置顶【必克英语】，碎片时间提升自己
朋友 Sherry前几天面试了一家公司，准备结束的时候，HR突然问道，“你认为你的缺点是什么？”。
她回答后，看到面试官摇了摇头，露出一个 意味深长的微笑。
最后，Sherry与这份中意的工作失之交臂。
当你去一个公司面试时，面试官问“你的缺点是什么”，到底是什么用意？怎么回答才是安全的？
1
Why ask?
为什么要问？
面试时，当你被问到这个问题，不要误会，面试官真的不是想了解你的缺点是什么。
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每个人都有缺点啊，譬如吃太多、情绪化、斗志不强、不爱洗袜子……
这些生活/情绪上的缺点并不是面试中的考察重点，你的 自我认知程度才是面试官想了解的。
一个人了解自身的职场技能优劣势，全靠清晰的自我认知能力。
如果一个人拥有自我认知能力，那么他就能清晰地知晓自身的缺点，想办法找到适合自己的技巧，提高工作效率。
其次，当然还考验到你的 临场应急反应。
2
That's not the right answer
这样回答不是作死吗
Sherry为什么会错失这份工作呢？
先来看看她是怎么回答“你有什么缺点”的。
HR：你的缺点是什么？
Sherry：我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……有时候 脾气比较怪异，不喜欢合作……其它的，暂时没有想到。
Sherry的回答中，全部是私人生活上的“缺点”，HR在这个回答里，既看不到她对工作中的自我认知程度，也看不到良好的应急沟通能力。
类似的，以下这些回答，同样一言难尽啊。
❶我最大的缺点工作经验不足，刚毕业没多久什么都不会。
职场小白，缺乏工作经验很正常，但这样回答 言下之意是向面试官传达一个讯息：“我什么都不会”。
❸我的缺点有很多，但是我的优点也有很多。
一听这句话，就觉得“哇这个人好会说，好圆滑，好机灵~” ，然而让你说缺点的时候刻意回避，相当于跟面试官打太极，瞬间拉低好感度。
❷我的缺点就是优点太多了。
(⊙o⊙)…额，不排除有人会说出这么浮夸的回答……
这种说法网上耍耍嘴皮子可以，面试中hr听完，只会大翻白眼
，一听就知道是假的，不走心也不走肾！
3
How to answer is safe?
怎样回答才是安全的？
记住，当面试官问你的缺点这个问题的时候，更深层次是想知道你的自我认知能力怎么样，能不能胜任这个岗位。
在回答时，你不能把自己太多的私人缺点暴露出来， 极力彰显自己的优势、争取拿到offer才是王道啊！
必大叔问了几个做HR的朋友，她们总结了以下两个要点：
实事求是，回答坦诚而慎重
结合应聘职位，追求能力提升
实事求是，回答坦诚而慎重
结合应聘职位，追求能力提升
就像Sherry，她应聘的是财务岗位，可以这样回答：
“毕业后我一直在财务岗位任职，但是对行业知识、业务细节的了解还是不足。
我自己也意识到了这一点，今年打算报考证券从业的证书，这对我工作开展是绝对有好处的。”
面试官听完肯定赞叹，“嗯，真不错，知道自己的不足还努力改变。”
怎么样？是不是一开口立马秒杀全场，分分钟offer到手！
譬如你缺乏工作经验，你要做的，是向hr表示自己是一个学习能力强的人。
说出缺点后举一个自己自学的例子，比如多少天多少天学会了一个软件或者其他技能。
譬如如果你已经工作了几年，有经验了，最好提个职位相关常见的毛病，将你如何去解决它、采取了什么行动的过程说出来。
着眼于职位的知识和技能，再结合自身提出改进办法，这才是最安全的回答。
一个人的履历不够耀眼，能力尚待提升，是可以通过不断工作、学习来加强的。
但是一个人不能正视自己的缺点，没有清晰的自我认知，那么他距离成熟的职场人还很远。
不断 提升自我，提高自我认知能力，不管是在面试还是日常工作中，都能游刃有余，得心应手！
# 今日份调查 #
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