在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方？能否分享面试技巧，初次面试要注意什么_面试_面试官_公司

本文目录

• 在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方
• 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么
• 面试的时候要注意哪些面试官会pass面试者有哪些原因
• 实习面试有什么要注意的地方吗
• 面试需要注意什么
• 我要去面试初中老师了，有什么注意事项吗
• 事业单位面试时有哪些注意事项
• 从HR的角度看，面试有哪些注意事项
• 面试到了二面的环节了，总经理终面有什么要注意的吗
• 面试招人时的注意事项有什么

在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方

其实视频面试，除了不是亲自到场，其他的流程跟线下面试是一致的，包括面试官的提问。只要你能够熟知面试的基本题型，灵活应用线下面试的回答技巧，一定也能攻克视频面试！

01心态

视频面试场景很可能是N对1（多个面试官对1个求职者）的情况。而因面试官人数多，镜头拉远，很难看清对方的微表情。因此难以从面试官的表情上揣测自己的回答对方是否满意或感兴趣。一定要保持放松的心态，不要过于紧张，面试前多模拟几次，有充分的准备才会有足够的底气。

02设备

视频面试可能在手机、ipad、电脑等设备上进行。面试开始前，请务必调整好角度，露出全脸和上半身，固定好设备，不要手持。面试前提前进行试运行，保证摄像头、耳麦等能正常使用，不要有杂音和回音。

03网络

保证网络信号良好。面试开始前，记得先询问对方是否看得/听得清楚，保证接下来的面试流畅。由于设备和网络，有时可能会有延迟或回音。回答速度尽量放慢，让对方听清。小心不要与对方同时开口，因网络延迟的缘故，很可能出现这样的情况。

04环境

面试的环境非常重要，要保证周围是安静且方便交流的，避免被打扰或有其他无关人员入镜。保持画面明亮，光线不佳可正面放置一台小台灯，注意灯光不要过于刺眼，避免曝光过度。保证背景干净整洁，如果镜头拍得到床铺，一定要记得叠被子！

05衣着

衣着是面试官对你的第一印象，尽量穿正式的职业装，给面试官一个干净精神的专业感。衣服颜色不要过于花哨，不要有过多的装饰，千万不要穿睡衣！

06神态动作

全程保持专注，坐姿端正，身体稍稍前倾，但不要过于靠近摄像头。眼神直视摄像头，而不是看屏幕上的面试官或自己，这样能让对方感受到你在直视他。有些同学回答的时候，容易“手舞足蹈”，尽量克制。因为设备的不同，有时候动态的画面容易出现卡顿现象，静态画面要清晰得多。

07其他

视频面试无需亲自去线下公司，无法切身感受日后的工作氛围、企业文化等，如果收到了offer，建议还是自去公司看看再决定是否入职。一方面感受公司的氛围等，是否符合你的预期；另一方面如果有挂羊头卖狗肉的违规情况，一定要拒绝并及时举报。

面试可能是我们从未接触过的面试形式，但也无需害怕。疫情造成的求职新形势下，我们要积极乐观、沉着冷静地应对，主动学习涉足新的领域，扩展知识能力。面试内容依旧不会跳脱出原来的大框架，把握大方向，注意小细节，便是制胜的关键。最后，送给大家十六字箴言：准备充分，模拟勤练，心态良好，发挥超常！

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么

面试是一个非常简短的会面，却有可能决定了你未来一段时间可以达到的高度，包括你的地位和收入。

一、 面试前准备：

1、 “对面试单位做深入调查了解”

你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？

2、 “提前到达面试地点”

最重要的提醒，一定要提前半小时到达面试地点。空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。

3、 “禁忌携带情侣、朋友同往”

面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

4、 “以貌取人是人之天性”

“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。

长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。

5、 “压力缓解”

面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。 面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。

6、 “面试前细节检查”

面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。

二、 面试中：

1、 “你不仅是被挑选者，也是挑选者”

