去年什么工种最热?哪些地方对应聘者吸引力增加?近日，58同城招聘依托大数据平台紧密监测就业市场动态，发布《2022中国就业市场年度观察》报告。数据显示，在区域选择上当前求职者有从东部往中部、西部转移的趋势；行业方面，男性求职者更多选择交运仓邮、建筑业，住宿餐饮业则是女性求职占比多；此外，住宿餐饮业、信息技术业较受年轻求职者青睐。
交运仓邮业供需两旺，制造业在二至五线城市扩招
纵观行业总体招聘和求职趋势，自2019年以来，交运仓邮业表现亮眼，招聘和求职人数稳步上升。在其他行业中，制造业和住宿餐饮业用工需求量也很大。根据58同城《2022中国就业市场年度观察》报告数据显示，制造业在二至四线城市扩招尤为明显。住宿餐饮业除一线城市外，在其余城市招聘均呈现正增长。
与之相对应，交运仓邮业招聘、期望薪资皆领先其他行业，两类月薪皆达8000元以上；制造业招聘薪资环比增速皆高于期望薪酬。
报告进一步发现，随着新一线城市加速人才引进，科研技术类人才占比呈现正增长；同时，在较为宽松的房地产政策和基建投资双重作用下，房地产业和建筑业在三至五线城市的招聘占比也提升近5%。
疫情后各行业在不同能级城市的招聘占比变化。
观察行业流动趋势可以发现，交运仓邮业求职者最为稳定，其次是租赁服务业、制造业和批发零售业等具有规模优势行业，这类行业均能提供大量岗位吸纳劳动力，求职成功率较高，因而吸引大量本行业劳动者求职。而关于求职者最想转行的行业，调查发现，租赁商服、制造业、批发零售的吸引力较高，占比均值依序是16.5%、13.5%和13.1%。其中，租赁商服业受过半行业劳动者偏爱，尤其信息服务业、房地产业的劳动者最偏好向租赁商服业求职。
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2022年前三季度各行业对其他行业的转行吸引力。
货运司机岗位成生活服务业年度热招第三、年度求职第一
《2022中国就业市场年度观察》报告中显示，2022年1-11月，生活服务业求职供给相比去年同期增长23.5%。不论是招聘或求职端，住宿餐饮服务、居民零售/互联网销售服务、居民和家庭服务等子行业最为活跃，其招聘和求职占比总和，皆接近占整体生活服务业规模的95%。
其中，居民零售/互联网销售服务一直是生活服务业的求职主力，占比达25.2%。居民出行服务的供需占比显著提升，招聘需求占比从2019年6.9%翻倍至2022年14.2%，求职供给从2019年9.6%增至2022年15.6%，是所有服务中增长最快之一。此外，疫情爆发后，社区物业人员的需求激增，居民住房服务招聘需求占比达到11.6%。
2019年-2022年11月各生活服务业招聘需求结构占比。
送餐员、保安、货运司机、服务员等均为生活服务业招聘和求职的热门岗位。此外，受网约车平台进入新一轮激烈竞争的影响，商务司机在2022年也迎来招聘端大步快走。可以看出，求职者越来越偏向选择工作量弹性大、时间自由的灵活工种，“零工经济”正在迅速崛起。
从灵活用工就业趋势看，送餐员、货运司机、商务司机成为灵活就业的招聘热门岗位，尤其是送餐员占比高达42.8%。热门前三求职岗位分别是货运司机、商务司机和分拣员。由此可见，送餐员、货运司机、商务司机等岗位皆受供需端喜爱，预计上述岗位未来就业规模会持续扩大。
区域招聘结构保持稳定，二至五线城市就业市场优势渐显
在地域上，东部为主要招聘需求区域，占比过半达53.2％，为就业提供稳定的吸纳作用；其次依序为中部、西部和东北地区，分别占比21.2％、19.8%以及5.9%。值得一提的是，随着各地政府纾困政策的出台落实，各区招聘需求同比持续向好，呈现出强韧复苏态势。
