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- 我公司给员工发放了防暑降温费，计入“福利费”还是“劳保费”
- 降温用品申请函怎么写
我公司给员工发放了防暑降温费，计入“福利费”还是“劳保费”
你好：
高温补贴，本身就属于工资的组成部分，所以高温补贴需要并入工资按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。
为了保证在炎夏季节高温条件下，社会的经济建设和企业生产经营活动的正常进行，也为了保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，国家出台的《防暑降温措施管理办法》规定：
1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。
2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税。
所以，只要用人单位安排了高温作业的工作，企业、事业单位、个体经济组织的劳动者均可享受高温津贴，且用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
另外，各地政策略有不同，以当地公布为准
降温用品申请函怎么写
为保证夏季节高温条件下生产作业和日常办公的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康.现申请购买一批防暑降温用品发放给职工(洗发水、沐浴露、香皂、花露水、风油精每人各一瓶,毛巾每人两条),用于职工夏季高温作业的防暑降温. 望领导批准!
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