通常，在我们的意识中，求职者都被认为应该谦逊，认为面试官喜欢谦虚的人。但事实上，在同等能力水平下，那些姿态较高的求职者，却往往更容易在面试中胜出，并且拥有更高的薪资。这是因为，如果你也站在挑选者角度时，会无形中提高面试官对你价值的估测，即使面试官并非会认可你的态度。这并不是让求职者目中无人，只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置，面试官只是一个公司人事部门根据需求按照需求标准负责招聘的工作人员，能力未必比你强，大可不必害怕对方。

2、 “完整填写面试表格”

完整地填写好公司的表格，即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。

3、 “热络场面，但切忌面试套近乎、扯闲话”

面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。

4、 “自信是最有感染力的技术”

无论你在面试前“突击”背下多少理念、多少关键词，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。

同样，在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

5、 “善用你的肢体语言”

一个面试者的肢体语言是非常重要的，其自信与否，从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜八九不离十。

面试者想要表示出自己在聚精会神地听，就可以双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾；如果想表达愿意和对方建立联系，想让对方感受到自己的热情和自信，就可以做出手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高的动作；而想要表现出对所述主题有把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作， 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题；如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起， 以示强调。

反过来讲，你想要了解面试官对你看法，印象，也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如，主考官不耐烦时，会做些漫无目的的动作，随手玩弄桌上物品，在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时，就该设法转移话题。当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时，你应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

6、 “1分钟介绍下自己”

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分基本上就没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

7、 “你为什么从上家公司离职？”

建议回答思路：A. 最重要的是：应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在这家招聘单位不存在。 B. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。C. 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。D. 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。F. 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。G. 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

除非是薪资太低，或者是头一份工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

8、 “面试的目的——了解你的核心特长”

面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。因此，与其描述自己是一个全能型人才，不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。

9、 “面试成功的关键—突出你的胜任力”

面试常见的问题，会包括“你为什么来应聘我们公司”“说说你对这个职位的看法”等等一类问题。换位思考，站在企业的角度去想，企业发布的岗位最迫切需要什么样的人来处理，你能够给企业带来什么，哪些东西符合岗位需求。所以，我们的回答思路是，强调公司优势，比如管理扁平、流程简洁高效、人际关系简单（面试前做好调查），然后表述你有哪方面能力或者素质正好匹配该职位，希望和公司共同成长等等。

比如，面试官问你，为什么会选择你目前学习的专业呢? 他想听的答案，不是“感兴趣”或者“就业前景乐观”等，而是但是做选择、做决策的思路。比如，你搜集了怎样的资料，证明这个专业在未来几年热度高，人才缺口大，以及你为什么选了这个学校的专业，这个学校有什么优势。选择了这个专业对你就业如何等等。

再有，假设对方问“你对加班的看法？”并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

从面试官问题背后，挖掘对方想要的东西，包括你的专业能力，以及岗位所需要的素质。具体有哪些素质要求，是面试者面试前就要做的功课。

10、 “个人职业规划问题”

对个人职业发展计划，几乎也是每个面试者会被问到的问题。这个职业其实是在考察求职者的职业定位。比如，你应聘的是助理工作，但是却说正在考注会，打算过几年之后，从行政转到会计岗位，试问这种心猿意马的求职者，HR敢招进来吗？

另外，要注意的是：很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年职业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估以及为胜任职业目标所需的技能发展计划。这种情况下，你可以回答，这个行业XX，职位特点是什么，你具备什么能力、什么特长或者其他什么优势的地方，和这个岗位需求很匹配，所以XX。

再有，如果你对某职业目标仅仅是有兴趣，但是没有匹配的技能时，你可以表示，通过你的接触或调查XX，你对某个方向很感兴趣，希望通过深入学习，来尽快完善XX技能。

最后，建议描述长期职业规划路线时，不要过多强调薪资或者头衔这些外在的目标，而是把重心放在如何把事情做好，能给公司带来什么价值，给客户带来什么服务，将来希望在某个领域成为行业专家。

11、 “负面问题怎么答，比如你的缺点是什么？”

这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。当然，也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”这样答貌似显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。“聪明的回答”是企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，或者强调自己针对缺点，做了哪些改善措施。

