无领导小组面试技巧(无领导小组讨论面试如何当好“领导”)_领导小组_面试_讨论

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  • 无领导小组讨论面试如何当好“领导”
  • 无领导小组讨论面试如何取得高分

无领导小组讨论面试如何当好“领导”

有幸参加过无领导小组面试,恰巧也抢到了领导者的位置,所以结合自己的经历来谈谈几点感想吧。

无领导小组讨论有几个重要的角色,一个是领导者的角色,一个是计时员的角色,一个是记录员的角色。当然,最最重要的就属扮演领导者的角色了。我曾参加某省考试的遴选考,我曾拿到了领导者的角色且发挥得也不错。我谈谈在考试中的几点经验与做法吧!

一是声音要宏亮、气场要足。声音宏亮能让你更多自信,自信了气场会有明显提升,这一点作为考生一定要注意。

二是要适时岔话题与引导话题。岔话题能适时地把别人想成为领导者的企图给消磨掉,引导话题是为了自己争取了领导者的主动权。

三是要借弱打强,争取主动。整个面试场并不只有领导角色、计时员角色和记录员角色,还有更多弱势的参与话题者,你需要的是打压强势对手说话的机会、适时把说话的机会让给弱者,这样更容易取得弱势角色的支持。

四是提前演示,学好套路。要想临场不乱,事前的排练必不可少,排练越多越好,越按真实模拟越好,套路技巧也一定要提前熟知并掌握好。

......

这是笔者个人的看法,也不知道是否适合大家,仅供各位参考!

无领导小组讨论面试如何取得高分

一、什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论,没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境,给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中,既不可以一言堂,也不可以不发言,更不可以争执不下,需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见,最终达成一致。

二、无领导小组讨论考察能力。

无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。

三、哪些单位用此方法面试?

一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。

好处:节省面试时间,能选拔出优秀的有管理能力的人员。

四、面试怎么样得高分?

1、端正面试态度,平时多了解这方面知识

2、面试时着装得体大方,优雅知性,克服恐惧焦虑情绪。

3、切记小组讨论时不发言,或夸夸其谈,恰当好处,抓住机会合理分工合作,在规定时间内作出答案。

4、抓住自我介绍机会,平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面,深刻,有针对性。

5、加强团队合作,语言表上清晰,如不同意对方观点,要有足够的说服力。引导大家全力合作,达成目标。

资深人力资源管理者,为您答疑解惑,欢迎关注点评。



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