工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？面试市场岗位，有哪些面试官会问的问题该如何准备_面试_公司_这个问题

本文目录

• 工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢
• 面试市场岗位，有哪些面试官会问的问题该如何准备
• 面试一般都会问啥问题（实习生面试）
• 面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合
• 面试时，可以提问哪些问题
• 面试的时候一般要问哪些问题
• 高段位HR面试都问些什么问题

工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢

一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊。对这份工作有什么看法能不能适应。

面试市场岗位，有哪些面试官会问的问题该如何准备

你好，感谢邀请！

市场岗位，我觉得可能会问以下问题：

1、你以前做过市场岗位类工作吗，简单谈谈你的工作经历

这个时候，你要简单介绍一下你当时的工作，重点取得的成就，收获了什么

2、你为什么想要做市场岗位

这个时候你简单谈谈自己想法就好，我觉得切记不要谈你是来学习的，公司招你进来是让你创造价值的，不是给你学习的

3、你认为怎样才能做好市场岗位

这个时候，你要谈一下做好市场，需要怎么做了，简单来说，就是不怕苦不怕累不怕失败，要有技巧，我觉得就是这些了，你再具体补充一下

4、你了解我们公司吗，你对我们公司产品有什么看法

你在面试前，要上网查一下公司大致情况

5、你认为如果你来我们公司，你会怎么做好市场

这个是谈你的规划的了，看你有没有想法，好好答

6、你的职业规划是什么

职业规划里千万不要说什么，我来学习之类的，一定要流露你很喜欢这个公司，你希望在这个公司获得发展之类的话。

7、你个人的优点与劣势是什么

这个问题问的就是你对自身是不是很了解，一个连自己优势与劣势都谈不出来的人还怎么谈公司产品的优势与劣势，建议用SWOT分析法。

以上是大部分公司面试基本会问的问题的

希望我的回答能够帮到你

面试一般都会问啥问题（实习生面试）

总结来说就是三个积极：态度积极、过程积极、回应积极。

之前也是面试过挺多实习生的，对于没有工作经验的大学生来说，出来实习面试，怎么样才能让HR觉得眼前一亮呢？

前提和过程

放弃学校教的面试培训

这里并不是说学校的面试培训不好，而是因为学校教的那么东西都是一成不变的，没有新意，把面试官奉若神明一样。

大家做自我介绍说得话都是差不多，给HR的感觉就是普普通通。我听了好几个HR朋友说他们面试实习生都是这样，做的自我介绍都是一个样子，然后看哪个颜值高态度好就挑哪个。

所以，先放弃你在学校学的惯用的自我介绍方法，实习生面试时候自我介绍时候，需要让HR感觉你可靠、想做事、会做事、能做事、不会的能学来做。

态度积极

态度积极也是贯穿整个面试过程的。在接到HR的电话邀约后，要积极地去回应HR的聊天以及询问，也要适当地向HR询问下公司和岗位的具体情况。

如果周围声音嘈杂，尽量换一个安静的环境，换不了的话给HR说明情况，然后晚点回电，这个小的细节会让经常打电话招聘的HR感到温暖，并且对你的印象加分。

3、过程积极

在电话沟通过程中和面对面聊天的过程中，是要保持上面所说的态度积极。给到HR的心理印象是这个候选人就是想做事的，对你的可靠性能够加分。

小建议：实习生面试最好穿正装，在HR心中能给你加不少分。

回应积极

有部分的HR可能会在电话里给到你的感觉就是很冰冷的，但是不要被这个所干扰。在做出任何回应的时候，用你积极的回应去调动HR对你的兴趣，从而增加邀请你到公司面试的概率。

上面讲的是面试前的准备以及过程的状态，下面介绍下面试实习生会问的问题。

常见问题

自我介绍

自我介绍一定要突出自己的优秀之处，时间不要超过3分钟，简历上写有的信息就不要再去北宋给HR听了。

可以提前了解公司的情况，在自我介绍时候后面，描述对了解以及对进公司的期望。

其实自我介绍真的是一个非常低级的问题，但是现在绝大部分HR都会提问，那么就要说一些让HR觉得认同的东西，那就是说你对这个公司的发展的认可。由于HR这个职位很特殊，你对公司的认可对一些HR的心里来说就是对他的认可，HR是代表公司的。

在校情况

在学校如果是有担任学生会主席的，对于担任的职位可以一句带过，HR想知道的是你担任学生会主席期间为学生会做出了什么。现在有挺多HR都不太喜欢强调自己是学生会主席或者其他什么主席的毕业生，给人的感觉就是太傲。

有领奖学金的、考试排名总是第一的也是可以说。这个突出自己的学习能力强，相对来说自我管理的能力也是比较强的，而且最直接的就是聪明，没人喜欢笨人。

兼职经历

有些大学生都会在寒暑假期间兼职，可以谈论下兼职给你带来的感受，以及所学习到的一些东西。这样可以显得自己是个有想法的人，也是个积极的人。

规划

谈到规划是比较无聊。毕竟都还是实习，自己以后会不会选自己科班的工作去做都不知道。但是也是考虑到你个人的稳定性，部分HR也是会文到这个问题，凡是遇到这个问题的，不管你面试什么方向的岗位，只要你想金这家公司，你都要用积极的态度去表示自己明确想做什么。

薪资期望

很多公司是为了节省成本，招聘一些实习生，等到快毕业了就辞退。所以对于薪资的期望以及转正等事情一定要答好，但是期望值不要过高，实习工作一般薪资都是比较低的，最好是可以了解下转正的机制跟条件。

以上是我对实习生面试给到的意见和观点，仅供参考。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合

公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：最后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。

那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。

2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。

3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。

4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。

5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。

另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。

如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！

面试时，可以提问哪些问题

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。

面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。

面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。

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面试的时候一般要问哪些问题

我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。

高段位HR面试都问些什么问题

谢谢邀请。

我是予诺的清欢，资深职场人。

这个问题，我自已进行了代入。假如，我是面视的HR，并且，姑且认为我自己段位比较高，我会问些什么样的问题呢？

1、请介绍一下你是一个什么样的人。

这个问题，我想听到他对自已是否有一个客观公正的认识，从工作能力，到个人成长，从他的言谈中，可以了解到他的自我管理和自我规划能力。

2、如果你与上司发生了分歧，你该怎么办？

这个问题，主要是考验应聘者的情商。是应该与上司据理力争，还是唯唯诺诺的以上司的标准为标准。

如果是成熟的职场人，应该是有理有据，保持原则的做事。

特别是对管钱管物的财务工作者，这一条太重要了。如果不坚持原则，上司让你现在付一笔巨款到某个账户，你就去付么？

3、你对我们这个行业有没有了解，认为目前有没有改善的地方。

这个问题，应聘者至少应该是部门经理级别，问这个问题的目的，是看应聘者对行业的了解，来之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所规划和计划，有没有什么突破舒适区的创新的思路。

4、如果你通过了我们的应聘，你打算如何开展工作。

这个问题，其实也是对部门经理级别的提问。主要看他有没有带团队的经验和能力，会不会协调沟通能力，有没有绩效管理意识，如何制定目标，通过什么途径达成目标。

总之，我认为，任何一个应聘者，首先要将自已放在老板的位置上，多问问自已，假如你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个岗位。按着这样的方向，你去做应聘的准备，成功的机率会大一些。

欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。