一般来说，HR在看简历时更注重教育背景、技能水平、在校任职获奖、社会实践等内容，不太关注“自我评价”，因此，很多人认为“自我评价”无关紧要。
但这是一个误区，实际上“自我评价”所起到的作用比你想象的更重要。
比如在校招中，应聘同一职位的简历有很多份，除极个别特别优秀的同学外，实际上每个人的教育背景、技能水平、在校经历等基本都相差无几。本来大家都是同一院校、同一专业、甚至同一班级的同学嘛，能有多大差别呢？那么招聘官在面对这些相差不多的简历时该选谁呢？这种情况下，起关键作用的往往是你认为不重要的东西：第一是简历上的照片。看谁的照片顺眼、有精气神，谁就有可能胜出；第二是简历最后面的“自我评价”。看谁的“自我评价”更符合用人单位对这个职位的要求，谁的优势特长与应聘职位更匹配，谁就有可能胜出。
这么讲你就懂得简历使用照片和写好“自我评价”的重要性了吧。
关于照片使用，我之前写过《简历上的照片也有很多讲究，用对照片才能得到招聘官青睐》，建议同学们一定看看。
本文重点是讲解如何撰写“自我评价”。“自我评价”内容虽短，但却是一份简历中最难写的模块。因为简历的其他内容都是对事实的记录，比如学历、专业、英语等级、获奖、实习等，你如实记录下来即可。唯有写“自我评价”是最烧脑细胞的事情。做过简历的同学肯定都有这种感受。
今天给同学们推荐一个写“自我评价”的技巧，同学们学会这个方法之后，即便是你写作能力不强，也可以轻松写出一个吸引招聘官的“自我评价”。
这个写作技巧的核心有两点：写的既要是你自己，又要和求职岗位相匹配，匹配度越高，获得面试机会的概率就越大。为满足这两点，具备的写作步骤如下：
一、首先在稿纸上逐项列出自己的亮点：包括个性特点、特长、优势、技能、心态、精神、价值观等。语言越简练越好，也可以只写关键词，比如：热情、细心、熟练办公软件、动手能力强、认真负责、吃苦耐劳等等。
二、其次是了解用人单位对这个职位有哪些要求，并逐项列出来。具体方法是：
1、登录主要人才网，按你应聘职位搜索招聘信息；
2、选择比较有名的单位，详细看其招聘信息中对这个职位的任职资格要求，逐条逐项记录下来。
3、最好是多搜索一些单位招聘这个职位的信息，比如8-10家，了解每家单位招聘这个职位的任职资格要求，逐条逐项记录下来。
4、然后开始归纳整理，合并同类项，删除特殊项。对于很多家单位基本一致的要求，逐条记录下来；对一些只有个别单位提出的特殊要求，可以删除掉。
5、最后，你整理出一份只保留有限几项（比如5-6项）主要要求的清单。
三、把自己列出的个人亮点与整理出来的用人单位要求相互对照，开始写“自我评价”。写作时要注意：
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1、个人亮点中不符合招聘单位对这个职位要求的，请删除；
2、个人亮点中与招聘单位要求相符合的，请保留；
3、这一点最重要：招聘单位所提出的一些任职资格要求，有硬指标（年龄、学历、专业），也有软指标（比如沟通能力、写作能力、吃苦耐劳）。在硬指标上没有模糊空间，但是在软指标上就不是那么好衡量，具体敢不敢写，主要看你有没有自信。我建议同学们对于招聘单位提出的软指标，只要你初步具有这方面的特点，就要敢于写上去。
我举个例子：比如招聘单位要求“语言表达能力较强”。很多同学看到这一点感到心虚，觉得自己的语言表达能力不够强，所以不敢按对方的要求写上去。
为什么同学们不敢写呢？一方面是缺乏自信，低估自己的语言表达能力；另一方面是选择的对照标准过高。如果是以主播、主持人、演员、讲师这类人作为对照标准，你肯定觉得自己语言表达能力太差。这属于拔高了标准。而我们所谓的语言表达能力，只是在职场环境里，能够把自己想表达的内容说清楚、对方能够听明白即可，这就可以描述为“语言表达能力较强”了。
其他也一样，比如“熟练使用办公软件”、“写作能力较强”、“认真负责”、“团队精神”、“吃苦耐劳”等等，我认为只要对方提出这样的要求，你只管往自己身上套。这不算是简历造假，这只是评价标准的问题。
按照以上方法，就算你的写作能力不强，你也一样可以写出符合招聘单位要求、与应聘职位匹配的“自我评价”来。
下面我再列举几个按照这种方法写出来的“自我介绍”案例：
第一个案例：应聘销售岗位的“自我评价”：
“有较强的沟通表达能力和灵活应变能力，喜欢与人交往，擅长人际关系，有强烈的进取心和开拓精神，能吃苦耐劳，团队协作意识强”。
第二个案例：应聘行政岗位的“自我评价”：
“计算机操作熟练，精通办公软件，文笔流畅，才思敏捷,写作能力强，具有较强的沟通表达能力，擅长人际沟通，动手能力强，做事细心，认真负责，能够熟练处理事务性工作”。
第三个案例：应聘会计岗位的“自我评价”：
“具有初级职称，熟练使用财务软件，有较强的责任心，良好的职业操守，作风严谨，工作细致，原则性强，”。
同学们，这样写出来的“自我评价”是不是更容易引起HR的关注呢？
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