知只是他的工作手法之一，除非你非常的优秀，那也是有可能直接拿到OFFER的。祝你一切顺利，早日拿到OFFER进入到自己心怡的公司工作。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场的喜怒哀乐。
打电话应聘该怎么说呢因为害怕都不敢打电话咨询怎么办
遇到对的人，想怎么说都行，面试就像谈恋爱，邀约就是相亲，不要怕。。。
前台要找她最有空丽你的时候打
人事专员你要告诉他你很专业
直属部门领导你要给他您的经验
老板你要给他的感觉是你就是不可霍缺的效益
作为HR会如何看待主动打电话希望公司给机会面试的应聘者
1、如果公司的招聘需求很大，那么有应聘者主动打电话来寻求面试机会，那HR当然会很乐意让你来面试，而且对你印象分会提升不少，要想得到一个好的机会，打电话一定要有技巧，要在上班时间打，说话要谦虚礼貌，不然会引起HR反感。
2、如果主动打电话寻求面试机会的应聘者的基本条件上都不符合的话，例如，工作经验要求，学历要求等，HR可能会委婉的拒绝你，具体HR如何看到，有的HR会嗤之以鼻，有的HR会觉着惋惜，主要是看HR个人的素养情况了。
总而言之，大多数的HR对于主动打电话寻求面试机会的应聘者都是给予支持，并且愿意优先考虑。
打电话求职有哪些技巧呢
最近不知咋的，各大公司的实习生招聘一下子全都起来了，我们不停地内推、网申，仿佛点击提交简历的那一刻，终于告诉自己可以长舒一口气好好歇下了。
“您好，请问是XX吗？我是某公司的HR，想和你做一下电话面试，请问现在方便吗？”
???
纳尼？？？
神马情况？？？
大晚上突如其来的座机电话，明明以为是骚扰电话差点不接的啊
瞬间懵逼，脑袋嗡嗡乱叫，内心像小鹿不停乱撞，简直是一丝不挂没有一点点防备好不好。
原来这就是传说中的电话面试？难道人生第一次电话面试就这样毫无准备的献给了一声招呼也不跟我打的HR？
所以亲爱的们，人生的第一次电话面试，你们都做好准备了吗？
啥是电面？直白点说，就是用电话进行面试。当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长则20-30分钟，这取决于HR对求职者的判断。也许大家会觉得这种方式不够正式，甚至会把它看成一场彼此了解感情的闲聊。但其实，这是一种典型的误解，电话面试也是为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参加后续面试的重要过程，决不可掉以轻心。作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢？来来来，今晚逆行君就准备与你促膝长谈下~
在提交简历、网申之后，我们的手机就应该时刻保持畅通。说得更严格一点，在你准备找工作的那一刻开始，就应该养成良好的习惯。很多通知和信息都是通过电话进行传达的，无论是电话面试还是面试邀约。既然你的简历和网申中写明了手机，就让那个手机和你寸步不离吧。
看到来电的那一刻，你可能处在一个嘈杂甚至信号不好的环境，市场、地铁、饭店，等等。因此，求职者要对陌生电话格外重视，不重复拨打的不一定是骗子，也可能是公司的重要通知。看到陌生来电，尽量转到一个相对安静和通信顺畅的地方。试想一下，你和别人打电话的时候，对方话筒传来的不是噪音就是声音断断续续，你想必也没什么沟通的欲望了吧。如果环境确实不利于沟通，或者你手头正有其他事情不方便记录和交流，也可以礼貌地与HR商量换个时间，比如半个小时到一个小时等，或者主动留下HR 的电话，事后拨打回去。（大多数HR 不会留电话，这里更多是一种客气）。
如果你已经约好了面试时间，则一定要在电面前提前找好环境，保持线路畅通，否则一切解释都苍白无力了。有些同学因为种种原因，比如和其他面试冲突，想要更换面试时间，此时一定要主动和HR 取得联系，找一个适当的借口，并取得同意。当然，过于频繁的更换时间会引起反感，给人感觉你对这个职位并不重视。