12、 “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智及学习适应能力强等岗位要求的素质。

比如，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。举例XX。 ”

13、 “薪资谈判注意事项”

A. 主动跟面试官提出薪资的问题，约等于是“送命”，企业对你有兴趣的话，自然会主动跟你谈薪资问题，如果没有谈到，就说明企业还在考虑中，或者觉得你不太合适。

B. 当用人单位谈到薪水的问题时，切勿自己先报价。千万不要先报价，如果报高了，用人单位不会买账；如果报低了，用人单位按照你的要求给发工资，又会吃亏。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

建议，给对方一个模糊的标准，比如据你了解，这个岗位的行业标准大致是什么样子的，并且你受过系统的XX专业训练，XX专业技能过硬，也有从事过XX方面的经验，不需要公司进行大量培训，花费成本。相信公司能根据自己的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。如果，一定要说一个数字，建议在上述表述基础上加一句，“如果有可能，我希望不低于XX元。”

C. 注意在谈判过程中，避免对福利和薪酬过于斤斤计较，来回讨价还价。

14、 “当你面试发生意外状况时”

面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等等，这时候说话更宜讲究技巧。比如：

A. 对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀，心里总想着，应该继续回答问题，是否录用你，并不在于你是否犯了小过错。

B. 无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。实在不懂的问题，可以坦然承认自己对某个问题不明白，再反过来寻求面试官的帮助。一定记着，千万别吹牛、不懂装懂。

C. 遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，比如，“这是我个人隐私，我暂时不能给您回答，请问能否改个时间我们再谈?”

15、 “回答问题时，如何表达更容易吸引人？”

A. 回答问题的方式，建议先说具体结果，再说明原因，然后时间充足的情况下给出例证；回答结果的时候，要练习说“是”，因为否定的回答方式，容易给对方产生消极的印象。

B. 另外，注意切勿所问非所答， 如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

C. 遵循“3秒”规则 在回答问题之前，你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁、紧张。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

三、 面试临近结束时

最初印象和最终印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你的最初印象和临别印象以及主考人员是不是欣赏你，最初五分钟应当主动交流，离开时，要确定你已经被记住了。

1、 “你还有其他问题要问吗？”

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人薪资福利之类的问题，如果有人这样问：公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

另外，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游？需要加班吗？公司是做什么的？你们会做背景调查吗？等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

2、 “如果我录用你，你将怎样开展工作？”

回答思路：A. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。B. 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

3、 “如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办?”

建议回答方向：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

四、 面试雷区，勿入！

1、 “不要撒谎”

不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。

不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处，以及你是如何将不足变为优势或者如何改善的。

2、 “不要出语伤人”

一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

3、 “沉默不一定是金”

面试场合，如果你对于面试官的提问惜字如金，很可能会被认为反应木讷、迟钝。你可以少言，可以慎言，但一定不能不言。

4、 “切忌插话、抢话，将面试变成争辩”

有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了嘴瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

面试的时候要注意哪些面试官会pass面试者有哪些原因

面试是是进入职场必不可少的一个步骤，面试的成功与否直接关系到求职者的前途，那么面试时要注意什么？怎样的表现会让面试官pass掉求职者呢？

第一：着装，在面试时，面试官第一个看到的就是你的整体形象，然后才会开始面试，所以你的第一印象很重要，看你面试的公司的性质，准备一套合适的衣服，也不是所有的公司都是西装西服的，比如化妆品公司就要求衣服时尚，而互联网公司则穿着相对随意等，衣服要干净整洁，不能穿着彰显我个性的服装。

第二：个人简历，面试时个人简历一定要带，有的公司不会现场让应聘者请填写简历，这个时候自己的简历就发挥作用了，要携带不少于三份简历，小公司一般是一个人面试，但是大点的公司可能会是两到三个人参与面试，如果你只携带一份简历不会有太大的影响，毕竟主面试官只有一人，但是你能多携带几份简历，是不是就是一个加分。

