网曝恒大高管薪水人均几亿,一挂靠经济学家都年薪千万,如何看待?如何成为上市公司高管_高管_岗位_面试

历史故事本文相关内容:高管简历  高管 岗位 面试

本文目录

  • 网曝恒大高管薪水人均几亿,一挂靠经济学家都年薪千万,如何看待
  • 如何成为上市公司高管
  • 高管面试都面什么
  • 家公外企高管,50岁被外企以超龄辞退了,接下来该做什么
  • 候选人简历造假,晋升企业高管后来被抓,到底谁之过
  • 高管面试的时候因为表现出了一点抗拒然后没有再联系了,还能再投简历再尝试一下吗

网曝恒大高管薪水人均几亿,一挂靠经济学家都年薪千万,如何看待

恒大许老板和副总许公子,三个保镖,一个秘书,外加家庭保姆,一个晚上光水就400多,其他什么茅台红酒进口水果什的都不说了。出入还有私人飞机。这些因个人耗费的资源和金钱,一年绝对超多少个亿。网报,许老板和许副总,个人生活非常奢靡,网络用“帝王”来形容他们。

恒大一个副主席年薪2亿多。经济学家一千多万,小巫见大巫。

如果恒大还完了国家银行和私人的借款和贷款,真正自己赚的钱,如何花,没关系的,那是自己的。但关键欠债近2万亿,还如此的奢靡和铺张,就让人怀疑债务的发生原因了,也怀疑其还债的诚意和信心了。

说白了 ,这么大的债务,花天酒地,骄奢糜烂,金迷纸醉的花销,都是债权人的钱。花的如此之坦然,居心何在?

如何成为上市公司高管

第一个选择,你自己创业,然后上市。

第二个选择,你加入创业公司,等待上市。

第三个选择,加入已经上市的企业,争取股权。

剩下的种种,不列举了

高管面试都面什么

我是Aaron的预言,资深人力资源产品经理。

在我从事人力资源工作的15年中,可以说是“阅人无数”了,其中高管的面试也亲历了不少。

借题主的问题,今天我们就来818:

高管面试的那些事儿

高管面试,谁来面?

关于招聘高管时,面试官的安排:

出于招聘岗位的重要性(高管岗位不可能不重要)、对应聘者的尊重和判断的准确性考虑,不管是初试还是复试,建议安排与招聘职位对等的人员参与面谈。

我曾经到一些公司应聘过高管职位,常常与专员级别的面试官面谈,一来感觉没有被尊重,二要根本谈不到核心内容,再则无法了解公司业务层面的信息。结果不言而喻,我被人资专员杀死在了初试环节。而每次和总监级以上的面试官交流,我往往能得到下一次复试的机会。

招聘高管初试时,面试官可以安排一人或多人,复试时,最好能安排多人交流。因为,在交流中,每个人可以从不同角度作为切入点,而且,参与交流的都是中高层,未来工作中的合作伙伴,初次交流是否融洽,决定了未来工作配合是否默契。

【注意】

尽量不要在第一次面试就安排老板出场。

高管面试,用什么形式?

高管的初试,可以比较正式,问答也好,互动也好,重点在于考察应聘者的基本条件是否符合岗位基本要求。

高管的复试,形式上可以更加灵活,可以是多人的互动与交流,也可以就具体的课题、项目、方案进行探讨,较深入考察候选人的专业、业务、管理能力以及个性特点,是否与企业文化相匹配,是否能与团队融合,是否能给团队带来“围棋效应”。

高管面试,面什么?

高管的初试,大多是就个人履历而谈。

谈每一段工作经历背后的故事:成长、成就、业绩、案例、不足、问题等;

谈简历中存在的一些疑点:离职原因、行业跨度、工作变动……;

谈对行业的认知:发展态势、个人判断、机会点等等;

谈公司现状:告知应聘者,企业现状,经营范围,业务规模,未来规划等;

谈岗位定位:招聘岗位的定位,做什么,和谁做,怎么做等。

高管的复试,应该是就行业、专业、岗位所涉及的领域作深入探讨。

探讨面对行业发展中的问题点和机会点,应该采取的应对措施;

探讨专业领域,个人的观点、主张,面试官与候选人观点的PK、辩论等;

探讨针对招聘岗位,候选人的疑问、顾虑、工作思路等。

对于应聘者的一些建议:

一、应聘高管岗位,如果您的面试官是一位岗位层级较低的HR,请给予充分的尊重,用尽量浅显易懂的语言回答TA提出的问题,不要将一场面试,变成一次说教(高管应聘经常会不知不觉出现这样的失误)。

二、做足功课,企业所处的行业、在行业中所处的位置、主要竞争对手、行业标杆,深入了解之后,对您的应聘将有很大帮助。

三、双方是平等的,不要因为在在意应聘结果,而放弃了个人的观点和主张。面试就是一场答辩的过程,一是答,更重要的是辩,辩的有理有据,辩的观点鲜明,才能彰显您的个性和价值。

四、不要问低级的问题,犯低级的错误。比如:工作时间、薪酬、福利……作为高管,不应过多计较工作时间,薪酬、福利待遇,用人单们比您更关心,只要您适合岗位要求,他们会主动找你谈的。

以上仅代表个人观点,供参考。



我是Aaron的预言,

资深人力资源产品经理。

【关注我】

更多职场干货等你来拿!

【我保证】

每一篇文章,每一份问答,

都是诚心之作。

家公外企高管,50岁被外企以超龄辞退了,接下来该做什么

现在应该把总监级别的都叫做高管吧,大的企业,总监也确实可以列位高管层了。那么说我也是在外企大公司做过高管了,以我的了解来说一下。首先,一般外企很守规矩,如果50以上超龄被辞退,大概率在本企业做过十年,十年以上的合同,在没重大问题下被辞,所得的赔偿不老少的,大致可以拿来先好好歇息一下,整理和思考一下了吧。然后看看外企高管那么多年给的实力是怎样的。

外企大致这几个岗位的总监,营销端(销售、市场)、管理端(人事、财务、行政)、产品端(研发、质保、质控、生产、维修、采购)等,毫无准备突然被裁掉的,大多在人事行政采购这几个岗位,其他岗位的调换或者裁员,大致都会有个过程,早就有准备的。人事行政的经验,在大企业比较有效,自己开设新的生意或者小公司,可能不是那么匹配,那么需要在之前的人脉圈去找新的高薪工作机会,或者凭借猎头来找下一个岗位。生产采购是个技术活,如果专业性强,之前口碑可以的话,基本上很快就会有新的橄榄枝丢过来的。

其他岗位,一般都有专项技能,做到总监的话,特长很明显,决策力也很强,后面找工作比较容易,自己创业也有机会的。这个大概是我看之前大外企同事无论辞职也好,被公司辞也好的后续归属。总体来看,一般都不错的,毕竟大公司的运作还是给人很多东西的。

候选人简历造假,晋升企业高管后来被抓,到底谁之过

己所不欲,勿施于人。

别去揪造假之人,应当对审查人“审查”,再对候选人处理。

不过,处理后呢?又有几人被处理呢?

关系一但打通,真假就难辨了。

事业一但成功,假货未毕没有真货能量大。

所以,这就是现状,白猫黑猫能抓着耗子就好猫,谁会去管呢?只要企业活了,明知就是白骨精,也要让孙悟空滚蛋?

高管面试的时候因为表现出了一点抗拒然后没有再联系了,还能再投简历再尝试一下吗

这个问题问的很有代表性,因为很多求职的朋友都会遇到类似的情形。

我先表明我的态度,一定要再尝试一下。

然后我再谈谈为什么我建议你再尝试一下。

首先,面试的过程其实很短,很多时候面试官只能通过临场的一些感受进行初步的判断,得出的结论是比较盲目的,当然有很多专业的HR和管理者很有经验,可以一眼就能分辨求职者是否合适,但毕竟大部分也没有那么专业,所以从这个角度我建议你给自己多一次机会,失败也没关系。

其次,有人曾经说过一句话,自大与自卑相比,自卑往往会错失原本属于自己的机会,而自大往往会抓住原本不属于自己的机会。所以,从这个角度来说,相信自己能行,再给自己一次机会。

最后,现在的企业对于人才的需求,其中有一条就是坚持,如果你能坚持投10次、20次简历,我相信他们一定会慎重考虑你的申请。

以上是个人拙见,还请批评指正,谢谢。

特别声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场,本站仅提供信息存储服务。

分享:

扫一扫在手机阅读、分享本文