我们在面试过程中一定会被HR问到为什么从上一家离职，很多伙伴就是因为这个问题答得不够完美而错失了心中渴望已久的工作就会。那么今天我们就从HR提问的角度和我们应该如何应对这个问题来聊一聊。
那么HR问出来这个问题时候，他们的心里是在看什么呢？
1、HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。
若是求职者只会频繁抱怨前工作的种种不堪，那么HR会担忧求职者未来对自己公司的满意度。
更尴尬的是，曾有一位求职者在面试时向HR抱怨前领导经常迟到，却对员工考勤抓得极严，非常气愤。HR只好委婉告知：我们老板也这样，这很正常吧？
2、离职原因能帮求职者规避工作后的“离职风险”
“不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
若是对方公司理解了求职者的处境，并且愿意接受并给到offer，这样即使之后提供的离职证明上附有前公司的离职原因，或者是被“背景调查”时遭遇了前公司的“差评”，也不太会影响正常入职。
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