第三：面试情绪。面试时大部分人都比较紧张，这时候一定要学会缓解一下自己的紧张情绪，深呼吸或者喝点水，因为你的紧张会影响自己面试的发挥，从而影响面试是否成功。

第四：自我介绍。自我介绍不单单是听你介绍自己的工作经验或者工作成果，而是通过自我介绍可以看到你是否在做好了面试的准备，如果自我介绍说的不连贯，断断续续就足以证明你没有做好准备，不重视这次面试。

第五：重视小细节。比如进去要敲门、一定注意坐姿、不能翘二郎腿、注意用敬语、面试结束起身要轻、结束之后对面试官表示感谢、出去时关门也要轻等等，这些小的细节要注意一下。

面试之后，我们剩下的就是等待公司的offer，有时我们等了三四天没有任何信息，基本上就是被面试官pass了，那pass的原因一般都有什么？

1、能力，这个是没有任何办法的，因为每个人的能力不同，是不是能适合这个工作，HR心里都有一杆秤，能力不行就直接pass掉了。

2、人品，一般面试官会问离职原因，如果你说上一家公司的坏话，比如，老板或者同事不好相处等，这样的HR心里想，以后你离开这家公司是不是也会说我的坏话。

3、对于加班和薪资待遇有不同的想法，这个公司一般都有标准，当这两个达不成一致，那必然没办法相处。

4、频繁跳槽，一般跳槽都会有职位或者薪资的提升，有的面试者就是这样频繁的跳槽，但是不曾想你的频繁跳槽会让HR怀疑你对公司的忠诚度，好不容易把你培养出来了，可以为公司创造更高的利益了，你却选择跳槽了，所以你的频繁跳槽会直接让HR给pass掉。

所以面试者想面试中成功，必须要做好充足的准备，你准备的越充分，你被面试官pass掉的机会就越小。

实习面试有什么要注意的地方吗

实习面试应该注意以下几个问题

1.长的好看：先说为什么这么重要，心理学上有一个第一印象效应，指的是人与人第一次交往中给人留下的印象。在对方的头脑中形成并占据主导地位，什么意思呢？用在面试中，比如说我看你第一眼就决定我是否要你，剩下45到1个小时面试时间就是在不断验证我的这个决定过程，除非你在面试过程中有非常出格的表现，否则很难改变我对你第一印象做的决定。所以我个人认为有四个字很重要‘’干净利落‘’无论是面容.穿着还是气质.谈吐，围绕这四个字，不会让人感觉不舒服。

2.有个好爹：看到这里，是不是想给我竖拇指。社会社会.现实现实，因为有985 211可以挑选的时候，公司是不会找普通院校的，有本科.硕士可以挑的情况下是不会优先考虑大专的。所以文凭对于我们来说还是非常重要。

3.不容易劈腿：不劈腿就是指有忠诚度，跨入21世纪这么多年了，公司并不指望一个员工在一个职位或一家公司能做一辈子，但是希望也不是过来只是一阵子。像刚出校园没几年的孩子可塑性还在，事实上不挑剔的话工作机会还是有很多的。而且公司对于培养期的员工投入是巨大的，除了能看到选性成本，如人工成本.办公成本外还有一些到的隐性成本，各种栽培成本。

5.得让看的上我：你对自己的未来规划是怎样，对自己未来工作期待是如何，包括工作环境.工作内容.工作做发展等。很多人在面试的时候会有一个误区，就是忘记了面试也是一个双向选择的过程，为了拿下这个offer，对用人单位的问题一律回答是.没有问题.这就是我想要的.我能接受等等，第一反应就是我都能接受我会努力做到，却忽视了自身的需求。

