结构化面试万能模板（国考结构化面试如何训练自身仪态）_面试_考生_答题

本文目录

• 国考结构化面试如何训练自身仪态
• 结构化面试的流程是什么
• 公务员、事业单位结构化面试有哪些注意事项及高分技巧
• 教师资格证考试面试结构化之组织计划类如何做
• 2019事业单位结构化面试如何避免模板化答题
• 结构化小组面试有哪些技巧
• 公务员面试怎么提高
• 结构化面试主要考察什么
• 国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些
• 公务员结构化面试难吗，有必要报面试培训班吗

国考结构化面试如何训练自身仪态

2020年国考笔试已结束，面试将至，相信很多考生在面试备考阶段很是慌乱。那么如何在2020年国考面试中做到仪态端庄，自信从容呢，湖北中公教育将从两个方面分析。

1、考生在学习了国考面试的基础理论之后，再可以找几个小伙伴一起，模拟考试，让不同的人看自己的仪容仪态有什么问题，分别指出来，然后针对性的训练自己，千万不要在考试前几天再模拟，因为一些习惯性的动作以及语言很难在短时间内纠正。找到问题后每天坚持练习一套题。

2、考试前一周，调整生物钟饮食清淡，保持好的心情，考试当天不管是服装还是情绪尽量让自己保持在舒服的状态。另外国考每年大部分的岗位都会涉及到岗位的专业专项。考前做好充足的准备工作，这样才能在面试中从容优雅的答题，不至于慌乱。

结构化面试的流程是什么

所谓结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场等过程，能够熟悉整个面试流程对考生而言非常重要。

具体步骤包括：

一、面试报到抽签

考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。

二、候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

三、进入考场

重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请XX号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

四、答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。

五、退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

六、公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。

七、面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

公务员、事业单位结构化面试有哪些注意事项及高分技巧

面试是考查求职者们的重要一环，结构化面试是各地区事业单位面试的常见形式。关于结构化面试，没有过相关经验的小伙伴一定比较陌生。今天学吧网校主要通过结构化的面试技巧及忌讳事项两个方面，带大家更加全面的认识结构化面试。

一、结构面试的面试技巧。

1.面试技巧一：利用好候考时间。为了保证考试的公平性，结构化面试采取抽签决定次序的形式，并且不允许透露个人信息。部分考生在候考时会和其他考生进行交流，在交流的过程中会有意、无意地传递紧张情绪。所以建议考生在候考过程中耐心等待即可，不要和其他考生进行过多交流。在候考过程中给予自己积极的心理暗示，多给自己鼓劲加油。避免在考场当中出现过分紧张，导致大脑短路的问题。

2.面试技巧二：考场中务必保持良好的精神面貌。在结构化面试中，由于同一考场都会作答同一套题目，在答案重复次数多了之后，考官难免会出现疲惫心态。所以，顺序靠后的考生如何取得高分，精神面貌是非常重要的一部分。良好的精神面貌主要包括抬头挺胸、声音自然洪亮、答题抑扬顿挫，与考官进行眼神交流等。核心目的是为了给考官营造良好的感觉，让自己的答案更加有吸引力。

3.面试技巧三：答题习惯使用总分结构。在考场中，思考题目的时间总体来说比较短，我们在思考的过程中更多要站在题目可以通过哪几个维度来进行作答，而不是思考每个题目具体的作答内容。将题目的重点、核心句前置答出来，更能够让考官明白你作答题目的想法，以免出现重点不突出、漏点等相关问题。

二、结构化面试的注意事项

1.忌形式过于僵硬死板。部分考生认为面试场合非常严肃，于是在整个答题过程中表现的非常“制式”。即在走、坐、站语言表达的过程中整体比较僵化，不自然。在语言表达的过程中刻意打官腔，没有真情流露。作为青年人，在考场当中暮气沉沉，实质上不符合考官在人才选拔过程中的相关标准。