的确，无论你多么谨慎小心，也难免会漏接电话，比如洗澡或者正在其他公司的笔试、面试中。只要不是漏接了本已约定好的面试，一切都好说。如果真漏接了陌生电话，也不要着急。首先去搜索一下电话是不是诈骗号码，如果不是，可以试着回拨。如果比较幸运，是HR 自己的座机，则可以询问来电事由，简要说明漏接原因，期待再次约定时间等。如果HR 是用公司总机号码拨打的，则要和接线员或前台说明你的来电原由，请求接线员或前台帮助你转接HR 相关负责人。如果他们不方便转接，也请求其帮忙将你的信息记录在案。最麻烦的情况当属企业通过中介公司通知，或者HR 用宾馆等非公司电话给你致电。这个时候要试着请求中介或宾馆的帮助，说明你应聘的企业名称，看看他们是否可以帮忙联系。这两种情况我都真实遇到过，比如有一次拨打回去发现是宾馆的总机，我说明了来电原由，询问是否有招聘企业暂住办公（我逐个报出来电可能性较大的几个企业名称），宾馆的前台恰好记录了该公司所在会场的信息，于是帮我转接了会场电话。更有趣的是，会场是由中介公司负责的，因此又中转了一次。不过还好，最后我也顺利邀约了面试时间，并拿到了offer。当然，如果接线员或前台没有记录相关信息或者不愿意帮助你，你也可以去企业官网或论坛等平台积极搜寻关键信息。尤其是论坛，同一时间的电话邀约相对比较密集，很容易对应上没有接到的电话是哪家公司插打的。
电话面试的特点其实就在于双方只能用电话沟通，电话成了这一过程的关键和唯一媒介。没有了丰富的面部表情和肢体语言，没有了纸质材料和书面表达，求职者的表达能力便显得特别重要。除此之外，这里再介绍一些电话面试的注意事项。
保证环境安静。
保持礼貌，多问好，表示感谢等。千万别“喂喂喂，你谁呀！”，应该是“您好，请问您找谁？”
音量适中，不要狮子吼，也不要声若蚊蝇。
语速适中，介于“机关枪”和“挤牙膏”之间，注意节奏。
声调适中，别平淡得一马平川，也别阴阳怪气得像过山车。
如果你正在和 HR 预约面试时间，你需要注意以下方面。
提前熟悉自己投过哪些公司的哪些岗位，HR 通常会和候选人确认你申报的公司和岗位，自己不记得会很尴尬。
询问对方方便的时间，明确自己的时间表。
准确记录来电公司和约定的面试时间。
尽量记录通知人的联系方式，以便意外，需要沟通改期。
确认面试时来电的的电话号码。
询问其他注意事项。?
注意反馈，使用“好的”“知道了”“我记下了”“我明白了”等话术。
重复关键信息，和 HR 再次确认。
电话面试时，需要特别注意以下方面：
保证电话电量充足。
最好在有桌子且可以坐的地方，让身体舒适，记录方便。
坐直身体、面带微笑地回答。虽然面试官看不到，但是你的一举一动都会条件反射地影响自己的精神状态。
注意力集中，一边打电话一边上网肯定会影响反应。
建议戴有话筒的耳机，解放你的双手。
可以提前准备好关键问题的答案，但回答的时候不要照着读，听起来很明显，试着复述出来。
关键材料放在触手可及、抬头可见的地方，包括简历、准备的答案等。
可以准备电脑，方便查资料，但不要因此手忙脚乱。
准备笔纸，方便记录、运算、梳理思路。
可以适当重复问题，既与面试官确认，同时增加反应时间。
答案长度要适中，注意留心面试官的反馈，以确保他对你的回答保持兴趣。
如果需要思考，告知面试官，并征得其同意。思考完毕应提示面试官，再作答。
电面5分钟，准备2小时！
与其说准备电面，不如说准备自己。
充实自己，才能收获理想的Offer！
电话预约求职者有哪些技巧呢如何才能提高邀约面试到场率
下面我的分享文章，愿对你有帮助！
在招聘面试工作中，首先要有效地联络候选人，保证候选人提前对公司及岗位有所了解，并产生一定的信任，然后及时地参加公司组织的面试活动。而实际工作中，会遇到在联络候选人时，不是那么的顺畅和有效，本文从五个方面介绍，如何有效联络候选人，即主动联系候选人、让面试官出面沟通、让候选人感受到被重视、主动分享相关信息、及时地组织相关活动。
主动联系候选人
在招聘面试工作中，要有主动积极的工作意识，即主动地给候选人打电话、发送电子信息、介绍公司及职位的情况等，不能等着候选人被动联系，这样能够获得候选人的好感及感受到被重视。
让面试官出面沟通
作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位、岗位的职责、岗位的工作环境、应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。