所以面试找适合自己的岗位才是最重要的，你想要的正好是招聘单位愿意给你的这才是完美的结局，这也就是传说中的王八对绿豆看上眼了。

面试需要注意什么

我就来说一下面试前的准备吧，应该说面试前的准备充分的话，面试本身就不是一个太难的事了。

其实临场反应能力只占了面试的30%，70%是来自于面试的准备。

正如一场好的演讲，也是经过一次又一次的准备才会表现得淋漓尽致。

乔布斯每次苹果的发布会都要拉着所有的高管彩排10小时以上，并且自己会在台下一次又一次的背演讲稿。

罗永浩提出一场两小时的演讲，台下要准备200小时。

所以面试表现好，靠的是准备，做好以下这3点，马上从面渣变面霸。

01

了解意向公司，是让面试官知道“我懂你”

我在面试苹果的时候，面试官问假如让你帮苹果设计一个广告，你会怎么做？其中一位求职者提出在广告中与三星作一个对比，然后表达苹果比它优秀的地方。 结果这位面试者马上被面试官刷掉了。

为什么？因为他提出了一个和苹果公司策略完全大相径庭的建议，苹果从来就不屑于和竞争对手比较。

另外一位同学曾经和我说他在面试京东的时候，被问及假如京东要做生鲜业务，要如何解决物流问题。他的解决方案是外包物流，结果一样是面试失败。

为什么？因为京东最引以为傲的核心竞争力就是他们拥有自己的物流系统，能够比阿里巴巴更好更快地配送。但是现在竟然要外包物流，和京东的核心竞争力完全相反。

很多人都知道面试前要了解一家公司，但大部分人止步于百度搜搜XXX公司，了解了那些正常人都知道的信息就误以为足够了。

了解一家公司最主要从以下三方面着手：

(1) 公司的核心产品/服务是什么？

公司存在就是为了卖产品或者服务，这是它的核心，你要了解他们的产品/服务是什么，特点是什么，和竞品的差别在哪里？例如小米的产品特点是性价比高，锤子手机以设计和用户体验为王。

