临近过年，许多职场人已经开始蠢蠢欲动，想年后投身到求职大军中，通过各色各样的面试寻找新机遇、新工作。
求职过程中，求职者都会遇到两个艰难的过程。一是投完简历等待公司面试邀约，二是面试后等待结果。
等待结果的时候，特别是面对心仪的企业，这种心情最令人惴惴不安。
每当面试结束后，心里都存在作斗争的状态“面试的好坏，能不能被录取”。
他们很少会直接当面说什么，但在整个面试过程中，他们的蛛丝马迹是可以窥见一二。对求职者发出“隐形信号”，告诉你这次面试有没有戏。
从面试官的问题中寻找线索
询问求职者的时间安排，明确第二次面试
每当需要招聘大量人才时，企业都是同时进行批量面试，面试过后会挑选优秀人才进行二次面试。
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如果你第一次面试结束，面试官会问你第二次面试时间，说明面试官对你面试表示满意。
询问求职者目前的情况
有时面试官会问：你目前的状态，在职、离职以及到岗时间。
正常来说，问到这个问题时，那么你可能被划入备选名单。
如果企业比较紧急招人，这时有几个跟你实力相当的求职者也在竞争，那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。
如果面试官问你离职的进度，说明这家企业期待您的加入。
小名从上家公司离职后，参与不同行业、不同企业面试，不过最近面试频率没有之前那么频繁，甚至拒绝一些企业的邀约。在他的面试记录中，等待面试结果的企业有六家。
每位面试官在面试中与他谈笑风生，氛围特别轻松，小名心里想会拿到其中一家offer的。
想知道面试结果，就要发现面试中的端倪
一、面试时间较长，聊完面试谈日常
面试主要有求职者自我介绍和面试官提问两大环节，面试官对你感兴趣，面试时间会加长，否则快速解决。
小新跟智通小编说发现最近的面试不一样，以前都是半个小时，甚至就几句话结束；这次有一家企业面试了一个多小时，除了面试需要知道的必要问题，还有对公司以及岗位的了解，还交谈了老东家的情况。
后面，面试官还问他业余爱好，日常生活节奏等。希望从他的日常生活中，了解他个人三观，与企业岗位匹不匹配。
二、面试官主动谈薪资
谈薪是面试中最重要的环节，晓文每次面试，都不敢问面试官，关于薪资的问题，面试接近收尾环节，好多求职者会主动向面试官这家的薪资。即使晓文问了，说不定也没有通过。
面试有戏的信号，面试官抢先问你对薪资的要求，甚至跟你提薪资的区间；虽然不知道能否成功，但说明你在企业备选的表格里。
这些隐形信号，在面试过程中出现越多，面试成功率越大。个别情况是有些求职者收到这些信号，但offer落空了。
毕竟，面试没有标准答案，也没有彩排。职场不是考场而是战场！
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