面试十大禁忌（面试的时候最忌讳做的一件事是什么）_面试_考生_考官

本文目录

• 面试的时候最忌讳做的一件事是什么
• 考研复试面试时最忌讳什么
• 面试有哪些错误和忌讳
• 省考的面试应该注意哪些方面
• 国家电网招聘面试时的三大禁忌
• 面试的时候有哪些禁忌

面试的时候最忌讳做的一件事是什么

2018年甘肃省考的面试方式主要采取结构化的方式进行，结构化面试的考场通常以正式、严肃为主，所以考生一进考场难免会紧张，但是紧张归紧张，有以下几件事万万要注意。

1. 不要开门见山的答题。一进考场切勿直接坐下答题，一定首先与各位考官微微的鞠躬示意，短暂问好体现出你的礼貌性。

2. 不要自报家门。因为公务员考试秉承着透明、公开的考试原则进行，就跟考试阅卷一般，考官与考生之间的信息均要相互保密，所以考试中只能根据抽签的结果说自己是某某号考生，其余个人信息均不要透露，否则很有可能会直接被落选。

3. 不要过分的表露自己的情绪。考生在考试完毕，听到自己的分数后，无非喜与悲两种情绪。但是平常表情丰富的同学，一定在那一刻压制住自己的情绪，微笑走出考场后再表达。否则，考官会觉得你不够稳重，在最后丢了几分，功亏一篑。

总体来说，我们切勿在面试题目准备的很充分的情况下在这些小问题上翻船，得不偿失。大家还是得一定注意这些事项，特别是平常在以上这些事已经产生习惯的同学，现在就要下意识的改正，这样在面试考场上才能很自然的发挥。

考研复试面试时最忌讳什么

谢谢悟空邀请！据我自己的经历来看，面试最忌讳的就是欺骗。

我参加过研究生面试、博士生面试，也有幸指点过学弟学妹参加复试（都通过复试），身边也有同学复试没通过。

我的导师也是每年的复试考官之一，我们也聊过这样的话题，他们最忌讳的就是欺骗，也可以说不懂装懂、撒谎、瞎说之类的。

• 不要隐瞒自己的过去，尤其是篡改自己的个人信息。研究生面试属于人才选拔，有着明确的规章制度和流程，对你的个人信息会进行审查。所以，不要在你的过去，比如本科学校、专业、课程学习等方面作假，我就听过报考我们学院一个挂科的学生，就自己改了本科成绩单，自己搞了个假章盖上去。这个事情，后来被发现了，闹的挺大，也取消了录取资格。

• 面试导师问答的时候不要瞎说、不懂撞懂。因为你仅仅在本科阶段接触了学科的基础知识，对于细分领域的一些热点难度了解程度不够，考官的一些问题没有标准答案，他希望了解的就是应变能力、思考解决问题的能力，而不是你胡编乱说一通。哪怕你说，这个方面了解的不多，不太懂。都比瞎说胡编可行。

• 谎言是大忌。研究生阶段，理工科的学生会开展实验，有着大量的数据测试、分析工作。一个经常说谎言的人，在导师看来，就算招进来，以后的测试和数据方面万一造假怎么办？学术不端里面，这样是极其严重的事情。

寄语

因为研究生已经算是踏进学术研究的门槛，以后你有极大的可能从事这个领域的工作，科学严谨诚实是基本素质。所以，面试的时候，保持你的真诚，才能够获得考官的肯定！

最后，祝愿你可以如愿通过研究生复试。

面试有哪些错误和忌讳

面试中该怎么做，怎么说的话题已经说过很多遍了。那么，面试中有哪些忌讳你知道吗？大米哥整理了以下四点，最好不要和HR这样说。

一、我就是因为想学东西而已

公司录用你，是为了给公司创造价值的，而不是让你来学习的。这句话你可以放在心里，并在后面为公司付出的过程中边做边学，但最好别说出来；

二、上家公司很差劲

对着面试官说上家公司很差劲，很容易让面试官想到你对下一家公司说他的公司也很差劲；

三、换工作是因为工资太低

说这句话，容易让面试官觉得工资低，说明你可被取代的成本很低，进而怀疑你是否真的有能胜任工作岗位的能力；

四、我两年换了好多家公司

频繁换工作是一个难以修复的污点，所以别轻易说出口。当然，也要提前想好被问及该问题时的应对话术。

以上。

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省考的面试应该注意哪些方面

省考面试的扣分是不可忽视的，是考生应当非常注意的内容。在公考面试中过程中，有的考生自我感觉良好，但最后得到的分数却不如人意。为什么呢？就是因为他不详细地了解在考场内哪些是不应当做的，也就是不知道哪些是扣分项，以为题答上了就万事大吉了。其实设计面试的意义在于当面考察考生的言行举止、身体状况诸方面，因此考生提前知道哪些是面试考场中的扣分项，避免出现失误，对提高考生面试分数有直接意义，考生要取得高分考前必须掌握这些内容。

公考面试考场内对考生两方面扣分项的详细分析

作为曾经多次担当省考面试考官的我，对公考面试的情况有所了解，特别是在哪些地方对面试考生进行相应的扣分，达到面试分出考生分数差距，以录取形象和内在素质均比较符合公务员基本要求的考生进入公务员队伍，所以，扣分就是面试考官重要的工作内容之一。我的体会是考官一般总体衡量分数扣完之后分为四档：81-91是一档高分区；71-80为中档分数区；60-70分是低档分数区，60以下为淘汰档。扣分一般分为为两个方面：