(2) 公司的盈利模式是什么？

一家公司存在的目的就是为了盈利，所以它是怎么赚钱的？例如：天猫/淘宝主要靠建立平台吸引商家收取服务费与卖广告， 京东则通过自己卖货赚钱。

(3) 公司有什么营销活动？

一家公司是如何宣传它的品牌与产品的？有什么特点？例如：苹果手机的广告大多是白色的背景，内容主要专注在自身产品的设计和品牌理念上，从不会提及其他竞争对手。

深度了解意向公司，是为了让面试官觉得

我不是为了找工作来应聘你们的

我是为了你们才来应聘的

02

准备面试的三个核心问题，以不变应万变

面试的形式和问题都千变万化，但是归根结底都在考察以下三个问题

为什么你要申请这家公司？

为什么你要申请这个职位？

为什么你能胜任这份工作？

知道这三个考察核心以后，再看看以下问题，是不是换汤不换药？

你为什么应聘非本专业工作？——为什么你能胜任这份工作？

你除了申请我们公司，还有应聘其他公司么？——为什么你要申请这家公司？

你的五年职业规划是什么？——为什么你要申请这个职位？

80%的问题都可以归类到这三个核心问题下，那么我们应该如何准备？

(1) 找到这家公司和这个职位的应聘要求，提炼出最核心的需求点1,2,3….；

(2) 审视自己的教育背景，工作经历/社团经历，性格特点，总结出自己的核心能力1,2,3….；

(3) 你的哪些能力点是和公司/职位要求的能力点是匹配的，就是你回答这三个核心问题的关键所在。

题海战术可以帮你高考上清华

但帮不了你找一份好工作

03

写好逐字稿，回答变得自信，清晰，流畅

面试前应该要把自己简历的每一点用STAR原

S- Situation（事情的背景）

T- Task（任务）

A- Action（采取的步骤）

R- Result（事情的结果）

展开成一个5分钟左右的故事，并且写成逐字稿，这样面试官在问你简历上的任意一段经历的时候都保证能马上回答。

逐字稿和提纲的区别是什么？

逐字稿是把自己回答的内容一字不漏地写下来，可以做到按稿背诵。而提纲只是把回答要点写下来。

为什么推荐用逐字稿？

(1) 写完逐字稿可以不断地朗读，背诵，最后做到脱稿自然地表述，在面试中就不会经常出现“嗯，嗯” “然后，然后”这种暗示语言表达能力不佳的语气词；

(2) 写完逐字稿就可以知道哪些无用信息可以删除，哪些核心信息保留，确保答案是清晰的。

在我经历过的一次模拟面试培训中，一位学员在做自我介绍的时候，提到了在携程做校园大使推广APP的经历。

他的原本描述是这样的

“我在大学期间担任携程旅游APP的校园推广大使，向学生推广它的机票预订功能。它的主要功能是可以随时退票，对于学生来说是很重要的，我用这个功能区和同学介绍，成功帮一个学生买了到XX地方的机票，产生了2000多元的销售额，是所有销售大使中表现最好的”。

自我介绍是强调自己有多优秀

不是介绍别人有多优秀

假如他写逐字稿就会发觉，很多无用信息是可以删除的。

他的自我介绍就可以改为“我在携程担任校园大师，负责推广它的APP机票预订功能，成功推销给一位消费者，产生2000多元的销售额，是所有校园大使中表现最好的。”

总结

临场反应能力对面试表现的影响只占30%，70%是来自于面试的准备。正所谓台上三分钟，台下十年功。

要提高面试的成功率，要做以下三个准备：

(1) 和你的意向公司谈恋爱，去了解它；

(2) 准备面试的三个本质问题，别用题海战术去掩盖自己战略思考的懒惰；

- Why this company

- Why this position

- Why you

(3) 利用STAR原则写逐字稿，而不是提纲；

我要去面试初中老师了，有什么注意事项吗

感谢你选择教师这个职业，选择教师就意味着很大的付出。教师面试是决定是否成为教师的重要环节，根据我做评委以往的面试，面试环节一般主要分为两个部分：回答问题部分和试讲部分。我认为教师面试主要注意以下事项：

第一，仪态朴素端庄。

作为人民教师，良好的仪态是非常重要的。因此，在面试前，应该朴素、端庄。朴素并不是说一定要穿着粗布衣服。而是要得体，最好是职业装，男性最好能够穿西服，打不打领带不重要，可打可不打。天气合适的话，女性建议穿职业裙，看起你干净利索。在化妆方面，女性不能浓妆艳抹。如果是女性，特别不要涂太红的口红。说实话，我每次做评委的时候，看到红红的口红我就会觉得不舒服。因为老师不是演出，不需要化太浓的状，但是淡淡的妆容还是需要的，毕竟看起来舒服。

第二、语言标准得体

作为教师，普通话应该标准，按照我国教师资格证报考规定，报考语文需要一级乙等以上水平。其他科目也要打到二级乙等，因此，如果平时口音较重，在面试的时候要非常注意。因为，教师上课一定要学生能够请的清楚，如果学生听不清楚就很那教学了。另外在整个面试交流环节，要做到不卑不亢，懂得就清楚地说出；实在是不懂的可以说，对不起，这个问题思考不多，不是很清楚，将来我会就方面多多学习。我想评委是会原谅的。有些人不知道也在那里瞎答，有时候把评委都会搞糊涂。

第三，试讲环节注意事项

试讲是整个面试环节的关键，一个老师好不好不是看他长得怎样，最重要的还是要看他讲的怎样。要讲好试讲，要注意一下几个问题：

1.精心备课。有些试讲是提前告诉你章节，自己提前准备。有些试讲环节会给你大概20分钟现场准备。如果是提前准备则需要用到PPT，因为，有足够的的时间来设计PPT。而且PPT能够在最短时间内，展现最为丰富的内容，而且要充分运用视觉、听觉等多媒体，让评委在读时间内被你吸引。如果是现场准备，则需要用思维导图或者列提纲的形式将相关内容组织起来。

2.合理板书。虽然现在很多老师都用PPT。但是，半数仍然是作为教师的基本功。因为，合理的板书既可以展现你的粉笔字的功底，也能够有效地展示讲课重点。现在随着越来越多地用PPT，我倒是希望看到漂亮的板书，我觉得这样会给你加分；