2.忌内容过于套路化。同一套目在作答的过程当中，运用的都是“个人社会国家”等逻辑，答题过程中都是“从个人来说……”、“从社会来说……”等相关表述，没有真正从题干当中挖掘有效信息。建议认真阅读题目，真正从题目的关键信息着手，才能答出真情实感。

教师资格证考试面试结构化之组织计划类如何做

谢邀。

教师资格证考试面试结构化组织管理类答题技巧：

（一）答题思路

目的意义——准备组织（事前）——协调控制（事中）——总结提升（事后）

（二）答题技巧

1.目的意义：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。

2.准备组织：（1）活动的准备是指在实施之前的活动形式、流程设计和要素确定，其具体内容包括：形式、流程、时、地、人、物、财；（2）活动的组织就是具体活动由谁做、做什么、怎么做。

3.协调控制：（1）做好人员和物资的协调工作，保证活动顺利进行；（2）对活动的进程进行控制，随时应对可能出现的突发事件。

4.总结提升：（1）本次活动经验和教训的总结；（2）预期目标的达成；（3）效果的宣传。

【例题1】假如你是新生班主任，如何召开第一次家长会？

【例题1 思路点拨】

回答这个问题的时候可以按照开会的一般模式进行，但要注意前提是新生班主任第一次召开，所以要考虑一些细节问题。

【参考答案】

（目的意义）孩子的成长离不开父母的参与，离不开老师的教导，而家校合作则更有利于促进学生的健康成长。家长会作为班主任和家长沟通的途径之一，其重要性不言而喻

（组织准备）召开家长会之前，我会做好三方面的工作。第一，确定家长会的时间、地点、参会人员人数，并通过班级微信群或者电话的形式告知各位家长。第二，全面了解班级同学的情况，把值得注意的问题记录下来，方便家长会上和家长沟通。第三，准备好家长会上要讲的内容，并反复练习，请有经验的同事指导。

（协调控制）在家长会当天，我会安排班长对参会的家长进行签到。家长会开始，根据先前制定的计划和流程，灵活的进行会议：向新生家长自我介绍、介绍学校及班级的规定和要求，邀请新生发言，向家长汇报本学期的计划安排。同时把家长会上家长提出的问题记录下来，在会后与家长进行沟通与解决。在会议结束后，将会议内容告知未能到场的其他家长。

（总结提升）家长会结束后，我会礼貌地向各位家长道别。事后，我会梳理总结本次家长会当中出现的问题，并积极改进；另外，我会做好回访工作，继续跟进家长会上没有当场解决的问题。

2019事业单位结构化面试如何避免模板化答题

很多同学在准备面试时，不断有人给他们传递要所谓的“反套路”。那所谓的“套路”，也就是我们所说的答题过于模式化到底怎么回事，应该怎么去解决呢，今天中公教育专家在此为备考的考生做一下讲解，希望能够起到帮助。

一、套路的表现：

1、滥用空话套话。在处理应变能力、计划组织协调能力等相应问题时，很多人喜欢在开头第一句加上“这是领导对我的信任”、“凡事预则立不预则废”等这样的话语，类似的话语已经运用的相当广泛了。