让候选人感受到被重视
在与候选人进行了前期沟通以后，根据工作的进展及安排，适时地安排更高层级的人与候选人进行沟通与交流，让候选人感受到公司对他的重视、对他个人能力的肯定，这样会让候选人感受到被重视，更愿意选择公司的工作机会。
主动分享相关信息
招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过新媒体渠道，如官网、小程序、公众号等方式，推广一些企业、业务和岗位一些相关信息，及时地让候选人收看，增强 候选人对公司情况的了解，也有利于在联络候选人时，信息沟通更顺畅。
及时地组织相关活动
招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过不定期地组织一些和岗位相关的活动，邀请相关候选人前来参加，增强候选人对岗位和公司的吸引力，进而让招聘面试工作可以顺利且有效地推进。
打招聘邀约电话有哪些技巧
打陌拜，是销售的基本工作，俗称：“鬼”一般的存在，打个电话，我又不认识你，不是哥，就是姐，你需要什么吗？或者是打扰您几分钟，听我为您介绍一下我们的产品，很快的，听完之后，您绝对感兴趣。差不多，基本套路就以这些为主。
打陌生电话邀约客户，话术很重要，有人说，不，不是的。首先要对自己的产品和服务要有绝对的信心，不然的话，你说不了两句，人家就不想听了，你多尴尬，即使你打通了，邀约客户，你也要想好如何与客户沟通。
要注重自己的情绪、言语。比如说，客户说不需要你的产品或服务这是常见的客户表现。他是真的不需要吗？不，他是对你的产品及服务不了解，他不清楚他是否有需求。所以你要给他简洁而有效地介绍，并证明出他有需求。
要对自己销售的产品或业务绝对熟悉，否则，碰到行家，直接就把你问住了。还有，要克服心里的压力，时刻注意每一位“潜在的”客户，怎么说呢？例如，我想一想吧？我再看看吧？可能，它们最后没有需求，但是，这可能就是一个机会，要把握住。
如何给HR打电话争取复试机会
我最近就遇到过这种情况，非常真实的例子。这个要分两种情况来分析：
1.经验能力问题
如果你是因为经验和能力跟对方的招聘需求匹配度较低，就很容易在初试过后被对方淘汰，或者放入备选但估计也不会有复试机会。
举例我去年年底遇到的：
公司之前想招一个文案策划的人选，要求比较高，当时面了一个女孩子，聊了大概40分钟我们就让她回去了，并且告诉她会在一周后给她通知。部门的意思是想要作为备选，但是考虑录用她的可能性不大。
候选人在面试完离开的时候加了我微信，跟她保持了联系，在大概两天后她还没有收到我们的通知，她自己也意识到了问题，知道可能在面试的时候并没有表现好，然后她主动在微信上跟我联系，她并没有问我面试结果，而是主动跟我说，她知道她在面试的时候可能没有表现好，但她很珍惜这次机会，她想为自己争取一次复试安排，并相信自己可以胜任这份工作。接着重新发了另外一个文案作品给我，并让我转述业务部门的负责人。
在这里面我们看到了她的诚意，这个人的动机确实很好，即使能力暂时达不到，但她对这个工作的意向度非常高，对文案工作本身也充满热情，内部商量后安排了一次复试，并且把她录用了过来，对于这样的人才，我们愿意花时间去培养。
而她在入职后，无论是在项目上还是在年会的时候，都表现出了她优异的一面。
2.因为人的问题
这种情况下一般HR不会轻易安排复试，人的问题指的是什么呢？这里包括态度、价值观、个性特质、动机等；
比如：
面试态度不端正：一副老子天下第一，不录用我是你们的损失；对不起，市场真不缺乏人才；
价值观不符：对工作和生活平衡的看法，对金钱和成长的想法，对企业文化的认可度，如果跟公司该职位的要求不一致，那也很难给复试的机会；
性格特质：内向还是外向？个人英雄主义还是具有团队精神？入职后可否迅速融入团队中，这些都是关乎到你入职后的稳定性；
如果因为以上这些问题存在，那复试的机会就很难争取，因为人的本性是很难改变的，试用和培养成本太高!
如果你想主动争取一次复试的机会，那你就要表现出你的诚意，像上述案例的女孩子，甚至如果机会真的很好，你可以表达出愿意在薪资上做出让步。
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