“疯狂英语”李阳，曾扬言让3亿人说流利英语，现状如何

10多年前李阳作为“疯狂英语”的创始人，可谓是红遍大江南北。他的疯狂在于——“疯狂式地大声读英语”。

李阳曾经想让3 亿中国人说一口流利的英语这种愿望是好的，但是他没有实现。

1994年，李阳创办了广东李阳文化教育发展有限公司，全身心地在中国普及英语，并向世界传播中文。随着学英语的热潮，但在当时国内缺乏英语学习环境，却有很多人想学会英语的背景下，李阳的疯狂英语起到了很大的促进作用，因此迅速走红，并深得人心。

在全国各地到处演讲的历程，分享自己的英语学习方法。我亲身经历了他振奋人心的演讲，他的演讲真的就如疯狂英语一般疯狂，在现场，每个学生，都拿着李阳的书籍疯狂地说着英语。不管在哪里，他的演讲几乎都是座无虚席，人声鼎沸。

然而，在英语依然重要的今时今日，李阳的“疯狂英语”会逐渐没落，甚至到最后的销声匿迹。这与李阳家暴有关，是一个重量级的导火线把。这个事件的曝光，李阳在大众面前的形象便发生了天翻地覆的变化。自从以后，李阳便逐渐淡出了我们的视野。

李阳通过微博公布自己皈依佛门，在河南登封少林寺拜释永信为师，法名：延依。至于原因，李阳说是为了借机宣传少林武术，但不少网友根本不买账，说他是意识到自己的暴躁，要修身养性，皈依我佛了。

李阳的疯狂英语已经成为了过去时，但他的那种不懈努力的精神是值得我们每个人学习的，在他身上所激发出来的激情，热情，也是值得我们去学习的。

贾元春在娘家人心目中，真实的地位如何

《红楼梦》中就算不入宫做贵妃，在贾府也是地位很高的。迎春懦弱，才貌都不出众。父亲不疼爱，后妈邢夫人更不疼爱。连自己身边的丫环嬷嬷都管不了。探春才貌双全，也很受大家欢迎。但是庶出的身份一直是探春的心结。偏偏赵姨娘和贾环都不让人省心，一直给探春添麻烦。王夫人喜欢她，但毕竟不是亲生女儿。

惜春是嫡出，但是母亲死的早，父亲只知道修仙。哥哥贾珍也不是好哥哥，整天花天酒地，也没有关心过她。嫂嫂尤氏和她也相处不来，也并不是尤氏不好，而是惜春已经形成冷心冷面的孤僻性格。自己是宁国府那边的，住在荣国府，和黛玉寄人篱下的感觉是一样的。

只有老太太多少疼惜春一点，但是老太太身边的孙儿孙女那么多，惜春也不是出众的那一个。和她们相比，元春的优势就很明显了。贾琏的小厮兴儿就说，大姑娘不用说就是好的。第一，入宫选秀要经过层层选拔，成为皇帝的妃子，不管是品德、才貌、家世教养都不会差。所以元春一定是才貌双全，品德修养都很优秀。宝钗已经很优秀了，但是选秀还是失败了。

第二，元春是嫡出的长女，从小老太太，王夫人和贾政都很宠爱她。但是贾府已经大不如以前，唯一争气的贾珠死了，就从女孩身上想办法。元春就这样成了家族的牺牲品，入了皇宫。元春应是是不得宠的妃子，虽然在宫中地位很高。如果是得宠的妃子，回娘家怎么也不会那么伤心。不喜欢荣华富贵，只想一家团聚。

所以皇帝册封元春，应该是笼络背后的势力，和宠爱无关。贾府虽然不如以前，但是背后的人脉仍然不能小视。贾政的官职并不高，就能帮贾雨村弄一个应天知府的位置。北静王，南安王妃等一些皇亲贵族和贾府的关系也不错。元春死了，他们一方面伤心自己的亲人。另一方面也知道，他们的靠山不在了。

你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做

离职老远员工对交接新员工，一般有三种态度：一是抱怨公司、抨击老板；二是微笑不语，交接完走人；三是人之将走，其言也善，说几句客套话，好聚好散。三种情况中，第一种比较多，反正要走了，趁机发发牢骚，宣泄一下不满，甚至故意传递给上司，以间接方式表达不满。作为新人，应该了解基本的人性，以平常心来应对。

首先，理解离职老员工的心态。

离职原因，万万千，主要还是三种，一是钱没有给到位，二是职位没有给到位，三是上下级关系处理不好，上司对自己不友好。这三种原因，哪一个能让你心里痛快？老员工骂娘、抱怨、宣泄负面情绪，有真实的一面，也有情绪化的一面；有客观的一面，也有主观的一面。你不要不信，但坚决不能全信。说不定，就是因为上司不喜欢他，才把他逼走的，你来了，上司可能青睐有加呢。

其次，你要把握自己的目的。

你来新公司，是来开启新生活新事业的，不是来“跳火坑”的。对新事业新生活，首先要抱着憧憬而美好的心态，才能让你以积极阳光的状态进去职业状态，才能给上司和同事带来良好的第一印象。至于别人对新公司的评价，那是站在他们的角度的认识，与你无关。记住你来拥抱美好新生活的，而不是当老员工抱怨垃圾桶的。这是你的第一条底线。

再次，具体怎么应对呢？

无论老员工说负面还是说好听的，你都微微一笑，不要接话。千万不要被外人影响了情绪。成熟的职场人，首先就是有控制情绪的能力，不受外界所干扰。你自己长着眼睛，长着耳朵，长着双手，新公司如何，你入职两三个月就基本能感知到了，用得着被别人干扰吗？通过看、听、做，成熟的职场人会对公司有自己的判断和认识，这个判断和认识，往往跟自己所处的地位、境遇、受重视程度等因素有关，每个人都是不一样的。

最后提醒，无论如何，要坚守两条底线。

离职老员工因为要走人，没有顾虑，所以敢说真话。作为新人，可以听，毕竟有点画外音，要长个心眼，比如，老员工抱怨公司忽悠人，那么，你就要有一个基本判断，以后遇到同类事情，要注意防范什么。但是，一定要把握两条底线：一条底线，不要被老员工的情绪牵着鼻子走，搞得一入职就垂头丧气的；另一条底线，不要附和，微微一笑，听听就算了，赶紧交接完，进入工作状态，才是新人应该做的事情。