2、容易忽略关键词句。对于一些体现身份、场景等个性化要求的关键词句，敏感度较低，在答题中有所忽略，致使答题缺少针对性。

3、缺少具体内容和细节描述。在回答人际交往的意识与技巧、综合分析等题目时，在具体过程和环节空喊口号，无病呻吟，具体内容展开不足，细节描述不到位。

二、解决办法：

1、对于空话套话而言，其本身并没有错误，但是相对而言含金量太低，也容易让考官产生厌烦感，所以建议广大考生较少这些话语的使用。

2、强化审题环节。抓准题目中的关键词句，关注比如身份、条件、场景等个性化要素，把握其是否有特殊性，有针对性进行作答。

3、要有具体内容和细节。对于像人际交往的意识与技巧、综合分析能力等这样的题目，在谈具体做法时，强化答题要点，把内容开展的更丰富、描述得更细化。

三、具体操作办法：

1、提前准备好一套题目，3或4道题皆可。

2、正式开始前，明确目标，此次训练在于提高回答问题的针对性，一定避免套路化答题。

3、分析题干中的关键词，特别注意题干中那些有关于身份和条件的词语，分析关键词对答题的影响。

4、根据所分析出的重点，进行答题。

5、尝试改变题目中身份或其它条件，再尝试去答题，看对于题目作答是否有影响。

6、善于总结，感受到这些关键词对于题目作答的重要性，并持续训练。

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结构化小组面试有哪些技巧

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试要做到三点，即“摆正好心态、找得准位置、把握住节奏”。

1.摆正好心态。体现良好的个人修养能给考官停下好印象，同时也能让自已自信心得到更多满足。

2.摸得准位置。是自已要学会融入场景，摆在做事者的角度，这样回答会更有场景感，学会就事论事。

3.把握住节奏。是要讲话不紧不慢、不卑不亢、有理有节，语速适当，言语得体。

公务员面试怎么提高

家里姑父在机关里上班，曾经做过五年的公务员面试官，

我18年刚毕业就进面，被姑父拉着魔鬼训练，同时也结合网课进行学习，最后成功上岸。

我在最初在进行练习的时候，姑父一直说我答题没个框架，作答内容结构层次混乱，根本不可能通过面试，于是我就在网上找了各类题型的框架，背下来练给姑父听，结果又出现了模板化的现象。于是我就开始在网上筛选课程，最后选择了一套在帮助构建答题框架方面做得非常出色的原聪面试课，这套课和其他课程不一样的地方在于，市面上其他课程都是通过将总结好的框架直接灌输给你，而原妈会通过对各大类题型的典型例题进行详细分析，以此来帮助构建属于自己的答题框架，这也是我选择原聪面试课的主要原因。

掌握了自己的框架之后，再拉上我的姑父进行练习，我自己就能明显感觉到自己在作答的时候思路顺畅了不少，而我姑父也说我现在的答题框架很新颖，作答内容无论是在层次上和结构上都有很大的改善，还说我现在的面试表现可能要比原来的表现多拿10分。

我就这样坚持拉着姑父对我进行魔鬼训练，将自己的答题框架运用的炉火纯青，如果没有原妈，我可能还在搭建答题框架的路上继续摸爬滚打吧，那样的话在本就紧张的面试备考过程中就剩不了太多的时间去进行练习了。

最后我也成功的以面试第一的成绩逆袭上岸，之后真的非常非常感谢在备考过程中原妈和姑父最我的帮助，如果没有他们我估计备考方向不会这么清晰。

结构化面试主要考察什么

公务员面试普遍采用结构化面试的方式，着重考察综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、组织规划能力、言语表达能力等。这些能力恰好对照着前面所述的世界观、人生观、价值观、为人、处事，考试题目一般为三题或四题。

综合分析题往往是各类公务员面试的第一个，也是最重要的题，因为这直接决定着你给考官留下的第一印象，它最能体现一个人思维的深度和广度，容易拉开差距。综合分析题答完之后，考官对你整体印象自然是心中有数，后面不出意外的话，则大局已定。从形式上来看，常见的综合分析题有四种，第一种是热门社会现象，你怎么看，考察你的世界观，比如精准扶贫、乡村振兴、反腐倡廉、宪法宣誓、高铁霸座、雾霾天气、基因、人工智能、贡献单车、八零后老干部、重庆公交坠江、二三线城市抢人才等，都经常进入各类各地面试中。第二种是哲理小故事，考察你的人生观和价值观，这类小故事很多，包含我们以前的学过成语故事——小马过河、猴子捞月、木桶原理、以及各种原创生活哲理，考察对你人生的启发。第三类是名言俗语，比如不想当将军的士兵不是好士兵，世界上最难的事是说不，君子当见义勇为，君子不立于危墙之下，青年人当立志做大事，不可立志做大官等，还有一些习总书记经典金句，比如撸起袖子加油干，空谈误国实干兴邦，打铁还需自身硬，幸福是奋斗出来的，人生就像扣扣子，第一个扣错了，下面就都错了等。第四类是漫画题，漫画其本质上很前面题型类似，要么反映一社会现象，要么表达一个道理。只是在答题时，需要先描述漫画内容，指出其具体含义，比前面的题目多了一道工序而已。作为面试首战的综合分析题，同学们要强加训练，务必告捷。