3.合理的教学方法。教学方法非常重要，现在很多人都觉得老师上课不好，主要是教学方法运用不当，满堂灌的现象严重。在试讲中，完全可以将评委作为学生，向评委提问，当然不是要评委回答。你可以提问，然后自己回答。这样就会让人觉得你的课堂是互动性很强的。教学方法可以用问题式教学、案例教学等等。当然，因为面试时间较短，有些教学方法难以实施。但是你要让评委觉得你是想用这些方法的。评委会懂的。

4.遵守时间。这个很重要，作为评委，最不喜欢选手的一个不足就是拖时间。有些人在规定的时间内未能完成相应的内容，然后就拖时间，这样非常不好。会给评委留下很不好的印象。所以，最好是在讲台上放一块表。或者有的教室有始终，要随着关注时间，不能讲的忘乎所以，连时间都忘了。当然，最好不要在讲课的时候不停看手表，特别是戴在手上的表不要总是看，会让人觉得你心理没底，减少印象分。

总之，教师面试还是非常关键，如果你能够从以上几方面注意，加上你自己的自信，相信你一定能够面试成功。

以上个人观点，仅供参考。欢迎关注实话实说说教育，一起探讨教育问题。

事业单位面试时有哪些注意事项

现在正是事业单位面试期，面试是对入职人员仪容仪表礼仪、所掌握的国际、国内法律法规政策，涉及到社会各行各业，量大面广，有些临场发挥的题目更是衡量你语言组织能力，随机应变能力，逻辑判断能力，考虑问题出发点等综合素质的一次检测检验。面试应注意以下细节

1、面试的考生必须正装，女生需要画生活淡妆，以来更显你阳光可爱自信势在必得的精神状态，鞠躬致谢更能充分展示您对考试机构及参与面试所有工作者、考官们的尊重！特别注意在那庄重严肃的场合，高跟鞋要橡胶底或者软底的千万不得有声音！

2、应聘人员参加面试时须携带本人有效身份证、盖有资审合格印章的笔试准考证和报名登记表，按时到指定地点参加面试，

3、出场先后顺序考试题目也是电脑随机抽取，一般分三道题，每一轮答题都会换一次面试官。充分体现公开公平公正！面试实行百分制，考官人数按照当地人社安排在人才库随机抽取5-7人，其中主考官一人。

4、面试成绩采取现场打分计算：方法是去掉一个最高分，去掉一个最低分后，汇总计算平均分为考生面试成绩（成绩保留小数点后2位，不实行四舍五入）分差不会太大，充分显示你的真实水平，5、
面试成绩当场告知考生，并由考生签字确认。面试最低分数线为60分，低于最低分数线的予以淘汰。 一般笔试面试各占50%，也有笔试成绩40%+面试成绩60%，专业技术占比不超过15%，具体以当地考务通知为准，预祝顺利入职！

从HR的角度看，面试有哪些注意事项

每一个职场人都经历过面试环节，那么，面试时有哪些注意事项呢？

时间问题

守时，是应聘者给面试官留下的第一印象，一定要比约定时间提前10分钟到达面试地点。目的是可以熟悉下环境，缓解紧张的情绪，让自己心境放松，在正式面试时有个最佳的状态。

