作为一名工科大学生，是否有必要去担任一些校级组织的职位？这对于自己未来的面试官来说，他们会不会看重这一点，成为面试的加分项？
作为一名工科大学生，是否有必要去担任一些校级组织的职位？这对于自己未来的面试官来说，他们会不会看重这一点，成为面试的加分项？
面试官：请坐。
小A：您好您好。
面试官（看简历）：嗯，XX大学的啊？我们有不少同事都是XX大学的。
小A（欣喜）：啊，是吗？那太好了。
面试官：说一说你组织过的校内活动吧。
小A：组织过的校内活动？
面试官：对，说一说你组织校内活动的经历，最好说一说遇到的困难，然后怎么解决的。
小A：也没啥，我在担任学生会的时候，参与过XXXX，做过XXXX……
面试官（在简历上写字）：继续。
小A：嗯……就是这些了。
面试官（抬头）：没有遇到什么困难什么的？
小A：呃，没有了。
面试官（疑惑）：你在学生会工作，总会遇到一些组织领导上的挑战吧，不如组织活动的时候同学们不积极的情况。
小A：哦，有的有的，比如XXXXX，学生会要求同学们参加，我就挨个寝室通知。
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面试官：后来同学们都参加了吗？
小A：有的同学没有参加。
面试官：为什么没有参加？
小A：呃……可能是……他们不感兴趣吧。
面试官：这么说吧，如果现在让你去组织，你怎么让同学们尽量多参加这个XXXXX活动？
小A：这个……这也就是学生会的要求，我们做事的其实也做不了什么。
面试官（低头继续在简历上写字）：嗯——
小A：我……我说错了什么吗？
面试官（耸肩）：没有，没有，我只是看你简历上写在学生会做过，就多问了几句而已，好了，我们就不问这个了，来说你专业方面的问题吧。
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（因为很多同学表示看不懂原回答，所以我补充一段，让大家看到故事全貌吧）
面试总结会。
HR：下一个是XX大学的小A，大家觉得这个同学怎么样？满足我们的要求吗？
面试官：这位同学在学生会干过呢。
HR：哦？那不错啊。
面试官：看他在简历里还写了这段经历，所以我还专门问了一下，看看他的组织领导能力怎么样。
HR：怎么样？
面试官：很不怎么样，基本上就是上面让干啥就干啥，也不知道总结工作哪里出了问题，没什么领导能力，将来如果要训练他，估计要费不少工夫，嗯，可能训练不好。
HR：哈，那他还把学生会经历写在简历上？不如不写啊。
面试官：的确，不写我也不会问了，不过，既然问了，倒是更全面地了解这个人，不敢怎么说，这方面是一个减分。
HR：其他方面呢？技术方面怎么样？
面试官：没什么特别出色之处。
HR：明白了，技术没有什么出色之处，领导能力又没有什么潜力，那就算了吧。
面试官：算了吧，你看那个小B就不错，技术出色，还有那个小C，虽然技术不是特别特出突出，但是表达很清楚，我问了一下，才知道他曾经当过环保志愿者，能够组织同学们清理公园垃圾，对自己的工作也表达总结得很好。
HR：明白了，那我知道怎么办了。
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