人际沟通题顾名思义，就是考察与各类人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都不可能是单打独斗、孤军奋战，都需要团队协作、互帮互助。沟通能力强，组织协调能力也不差，自然就能办活干好。你的周围主要有党、人民群众、领导、同事、执法对象、亲朋家人、媒体记者等，考试的题目就是工作的预言，都是你工作中会遇到的事。对党要忠诚，要贯彻党的宗旨，全心全意为人民服务，做好人民的勤务员，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；对于人民，要贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，群众利益无小事，群众的事再小也是大事，要始终密切保持党同人民群众的血肉联系；对于领导，要尊重服从，不难推三阻四，拈轻怕重；对于同事要发扬团队协作的精神，与人为善、乐于助人；对于执法对象，要坚守底线，坚持原则，依法行政；对于亲朋家人，要公私分明，不为人情所缚、不为关系所扰、不为私利所惑，不为压力所惧，不能被亲情友情蒙蔽了双眼而丧失原则；对于媒体记者，始终要感谢媒体朋友的监督，媒体是让权力在阳光下运行的基本保障之一。现在考试的难度越来越大，很多地方考试都加入了情景模拟的题目，考官就是想了解真实的你真诚的你，不喜欢套路的你模板的你。情景模拟的题目大多设置一种尴尬的难堪的委屈的工作生活场景，让你去安慰人、劝说人、拒绝人，或者给领导汇报某项工作，回答这一类问题不需要你再说什么一二三了，关键在于能够穿越到现场去，设身处地思考问题，带有真情实感地表现出来。

简单的来说，组织规划题就是考察一个人的办事能力，而且这些事都是你未来工作中会遇到的，相比于综合分析题的偏理论性，组织规划题目则显得非常具体，看得见摸得着，就是你未来工作的预演。常见的比如组织一次会议、组织一次学习十九大精神的活动、组织一次文艺演出、组织一次展销会、组织一次再就业培训，接待兄弟单位考察团等等，这些都是以往的常规玩法。近些年来，面试命题专家和我们培训老师们一直都在斗智斗勇，玩捉迷藏的游戏，考官们最讨厌听到模板和套路，考官们最想知道的就是你实际办事能力，而不是弄一个所谓万能模板咔嚓怼上去了。所以，各类新颖的面试题就浮出水面，总的趋势就是解决具体问题的能力，比如怎么推广一个特色旅游小镇，怎么帮助农民朋友卖草莓，怎么帮助农民用好淘宝平台，调研一下我市古树保护情况，在这种情况下，想用同一模板套所有的题目基本上就很不现实了。组织规划题中还有多任务处理的题目，也很有意思，就是考察你的协调能力，一天内各个时间段或者这一周之内的每天，有很多事情，你怎么排序，当然，这个事情当中肯定有矛盾的冲突的，绝对不能兼顾的，这个时候就需要大家正确认知考察的要素。其实，这一类多任务处理的题目是考察你处理家庭和事业的关系、公事和私事的关系，这时，你一定注意作为一名国家公职人员，必要时候就要有一定的牺牲精神和奉献精神，就像大禹治水，三过家门而不入，能够舍小家为大家。总的来说，组织规划类的题目五花八门，工作中出现的各种事都可以拿来出题，同学们务必多见多练，才能处乱不惊，从容应对。