2019年-2022年11月四大区招聘需求结构占比。
此外，在求职端，东部地区为劳动者主要求职区域，占比稳定在五成左右，其次依序为西部、中部和东北地区。从区域占比变化来看，中部、西部区域占比的稳定小幅上涨，究其原因是疫情之后，劳动者求职除了考虑未来发展性以外，对“工作是否离家近、生活成本是否过高”的考量日趋注重，相比发达城市高昂的生活成本，超半数劳动者会考虑返回户籍地就近就便就业。
2019年-2022年11月四大区求职供给结构占比。
从城市群招聘趋势来看，2022年1-11月，长三角、珠三角、京津冀、长江中游与成渝地区成为招聘量最大的5个城市群，招聘规模总和占比近全国6成。细分来看，长三角城市群占比接近20%，其次京津冀与珠三角城市群占比皆在12%左右，长江中游城市群为9%，成渝城市群为8%。
2022年1-11月各城市群招聘需求同比变化。
求职供给方面，春节后、5-6月为城市群的求职高峰。其中，珠三角城市群在第二个高峰期表现尤其亮眼，同比增长近50%；其次是成渝、长江中游城市群，同比增长均接近40%。
2022年1-11月各城市群求职供给同比变化。
随着越来越多求职者就近就便就业，三至五线城市供需两端的占比稳步上升，三线城市求职占比增长最快，从2019年18.4%提升至2022年的22.0%，超过四、五线城市增长幅度。究其原因，由于三线城市不仅能承接离开一线城市的劳动者求职，亦能受四、五线劳动者的青睐，两相作用下促使其求职占比提升高于其他能级城市。
区域流动趋势方面，山东、辽宁与内蒙古的省内求职占比位列前三，求职者本省市的忠诚度最高；而北京、上海、西藏的省内求职者占比分别仅有24.3%、30.4和35.7%。从不同省市对外省市求职者吸引力来看，广东最受外省求职者喜爱，其次是浙江、北京和江苏等经济强省市；而受地缘影响，广西、湖南劳动者最爱去广东求职，北京对北方省份的就业虹吸效应强。
2022年末供需比与去年持平，求职者期望薪资提升
过去一年，中国劳动就业形势保持总体稳定，并呈现出回暖向好的趋势。58同城《2022中国就业市场年度观察》报告显示，随着相关纾困政策的出台，三季度企业招聘需求逐步扩张，供需比恢复至去年同期水平。
各行业招聘总体是以小型企业为主、中型企业为辅。珠三角、成渝的小型企业活力十足，招聘占比提高明显，京津冀则是大型企业的招聘占比有较高增加。可见，中小型企业仍然是求职者目前主要的就业方向。
2019年-2022年11月各规模企业招聘需求结构占比。
在薪酬方面，求职者平均期望月薪与平均招聘月薪均有上涨。其中，求职者平均期望月薪为6650元，相对于去年同期月薪6360元有4.5%的增幅，平均招聘月薪6330元/月，比去年同期6220元/月有有2.0%的增幅。在薪酬增长速度不同下，薪酬谈判空间(期望薪酬/招聘薪酬-1)从去年2.8%提升至今年5.1%，从薪酬角度来看，今年求职与招聘双方的媒合难度是高于去年。
2021年1月-2022年11月薪酬变化情况。
根据调研数据显示，城市能级越高，其招聘、期望薪资也会越高；二线以下城市，在2021年呈现招聘薪酬高于期望薪酬的现象，其原因由于用工需求较大，企业采用丰厚薪酬来吸引员工。不过，随着越来越多劳动者选择至二线以下城市工作，导致期望薪酬增长显著优于招聘薪酬，从而使二、三线城市2022年的期望薪酬已高于招聘薪酬。而四、五线城市的期望薪酬有赖于2022年的快速增长，其年度环比增长分别是9.3%和8.8%，逐渐逼近招聘薪酬，侧面反映出城市的缺工现象逐步缓解，就业市场日趋供需平衡。
通讯员 琼琼 扬子晚报/紫牛新闻记者 徐晓风
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