面试的基本技巧（职场面试的基本礼仪常识有哪些）_求职者_面试_职场

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• 职场面试的基本礼仪常识有哪些
• 怎样通过面试呢

职场面试的基本礼仪常识有哪些

力求推荐内容拿来即用以及用最平实的话语聊职场发展，下面约克老师就来讲一讲处身于职场涉及面试的一些基本礼仪。

1.注重着装

职场面试时所穿的服装很重要，女士应该以整洁、清爽、干练的着装为主，不要喷太浓的香水。头发也不要搞成蓬松的发型。

具体选择什么样的服装应该看你应聘什么职位，应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。

2.必须守时

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。

3.注意言行举止

握手时应该坚实有力

与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，切忌你的手不要摇晃;也不要用两只手，用这种方式握手，在中大型尤其是在有合资或者外企背景的公司看来不够专业。

4.注意坐姿

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

5.注意手势

在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

6.注意目光交流

交流中目光要自然注视问话者双眼或者其三角区（两眼与鼻子之间尤佳），但万万不可出现视线迷离与左顾右盼。如果不止一个考官在场，在答毕时，要适度用礼貌性目光平稳与缓视向左右考官，之后目光以恢复至主问询者为结点（向左右考官颔首致意，以示尊重或平等）。

7.注意应试节奏

处身于面试场景之中，要聚精会神，大方向就是跟随考官的步调与节奏去走，要顺势而为，而不抢其步调，诸如回答较为重要的问题可以稍作停顿数秒，尤其心直口快的朋友，要控制好自己的节奏，给考官留下一个沉稳谨慎与认真务实的印象；在有把握的大前提或者节点之下，可以适当提出自己所关切的几个问题，适度“亮剑”，展示出你是一个擅于思考问题的人，一个具有学习与创新力的职场人。话讲知己知彼百战不殆，把握到自身性格的优缺点，诸如心直口快我就把节奏缓下来，既事先打好了草稿，又在面试过程之中适应与控制好了节奏，那么你就应该会应对自如，并且说不定还会有超常发挥的亮点出现呢。一旦对方对你展现出浓厚的兴趣，在尤其是切身利益较为关切的话题更是不容错过的，诸如薪酬等话题，一般招聘单位会给出一个最高值与最低值的薪酬区间，所以，此类问题宜摆在桌面上去谈，“先明后不争”，以免入职之后错失良机，导致薪酬方面的不如人意。

俗话讲“律己以严待人以宽”，“打铁尚需自身硬”，职场竞聘者要切实关切与平衡到自身性格优缺点与平常的做事风格，最忌讳的是“扭捏作姿”与“画蛇添足”，乃至于对自身缺陷的不自知！职场竞聘者理应培养自己的“胆大心细脸皮厚”，然后在你预先“知己知彼”做足了功课之后，又怎么会再出现怯场与失常发挥呢。最后预祝毕业季的职场童鞋们都能够应试成功并获得自己心仪的职位。

怎样通过面试呢

对于求职者来说，想要通过面试顺利取得自己心仪的职位，就必须要做好前、中、后三个阶段的准备。

面试前期准备

一、仔细梳理面试岗位的各项需求

HR在甄选简历的时候，之所以会通知求职者面试，一般都是因为从简历上看，求职者大体能够满足岗位需求的半数以上条件。所以对求职者来说，事前就应该把这些岗位需求进行全面细致的掌握，并且与自己的工作经验相结合，看看自己有哪些值得一提的闪光点，并且形成一套有说服力的说辞备用。

二、掌握应聘企业的基本信息

在收到面试通知后，要尽快从对方官网或者自媒体平台上了解对方企业的基本信息。诸如主营业务、公司规模、历史荣誉甚至创始人的一些相关信息，都是值得去仔细阅读的。这一方面是为了面试过程中做准备，也是就是否参加此次面试做一个再判断——事实上，在一些经济发达地区，有很多求职者在求职高峰期间，每周平均收到5个以上的面试邀请的情况并不鲜见。为了避免不必要的精力支出，在事前就应该判断好是否要去某个企业参加面试，同时也可以节省出时间整理精神面貌，以一个比较好的精神状态参加自己确实乐意参加的面试。