应急应变题也是办事能力的一种，只不过这种事往往比较紧急，冲突明显，刻不容缓，必须在短时间找到突破口，控制事态，安抚各方。以前某些省的面试题中，通过随机追问的方式问考生：“我们听说你这次面试找了某某领导，可有此事啊？”，“有人举报你在此次考试中有作弊行为，是么？”，“我们对你的面试表现不满意，你还有什么话要说吗？”这些题目猛一听到，确实很吓人，在那么严肃的考场中，提出这些问题确实让考生措手不及，因为这些题目争议太大，也就逐步退出了历史舞台，但是作为练习题练练手，还是很不错的选择。现在的应急应变题往往和人际关系混在一块考，毕竟人和事是分不开的。常见的有激动的上访群众围堵在政府门口，非要见书记，领导让你去处理，你怎么办？你去基层执法，遭遇群众围堵，你怎么办？熊孩子的脚卡在办事大厅的休息座椅缝隙中，哇哇大哭，你怎么办？还有十分钟会议就开始了，结果要忽然联系不上要发言的领导，你怎么办？公交车上，你看到有老人和年轻人因为座位问题发生冲突，打起来了怎么办？总之，在工作中生活中遇到的难题，都可以放入考题进行考察，正所谓处处留心皆学问，同学们平时就要多思考，这个是如果你是当事人，你来管这个事，你怎么搞？这些问题对于有工作经验的考生来讲，自然问题不大，对于应届生而言，往往就一头雾水，不是因为难你不会做，而是应届生的阅历尚浅，确实没见过也没经历过类似事件。

言语表达的题目往往是放在最后一题，这道题就像是命题作文，考察你口头作文的能力，其实就是写作能力，对于公务员而言，一个非常重要的工作就是撰写各种报告，总之文字工作非常多。言语表达题往往是给你一个主题，发表一段演讲，或者给你几个词语，串起来讲一个故事，或者给你两句话，一句开头一句结尾，然后你来填补中间的内容。

国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些

对大多数考生来说，无领导难度大于结构化。

首先说无领导。无领导小组讨论的考试模式，一般都是 6—9个考生一起讨论解决某个问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。

再说结构化，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

公务员结构化面试难吗，有必要报面试培训班吗

面试考试不是星光大道，不相信眼泪，也没有那么多伤感的故事，唯有坚持与方法。

其实结构化面试难度不是体现在考官提出的问题，最难的是在备考期间要一直保持高强度的复习，很容易让人瞬间崩溃。不过既然能进面，就说明已经战胜了80%的人，看完下面我说的这些，让你再超过10%的人，成功上岸。

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我自己的情况

本人是19年上的岸，面试成绩84，反超第一，成功上岸。现在在天津某水利局工作，刚开始备考的时候，说实话，自己有时候挺崩溃的，不管咋学答题的时候说话总是磕磕绊绊，想过放弃不是一次两次，幸好看了看网上的一些鸡汤，让自己有了点动力最后坚持了下来。

上岸到现在差不多不到两年，我呆的这个单位倒是没有像网上说勾心斗角，跟甄嬛传一样，除了老员工有时划水把工作推给新员工之外，剩下的也就没啥了，不过我觉得都是很正常的事，都是个轮回，总会有新员工变成老员工的时候。

先了解六大题型

在备考前先了解题型是关键，要不然连要考什么样类型的题都不知道是啥，考试的时候净摸瞎。不过原先的九大题型，到现在另外三项都已经不怎么考了，就只剩：实时热点、组织活动、情景处理、人际关系、语言表达、人岗匹配，这六种问题了。

像组织活动、人际关系这两种题是最简单的了，顾名思义，考点就是把自己带入成公务员组织一项大型活动要注意啥，怎么和领导同事处好关系。这类的问题就把话捡好听的说就行了，想的全面点，都不得罪，即使选一个也千万不能得罪领导，别问为啥，记住就行了。

实时热点、语言表达这两类题就得下点功夫去积累了，实时热点得要不断的积累当下最新的新闻和热点事件，而且光知道还不行，还得会答题。语言表达就是考官定主题、身份和情景去答题，得采用不同的语言形式和风格，并且得准确的表达出来自己的思想才行，平时的时候得多练习，做到熟能生巧才行。

