想要成功获得一份工作
“面试”就是我们的必经之路
而面试官就是掌握我们生死命脉的裁判
不想心水的好工作失之交臂
面试就必须避开面试官的雷点
我们今天就来看看
面试官最讨厌哪几种面试求职者吧
一、马虎大意型
约定好面试时间地点，求职者直接爽约或者迟到，甚至有部分人还去错地址，忘记带简历。
这种会给人一种不把面试当回事，不尊重面试官的感觉，面试还没开始就留下“态度不端正”的印象。
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应对方法：提前跟面试官确定好时间地点，安排好当天出行路线及需要携带的物件，提前10-15分钟到达。如不能准时参加面试一定要跟面试官提前说明原因和预估到达时间。
二、不诚实型
过度夸大简历，胡编乱造。抱着侥幸心里，想着提前做好充分准备就不会露馅。
但事实上，面试中的每个问题都是有逻辑有关联的，捏造的经历是逃不过面试官的眼睛的。
应对方法：真诚是首要的，每个人都有自己不足的地方，最好的办法就是诚信回答并告知后续解决方案，说不定面试官对招聘岗位也没有太严苛的要求，说不定你的真诚还能打动对方哦。
三、一问三不知
对面试公司相关的问题一问三不知，公司简介都没有看过就来面试，连公司是做什么的都不知道，只知道自己要面试的岗位，其他都不关心。
求职者没有对公司作任何了解就来面试，会让面试官怀疑你的求职意向。
应对方法：面试前认真阅读公司简介，通过媒体平台搜集公司信息。如：公司所属行业、行业处于什么水平、产品/服务类型、企业文化、竞品分析/行业分析。
四、口无遮拦
面试官问离职原因的时候把所有问题都推到前公司和同事身上，对着面试官大吐苦水：上司管理不行有私心、公司薪酬制度不完善、同事勾心斗角...
虽然你说的都是真心话，但面试官不是你的朋友，过度的透露自己内心想法是十分不利的。
会让面试官产生疑虑：“如果录用你，公司也有这类问题，你是不是也会离职？离职后是不是也会说公司的坏话。
应对方法：避免使用主观原因来回答，尽量选择客观原因。如：工作内容跟之前有所出入，不符合自己的职业发展；公司业务调整，调部门不符合个人发展；公司同事年龄段都比较大，思想比较老旧，不利于后期成长。
虽说求职面试个人能力很重要，但是这些细节也是不可忽略的哦，这些分分钟是决定你面试成败的关键因素。
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