一、 考题以内答题方面的扣分

在答题过程中有下列情况之二、三的，总体平衡扣至相应分数区。

1、 答题是否符合题意，不符合题意或偏离题意扣至低分区。基本符合题意的扣至中分区。

2、 思路是否清晰，基本没跑题但没有清晰思路，东一下西一下乱碰的扣分为中分区。

3、 层次是否分明，层次不够分明能用相关如第一，第二-------等关联词的扣至中分区，分不清层次一锅粥的扣至低分区

4、 答题是否套路化，每题答题套路化答上基本内容扣至中分区。套路化加答不全的扣至低分区。

5、 答题点的多少，正确答题点两个（包括两个）以下，扣分至低分区。（考官手里的参考答题点一般6-8个），考生答上3-6个就可以。

6、 表达表述能力扣分，比较严重的断续、反复重复、吐字不清的扣至中分区，经主考官语言提示仍对某题不能作答的扣至低分区。

二、 答题以外的形象动作扣分

有下列情况之一的扣总分1-2分，但涉及多项的一般扣分不超过总分5分。

1、整体着装不整，不得体的不行，太过随意不行。

2、入场精神不振，没要旺盛的的斗志，有胆却的明显表现。

3、坐下神情紧张，不知所措，特别是不注意坐姿。

4、有时东张西望，精神表现不集中，眼神游离。

5、不时偷眼看人，做出诡秘眼神，明显表现出不在乎考官的表现。

6、答题无笑装笑，这个与模式化学习有关，有的培训机构要求考生微笑答题，结果笑不好的考生就笑走形了。

7、思考低头望天，看自己脚、看天棚，不看题本和自己的草纸，考官以为考生不会回答此题了。

8、无意摆弄纸笔，最不容忍的是有的考生无意之中转笔玩，有的折弄草纸。

9、题难愁眉苦脸，唉声叹气，表现出一筹莫展，没有解决问题的办法和能力。

10、紧张脚腿抖擞，还有的考生在答题桌上敲击手中的笔。

11、偶尔晃脑挠头、大幅度晃头，遇到题中问题不断挠头。

12、退场不辞而别。有考官扣分有考官不扣分。最好最把握是说句“谢谢各位考官！”

• 考生了解了以上面试的扣分项，在考场中加以注意就会少扣分，达到实际上的多得分，顺利上岸。

国家电网招聘面试时的三大禁忌

国家电网面试常常会让考生觉得很难，原因在于面试相较于笔试更加灵活，笔试时没有思路可以停笔思考，面试时没有思路却会冷场，面试是综合考查考生情商、智商、表达和思维的考试，大家会害怕国家电网面试也很正常~

为了帮助大家调整思维，更好地应对国家电网面试，整理了一些在国家电网面试当中的禁忌，希望大家能够有意避开，顺利进入国网。

1、急问工资报酬

工资报酬是考生所关心的一个重要的方面，在国家电网面试中，考官有可能会以工资作为切入点向考生提问。一般在双方已有初步的意向时，委婉提出工资问题更好一点。如果询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

2、回答问题不合逻辑

当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

3、本末倒置的提问

例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，容易使主考官产生反感的情绪。

面试的时候有哪些禁忌

一、迟到不打招呼

你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么，快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。

二、着装过于随意

大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。我们是互联网企业，但我们的底裤...不，底线是T恤衫，格子衫也行。

三、小动作过多

不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。

四、企业信息一问三不知

不要求你知道公司的12345，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。

五、离职原因编的太假

大家都知道，离职原因这个东西是随便你说的，大家都会找一个客观不可抗拒的原因，来表达其实不是我主观想离职的。比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。但你不要每份工作都来这么个理由，那么整体的可信度就大大降低了。适当说说你的真实情况，更有利于有一个好的印象分。

六、简历写的太烂

我们不可否认很多人不愿意花时间写太好看的简历，但我们也不否认我们首先选择的都是简历写的好的。因为简历这个东西不光是人力资源部看的，人力资源部还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，如果简历写的太差我们是真不敢往上拿，会被骂摸鱼有木有。

七、先谈薪酬

人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈N个人很正常。说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要急着先说钱的问题，人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。

八、过于表现希望来公司

面试是一个双选的过程，如果你首先表现的“我想进来”，那么有的时候人力资源部的一些底牌就不会露给你。现在很多人也会加面试官的微信，也尽量不要催问面试的结果，因为你问了结果一般也不会有变化，反而让对方认为你过于想进公司，工作经历方便是不是有些问题?

九、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面试是一个满足心里预期分数的过程，你要说的更多是关于岗位的技能、经验方面，把话说到点子.上，让你的分数在面试官心里分数不断提高，而不是聊太多无关的话题。

十、过于吹噓

很多朋友都有丰富的经历，不经意间透露出你的经验 和能力是- -种很好的表现方式。而有些朋友会从头吹到尾，甚至把团队的功劳都归功到自己身上，这种方法太容易识破了，在你侃侃而谈的时候面试官已经在心里在打上一个X。