情景处理、人岗匹配这是结构化面试中要最难的两类题，一种是放生突发情况该怎么做，另一种说白就是问你为什么要来这个单位上班，这两问题只挑着好话说会显着有点假，这就得考验咱们的情绪能力、应变能力和组织能力了，而且这两类问题是经常要考的，备考的时候记得要着重去学。

还有像材料题、漫画题、视频题三类题前几年的时候还比较喜欢考，但是近几年因为出题的方式比较有局限性，考试的时候很少见到了，不过要是想求稳的话，可以着重学学材料题这类，相比于其他俩，材料题难度是最高的，一个材料可以分成两三道题去考，要是剩下的备考比较充裕的话，可以看看这类题。

备考时用到的资料

很多人在备考的时候不知道到底该跟班去学，还是在家自学，我觉得这事吧，各有各的好，我之前去试听过一节地面班的课，不得不说，地面班里的学习氛围是我从来没有见过的，里面的听课的同学自习的时候都会相互提问，每个人都是在学的状态，很容易就把自己感染到。

因为那时候是试听的，老师看我落单了就带着去模拟了一套考试的流程，里面的老师都会模拟成考官问问题，说完之后，老师会把我答题哪里有欠缺的地方说出来，进行查漏补缺，不得不说，这些都是在家体验不到的。

不过最致命的就是学费太贵！！！一个星期就要1w，本来不上班在家准备笔试钱包就有点捉襟见肘了，这1w才学七天，着实有点顶不住，思来想去还是在家接着自学吧。

整个备考过程中，用到的教材不多，就是面试的经验+原聪面试课+粉笔真题200例

面试的经验

这套教材里面都是关于面试考试的注意事项，毕竟一个在家自学一些出错的地方很难发现，有了这套教材就能及时止损，把答题时不好的习惯给自己纠正过来，不过唯一的缺点就是里面没有能练习的题，整套教材全都是密密麻麻的字，比较难啃。

这套教材说实话，我没有啃完，毕竟里面这么多内容，全部看完的话比较费时间只要结合自己答题的习惯，把里面的一些重点记住就够了。一般我都是把感觉对自己答题有用的内容先都记下来，等到练题的时候带进去就行了。

原聪面试课

原妈的课是我备考过程中的核心课程，因为培训班只有7天的课时，为了求快教的都是一些死记硬背的公式，感觉面试考试又不是做数学题，背那么多公式只会让自己的答案更同质化，倒是能保证不出什么大错，但是不可能拿到高分。原妈的老师更多的是去引导我想出专属自己的答题框架，靠着自己的框架说出来的内容要比背公式说出来的内容更有个人特点更丰富，更能吸引住考官。

刚开始听的时候，可能不怎么习惯，因为老师是偏引导的讲课，不过老师讲课很仔细，听两天自己的思维慢慢跟上就好了。刷完课程之后去练题，用着自己的框架答题，感觉就像是公务员在汇报工作一样，看了看答案自己说的很全面，可以说只要把原妈刷完，形成自己的框架，高分上岸根本不是事。

粉笔真题200例

这本题集里面关于一些热门的题型归总的都很全，毕竟面试考试的时候也就考那么几道题，要是学别人打什么题海战术，不停练，迟早嗓子得练哑了，等到考试的时候考官一听咱那粗嗓子，说的啥都听不清，也就给你个同情分而已，所以面试练题讲究的不是多，而是精！

尤其是课后的答案详解每道题讲的很全面，都是站在公务员的角度去解释的，在知道自己说的内容对错时，还能从中学到一点用到答题时的内容。不过就是里面的题没有实时新闻这一块，还得自己去网上找素材看评论，有点麻烦。

备考中要注意的

把所学到的相关知识拓展起来，形成知识树

备考面试并不是整理盒子，而更像是织一张大网，里面的知识点都不是单独存在的，总是有可以联系到一起的方面，在学新知识的时候，尽量将他们与自己已有的知识结构联系起来，这就是拓展阶段。