如果因各种原因不能按约定时间到达，一定要提前知会应聘企业工作人员，告知其迟到原因，能否晚些时候到达。千万不可不打招呼就擅自迟到，这样你已经在面试企业那里减分了。

着装

面试时的着装，一定要得体、大方，整洁，颜色不要跳跃张扬。如果是面试管理人员，建议着职业装。如果是普通职员，得体、大方，就可以了。

礼节礼貌

从进入面试企业的那一刻起，无论面对谁，一定要懂得礼节礼貌。包括进入公司时与保安大叔、进入办公区与保洁阿姨、进入面试房间与接待你的人事文员等等。

要知道，你的任何一个不礼貌行为，都有可能影响你本次的面试结果。

面试中

1、进入面试房间，首先要向面试官问好，再落座。

2、面试开始，向面试官做自我介绍时，不要再重复个人信息，如：你的姓名、年龄等，因为简历在面试官手上，他已经看过了。

3、正确的自我介绍是：

▹我从事某某行业有10年时间，其中，有3年专员工作经历、有3年主管工作经历，和4年经理工作经历。

▹在任职经理期间我完成了哪些工作，取得了哪些成绩，哪些是我比较擅长和精通的。

▹贵公司招聘的岗位职责要求，与我曾经的工作履历很匹配，我认为我完全可以胜任。

面试官会根据你面试岗位，还会提出一些专业性问题来进行评价分析。

4、面试结束时，向面试官表示感谢。

结论

总之，面试前一定要做些功课，对面试企业进行了解，例如企业成立时间、在行业内处于什么水平、主要产品有哪些等等。

要做有准备之战，方可临危不乱。

@晴贵妃 与您分享职场故事

面试到了二面的环节了，总经理终面有什么要注意的吗

你好，能够通过初复试进入到总经理终面的环节，已经突显出了你优秀的竞争力。而需要总经理进行终面，一般都是企业的关键性岗位。

在初试环节，用人单位已经对岗位与候选人的从业经历做了深度匹配，达到水平线，才会通知面试。初试通过，则意味着匹配度评估合格，才能进入到复试环节。

进入复试后，用人单位对候选人甄别则侧重于专业与适用度方面检核，只有符合岗位专业要求的，才有可能进入到总经理的终面。

所以，从这两个环节面试过程来综合分析，你需要预判出总经理可能会问哪些问题，以及这些问题背后，他的提问目的是什么。根据这些问题，再思考如何避坑，找到最佳回复答案。

以下，梳理出职业化的总经理，在面试关键性岗位人才时，需要问的8个问题，每个都有其深意。
1、欢迎来我公司面试，先请您花5分钟做一下自我介绍。
目的：了解应聘候选人的总结能力、表达逻辑与时间管理。
2、谈一下您在上家公司的个人成功案例。
目的：了解应聘候选人对行业、岗位认知度的深浅。
3、你平时有什么业余爱好。
目的：了解应聘候选人性格、观念、心态、思维的深度等。
4、谈谈您的缺点与不足。
目的：了解应聘候选人自我认知能力，是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
5、说说您为什么会觉得胜任这份工作。
目的：评估应聘候选人的应变能力，及对这份工作的渴望度，观其面试前是否有对企业及目标岗位做过深度调研分析。
6、你希望与什么样的上级共事？
目的：通过应聘候选人对上级的“期望”，可以判断出应聘者对自我要求的意识。
7、在实际工作中，如果你和上级意见不一致，你该怎么办？
目的：了解应聘候选人的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，以及对工作的责任心。
8、你在上一家公司离职的原因是什么？
目的：评估应聘候选人的品格，观其是以自我为中心的专行者（将离职原因全部归咎于企业），还是以感恩为理念的利他者（自我检讨性的客观评判）。

以上几点建议，希望能给你提供到一些面试参考，祝终面顺利！

面试招人时的注意事项有什么

感谢邀请！ 面试是对入职人员仪容仪表礼仪、所掌握的国际、国内法律法规政策，涉及到社会各行各业，量大面广，有些临场发挥的题目更是衡量你语言组织能力，随机应变能力，逻辑判断能力，考虑问题出发点等综合素质的一次检测检验，面试的考生必须正装，女生需要画生活淡妆，以来更显你阳光可爱自信势在必得的精神状态，鞠躬致谢更能充分展示您对考试机构及参与面试所有工作者、考官们的尊重！特别注意在那庄重严肃的场合，高跟鞋要橡胶底或者软底的千万不得有声音！纪检监察全程监督，一般会有几轮比赛题库，考生电脑随机抽取出场顺序和题目，考官现场评分电脑计分。每一轮面试答辩都会再换一批考官，所以面试充分体现公平公开公证这点请尽管放心，考生只需做好全面挑战的心里准备！尽情展示自己的才华，让积累多年的知识在此刻得以升华！得到应用并祝您顺利！谢谢