三、不要误点，但是也不要过于提前到达

不要误点很好解释，绝大多数HR都对没有时间观念的求职者没有好感，恪守时间原则是求职者基本的职业素养。当然，也请勿过早到达，一般以提前1刻钟左右最为合适。这有两个原因，其一是在于，一般来说HR会在一个较长时间段内安排面试，而其余时间可能会有其他工作需要完成，而早到的结果会打乱HR的原定计划；其二在于，有时候HR会安排多个求职者依次序面试，那么提早到达的话，除了让自己浪费时间等待之外，并没有特别的好处。

面试中的技巧

一、自我介绍要联系岗位需求

一般面试过程的开始就是求职者的自我介绍，如果这时候求职者把自己的学业、工作经历，或者是个人的喜好、兴趣特长之类的进行陈述，在HR这里只能说是一个60分的回答。HR真正想听的，是求职者的过往经历中有哪些部分确然与这份工作有紧密的联系。举个例子，比如某公司招聘“深度调查记者”，那么求职者就有必要将自己之前工作经历中，参加过深度调查类选题稿件写作的这部分进行着重陈述。

二、离职理由要强调客观原因

一般来说，对于有过工作经历的求职者，HR都会问到之前的离职原因。这个时候求职者就要注意了，尽管绝大多数求职者的离职理由不外乎马云说的那两点：“钱没给到位”“心受委屈了”，但是在面试过程中这类主观原因却万万不能直说。对于这个问题，应该多提一些客观因素，比如原企业的经营出问题了影响工资发放、或者自身家庭因素需要换个工作等等。

三、陈述优缺点要避实击虚

HR常见的问题还有“你认为自身的优点、缺点是什么”。优点可以轻松一点实事求是地回答，但是缺点是不能。如果求职者传递出“我比较懒”“我性子有点急躁”之类的信息，一旦涉及到工作态度、人际交流能力的缺点，将增加HR的负面观感。所以面对这种问题，求职者可以说一些“虚”的缺点，比如说“爱花钱，存不下积蓄”之类的。

四、夸一夸这个企业

“你为什么会选择我们公司？”也是HR的常用套路，这其实考量的是求职者对于这个企业的认知和求职的热情。这个时候我们在准备工作当中做的掌握公司信息这个点就有用了，求职者可以尽量夸一夸这个公司，表达一下对公司发展的一些美好展望。这会让HR的主观感受非常良好，并且能够展示求职者的忠诚度。

五、不能不问就走

很多时候，HR在谈话的最后阶段，会向求职者询问“你还有什么想问的吗”这种问题。这个时候，有些求职者会选择“谢谢，基本上了解了”这样的答复，实际上这是一种错误的范例，这只会让HR觉得求职者对这份工作没有太高的求职热情。所以求职者在面对这种问题的时候，可以问一些诸如“企业的日常工作氛围如何”等这样的问题，一方面是增进对企业的了解，另一方面也会让HR觉得求职者较为有求职诚意。

面试后的要点

一、面试之后要保持手机畅通

面试通过了，结果电话不通，未能及时获取通知，这也是常有的情况。虽然现在一多半HR会补发一个Offer到面试者的邮箱，但是相当一部分HR还是更喜欢电话直接沟通这种形式。如果失联时间超过了工作时间8小时，一般HR就会认为你是自动放弃这个Offer了。

二、要根据Offer的要求准备好入职用各类物品

一般来说，这包括学历学位证书、身份证及复印件、指定银行的借记卡、离职证明、体检报告等等。在入职当日，这些物件应该准备齐全，否则碰上一些比较难说话的HR，确实会出现比较尴尬的结局。

小结

其实说一千道一万，所有面试准备和技巧，都是在岗位需求与自身能力相匹配的情况下才能奏效的。所以求职者一方面要着重提高自身的价值，另一方面也要避免因为着急入职胡乱投简历，结果去到一个不满意的企业这种状况。

祝各位求职者早日找到心仪的职务！