拓展阶段是整体备考的过程中最花力气的地方，毕竟像面试这种考试，不像是单纯的文理科考试，记记背背就行了，考官注重的是你的思维方式，必须不断拓展，结合着自己的答题框架，把说出来的答案建立在你的想法之上，回答出来的内容才会更加的饱满。

管理好自己的复习进度：时间不等人

要知道从笔试成绩出来之后也就才一个月的时间，有可能要更短，刚开始制定备考计划的时候，往往会高估自身的效率，以为自己能一直处在打满鸡血的状态。但备考路上总会发生点儿客观因素，导致耽搁时间或者效率低下，所以一开始分配任务的时候可以少一些，先摸准自己的学习强度，算好即使有耽搁的地方也能到后面不落下，后期再进行强化的训练。

1. 计划一定要周到，得当成指路的灯塔

很多人在备考的时候都比较钟情于做每日的计划，不过每天制定计划也是要花时间的，即使你占用一点昨天的学习之间制定好明天的计划，但你确定昨天没完成的任务今天能补上吗?补上后今天的任务能保质保量的完成吗?坚持几天后还能一如既往坚持得下去吗？

所以建议大家制定周计划就行了，把每周的计划保质保量完成即可。原则上是5天的任务, 2天的机动时间，每周休息的时候的那天抽空列一个任务清单，排出一些意想不到的情况发生，尽可能保证都能圆满完成任务，这样就会形成一个良性循环，越学越起劲。

2. 把目标给记下来

制定好周计划之后，把本周的任务分配到每天，准备一个专们的笔记本，就是为了把任务给写下来。给这些任务标记时间段，到了时间立即进行下一项任务，要是上一项任务没有完成就能到最后花点时间补上，这样就是为了保证任务不脱节，要是滚雪球式的一直拖，到一天的任务，两天都做不完。

每完成计划表里的一项任务后，就在后面画个√ ,当本子上的√越来越多，能造成一种视觉的冲击，给你心理暗示一直以来自己的努力没有白费。如果某一天太累了想放弃，不妨拿出来看看，都学了这么多东西了，再挺一挺一定能走完全程。

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Tips.

建立良好的学习习惯

每天最好以同样的方式去学习，没必要想着今天看啥，明天看啥的，整的那么多花里胡哨的，只会把自己忙的团团转。就像我都是早上记忆力比较好，早上一般就是看面试的经验，中午的时候比较安静，就开始刷原妈，到晚上的时候就只有复习，练题看教材根据这两天自己的不足来制定。坚持一种学习方式，把每天的时间摸索透了，要比变着花样学强的多。

学会利用碎片化的时间

其实一整天碎片化的时间有很多，只是你没有发现而已，把这些时间利用好了，能多学到很多东西。我跟你说，每天午饭后在洗手间蹲着的时候都得看一会原妈，那效率简直是无敌（喜极而泣，拜托别脑补）。所以，运用好每天这些特殊的时间段，对自己很有帮助。

每天元气满满的才能学进去

备考期间一定要保持良好的状态，要是整天都蔫不拉几的，能学进去就怪了，让身体充满，满满的正能量才是关键。

1.每天保证8个小时的睡眠，这点就不用多说了，小学生都知道为啥。

2.每周保持2次运动，身体是革命的本钱，俗话说病来如山倒，只要一生病，准耽误时间。

3.记得多喝水，对，多喝热水，嗯...

4.每周给自己放个假，每周歇一天，让自己有个盼头，要不然一直学很难坚持到底。

5.吃的清淡一点，科学研究体内要是摄入过多的蛋白质，自己的反应也会变慢，所以像什么大鱼大肉还是少吃点吧。

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还有像考试的穿着、还有进考场怎么打招呼就不着重说了，按平常的来就行，别整那些花里胡哨的以为很有个性，在考官眼里就是另类，第一印象分直接就没有了。最后记得点赞和关注一下，码字很累的~感谢感谢~